AnimaLunae

Evtl geht auch ein left join, falls die Datenbanken sowas in der Form unterstützen. Ich kenns allerdings bei Joins nur, dass im Join Schlüssel von Tabellen miteinander verglichen werden SELECT * FROM vorgang LEFT JOIN zusatzfeld ON ( zusatzfeld.vorgang_id = vorgang.vorgang_id AND zusatzfeld.feld_id = 9876 ) WHERE .... AND (zusatzfeld.feld_inhalt IS NULL OR zusatzfeld.feld_inhalt = 1234 ) jetzt hast du in zusatzfeld.feld_inhalt ein NULL wenn es nicht vorkommt - in der Theorie. Eigentlich bin ich mit Joins auf dem Kriegsfuss, deshalb ist das keine Lösung sondern nur Denkanstoss...

So wie ich das verstehe ist die Verknüfung nicht in der Vorgangstabelle drin, sondern in der Zusatzfeldtabelle. In einer Zusatzfeldtabelle können dann mehrere Zeilen zu einem Vorgang stehen - für jedes Zusatzfeld eine, also 1:n Kardinalität Du willst also alles zurückbekommen, bei dem das Zusatzfeld 9876 den Wert 1234 hat oder bei dem das Zusatzfeld nicht definiert ist. Mit Subselects würde mir sowas einfallen: SELECT * FROM vorgang WHERE ...... AND vorgang_id NOT IN ( SELECT vorgang_id FROM zusatzfeld WHERE feld_id = 9876 AND feld_inhalt != 1234 ) Könnte allerdings etwas ineffizient sein - keine Ahnung. Ohne konkrete Angaben was das Query machen soll und sonst noch selektieren, wirds vielleicht eh etwas schwer.

Der Link ist aber leider aus Österreich... Das Geld ist inzwischen zwar da aber klären werd ichs für die Zukunft trotzdem müssen

nein Lohnabrechnung gabs auch noch keine. Und auf die Idee dort anzurufen bin ich auch schon gekommen, habe die zuständige Person aber noch nicht erreicht. Habe nämlich nach Murpys Law gerade jetzt Bs und könnte erst nach der Kernzeit in der Firma sein Dass einige Firmen gerne schieben hab ich mir schon gedacht, auch wenn ich bei meinen bisherigen Firmen das Geld immer pünktlich hatte. Um den Verhandlungsstandpunkt zu sondieren wäre es trotzdem gut, nicht nur reale Geschäftspraktiken zu kennen, sondern auch zu wissen wie es „eigentlich†rechtlich geregelt ist und ob ich das richtig interpretiere Ach ja TiMx. Solche Null Antworten sind wirklich sehr nützlich

Guten Abend, wenn im Vertrag steht, die Vergütung muss bis zum Ende des Monats gezahlt werden - ist ja auch gesetzlich so geregelt - heisst das, dass das Geld am letzen Tag schon da sein muss oder dass es reicht, wenn es am letzten auf den Weg geschickt wird? Bin auf die Zahlung eigentlich ziemlich dringend angewisen und bis jetzt ist noch nichts drauf... AnimaLunae

Ich sagte ja Kernarbeitszeit... Das heisst alle müssen auf jeden Fall zwischen 9 und 15 Uhr da sein. Ob man jetzt vor 9 kommt oder nach 15 Uhr geht, kommt auf das gleiche raus, solang man auf sein Pensum kommt. Aber ich werde jetzt Montag sicher nicht auf den letzten Drücker kommen. Steht aber IMHO schon in meinem letzten Beitrag, wenn man die Sätze komplett liest.

Ist ein relativ kleines Unternehmen in der Medienbranche. Die tägliche Arbeitszeit ist 7 1/2 Stunden, wohl aber eben mit Gleitzeitregelung. Das heisst natürlich bei einem Start um 9 Uhr wirds eben entsprechend später. Die in der Verwaltung kommen lieber früher, die EDVler bleiben lieber länger. So ungewöhnlich sind die Zeiten aber eigentlich auch wieder nicht. Bei einem anderen Betrieb - wo es nicht geklappt hat - waren die Arbeitszeiten ähnlich. Wie die Arbeitszeiten von OsKarol sind, kann ich natürlich nicht hellsehen. Aber dass am Freitag Nachmittag um 15 Uhr dicht ist, damit hätte er eigentlich rechnen können

Ich habe den Vertrag zwar schon vor ein paar Wochen unterschrieben, aber ich habe auch kein Bestätigungsschreiben bekommen oder ähnliches. Bei der Vertragsunterzeichnung hab ich aber schlauerweise gefragt wann ich denn da sein soll... Hat mir zwar nur die beantwortet, bei der ich den Vertrag unterschrieben habe (also in der Verwaltung) aber ich denke das sollte so hinkommen. Sie meinte die Kernarbeitszeit wäre von 9-15 Uhr und die Herren die mich ausbilden wären meist so um 9 da. Etwas früher werd ich aber schon da sein