mister harry

Ist zwar nicht das Thema hier, aber sowas halte ich für verdammt gefährlich, weil falsche Anreize gesetzt werden. Firmen, die solche Modelle umsetzten, kann ich einfach nicht verstehen.

Nur auf deine Frage bezogen, Gruppe2. Denn dort wird ja die Ausbildung erwähnt. Im Normalfall hängt aber alles auch an den genauen Tätigtkeiten, wonach auch alles von 3 -6 möglich wäre. Dazu müsstest du aber etwas genauer werden.

kurzes Update: Ist nichts geworden, trotz sehr positivem Gespräch. Die Stelle wurde wohl intern besetzt. Beim Gehaltswunsch hat aber zumindest keiner gezuckt.

Aufgrund eurer Meinungen und weil ich eben nicht wechseln müsste, habe ich mal etwas höher angesetzt und 110k genannt. So käme ich, auch wenn Sie runter handeln sollten, noch auf 100 hoffe ich. Und wenn Sie mich nicht einladen sollten, dann wäre das auch kein Beinbruch.

Danke für eure Meinungen. Habe am Wochenende die Unterlagen fertig gemacht und jetzt warte ich auf Rückmeldung.

Hallo zusammen, aktuell bin ich zwar super zufrieden in meinem jetzigen JOb, schaue aber immer mal was es sonst noch so gibt. Habe da auch eine interessante Position gefunden, tue mich aber mit der Gehaltsvorstellung ein wenig schwer und wollte eure Meinung erfragen, bevor ich irgend etwas viel zu hohes oder niedriges angebe. Kurz zum Hintergrund bei mir. Bin noch immer in dieser Position hier, allerdings mittlerweile bei ca 70k p.a. angekommen. Da mir der Berich Service-Management, Prozesse, ITIL doch recht gut gefällt habe ich ein Auge auf folgende Stelle geworfen. Lead Service Delivery Manager. Branche: Medizin Ort: bei Köln Firma: ca 3.000Mitarbiter global Tarif: unbekannt. Arbeitszeit: unbekannt, welches modell es gibt. Allerdings wird mit top work-life-balance geworben Aufgaben: steuern von dienstleistern service design und transition sla-überwachung inkl eskalationen zusammenarbeit und zentraler ansprechpartner mit anderen SDMs ITSM-Prozessmanagement Wenn ich von meinem jetzigen Gehalt ausgehe + Wechselsteigerung + Verantwortung als Lead dachte ich an vielleicht 90k. Was meint ihr dazu?

Hallo zusammen, was ich so in verschiedenen Threads lese, arbieten aktuell recht viele aus dem HomeOffice (oder mobiles arbieten, heimarbeit, wie auch immer). Wie handhabt ihr das nächstes Jahr mit der Steuer? Ich bin hierzu zufällig mit zwei Kollegen im Austausch, da normalerweise für uns ja kein Anspruch auf ein steuerlich absetzbares Arbeitszimmer besteht, denn wir könnten ja im Büro arbeiten. Bei Lehrern oder im Außendienst war das ja schon immer "einfacher", aber IT leider nicht. Nun habe ich aber das hier gefunden Seit ca.März war es bei uns so, dass es gerne gesehen wurde, dass man zuHause arbeitet aber eine wirklich Anweisung gab es leider nicht. Ich überlege nun, dies mal bei meinem Chef bzw unserer Personal-Abteilung anzugfragen, wo die Lage noch aktuell ist und hoffe irgendetwas dazu zu erhalten. Wie sieht das so bei euch aus?

Ich kann dir nicht im Detail sagen, wie es geht, da ich bei uns kein Exchange-Admin bin. Aber wir haben soweit ich weiß die Aufbewahrungsrichtlinie von MS verwendet. https://docs.microsoft.com/de-de/exchange/security-and-compliance/messaging-records-management/retention-tags-and-policies Damit kann man Tags definieren, was wie lange aufgehoben werden soll. Wir können damit sogar im gelöschte Postfächer wiederherstellen, da diese sonst normalerweise ja nach 90 Tagen weg wären. Mit der Richtlinie ist es auch länger möglich sich solche Daten als PST wiederzuholen.

Was wäre denn mit reinem Online-Speicher und entsprechender Client-Software zum synchronisieren? Wenn er wirklich nur die beiden Geräte hat ist das Nas mit 2TB nutzbarem Speicher ja eh viel zu groß nehme ich an(auch wenn kleiner kaufen keinen Sinn macht, ich weiß). Für den Preis von knapp unter 400€ kann man einige Monate Online-Speicher kaufen.

Wenn ich den Befehl aus 3. ausführe, wird in meiner Liste sehr wohl Citrix und 7zip angezeigt. Ich vermute, das hast du hier hier https://kencenerelli.wordpress.com/2017/11/25/list-installed-programs-on-windows-10/ (erstes Ergebnis bei Google) Kann es sein, dass du die cmd dafür nicht als admin gestartet hast? (dafür spricht, dass vorne dein Username steht und nicht system32). Versuche es nochmal als admin.

Das scheint mir aufgrund der Menge an Produkten noch ein halbwegs akzeptabeler Platzbedarf zu sein. Du kannst ja dennoch mal nach den Tools zum Aufräumen suchen. Einfach mal bei Google schauen. Das war ein Powershell-Script, welches alle überholten Updates nochmal ablehnt und dann auch den Plattenplatz aufräumt meine ich mich zu erinnen. Und das besser, als es die Standard-Aktion vom WSUS selber tut. Eine andere Version davon hat das wohl auch direkt in der Wsus-DB getan, dass habe ich bei uns aber nie sauber zum laufen bekommen

Hi, ich bin zwar schon einige Zeit aus dem WSUS-Thema raus, versuche aber mal mich zu erinnen. ist mir nicht bekannt. In der Datenbank bleiben zumindest die Update-Informationen bestehen, weil es dieses Update ja mal gab. Interessant wäre eher die Frage, ob er das nur anzeigt, oder auch wirklich herunterlädt. Wie groß ist denn der WSUS-Ordner aufdem Server? Denn herunterladen sollte er in der Tat nur die benötigten und nicht alle 75000 Falls der Server doch genau das tun sollte, gibt es Powershell-Scripts, für das Bereinigen. Dafür soltle aber vorab die Grundkonfiguration des Servers stimmt, damit er nicht immer wieder alle lädt. Ich meine mich zu erinnnern, dass je nach Auswahl der notwendigen Kategorieren der Ordner keine 500-600GB haben sollte, eher im Bereich bis max 100. Das war zumindest bei meiner letzen Firma der Fall. Da hatten wir Updates für Win7,10 und Server 2008-2012 implementiert. Der Zeitstempel kommt vom Datum des Updates und nicht vom Tag des Herunterladens. Da MS normalerweise immer den zweiten Dienstag im MOnat Patchday hat, passt das Datum hier in der Tat schon. Was die unterschiedlichen Stände Client <> Server angeht, bin ich leider zu lange aus dem Thema raus.

Nur mit den gegebenen Informationen ist das schwer zu sagen. Wie greifen die Leute denn auf die Daten zu? Anmeldung am NAS, SMB, sontiges Wege? Wenn das NAS selber noch sagt, es sei im AD und das AD das auch so sieht, liegt es ja vielleicht am Kerberos-Ticket. Die haben meine ich eine default-Time von 7 Tagen, d.h. 6 ist nah dran, weil das vielleicht in eurer Domäne angepasst wurde? Kannst du dich denn normal am NAS anemlden als AD-User, wenn die anderen Leute keinen Zugriff mehr auf die Daten haben?

da bin ich mir nicht so sicher. Nur, weil in deinem Titel "Leiter" steht, muss das nicht so sein. Auch disziplinarische Verantwortung hat damit erst einmal nichts zu tun.

Mal wieder was positives zum Thema Reisezeit, wenn die das denn wirklich so leben sollten. quelle: https://www.cio.de/a/ein-arbeitgeber-sollte-binnen-24-stunden-reagieren-wenn-er-mich-haben-will,3594438

Bin doch nicht im ÖD angefangen, weil ein besseres Angebot rein kam. Alter: 31 Wohnort: nähe Köln letzter Ausbildungsabschluss: ITSE 2011 + abgebrochener OP Berufserfahrung: ca 8Jahre Vorbildung: FachAbi Arbeitsort: Köln Grösse der Firma ~ 1200 Tarif: keiner Branche der Firma: Sanierung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: ca 65k Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Prämie(15%) Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Jobticket, Gruppenversicherung, VWL, Kantine, Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, jährlich 2 Weiterbildungen Verantwortung: Servicemanagement, Projektleitung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Servicemanager für IT-Infrastruktur und RZ

Das bezieht sich meiner Kenntniss nach eigentlich immer auf die Einzelmaßnahme. Also Weiterbildung 1 in 02/17 => Bindung bis zB 02/20 Weiterbildung 2 in 04/17, dann bis 04/20 Weiterbildung 3 in 07/17, aber nur Bindung bis 07/18, dann bleibt es bei der Frist nach Weiterbildung 2. Sollte also egal sein, ob du 1 oder 5 Maßnahmen machst, das Ende der Bindungsdauer hängt immer von der Dauer und/oder Kosten der einzelnen ab. Bei mir wurde die gesamte Vereinbarung damals gekippt, weil auch nur allgemein etwas von Kündigung meinerseits drin stand. Es muss wohl auch getrennt werden zwischen AN-eigener Kündigung("ich bekomme woanders mehr") und AN-Kündigung die in Gründen des AG liegen("die haben mir seit zwei Monaten kein Gehalt gezahlt"). In deinem Text oben finde ich auch nichts dazu. Das könnte man auch mal hinterfragen durch einen Anwalt. Könnte man tun, aber je nachdem wie hoch die Kosten sind, bindet man sich dann an einen neuen. Und in Verbindung mit Probezeit und co bin ich da immer vorsichtig. Er kann auch auf seinem Recht bestehen. Wenn die Klausel im aktuellen Vertrag nicht rechtens ist, dann ist das so und kann man durchsetzen. Da bin ich mittlerweile Schmerzfrei was die alten Arbeitgeber angeht. Oder wenn etwas neues und damit der Wechsel feststeht einfach im Zuge des Kündigungsgesprächs mit dem aktuellen AG reden. Bei einem anderen Wechsel meinerseits hat der alte AG dann auf die Restzahlung (ca 1500€) von sich aus verzichtet. Wenn man gut miteinander kann, kann das auch so gelöst werden.

Wieso kommst du denn auf Denn, wie du selbst bemerkt hat, stimmt das mit der Pflegeversicherung nicht. Die gesetzliche Unfallversicherung wird in der Tat zu 100% vom Arbeitgeber/Firma übernommen und der Eintrag dort ist somit korrekt.

Hi, wir haben dafür immer Frontrange DSM inkl Discovery eingesetzt. Mittlerweile heißden die glaube ich Ivanti. War nicht ganz billig, aber konnte genau das.

https://t3n.de/news/fachrkaeftemangel-unternehmen-jammern-1078952/ Mal eine andere Art das Thema darzustellen

Würde sagen schon. Per Schedule, Monthly, these Months. Und da dann zb nur July, jeden 4. Samstag.

Die haben laut meinem Teamleiter keine Leute gefunden, obwohl seit 2Jahren gesucht wurde. Also wurde erst die Vorraussetzung Studium durch Berufserfahrung ersetzt. Und als sich danach noch immer keiner Bewerben wollte, kam die Fachkräftezulage dazu. Damit haben die jetzt 3 neue Stellen besetzt.

Letzter Abschluss: ITSE 2011 Tarifvertrag: TvöD Kommunen Bundesland: NRW Entgeltgruppe: E11 Stufe: 3 Zulage: 700 € (Fachkräftezulage) Berufserfahrung: ca 7Jahre Jobbeschreibung: System- und Netzwerkadministration, IT-Projekte

werde zum 1.5. im ÖD anfangen Alter: 30 Wohnort: nähe Köln letzter Ausbildungsabschluss: ITSE 2011 + abgebrochener OP Berufserfahrung: ca 7Jahre Vorbildung: FachAbi Arbeitsort: nähe Köln Grösse der Firma ~ 1300 Tarif: TVÖD VKA Branche der Firma: Stadtverwaltung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Gesamtjahresbrutto: ca 56.300€ (EG11,3 + Fachkräftezulage) Anzahl der Monatsgehälter: 12,725 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: Jobticket, VBL, VWL Verantwortung: keine, außer für Projekte Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): System- und Netzwerkadministration, IT-Projekte

Das sind ja einige Meldungen. Ich danke euch erst mal. Das dachte ich auch, aber vor 3Monaten waren die jährlichen Gespräche. Im Zuge dessen wurde eine quasi Gehaltserhöhung vereinbart. Wenn ich dieses Jahr meine Ziele erreiche gibt es ein Prämie. Daher weiß ich nicht, wie das jetzt ankommt, wenn ich nochmal nach mehr Geld verlange. Hat hier jemand mit einer Art Projektprämien erfahrung? Wäre das vielleicht eine Möglichkeit? Aktuell werden die Stunden auf dem Zeitkonto erfasst und können stundenweise abgebaut werden. Tage freinehmen aufgrund von Überstunden ist nur maximal einer pro Monat erlaubt. Alle Stunden über einer festen Grenze verfallen am Ende des Monats, es sei denn der Vorgesetzte meldet dieses und den Grund für die Stunden bei der Persoabt. Das aktuelle Projekt hat bisher immer als Grund gereicht. Das denke ich auch, aber wie eingangs geschrieben, sehe ich auch die Gefahr, dass ich Überstunden oder die tägliche Arbeitszeit nicht mehr nachweisen kann. Das Angebot ist ein Angebot. Ich kann also auch ablehnen, behalte mein Gehalt, meine aktuellen Stunden und die alte Regelung. Allerdings mit der Gefahr immer mehr aufzubauen und irgendwann dann doch "gezwungen" zu werden, ein solches Angebot anzunehmen. Das habe ich bisher auch gedacht, aber nach 6Monaten Projekt sehe ich das bei uns langsam anders. Ich werde wohl nochmal das Gespräch suchen und versuchen mit meinem Vorgesetzten alternativn zu finden. Da der diese Woche aber im Urlaub ist, hab ich noch Zeit mir was für das Gespräch zu überlegen.