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Showtime86

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Reputationsaktivitäten

  1. Like
    Showtime86 reagierte auf Maniska in Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread   
    Das ist ein "spätestens dann" Termin, du kannst dich auch schon jetzt arbeitssuchend melden, nicht erst 3 Monate vorher. Das hat den charmanten (naja) Vorteil, dass du schon ab sofort die Vermittlungsvorschläge vom Arbeitsamt bekommst und in deren Portal auftauchst. Die Vorschläge die eintrudeln kannst du (erst mal) angucken oder direkt entsorgen, das ist noch egal. aber vielleicht ist da schon was dabei. Weiterer Vorteil *hust* kann sein, dass sich dort nochmal jemand deine Unterlagen anschaut und ggf. Verbesserungsvorschläge für Lebenslauf und Anschreiben liefern kann.
    Hast du denn ein aussagekräftiges XING/LinkedIn Profil (oder sogar beides) mit "auf der Suche" und "Gehalt ab 50k" mit Option auf runter handeln?
  2. Like
    Showtime86 reagierte auf Flammkuchen in Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread   
    26k Gehalt ist ein Scam. Die Zahl von StepStone ist auch Unfug - das kann man einem frisch ausgelernten bezahlen. 
    Du wirst doch bis dahin knapp 2 Jahre BE haben. Bei 2 Jahren Erfahrung als BE Dev würde ich 45-50k ansetzen. 
  3. Like
    Showtime86 reagierte auf Janvier in Arbeiten im Krankenhaus   
    Ich kann obige Erfahrungen bestätigen. Auch meine damalige Tätigkeit in der Krankenhaus-IT umfasste regelmäßige Einsätze auf der Intensivstation und im OP-Bereich. Die Verantwortung und auch das benötigte Taktgefühl sind hier mit Sicherheit höher als in anderen Branchen.
    Und auch der Aufenthalt in den "normalen" Krankenzimmern, um z.B. Patienten beim Zugang ins WLAN zu unterstützen, gehörte übrigens bei mir dazu.
    Dies nur als Info zur besseren Entscheidungsfindung @cobratc11.ls
     
  4. Haha
    Showtime86 reagierte auf Zaroc in Arbeiten im Krankenhaus   
    Ich habe eine kurze Zeit im Krankenhaus gearbeitet. (Sicht aus FISI)
    Es ist eindeutig anders. Du wirst auch im Intensivstation arbeiten wenn i-welche Geräte nicht funktionieren, OPs erst Recht. Du wirst deren "ERP" Software zb in meinem Fall Orbis verwalten/supporten. Du wirst am Telefon immer wieder Anrufe kriegen dass XYZ nicht funktioniert und es muss schnell gelöst werden, sonst können die nicht arbeiten.
    In einem Betrieb (in den meisten Fällen) stirbt nicht ein Mensch, wenn ein PC/Anlage nicht funktioniert, aber im OP o. im Intensivstation sieht es anders aus.... Du wirst Patienten treffen aber zu 90% mit denen nichts zu tun haben.
    Es ist sehr stressig, besonders wird im Krankenhaus sehr viel gesparrt und die neue Krankenhauseinstufungen (Krankenhausreform die derzeit geplant ist sorgt auch dafür, dass die Krankenhäuser noch mehr sparen müssen) machen d. Leben nicht leichter.
    Solange es jetzt kein "reiches" Krankenhaus ist wirst du in den meisten fällen alles können müssen. Personal für IT zu kriegen ist schon schwer genug.
    Mein 1€. (50 ct + Inflation)
    PS: und FUCK Printer. Wirklich.... über 2000 Drucker..... nichts dokumentiert..... pls kill me
  5. Like
    Showtime86 reagierte auf CubaXX in Wie viel verdient ihr?   
    Update:
    Alter: 36 38
    Position: IT Systemadmin / Projektleiter / Head of IT
    Wohnort: Hessen
    letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2012
    Berufserfahrung: 8 Jahre ~10 Jahre ~12 Jahre
    Arbeitsort: Hessen
    Grösse der Firma:  700+
    Branche der Firma: Industrie
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
    Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45  45
    Gesamtjahresbrutto: aktuell: 86.000€ 97.000€ (92k€ fix + 5k€ Bonus für persönliche Ziele) 110.000€ (100k€ fix + 10k Bonus)
    Arbeitgeber1, 2012: 28.000€ -> 2013: 36.000€ -> 2015: 42.000€ |  Arbeitgeber2, 2016: 52.000€ | Arbeitgeber3, 2017: 78.000€ | Arbeitgeber4, 2021: 86.000€ -> 2022: 97.000€ -> 2023 110.000€
    Anzahl der Monatsgehälter: 13 12
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen:  HomeOffice, Obst, Kaffee, Wasser, Altersvorsorge, iPhone, Jobrad
    Verantwortung: Fachliche Verantwortung von 4 Mitarbeitern und allen internen IT-Themen
    Fachliche und disziplinarische Verantwortung von 6 Mitarbeitern inkl. Gesamtverantwortung der IT
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
    Gesamtleitung IT - Projektverantwortung, Budget, Team- und Personaltentwicklung, IT Security, Prozessoptimiertung etc.
     
  6. Positiv
    Showtime86 reagierte auf DoctorB in Soll ich bei der Stadt anfangen ?   
    Na nach der Einstellung dürfte wahrscheinlich niemand von uns seinen Job machen. Ich habe hier im Oktober bei einer Stelle angefangen, wo ich gerade einmal 30% der Stellenbeschreibung erfüllt habe. Klar wusste ich zu dem Zeitpunkt auch, was SQL ist, musste aber auch noch nie damit arbeiten. Dafür wird man ja eingearbeitet. Den passenden IT'ler in einem Job X einzustellen ist nahezu unmöglich.
    Im Endeffekt musst du selbst wissen, was du tun möchtest. Ich kann dir nur den Rat geben dich umzuschauen und dich über neue AGs weiterzuentwickeln
  7. Positiv
    Showtime86 reagierte auf carstenj in Admin oder kein Admin   
    Ich würds noch drastischer formulieren, denn die Hilfestellungen, die man hier bekommt, sind ja weitgehend kostenlos. Das einzige was man als Gegenleistung erwarten könnte, wäre dann eben das Nennen von konkreten Zahlen (von mir aus leicht aufgerundet auf die nächste 1000er Stelle), denn das könnte andere motivieren und ihnen helfen. Das ist so ähnlich, als würde man davon profitieren Open Source Software einzusetzen, aber Korrekturen am Quellcode für sich behalten. Kann man so machen, aber widerspricht dem Grundgedanken. 
  8. verwirrt
    Showtime86 reagierte auf Gast7 in Soll ich bei der Stadt anfangen ?   
    Hab jetzt heute unterschrieben, TVöD-V E6 Stufe 1
  9. Positiv
    Showtime86 reagierte auf Maniska in Neuer Job - Direkt wieder kündigen?   
    Wie soll
    dein dringenderes Problem:
    lösen?
    Der OP ist ganz nett, hilft dir aber in der aktuellen Situation kein Stück weiter. Vor allem, wie willst du alles zeitgleich stemmen?
    Neue Stelle, neue Infrastruktur die die nicht kennt, sie nicht dokumentiert ist und bei der das "Kopfwissen" gerade abwandert Anlernen neuer Kollegen wenn du selbst noch am Zurechtfinden bist allgemeiner Personalmangel erstmaliger Kontakt mit Führungsverantwortung und dazu eine nicht gerade einfache Weiterbildung.
    Was ich (in Absprache mit meinem Chef) akut tun würde:
    die aktuell noch anwesenden Bestands-MA werden ab sofort dazu verdonnern noch so viel wie möglich zu dokumentieren, von "Betriebsrelevant (Kommunikation (Mail, Telefon...), ERP, Netzwerk) zu "nice to know" (Patchmanagement, Dateiablage...). Nicht bis ins Detail, aber soweit, dass du sagst "joar, damit kann ich weitermachen". Du brauchst keine IP-Adressliste, aber eine Übersicht über alle genutzten Adressräume etc. Wenn es kein Ticketsystem gibt, aufsetzten! Alle Anfragen bzgl. Support nur noch via Ticket. Für den 1st-Level einen Quereinsteiger/Ungelernten für Mindestlohn relativ günstig suchen. Für die ganzen zeitfressenden"Vor Ort" Tätigkeiten die nicht zeitkritisch sind (Arbeitsplätze aufbauen, Rechner installieren...) einen Werkstudenten auf 450€ Basis suchen.  
  10. verwirrt
    Showtime86 reagierte auf Enno in Variabler Anteil beim Lohn - Diskussion   
    So neuesten Shit bei uns im Performance Review gehört.
    Ziele in 2023 werden nicht mehr als direkte Monetäre Ziele definiert. Also bei 100% Erreichung gibt es x.xxx€ Bonus. sondern umgelegt auf die Gehaltserhöhung für 2024. Dann solle s eine Gehaltserhöhung in x% geben für 100% Erreichung, wer drunter liegt bekommt entsprechend weniger Gehaltserhöhung.
     
    Na mal sehn ob Sie das beim BR durchbekommen und dann entscheide ich ob ich mich anstrenge die Ziele zu erreichen oder ob ich mich anderweitig anstrenge.
  11. Danke
    Showtime86 hat eine Reaktion von Enno erhalten in Variabler Anteil beim Lohn - Diskussion   
    Ich bin auch zwiegespalten, grundsätzlich finde ich "belohnende" Boni super, aber das legt zu Grunde, dass man den Mitarbeiter auch dementsprechend objektiv und fair bewerten kann.
    Und das hat (bisher) noch keine Firma in der ich war hinbekommen oder überhaupt versucht.
    Im Vertrieb ist das vielleicht noch messbar, machst Du XX Umsatz bekommst Du YY Bonus.
    Aber als Admin? Teamleiter? Schwieriger!
    Selbst wenn man SMARTe Ziele hat, sind diese Fair? Welchen Impact hat es, wenn man die Ziele erreicht?
    Ich wäre motiviert, wenn ich wüsste, mit diesem Ziel bringe ich auch der Firma X Mehrwert, höheren Gewinn, weniger Ausfallzeit, oder oder oder.
    Aber als Ziel z.b mache diese und jene Zertifizierung? Was bringt das der Firma direkt? Für mich ist die Zertifizierung an sich schon ein Bonus..
    Auch können stark unterschiedliche Gehälter den Teamspirit anknacksen, weil Leistung eben sehr subjektiv wahrgenommen wird.
    Für mich persönlich ist deshalb ein hohes Fixum mittlerweile Voraussetzung. Danach kann gerne noch ein Bonus kommen.
    In meiner letzten Firma wurde z.B. ein 13. Jahresgehalt, welches nicht im Vertrag stand, freiwillig ausgezahlt. Aber auch wenn es "freiwillig" war, haben es viele Mitarbeiter als gesetzt angesehen, weil es die letzten Jahre jedes Jahr ausgezahlt wurde.
    Ich bin aber immer davon ausgegangen, es nicht zu bekommen und hatte deshalb auch ein Fixum gefordert, welches ich als All-In akzeptiert hätte.
    In meiner jetzigen Firma ist es ähnlich, das Fixum sind ~96% und der Bonus ist nur noch icing on the cake.
  12. Like
    Showtime86 reagierte auf Bitschnipser in Variabler Anteil beim Lohn - Diskussion   
    Finde ich auch zweischneidig, je nach Umsetzung. Bei uns (IGM) gibt es standardmäßig einen Leistungszuschlag zwischen 14 und 21%. Durchschnitt 18%

    Problem dabei? Der Durchschnitt! Leiste ich besonders gut, krieg ich z.B. 20%. Dafür ein Kollege dann "nur" 16%. Solche Systeme sehe ich kritisch, wenn ich dadurch anderen was "wegnehme".  Das System funktioniert, solange einer "faul" ist, der andere leistet. Hast du jetzt aber 3 gute MA und einen BESONDERS guten und willst den belohnen? Dann sagst du deinen anderen 3 MA effektiv "sorry, ihr seid unterdurchschnittlich". Das tritt der Motivation gehörig gegens Schienbein und ist alles andere als förderlich für die Zusammenarbeit.

    Die Alternative ist einen Topf bereitstellen und da wird dann halt nach Leistung verteilt - wie auch immer die gemessen wird. War die Leistung im Team nicht groß genug, wird er nicht ausgeschöpft. Bleibt mal mehr und mal weniger über.
    Da hat man aber auch Schon Horrorgeschichten auf Reddit gelesen, wo in den USA Manager Boni bekommen haben, wenn sie Boni an ihre Mitarbeiter besonders gering gehalten haben^^
  13. Positiv
    Showtime86 reagierte auf SitdownSteve in Neuer Job - Direkt wieder kündigen?   
    Das Gespräch gestern ist gut verlaufen. 
    Ich habe sehr positives Feedback bekommen und soll die Stelle als "IT-Leiter" mittelfristig antreten. Da dieser Werdegang so nicht geplant war möchte man mich aber zunächst noch etwas näher kennenlernen. Ich habe nun alle 14 Tage einen 4-Augen Termin mit dem GF und wir bereden wie es weiter geht etc. 
    Angesetzt ist für die Stelle grundsätzlich erstmal ein Gehalt von 78k p.a. Ich weiß das mein Vorgänger ca. 104k bekommen hat - allerdings hat dieser auch Arbeitssicherheit für ein Tochterunternehmen und Betriebsplanung mitgemacht. Das werde Ich nicht aufgebrummt bekommen. 
    Kurzfristig soll Ich nun einen zweiten Mitarbeiter dazu bekommen, sodass die IT inkl. mir dann aus 3 Personen besteht. Da ich dies für zu wenig halte werde ich beim nächsten Termin mal das Thema Azubi ansprechen - ich denke das hilft uns schon im First-Level Bereich und die Kosten sind natürlich nicht auf dem Niveau eines IT-Admins. 
  14. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von RealPride erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  15. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von By73 erhalten in Nachverhandlungen nach der Probezeit   
    Klar gibt es auch in der Industrie große Unterschiede. Ich hatte schon mit einem KMU gerechnet, bei Daimler fängt denke ich mal kein IT'ler mit 10+ Jahren BE unter 80-90k an.
    Nur meiner Erfahrung nach zahlen viele Branchen schlechter, z.B: Lebensmittel, Einzelhandel, Dienstleister, Öffentlicher Dienst (ohne Studium) und noch einige mehr.
    Deshalb vorausgesetzt, Deinem AG geht es finanziell gut und er sitzt nicht in einem generell schlecht zahlendem Gebiet (Osten, einige Städte im Norden..) steht meine Einschätzung.
  16. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von By73 erhalten in Nachverhandlungen nach der Probezeit   
    Je nach dem wo Dein Unternehmen sitzt und wie groß es ist, finde ich 54K schon nicht so geil.
    Industrie Unternehmen gehören meistens zu den am besten bezahlenden, meistens ja auch mit gutem Tarifvertrag im Rücken.
     
    Hast Du vielleicht im Vorfeld schlecht recherchiert wie viel Du verdienen kannst, oder war es ein fixes Budget und take it or leave it?
    Jetzt ist "Das Kind schon in den Brunnen gefallen" und ich kann alle Aussagen von @bigvic unterschreiben.
    Je nach dem wie das Verhältnis zu Deinem Chef ist würde ich auch eher die Lämmchen Karte spielen, dass es Dein Fehler war dieses Gehalt anzunehmen und ob nicht ausnahmsweise etwas möglich ist.

    Mittelfristig sehe ich für Mädchen für alles mit viel Verantwortung in einem (relativ) finanzstarken Unternehmen die 60k als Minimum.
    Zukünftig als Abteilungsleiter nochmal mindestens 20-30k mehr.
  17. Positiv
    Showtime86 reagierte auf bigvic in Nachverhandlungen nach der Probezeit   
    Ideal ist das natürlich nicht. Mich als Chef würde das ziemlich nerven, denn vor 6 Monaten warst du mit dem Konditionen einverstanden und ob dein Auto, deine Waschmaschine oder deine Solaranlage auf dem Dach kaputt geht ist mir eigentlich ziemlich egal - hat ja rein garnichts mit dem Job zu tun und ist Privatvergnügen.
    D.h. du hast aus meiner Sicht überhaupt keine Argumente für eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit.
    Aber, der Markt ist gut für Arbeitnehmer und daher bist du dennoch in einer nicht auswegslosen Verhandlungsposition, denn das ist ein riesiger Pain für den AG wieder eine neue Person zu suchen und einzuarbeiten, falls du deswegen kündigen solltest. Da gibt man aus rein wirtschaftlicher Sicht lieber eine Gehaltserhöhung - vor allem wenn man ja mit deiner Leistung zufrieden ist.
    Wie würde ich an deiner Stelle vorgehen um nicht zu gierig dazustehen und klarzumachen, dass ich jetzt nicht alle 6 Monate komme und das gleiche Spiel immer wieder spiele? Hmm, echt schwierig. Vermutlich würde ich sehr defensiv rangehen z.B. "Hey Chef, ich bin superhappy hier, mir macht xyz Spass, und du bist auch ein toller Chef, weil abc. .... Bist du auch zufrieden mit mir? >Antwort hoffentlich positiv <
    Ich habe ein Bitte an dich und wäre froh, wenn du mir helfen könntest ... ich habe mich bei meinen laufenden Kosten verkalkuliert (inbesondere da die ganzen Kosten ja nun inflationsbedingt doch mehr gestiegen sind als erwartet). Siehst du da eine Möglichkeit eine Anpassung des Gehalts an die neuen Gegebenheiten nach der Probezeit um x% oder Firmenwagen draufzulegen?"
    P.S.: Dein Chef wird dich erstmal verfluchen, denn wenn er sagt er wird schauen was er machen kann, dann muss er damit zu HR/Finanz wackeln und erklären wieso er nach 6 Monaten eine Erhöhung brauch für genau dich und die werden ihm dann richtig Feuer machen (und das zurecht! denn es gibt ja noch ein paar MA die diesselben "Argumente" haben). Ist zwar sein Job, aber Applaus klatschen wird er dir definitv nicht.
    P.S.S: Dennoch ist es richtig es anzusprechen, wenn das dein Bedürfnis ist. Ich möchte das als Chef wissen, auch wenn es ggf. ein negativen Bescheid gibt.
  18. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von vMensch erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  19. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von Fisionatiker erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  20. Like
    Showtime86 reagierte auf r0nneberg in Wie viel verdient ihr?   
    Alter: 26
    Wohnort: Bamberg
    Abschluss: FIAE
    Berufserfahrung: 4 Jahre
    Angestellt als: Frontend-Entwickler
    Standort: Nürnberg
    Firmengröße: 5
    Branche: interne Unternehmenskommunikation
    Arbeitsstunden pro Woche: 40 (davon 24 Remote)
    Bruttogehalt: 65.000,-€ brutto jährlich
    Anzahl der Monatsgehälter: 12
    Anzahl der Urlaubstage: 28
    Sonder- / Sozialleistungen: 0
    Tätigkeiten: 
    - Planung, Konzeption u. Entwicklung einer Mitarbeiter-App für iOS, Android & Web
    - Deployment der App in den Google Play & App Store
    - Steuerung, Umsetzung u. Betreuung von Change Requests
    - Continuous Integration / Continuous Development mit agilem Projektmanagement mithilfe von Git/GitHub
    - Code-Refactoring nach heutigen Clean-Code-Standards 
    - Erstellung von technischen Dokumentationen
    Tech-Stack: Angular, NativeScript, JavaScript / TypeScript, CSS/HTML, Git, WebSockets, Firebase, Zammad
  21. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von Whitehammer03 erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  22. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von mylurid erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  23. Like
    Showtime86 hat eine Reaktion von Bitschnipser erhalten in Wie viel verdient ihr?   
    Ab dem 01.01.2023:
    Alter: 35 36
    Wohnort: Köln
    letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
    Berufserfahrung: 12 13 Jahre
    Vorbildung: Mittlere Reife
    Arbeitsort: Köln/Remote
    Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
    Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
    Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
     
    Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
    Anzahl der Monatsgehälter: 13
    Anzahl der Urlaubstage: 30
    Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
    Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
    Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
    Dienstwagen Möglich
    Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
    Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
    Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
    Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
    Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung
  24. Like
    Showtime86 reagierte auf Roborator in Neuer Job in der Schweiz, habe ich schon verkackt?   
    Guten Abend,
     
    ich wollte mal meine aktuelle Situation hier schildern, es hat sich doch einiges zum Positiven verändert.
    Unser Teamleiter ist in eine andere Firma gewechselt und wir haben einen neuen Teamleiter bekommen. Dieser ist aus Deutschland lebt aber schon über zehn Jahre in der Schweiz. Das war für mich ein Hoffnungsschimmer und so war es dann auch. Er hat das Gespräch mit mir gesucht und gefragt was los ist, ich habe ihm ganz rational die Situation erklärt. Er hat mir Tipps und Ratschläge gegeben, dafür gesorgt das ich konkrete Aufgaben bekomme und sogar meine Berechtigungen habe ich letzte Woche erhalten.
    Ich konnte mich auch mit einigen Kollegen bereits anfreunden und fühle mich mittlerweile ganz wohl dort. Ich bin dadurch auch öfter im Büro, meine direkten Kollegen sind zwar kaum da aber dafür Kollegen aus anderen Abteilungen, so komme ich in Kontakt und hab Spass bei der Arbeit.
    Aktuell werde ich das Thema Active Directory bekommen mit allem Drum und Dran und werde auch ein redesign dafür entwerfen dürfen. Es kommen noch andere Themen hinzu wie Azure und die Cloud Migration. Morgen habe ich dazu meine erste Schulung um mein Wissen weiter aufzubauen.
    Nachdem ich privat in der Schweiz angekommen bin, scheint es wohl auch endlich beruflich zu klappen. Dadurch sind meine Schlafstörungen komplett verschwunden und ich fühle mich insgesamt hier sehr wohl und denke es war der richtige Schritt auszuwandern.
    @mk2804zh Bin System Engineer
     
    LG
    Robo
  25. Like
    Showtime86 reagierte auf Zaroc in Kündigen oder nochmal das Gespräch suchen?   
    Dann wird es Zeit dass du wechselst IMO.
    Klar man möchte nen schönen Lebenslauf haben. Ausbildungbetrieb übernimmt dich und nach einigen BE wechselst du. IMO wird es Zeit für dich zu wechseln da dein AG geizig ist. Es gibt nur wenige AG die ihren AN 10%+ anbieten. Die größten Gehalt sprünge kriegt man meistens wenn man sein AG wechselt.
    Ich bin von 24k->32k->40k gesprungen und die Sprünge habe ich nur bekommen weil ich mein AG gewechselt habe. Wäre ich bei meinem alten AG geblieben dann würde ich noch bei 30k kratzen.
     
    Vergiss nicht bei einem neuen AG lernst du neue Kollegen und auch neue Technologien. Du lernst mehr und steigerst deinen "Wert". (Außer dein neuer AG ist kacke. So was muss man beim Vorstellungsgespräch herausfinden)

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