count71

Auskennen ist zuviel gesagt, aber arbeite in der IT einer Öffentlich-Rechtlichen Bausparkasse. Soweit ich weiß, wird es durchaus unterschiedlich gehandhabt. Der Abschluss ist nicht so wichtig, die Tätigkeit ist wichtiger. Die Einstufung bewegt sich bei uns zwischen TG 6 und 8.

Am 2.11.2023 um 14:09 schrieb Bitschnipser:

Was an und für sich kein Beleg dafür ist, dass es keine eigenständige Sprache ist. Sprachen haben Dialekte und Akzente. Besonders im multikulturell geprägten Mittel- und Osteuropa.
 

Das ist richtig, aber du darfst dann gerne darlegen, wo denn das "Hochschweizerdeutsch" gesprochen wird. Das gibt es nämlich nicht. Das wäre aber eine Voraussetzung dafür, daß die genannten Dialekte eben nur Dialekte einer ansonsten existierenden Sprache sind. Davon abgesehen finde ich, wie sehr ich auch suche, keinen Linugisten o.ä., der die Aussage, Schweizerdeutsch sei eine eigene Sprache, unterstützt.

Hast du da eine Quelle?

Am 25.10.2022 um 10:58 schrieb Maniska:

Dass Schwitzerdütsch eine eigene Sprache ist wird gerne übersehen.

Das behaupten viele Schweizer gerne, es ist aber tatsäch eine Ansammlung von lokalen (alemannischen) Dialekten. Es gibt gar kein einheitliches Schwitzerdütsch, Schaffhauserdeutsch etwa unterscheidet sich stark vom Lötschentaler Dialekt.

Am 15.5.2023 um 13:39 schrieb Jupiter80:

Echt jetzt? Leipzig ist ja nicht die ostdeutsche Provinz und die Lebenshaltungskosten liegen z.T. über jenen in Wessiland...

Zu Leipzig und den Gehältern kann ich nichts sagen.

In Stellenanzeigen des Handwerks habe ich unter Benefits schon mal gefunden, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Ist doch was schönes. 😂

Mal im Ernst, gewisse Branchen oder auch Firmen müssen sich doch nicht wundern, keine Leute zu finden, wenn irgendwelche Selbstverständlichkeiten wie pünktliche Gehaltszahlung oder Elternzeit als besondere Benefits angepriesen werden. 

Wir haben sowohl genügend Pflegekräfte als auch Handwerker. Nur arbeiten in beiden Fällen sehr viele nicht mehr in der Branche, weil Bezahlung und/oder Arbeitsbedingungen absolut schlecht sind. 

vor 21 Stunden schrieb PVoss:

Die Annahme ist halt völlig aus dem Hut gezogen. Geh einfach vom 3rd Level aus, ändert sich die Situation dann?

Von manchen Usern in diesem Forum weiß ich, dass man auch auf Supportstellen SEHR viel Geld verdienen kann. Von daher, würde ich da mal nichts negatives unterstellen wenn ich von der Firma und der Stellenbeschreibung keine Ahnung habe.

Sorry, was sind bitte 3rd Level-Supporter? In meinen über 20 Jahren in der IT habe ich noch nie jemanden getroffen, der nur 3rd Level Support macht und als Supporter bezeichnet wird. Klar mache ich auch mal 2nd und 3rd Level Support, ich bin aber kein Supporter. Daher meine Annahme, dass von 1st Level-Supporter die Rede ist. 

Davon abgesehen unterstelle ich hier gar nichts. Ich habe die Frage gestellt, ob sich mit zusätzlichen Aufgaben dann auch das Gehalt erhöht. Kannst du gerne oben nachlesen. 

Die Aussage von Meet.Akki war nunmal, dass seine Supporter alle nur widerwillig Python lernen. Graustein, ich und andere haben lediglich darauf hingewiesen, dass je nach Gestaltung des Lernen-Müssens andere Faktoren eine Rolle spielen können als dass Nicht-Akademiker  zu faul sind sich weiterzubilden, wie es behauptet wurde.

Am 5.9.2022 um 11:54 schrieb Graustein:

Also vermutlich wird das doch nicht gebraucht sondern ist halt nice to have.
Aber ja nach Probezeit ist Kündigung schwer, aber davor easy.

Natürlich hätte jeder gerne einen (L1) Supporter der alle Sprachen fließend spricht, CCNP mitbringt und jede IT Technik aus dem FF.
Wunsch und Wirklichkeit liegen dann halt auseinander

Sehe ich genauso.

Die Frage ist ja auch, warum 1st Level-Supporter (ich nehme mal an, daß es um die geht) überhaupt Python beherrschen müssen. Eigentlich sind 1st Level-Supporter nur dazu da, Tickets zu schreiben und einfache Sachverhalte wie abgelaufene Passwörter etc. zu lösen. Mir fällt absolut kein Grund ein, warum die Python können sollten.

Und wenn die es können sollen, weil die z.B. irgendwelche Probleme mit der eigenen Software lösen sollen oder irgendwelche Sachen scripten, sprich zusätzliche und schwierigere Aufgaben übernehmen sollen, dann stellt sich doch die Frage, inwiefern z.B. das Gehalt der Supporter steigt.

Oder will der Arbeitgeber einfach nur anderswo Stellen sparen und bürdet den Supportern deren Arbeit auf? Ohne Gehaltsanpassung? Dann würde ich auch kein Python lernen wollen. Und wie schon oben geschrieben schon gar nicht in der Freizeit.

Am 21.2.2022 um 12:08 schrieb HJST1979:

Ich hätte noch einen anderen Tipp, was meines Erachtens der beste ist, wenn du wirklich die Beamtenlaufbahn einschlagen willst.

1. Lass dich als Fachinformatiker verbeamten (mittlerer Dienst)

Man kann sich nicht einfach verbeamten lassen. Das ist keine Entscheidung, die der Arbeitnehmer treffen kann. Entweder ist eine Beamtenstelle frei oder nicht. Im kommunalen Bereich habe ich noch nie etwas von einem Beamten im IT-Bereich gelesen oder gehört, nur im Bund.

Ein interessanter Artikel zum Thema Fachkräftemangel, wenn auch auf Österreich bezogen. Ich kann mir aber gut vorstellen, daß es in Deutschland ähnlich aussieht:

"Obwohl der Fachkräftemangel viel beklagt wird, sind die Betriebe laut einer Online-Umfrage mehrheitlich nicht bereit, seltenen Facharbeiterinnen und Facharbeitern mehr zu bezahlen, um Stellen zu attraktiveren. Zwar sagt jedes zweite Unternehmen, zumindest eine Stelle seit mehr als einem halben Jahr nicht besetzen zu können. Gleichzeitig sagen aber zwei Drittel der befragten Mitarbeiter, keinen jährlichen Termin zur Gehaltsverhandlung mit ihrer Firma zu haben, so karriere.at."

https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/firmen-suchen-fachkraefte-locken-aber-selten-mit-mehr-gehalt-113338084

Mal ein Zitat daraus, daß mich wirklich zum Lachen brachte:

"Wenn es aber um die Entlohnung der Mitarbeiter geht, zeigen sich die heimischen Arbeitgeber eher verhalten: So denkt lediglich jeder Zweite, das Gehalt sei ein essenzieller Faktor, um bestehende Mitarbeiter zu halten und auch schwer besetzbare Stellen im Unternehmen attraktiver zu machen. Für ein Viertel der befragten Arbeitgeber (26 Prozent) ist das Gehalt sogar kein Thema, wenn es um die Attraktivität der Arbeitsplätze für bestehende und künftige Mitarbeiter geht."

Ein Viertel der befragten Arbeitgeber denkt also, daß das Gehalt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes nichts beiträgt? Na, dann viel Spaß beim Weitersuchen. Ja, Geld ist nicht alles, aber wenn das nicht stimmt, helfen auch nette Kollegen und der Kickertisch nichts. Aber vielleicht kapiert das der eine oder andere auch noch...

Genau so wie Albi sehe ich das auch. Ich habe es noch nie erlebt, daß die Vertrauensarbeitszeit so funktioniert, wie es einem verkauft wird. Klar, direkt kontrolliert wird man nicht, aber wenn man entsprechend mehr Stunden gearbeitet hat, kann man trotzdem nicht mal eben ein oder zwei Tage frei nehmen, obwohl das Prinzip der Vertrauensarbeitzeit das hergibt. In der Realität eben meist nicht, und sei es nur, da man die Kollegen nicht alleine die Mehrarbeit übernehmen lassen will.

Bei meinem Arbeitgeber haben wir Gleitzeit ohne Kernzeit, arbeiten ist Mo - Fr von 6 bis 22 Uhr möglich, Sa wegen Corona von 6 bis 14 Uhr. Nur die Kollegen der Hotline haben vereinbarte Servicezeiten, das können die aber untereinander regeln, wer wann anfängt etc.

Mehrarbeitsstunden können jederzeit abgebaut werden, auch tageweise. Das muß zwar angekündigt, aber nicht genehmigt werden. Absprachen im Team muß natürlich sein, wenn den ganzen Tag niemand da ist, geht es natürlich auch nicht. Aber das pendelt sich ganz normal ein, ein Kollege kommt immer recht früh um sieben, ich eher so um 9 bis halb zehn, dafür bleibe ich länger.

Auch zwischendurch ausstempeln, weil man z.B. einen Arzttermin hat, und danach wieder zur Arbeit kommen und einstempeln ist kein Problem.

Am 18.11.2020 um 16:03 schrieb Castlevania1234:

Was sagt ihr dazu, warum geht man so mit mir um ? Warum will man immernoch den größten Nutzen aus mir ziehen ?

Weil man es kann. Bzw. meint es zu können. Man probiert es halt. Such dir was neues. Ernsthaft, so geht man doch mit Menschen, die bzw. deren Tätigkeit man auch nur ein wenig schätzt, doch nicht um. Die Verantwortlichen scheinen eine Bande von A..löchern zu sein. Sorry, aber das mußte raus.

Moin,

wie immer kommt es darauf an, wie das ganze gehandhabt wird. Vertrauensarbeitszeit dient leider meiner Erfahrung nach oft dazu, die Mitarbeiter einfach mehr arbeiten zu lassen als vereinbart, sich aber Überstundenaufschläge oder Freizeitausgleich zu sparen. Ist ja schön, wenn es keine Vorgaben gibt, wann man kommt und geht, und die Stunden nicht aufschreiben muss, aber in der Praxis kann man oft eben nicht einfach früher Feierabend machen, weil man die letzten Tage mehr gearbeitet hat.  Weil man gerade beim Kunden ist, weil man sonst die Termine reißt, weil man Kollegen nicht alleine mit dem Berg Arbeit alleine lassen will. Warum auch immer.

Es gibt, wie ich im Forum gesehen habe, natürlich auch andere Firmen, wo das gut funktioniert. Aber sämtlicher Erfahrungen aus meinem Bekanntenkreis sind alle nicht besonders positiv. Man ist unterbesetzt, die Arbeit muß aber fertig werden, wie schön, daß man da keine Stunden aufschreiben muß. Und letztlich kann man sich nicht mal über die hohe Belastung beschweren, denn schließlich hat dir dein Arbeitgeber ja gesagt, daß du für deine Arbeitszeit zuständig bist.

Ich sehe aber ehrlich gesagt die Vertrauensarbeitszeit sehr kritisch. Wenn ich lese, daß man mehr Urlaub bekommt, wenn man die Vertrauensarbeitszeit wählt, dann geht der Arbeitgeber meiner Meinung nach davon aus, daß du mit Vertrauensarbeitszeit mehr arbeitest als in Gleitzeit. Oder meinst du, daß der Arbeitgeber dir was schenken will? Das könnte er bei Gleitzeit ja auch...

vor 17 Minuten schrieb azraraktar:

Ja, das mit der Miete war mir bewusst. Sache ist, ich rede ja nicht nur von München. Nürnberger Landkreis, Fürther Landkreis, Bamberg, Erlangen etc., oder auch Ravensburg - da sind die Mieten noch 'ok'. Klar kommt da noch die Pendelzeit mit hinzu.

Ich dachte mir auch, dass das mit 50k auch an dem Versagen einer solchen Person liegen kann.

Bei einem Einstiegsgehalt von 39k-45k stellt sich mir halt die Frage, warum der Öffentliche Dienst immer so schlecht geredet wird? Bei den Gehältern des ÖD wäre ich mit TV-L/TV-ÖD besser bedient.. nach 6-7 Jahren auf E10 wäre man bei 61k.                                                                                          

Klar ist die Miete in Nürnberg etc. geringer als in München. Aber eben auch die Gehälter.

Naja, was heißt Versagen, natürlich gibt es immer Firmen, die schlecht bezahlen. Aber dann muß man halt eben mal den Arsch hochbekommen und sich was anderes suchen. Wollen manche eben nicht, ist dann halt so. Auch hier im Forum haben wir den einen oder anderen, die sich dauernd nur (zu Recht) über ihre schlechten Arbeitsbedingungen beschweren, aber glaubst du, die würden wechseln? Ne, dann lieber doch nicht.

Beim TV-L bist du mit 7 Jahren Berufserfahrung in Stufe 4 und bekommst knapp 53000€. Nochmal drei Jahre mehr drauf kommst du in Stufe 5, dann sind wir bei kann unter 60k. Nochmal fünf Jahre später kommst du dann in Stufe 6 und bekommst etwas über 61K. Die Stufen in den Tabellen sind keine Jahresangaben! Du fängst in Stufe 1 an, kommst nach einem Jahr in Stufe 2, nach nochmal zwei Jahren in Stufe drei, nach drei Jahren in Stufe 3 in Stufe 4, nach vier Jahren in Stufe 4 in Stufe fünf, und dann dauert es nochmal fünf Jahre, bis du in Stufe 6 kommst und deine 61K bekommst.

Dann ist es, abgesehen von den üblichen Tariferhöhungen (meist so um die 2%), aber auch Feierabend mit den Gehaltserhöhungen bis zur Rente. Man steigt nicht wie ein Beamter in den Stufen auf o.ä., Beförderungen gibt es so gut wie gar nicht. Da die jährliche Sonderzahlung eingefroren ist, ist die jährliche Gehaltssteigerung dementsprechend auch unter 2%, zwar steigt das Monatsgehalt, aber die Sonderzahlung eben nicht. Und da die Kollegen immer älter werden und die VBL (Betriebsrente) immer teurer wird, steigt auch die Zuzahlung, die du für deine Betriebsrente zahlen mußt. Also wieder etwas weniger netto...

Und ob man für ein ein Endgehalt von 61K Informatik studiert haben muß, weiß ich nicht. Ich verdiene auch ohne ein Studium in dem Bereich, und ab nächstes Jahr wohl ein ganzes Stück mehr. Wegen des Mangel im ÖD fangen die ja auch langsam an, etwas zu machen, aber eben sehr wenig. Und immer nur, wenn sie gar nicht anders können. Oder man greift zu Taschenspielertricks wie in den letzten Tarifverhandlungen, wo die unteren Stufen (1-3) einen Zuschlag bekommen haben (Steigerung um 3,x Prozent), dafür haben die höheren Stufen dann keine 3% Steigerung bekommen, sondern nur 2,8%.

Am 30.3.2020 um 21:58 schrieb azraraktar:

Mir machen halt die Erfahrungsberichte der Leute hier in NDS Bauchschmerzen (wie erwähnt, 10+ Jahre im Job und schwebt noch bei 50k... Bekannte im Süden sind im Bereich der IoT unterwegs und kriegen 2 Jahre nach der Uni 65k..

 

Hm, wer mit einem Studium und zehn Jahren Berufserfahrung 50k verdient, der hat irgendetwas falsch gemacht, sorry. Selbst im ÖD wäre man mit einer EG10 (und das ist auch mit einer Ausbildung erreichbar) nach zehn Jahren bei 55K, und da rede ich vom TV-L. TV-ÖD wäre noch mehr.

Wie andere hier auch schon geschrieben haben, sind die Gehälter im Süden nur bedingt vergleichbar, speziell in München. Hier in Hannover bekomme ich eine 75qm-3ZKB-Wohnung für um die 800€ kalt (in einer guten Gegend, ansonsten auch für weniger), was ich von München oder Stuttgart lese, wäre die Miete dort mindestens doppelt so hoch. Das bedeutet, daß man schon mal 9600€ netto mehr nur für die Miete brauche. Grob gerechnet also 19000€ mehr brutto. Nur für die zusätzlichen Mietkosten.  Und das ist schon sehr vorsichtig gerechnet, ich habe in München auch schon von >2000€ für so eine Wohnung gelesen.

Verdiene ich in Hannover 60K, müßte ich in München 80k verdienen, nur um die höheren Mietkosten (von den eventuell höheren anderen Lebenshaltungskosten mal ganz abgesehen) auszugleichen. Weswegen viele Firmen in München ja auch so händeringend Leute suchen, aber nicht finden- denn die 100k, die man einem 60k-Hannoveraner zahlen müßte, damit er nach München zieht, wollen die Firmen meist  auch nicht bezahlen.

vor 5 Stunden schrieb Bitschnipser:

Meiner Meinung nach sind 40k für die Tätigkeiten mit 2 Jahren BE im Mittelfeld. Geht mehr, geht aber auch weniger. Besonders, wenn du in Zukunft mehr Linux machst, sollte das besser vergütet werden, da Linuxkenntnisse idR teuer bezahlt werden.

Aber nicht im öffentlichen Dienst. Da macht das keinen Unterschied.

Ich schaue auch mal gerne auf kununu, habe aber festgestellt, daß  es anscheinend für Firmen möglich ist, mißbeliebige Bewertungen verschwinden zu lassen.

Ich hatte zu einer Firma, von der ich nach über einem halben Jahr eine Absage bekam, eine Bewerbungsbewertung abgegeben. Die fiel nicht besonders positiv aus, da ich u.a. zweimal nachgefragt hatte, wie denn der Stand der Bewerbung wäre, aber nie eine Antwort bekommen habe. Natürlich war die Bewertung sachlich geschrieben und kein Rant.

Die Bewertung stand auch einige Zeit drin, dann bekam ich plötzlich die Meldung, daß mein Bewertung deaktiviert wurde. Grund: Die Firma, bei der ich mich beworben hatte, bezweifelte, daß ich mich überhaupt beworben hatte. Das sollte ich doch gegenüber dem Kundendienst belegen, dann würde die Bewertung wieder aktiviert.. Also habe ich denen (Kundendienst) die Bewerbungsemail von damals mit Unterlagen zugemailt sowie die Absage der Firma.

Die Bewertung wurde trotzdem nicht freigeschaltet, Begründung, das könne man aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht, die Emailadresse, unter der ich mich bei kununu angemeldet habe, sei ja nicht die, mit der ich mich beworben hätte etc. Daß beide Emailadressen sich nur unter der Domain (einmal gmail,com, einmal web.de) unterscheiden und beide meinen vollständigen Vor- und Nachnamen vor dem @ haben? Egal. Die Bewertung ist natürlich bis heute nicht wieder freigeschaltet.

Auch andere sachliche, aber negative Bewertungen, die ich von anderen gelesen habe, wurden von kununu gelöscht. Geht auch immer wieder mal in diversen Foren rum.

Tendenziell können also diverse Firmen zu positiv dargestellt werden.

Am 2.8.2019 um 10:10 schrieb allesweg:

Ohne Stufe steht das Gehalt nicht fest.

Bei Berufsanfängern gibt es Stufe 1. Die Stufe steht sehr wohl fest. Genau deshalb wird sie auch nicht erwähnt.

vor 13 Minuten schrieb Caroo:

"Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Fachinformatiker, gerne auch mit einer Fortbildung als Meister oder staatlich geprüfter Informatiktechniker, verfügen Sie als IT-Forensiker über eine solide Basis." - Zitat https://www.mit-sicherheit-anders.de/IT/it-forensiker/mit-ausbildung/

Klingt allerdings schon so, als würden Fachinformatiker dort erwünscht und berücksichtigt werden ?

Das mag in Bayern so sein, allerdings ist die Bezahlung für Angestellte, wenn man mal weiterklickt, auf E7 - E9 beschränkt. Und in E9b mit Stufe 6 ist das maximale Gehalt bei knapp über 50.000€, und in Stufe 6 kommst du frühestens nach 19 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, wenn ich mich nicht verrechnet habe. Und die Tätigkeiten zwischen E7 und E9 sind im Allgemeinen nicht gerade die höherwertigen. Und das wäre schon der Idealfall! Sprich wenn du mit einer E8-Stelle in Stufe 3 einsteigst, bekommst du ein Jahresbrutto von 39593.01€. Steigt natürlich mit zunehmender Berufserfahrung, aber das maximale Gehalt wären nach x Jahren keine 44.000€ in Stufe 6. Tariferhöhungen mal nicht eingerechnet. Eine Verbeamtung in dem Bereich mag es geben, ist meines Wissens aber eher selten. Von einer E7-Stelle will ich mal lieber gar nicht reden.

In Niedersachsen z.B. wird in den Ausschreibungen der Polizei extra darauf verwiesen, daß sich Fachinformatiker etc. gar nicht zu bewerben brauchen, das verbiete der Tarifvertrag. Stimmt zwar nicht, aber was solls. Die wollen halt nicht.

Hallo,

danke für die Antwort. Daß es da eine Spanne gibt, ist mir natürlich klar, es ging mir nur darum, wo in etwa man landet. Kenne mich im IG Metall-Tarif so gar nicht aus, TV-L und co. sind eher so mein Ding. Da gibt es natürlich auch eine gewisse Spanne, die muß man aber erstmal kennen. Von daher vielen Dank.

Grüße,

Helge

Sorry, daß ich hier so einen alten Thread raussuche, aber kann mir jemand sagen, wie man als (Senior-)Systemadministrator im IG-Metall-Tarif Niedersachsen normalerweise so eingestuft wird?

vor 21 Stunden schrieb Ulfhednar:

Ob Leistungen erschlichen oder nicht, den Nachteil hatte in jedem Fall der Arbeitnehmer, denn auch mit Kurzarbeitergeld, ganz es insgesamt weniger.

Sorry, aber irgendwas Stimmt nicht bei deiner Darstellung.

Kurzarbeit ist angesagt, weil die Firma zu wenig Aufträge hat und ansonsten Leute entlassen müßte. Wenn, wie du sagtst, die Leute nach Ende der "offiziellen" Kurzarbeit ausstempelten und weiterarbeiteten, wieso war dann bitte Kurzarbeit angesagt? Zu tun gab es ja anscheinend genug?

Am ‎05‎.‎03‎.‎2019 um 12:58 schrieb KeeperOfCoffee:

Täusch dich da mal nicht. Es werden heute schon Roboter in Altenheimen und Schulen eingesetzt. Zwar nicht in Deutschland, sondern in Japan und der USA, aber die Anfänge sind da.

Ja, aber die ersetzen, nicht die Pfleger. Das Problem ist vielmehr, speziell in Japan, daß es denen an (jungen) Menschen mangelt. Und die ihre Arbeitsplätze nicht besetzt bekommen. Zuzug aus dem Ausland wollen die Japaner nicht. Oder nur in ganz geringem Maße. Und mit der starken Alterung der Gesellschaft fehlen dann einfach die Menschen.

Man darf hier nicht vergessen, daß die Bezahlung im TV-V wesentlich höher ist als im TV-L oder auch TV-ÖD, von denen hier meist die Rede ist. So bekommt man im TV-L EG9 Stufe 1 35k Jahresgehalt, im TV-V hat man schon in EG8 Stufe 1 knapp 43K Jahresgehalt. EG9 Stufe 1 wären im TV-V schon knapp 46K.

Finde ich jetzt nicht ganz so schlecht.

vor 8 Stunden schrieb Kwaiken:

meinen Lebenslauf in die dafür vorgesehenen Edit-Felder abzutippen. Inklusive Zeugnisse. Als nächstes durfte ich meine Fähigkeiten durch eine willkürliche Skillauswahl von 0 - 10 bewerten. Da stand dann "Word-Kenntnisse" ein paar Zeilen tiefer als "Wireshark-Erfahrung". Als ich nach einer Seite auf "Weiter" geklickt habe, gab es noch 4 weitere davon zum ausfüllen. Der nächste Button, den ich angeklickt habe, war dann "Abbrechen". 

Ging mir genauso, Lebenslauf etc. durfte man auch abtippen. Und dieselbe Erfahrung wie Systemlord gemacht: Am Ende sollte ich dann meinen Lebenslauf und sonstige Unterlagen nochmals hochladen. Wozu habe ich den Kram da eben ins Portal geschrieben?  Schnauze voll, Bewerbung abgebrochen. Wenn man meint, mich mit über 20 Jahren Berufserfahrung nach meinen Abinoten fragen zu müssen, sollte man sich mal auf seinen Geisteszustand untersuchen lassen.

Klar, wenn man arbeitslos ist, macht man vielleicht sowas mit. Wenn man nur eine andere oder bessere Stelle sucht, verzichtet man gerne auf sowas. Denn: Wenn die schon mit Bewerbern so umgehen, die man ja durchaus etwas umwerben will, wie geht man dann erst mit den Mitarbeitern um? 

Du müßtest Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Deine Rechtsanwaltskosten mußt du in der ersten Instanz auf jeden Fall selber tragen, auch wenn du gewinnen solltest. Wenn deine Rechtsschutzversicherung arbeitsrechtliche Klagen umfasst (sollte sie, muß man aber im Vertrag prüfen), übernimmt die Versicherung die Kosten. Wie hoch die sind, kann ich dir nicht sagen, das wird dir ein Anwalt aber sagen können, das hängt u.a. von der Höhe deines Gehaltes, dessen dreifacher Wert IMHO als Grundlage für den Streitwert genommen wird.

Die Schwierigkeit dürfte eher darin liegen, daß du nachweisen mußt, daß du wirklich die Kenntnisse eines (Fachholschul)-Absolventen hast, sprich alles kannst bzw. weißt, was jemand mit einem FH-Diplom (oder Bachelor etc.) weiß und kann. Es geht beim sonstigen Angestellten also nicht darum, daß du (mal als Beispiel) genauso gut ein Active Directory administrieren kannst wie ein Informatik-Bachelor, sondern daß du auch in den restlichen Gebieten, die ein Informatiker bearbeiten könnte bzw. was er im Studium gelernt hat, genau so gut auskennst. Um mal aus dem Dokument zu zitieren, das Th0mka oben beigefügt hat:

"Eine entsprechende Tätigkeit liegt nur dann vor, wenn sie objektiv ein Wissen und Können erfordert, das sich im Vergleich zu einer abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulbildung als ähnlich gründliche Beherrschung eines entsprechenden umfangreichen Wissensgebietes darstellt."

Das stelle ich mir durchaus schwierig vor, weswegen ich zur selben Schlussfolgerung komme wie Th0mka, daß es einfacher sein dürfte, die Behörde zu wechseln. Ich möchte dich aber nicht davon abhalten, dein Glück vor Gericht zu versuchen.

Ähnliche "Spielchen" mit dem Versuch, mir für eine E11-Stelle nur E10 zu zahlen, hat bei mir dazu geführt, daß ich eine entsprechende Stelle erst gar nicht angenommen habe. War damals eine Stelle in der IT Niedersachsen, da waren drei Stellen ausgeschrieben, die sie trotz mehrfacher Ausschreibung nicht vollständig besetzt bekamen. Auf die Idee, mir dann einfach EG11 anzubieten (wäre ja möglich gewesen!), kam man nicht. Na dann eben nicht...