Showtime86

Guten Abend,
 
ich wollte mal meine aktuelle Situation hier schildern, es hat sich doch einiges zum Positiven verändert.
Unser Teamleiter ist in eine andere Firma gewechselt und wir haben einen neuen Teamleiter bekommen. Dieser ist aus Deutschland lebt aber schon über zehn Jahre in der Schweiz. Das war für mich ein Hoffnungsschimmer und so war es dann auch. Er hat das Gespräch mit mir gesucht und gefragt was los ist, ich habe ihm ganz rational die Situation erklärt. Er hat mir Tipps und Ratschläge gegeben, dafür gesorgt das ich konkrete Aufgaben bekomme und sogar meine Berechtigungen habe ich letzte Woche erhalten.
Ich konnte mich auch mit einigen Kollegen bereits anfreunden und fühle mich mittlerweile ganz wohl dort. Ich bin dadurch auch öfter im Büro, meine direkten Kollegen sind zwar kaum da aber dafür Kollegen aus anderen Abteilungen, so komme ich in Kontakt und hab Spass bei der Arbeit.
Aktuell werde ich das Thema Active Directory bekommen mit allem Drum und Dran und werde auch ein redesign dafür entwerfen dürfen. Es kommen noch andere Themen hinzu wie Azure und die Cloud Migration. Morgen habe ich dazu meine erste Schulung um mein Wissen weiter aufzubauen.
Nachdem ich privat in der Schweiz angekommen bin, scheint es wohl auch endlich beruflich zu klappen. Dadurch sind meine Schlafstörungen komplett verschwunden und ich fühle mich insgesamt hier sehr wohl und denke es war der richtige Schritt auszuwandern.
@mk2804zh Bin System Engineer
 
LG
Robo

Dann wird es Zeit dass du wechselst IMO.
Klar man möchte nen schönen Lebenslauf haben. Ausbildungbetrieb übernimmt dich und nach einigen BE wechselst du. IMO wird es Zeit für dich zu wechseln da dein AG geizig ist. Es gibt nur wenige AG die ihren AN 10%+ anbieten. Die größten Gehalt sprünge kriegt man meistens wenn man sein AG wechselt.
Ich bin von 24k->32k->40k gesprungen und die Sprünge habe ich nur bekommen weil ich mein AG gewechselt habe. Wäre ich bei meinem alten AG geblieben dann würde ich noch bei 30k kratzen.
 
Vergiss nicht bei einem neuen AG lernst du neue Kollegen und auch neue Technologien. Du lernst mehr und steigerst deinen "Wert". (Außer dein neuer AG ist kacke. So was muss man beim Vorstellungsgespräch herausfinden)

Schönen guten Abend zusammen,
wie der Titel schon vermuten lässt habe ich eine Beförderung erhalten und zwar zum Product Owner. 
In meiner Firma gibt es allerdings Gehaltsrunden die Anfang des Jahres stattfinden, weswegen das Gespräch für die Gehaltserhöhung noch aussteht. Für diese bin ich eingeplant und werde noch einen genauen Termin erhalten. Meine Daten findet ihr unter 
In meiner neuen Position fallen die QA Tätigkeiten weg und es kommt mehr Projektmanagement auf mich zu sowie unter anderem die Quartalsplanung eines funktionalen Scrum Teams, die Aufgabe den Backlog zu überwachen und darauf zu achten das die Sprintziele eingehalten werden. Zusätzlich noch die Einhaltung der UX Design Standards unseres Produkts. 
Angesetzt hätte ich jetzt bei 58.000 Euro brutto im Jahr. Einigen würde ich mich gerne auf wenigstens 54.000 Euro brutto im Jahr. Mein aktueller Verdienst beträgt 45.600 Euro brutto im Jahr.
Wie seht ihr das? Findet ihr die Erhöhung angesichts der neuen Tätigkeiten angemessen oder zu viel verlangt?

Ab dem 01.01.2023:
Alter: 35 36
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
Berufserfahrung: 12 13 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Köln/Remote
Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
Dienstwagen Möglich
Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung

Ab dem 01.01.2023:
Alter: 35 36
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
Berufserfahrung: 12 13 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Köln/Remote
Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
Dienstwagen Möglich
Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Positionswechsel ab dem 01.01.2023
Alter: Ende 30
Wohnort: Ruhrgebiet
letzter Ausbildungsabschluss: Wirtschaftsinformatik B. Sc.
Berufserfahrung: ~17 Jahre
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Größe der Firma: > 5.000
Tarif: ja
Branche der Firma: Versicherung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42 (inkl. Zeiterfassung sowie einem Mix aus Auszahlung und Stundenkonto)
Gesamtjahresbrutto: ~85k
Anzahl der Monatsgehälter: 13,3
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+2 für Heiligabend und Silvester)
Sonder- / Sozialleistungen: VL, Kantine, Versicherungsrabatte
Variabler Anteil am Gehalt: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Gruppenleiter Softwareentwicklung

Wie Du sagst sehe ich als Administration das am Laufen halten der IT Umgebung.
System Engineering beinhaltet die Planung eines Systems oder einer Infrastruktur.
Natürlich kommt es häufig vor, dass Admins auch System Engineer Aufgaben übernehmen und System Engineers auch Administration machen, in der Regel würde ich aber von der nötigen Erfahrung, dem vorhandenen Skill sowie auch der Bezahlung den System Engineer deutlich über den Administrator stellen.
 

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Bei mir hat es auch etwa 2 Wochen gedauert (2 Gespräche insgesamt, beide Online), Zusage direkt im zweiten Gespräch schon bekommen (Obwohl ich da noch etwa 7 Monate vor Beginn stand, weil ich noch Azubi im 3. Jahr bin). Vertrag kam ein paar Tage später per Post an. Ich fang am 01.02.23 an, auch eine Global agierende Firma mit 80k MA.

Bei meiner aktuellen Firma hat es vom Erstkontakt bis zur mündlichen Zusage einen Tag gedauert, Vertrag kam digital einen Tag später. Und das waren auch drei Gesprächsrunden!
Das hat mich tief beeindruckt und war einer der Gründe wieso ich zugesagt habe, Time to Value ist ein Wettbewerbsvorteil den man niemals unterschätzen sollte.

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Danke für eure Worte, jetzt im Nachhinein kann ich sagen, dass ich mich mittlerweile gut eingelebt habe und die Prozesse verstehe, klar oft gibt es noch einige neue Punkte, die aufkommen, aber die sind handlebar und nachvollziehbar. 

Zusammengefasst läuft es Top, Probezeit wurde verkürzt und ich habe eine Gehaltserhöhung erhalten  🤘

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Zwar Admin hier, aber ich kann mich, trotz ~10 Jahren BE, jetzt nach 3 Monaten beim neuen AG jetzt so langsam mal in der Umgebung zurechtfinden ohne dass ich direkt mit 2 Klicks ein System ins Chaos stürzte. Jetzt braucht es dafür mindestens 5
Und noch ist jeder Tag wie Ostern, ich finde immer wieder neue Dinge.
Kein AG mit etwas Grips in der Birne erwartet in den ersten Wochen auch nur Ansätze von Performance. Wenn man nach 9 Tagen eingearbeitet wäre, bräuchte man dafür keine Ausbildung.

Ja einen Einarbeitungsplan so habe ich auch nicht.

Alle Antworten hier klingen sehr einleuchtend, vllt mache ich mir selbst einfach zu viel Stress oder erwarte zu viel. Danke euch. 

HR möchte sich vermutlich einfach Geld sparen, denn dafür ist die HR in vielen Firmen da, um möglichst wenig Geld für MA auszugeben.
Die sind weder auf deiner Seite noch an deiner Situation oder Gesundheit interessiert, die sehen hier einfach eine Chance 3 Monate (früher) Geld zu sparen.
 
PS:
und egal wie mies dich dein Chef behandelt hat, an Ende hast du deine Arbeit ja gemacht (denke ich mal).
Beim Aufhebungsvertrag wärst du ja jetzt dann weg. Dann hat er für deine Arbeit keinen und das suchen/nachbesetzen wird sicher auch nicht in 2 Wochen rum sein.
Also selbst wenn er dich schon immer los werden wollte, erst mal brauch er dich ja noch bis jemand anderes da ist.

Ich versteh die Situation so, dass es sich um zwei vollkommen unterschiedliche Dinge handelt. Das eine ist dein Arbeitsvertrag und die Kündigungsfirsten (Problem 1). Das andere ist deine psychische Belastung (Problem 2). Du willst Problem 2 mit Lösung für Problem 1 lösen. Nur klappt die Lösung momentan leider nicht. Das heißt, du musst andere Lösungen finden, um dich um deine Gesundheit zu kümmern. Du bist da zu sehr auf die Kündigung fixiert. Erweitere deinen Horizont und dir werden sich neue Lösungsräume eröffnen. Hier wurde dir schon einige Ratschläge dazu gegeben, evtl. zum Arzt zu gehen. Und für Problem 1 wurde dir der Ratschlag erteilt, zu einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu gehen. Vielleicht sieht dieser, wie @eneR geschrieben hat, sogar einen Weg zu einer fristlosen Kündigung. Das wäre doch der Jackpot für dich, oder nicht?
 
So kommt es mir langsam auch vor...

Du hast mögliche Vorgehensweisen bekommen. Geh es an. Jetzt noch Seitenweise rumzujammern trägt nichts zur Lösung bei, ausser wie gesagt das verschafft dir emotionale Entlastung, dann mach ruhig weiter - auf die paar Kilobyte kommts in der DB auch nicht drauf an.

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Bei mir im Automobilkonzern hat die HR da nicht so viel zu melden. Ich weiß aber nicht, ob die aufgrund des Abschlusses und der ERA Eingruppierung noch ein Veto einlegen könnte. Bei mir war die HR nur im Spiel, um mir die Konditionen vorzustellen und das endgültige Gehalt zu verhandeln.
Ich hatte aber auch letzte Woche ein Vorgespräch bei einem anderen IGM Unternehmen, da wurde klar gesagt, dass es nebst dem Vorgespräch noch 4 Interviewrunden gibt. Die letzte ist dann mit der HR, weil die am Ende einstellt und die Fachabteilung nur eine Empfehlung gibt. Das klang für mich schon nach einer "echten" Runde und ich erwarte da die klassischen Fragen à la Stärken, Schwächen, Ziele etc. sofern ich mir denn die an anderen 3 Runden antue.

Alter: 20
Wohnort: nahe Nürnberg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2022
Berufserfahrung: ~ 4 Monate
Vorbildung: - 
Arbeitsort: nahe Nürnberg
Größe der Firma: 50-100 MA
Tarif: nein
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-45
Gesamtjahresbrutto: 34.800
Anzahl der Monatsgehälter: 12 
Anzahl der Urlaubstage: 24
Sonder- / Sozialleistungen: monatliche 40 EUR Tankkarte
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine PV
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung von Webanwendungen unter SharePoint Online, Prozessautomatisierungen mit Power Automate, Kundenberatung SharePoint Online, teilweise Projektmanagement
 
Fazit: inzwischen sehr unzufrieden, da das Gehalt zu niedrig ist und die Tätigkeiten in der Softwareentwicklung fast immer die gleichen sind (mach im Endeffekt seit dem 2. Lehrjahr nichts Neues), vom Zustand der Firma will ich nicht anfangen... Im Januar 2023 folgt daher der Wechsel für ca. 30% mehr Gehalt und neue Tätigkeiten im Bereich Azure und Power Platform.

In meiner alten Firma steigen ehemalige Azubis (-> 0 Jahre Berufserfahrung) direkt mit ~ 42k ein.
PS. Nette Kollegen gibt es auch woanders und dort wird man auch angemessen bezahlt. Wenn du so tief im Gehaltskeller bist, dann hilft fast immer nur ein Wechsel. Selbst bei 10-20% mehr bei deiner jetzigen Firma stehst immer noch schlecht da.
Wechseln und gut ist.