sylenz

Haben ist immer besser als brauchen. 
Ich denke nicht, dass man zwingend ein Studium braucht um Karriere zu machen. Ggf. gibt es in größeren Unternehmen noch gläserne Decken, aber die Auswahl an AG ist aktuell ja enorm. 
Ich würde dennoch immer ein Studium empfehlen. Es weitet deinen Horizont und zeigt letztlich, dass alles machbar ist und die anderen auch nur mit Wasser kochen. 
Aber man sollte sich klar sein, dass ein nebenberufliches Studium schon ein harter Tradeoff der Freizeit ist. 

Grundschule raus, das glaubt dir jeder, dass du auf einer warst. 
Spezifischere Tätigkeiten definieren, die bestenfalls zur neuen Stelle passen. Das ist für den Bewerbungsempfänger Prio 1.
Was MS Office ist weiß auch jeder, dass muss man nicht ausführen. 
SQL/Pl/Sql Expertenkenntnisse glaube ich dir nicht (mit selbst >10 Jahren BE). Solche Selbsteinschätzungen besser lassen, damit macht man sich selbst lächerlich (ein "Experte" würde das nicht schreiben, sondern anhand von Projekten belegen) 
Sozial Kompetenzen raus, den Platz der Buzzwords kann man sich sparen

Meine Empfehlung:
Arbeiten & parallel in Teilzeit den Master machen. Kenne sehr viele in meinem Bekanntenkreis die diese Kombination lieben gelernt haben. Man gewöhnt sich dran, glaub mir. Du kannst ja auch nur 10 ECTS / Semester machen. Ist zwar langsam, aber immerhin hast du dann in ein paar Jahren den Master in der Tasche.

Ja, eine Psychotherapie kann unterstützen, ist aber kein Allheilmittel. Die Aussage ist mir zu plump um sie kommentarlos stehen zu lassen. 
Muss man zwar nicht angeben, bei einem gewissen GdB kann aber ab einer bestimmten Firmengrösse die Bewerbung nicht mehr einfach abgelehnt werden, sondern muss zur Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat. Kann ein Vorteil sein. 
Welche Gefahr sollte das sein? Dass der MA nicht zur Arbeit erscheint? 
 
BTT:
Würde die Depression nicht erwähnen, das dürfte extrem abschreckend für AGs sein. Die meisten AG dürften mit depressiven MA schon Erfahrungen gesammelt haben. 
Gehalt ist schwer zu beurteilen, kommt auf viele Faktoren an. Grundsätzlich kommt mir das relativ wenig vor mit der BE. 

Ja, eine Psychotherapie kann unterstützen, ist aber kein Allheilmittel. Die Aussage ist mir zu plump um sie kommentarlos stehen zu lassen. 
Muss man zwar nicht angeben, bei einem gewissen GdB kann aber ab einer bestimmten Firmengrösse die Bewerbung nicht mehr einfach abgelehnt werden, sondern muss zur Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat. Kann ein Vorteil sein. 
Welche Gefahr sollte das sein? Dass der MA nicht zur Arbeit erscheint? 
 
BTT:
Würde die Depression nicht erwähnen, das dürfte extrem abschreckend für AGs sein. Die meisten AG dürften mit depressiven MA schon Erfahrungen gesammelt haben. 
Gehalt ist schwer zu beurteilen, kommt auf viele Faktoren an. Grundsätzlich kommt mir das relativ wenig vor mit der BE. 

Ja, eine Psychotherapie kann unterstützen, ist aber kein Allheilmittel. Die Aussage ist mir zu plump um sie kommentarlos stehen zu lassen. 
Muss man zwar nicht angeben, bei einem gewissen GdB kann aber ab einer bestimmten Firmengrösse die Bewerbung nicht mehr einfach abgelehnt werden, sondern muss zur Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat. Kann ein Vorteil sein. 
Welche Gefahr sollte das sein? Dass der MA nicht zur Arbeit erscheint? 
 
BTT:
Würde die Depression nicht erwähnen, das dürfte extrem abschreckend für AGs sein. Die meisten AG dürften mit depressiven MA schon Erfahrungen gesammelt haben. 
Gehalt ist schwer zu beurteilen, kommt auf viele Faktoren an. Grundsätzlich kommt mir das relativ wenig vor mit der BE. 

Ja, eine Psychotherapie kann unterstützen, ist aber kein Allheilmittel. Die Aussage ist mir zu plump um sie kommentarlos stehen zu lassen. 
Muss man zwar nicht angeben, bei einem gewissen GdB kann aber ab einer bestimmten Firmengrösse die Bewerbung nicht mehr einfach abgelehnt werden, sondern muss zur Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat. Kann ein Vorteil sein. 
Welche Gefahr sollte das sein? Dass der MA nicht zur Arbeit erscheint? 
 
BTT:
Würde die Depression nicht erwähnen, das dürfte extrem abschreckend für AGs sein. Die meisten AG dürften mit depressiven MA schon Erfahrungen gesammelt haben. 
Gehalt ist schwer zu beurteilen, kommt auf viele Faktoren an. Grundsätzlich kommt mir das relativ wenig vor mit der BE. 

Zeit definitiv, wobei man mit solidem Vorwissen einen guten Kickstart hat. 
Von den Kosten würde ich mich nicht blenden lassen - das ist nebenberuflich durch die steuerliche Absetzbarkeit wesentlich geringer. Zusätzlich kommt ja ggf. auch ein Stipendium oder Förderung des AG in Frage. Die Restkosten hat man mit moderatem Gehaltsplus in wenigen Jahren wieder drin. Vergleiche mal die Studiengebühren deutscher Hochschulen mit bspw. angelsächsischen. Da kommen Dir die Tränen und Du weißt erstmal wie Du die deutschen Gebühren einordnen musst. 

1. Ein Bachelor ist so gut wie immer die Voraussetzung für ein Masterstudium. 
2. Inhalte und Zielrichtung von Ausbildung und Studium sind ziemlich verschieden. Klar, wenn du "nur" operativ arbeitest bringt ein Studium nichts. 
3. Würde mal schätzen, dass die meisten nach einem Fernstudium noch locker 30 Jahre arbeiten müssen. Wer weiß welche Optionen sich mit zusätzlichem Studium bieten. 
Investition in Bildung lohnt sich immer 🙂

1. Ein Bachelor ist so gut wie immer die Voraussetzung für ein Masterstudium. 
2. Inhalte und Zielrichtung von Ausbildung und Studium sind ziemlich verschieden. Klar, wenn du "nur" operativ arbeitest bringt ein Studium nichts. 
3. Würde mal schätzen, dass die meisten nach einem Fernstudium noch locker 30 Jahre arbeiten müssen. Wer weiß welche Optionen sich mit zusätzlichem Studium bieten. 
Investition in Bildung lohnt sich immer 🙂

War mal als Fernstudium gestartet, haben die dann aber direkt wieder eingestellt. Ist nur noch Präsenz. 

Zu dem Punkt: Ist das bei der IU nicht der Fall? 
Soweit mir bekannt bietet die WBH auch (noch) Open Book Klausuren an, die kann man Remote ablegen. Auch das Kolloquium war dieses Jahr noch virtuell. Allgemein war auch schon vor Corona der Präsenzanteil super niedrig bei ca. 3 Terminen. Das dürfte jetzt nochmal gesunken sein ;-). 
 
Noch ein Tipp: egal wischte HS: lass dich werben, das bringt den Werbenden meist nochmal um die 500€ ein. 

Leider keine Erfahrungswerte zur IU, aber generell ist m. E. nach Bildung immer die beste Investition.
Solche spezifischen Studiengänge sind häufig nur der Versuch von Hochschulen ihr Curriculum etwas prominenter zu verpacken. Vergleiche einfach mal die Inhalte von beiden Studiengängen. Die Grundlagenmodule sollten recht ähnlich sein. 
Aus Führungskraftsicht: selbstverständlich ist das klar, ob es sich um ein Studium oder "nur" um eine Weiterbildung handelt. Bachelorurkunde mit Modulübersicht hängt der Bewerbung ja an. Keine Angst, das sollte jeder Personalverantwortliche verstehen. 
Und: Weiterbildungen sind nach meiner Wahrnehmung - gerade ein HS Studium - eher selten bei Entwicklern. Das ist immer ein riesiges Plus weil es zeigt, dass man mehrere Jahre an einem selbst gestreckten Ziel festhalten kann. Allein für Softskills ein großes Plus. Also egal welche HS oder Studiengang: machen! 
 
Edit:
Zu den Kosten:
Klingt erstmal viel, aber mit Stipendium und Steuerrückerstattung (wenn du das Studium nebenberuflich machst) wird es deutlich weniger

Nicht auszuschließen, dass solche Gehälter für Entwickler in DE möglich sind,  das sind dann aber gem. Gaußscher Normalverteilung die obersten 0,x%.
Mit solchen Aussagen schafft man eher Konfusion und Irritation bei allen Lesern, welche realistische Gehälter noch nicht einschätzen können. 
Über 100T€ Brutto als Entwickler sind selbst bei Großkonzernen (bspw. Siemens) die Ausnahme - egal ob mit Studium oder ohne und 30+ Jahren BE.
 

Nicht auszuschließen, dass solche Gehälter für Entwickler in DE möglich sind,  das sind dann aber gem. Gaußscher Normalverteilung die obersten 0,x%.
Mit solchen Aussagen schafft man eher Konfusion und Irritation bei allen Lesern, welche realistische Gehälter noch nicht einschätzen können. 
Über 100T€ Brutto als Entwickler sind selbst bei Großkonzernen (bspw. Siemens) die Ausnahme - egal ob mit Studium oder ohne und 30+ Jahren BE.
 

Nicht auszuschließen, dass solche Gehälter für Entwickler in DE möglich sind,  das sind dann aber gem. Gaußscher Normalverteilung die obersten 0,x%.
Mit solchen Aussagen schafft man eher Konfusion und Irritation bei allen Lesern, welche realistische Gehälter noch nicht einschätzen können. 
Über 100T€ Brutto als Entwickler sind selbst bei Großkonzernen (bspw. Siemens) die Ausnahme - egal ob mit Studium oder ohne und 30+ Jahren BE.
 

Ohne jegliche weitere Zettel bzgl. IT-Sec oder gar nur IT?

Weiterbildung und ein Nebengewerbe sind doch zwei Paar Schuhe.
Dass ein AG das nicht positiv sieht wenn der AN seine Zeit zum Erholen und Pflege der Arbeitskraft für andere Arbeiten aufbraucht ist doch total nachvollziehbar. Spätestens wenn es Probleme im Job gibt kann die Karte von AG dann immer gezogen werden ("... für nebenberufliche Projekte hat Du Zeit, aber im Hauptberuf performst Du nicht richtig!").
 
Back2Topic:
1. Herausstellen, dass kein Bezug zum normalen Job besteht
2. Erklären, dass es keine Implikationen zu dem normalen Job gibt (Anzahl Studenten, etc.)
3. Evtl. Synergien für den AG kommunizieren 
4. Ggf. nochmal herausstellen, dass der Nebenjob jederzeit unterbrochen werden kann,  wenn es der Dienstbetrieb es erfordert (eigentlich selbstverständlich)

Ein Bachelor ist auch "nur" eine Grundlagenausbildung. Spezialisierung kommt dann erst im Master. Mit 29 ist man sicher nicht zu alt, man kann auch bspw. berufsbegleitend studieren. Einfach mal googeln.
Ansonsten spezialisieren auf den Bereich in dem man beruflich weiterkommen will. 

Ein Bachelor ist auch "nur" eine Grundlagenausbildung. Spezialisierung kommt dann erst im Master. Mit 29 ist man sicher nicht zu alt, man kann auch bspw. berufsbegleitend studieren. Einfach mal googeln.
Ansonsten spezialisieren auf den Bereich in dem man beruflich weiterkommen will. 

Ein Bachelor ist auch "nur" eine Grundlagenausbildung. Spezialisierung kommt dann erst im Master. Mit 29 ist man sicher nicht zu alt, man kann auch bspw. berufsbegleitend studieren. Einfach mal googeln.
Ansonsten spezialisieren auf den Bereich in dem man beruflich weiterkommen will. 

Natürlich sind die Karten dabei schlecht. Aber es ist weder unmöglich noch untragbar für die Firmen einen Inflationsausgleich zu zahlen. Vor allen Dingen dann wenn die Preise erhöht werden.
Und warum können die Firmen mal nicht eben die Preise erhöhen? Sehe ich doch schon wenn ich Rohstoffe kaufe. Ich habe mir ein Angebot über Holz machen lassen für eine Terassenüberdachung. Ich sollte für 9 Balken sage und schreibe 1700 Euro zahlen. Und der Preis wurde auf die 1700 Euro hochskaliert als ich das Angebot bekommen hab. Ein Regionalanbieter bei dem ich kürzlich Blockstufen bestellt habe rechnet neuerdings, seit dem 28.03.2022, eine Energiekostenpauschale von 7% mit ein. So viel dazu das mal nicht eben der Preis erhöht werden kann 😉

Ich bin der Meinung, dass man nur mit Leistung argumentieren kann / sollte. Klappt bei mir bisher auch sehr gut.

Was macht ihr bei Wurer Argumentation bei einer plötzlichen Deflation? Rücküberweisung der Gehaltserhöhung?

Ein klares ja. Viele Firmen haben die Preise angezogen, geben weniger Rabatt auf ihre Produkte oder Dienstleistungen, haben ihre Preise auf ihren Webseiten nach oben korrigiert, stellen weniger Personal ein und setzen mehr auf Transformation (egal ob im digitalen, logistischen etc. Bereich) um mehr Umsatz zu generieren. In meinen Augen haben wir es als Arbeitnehmer genauso nötig wie unsere Arbeitgeber.
Und nur mal als Beispiel: 
Wir gehen davon aus das das man in unserem Beruf so weiterverdient wie jetzt: 
Einstiegsgehalt = ca. 33k bis 46k je nach Abschluss und Region,
Gehalt nach 2 - 5 Jahren Berufserfahrung = 40k - 75k
Gehalt nach 5 - 10 Jahren Erfahrung = 60k - 100k 
Gehalt nach mehr als 10 Jahren Erfahrung = 75k - 120k 
ein grober von mir erfunderer Richtwert basierend auf meinen Erfahrungen in diesem Forum, von Freunden die in der IT Branche arbeiten und verschiedenen Gehaltsforen wie gehalt.de, glasdoor.de, stepstone, azubi.de etc. 
So gesehen ist es mit viel Glück möglich in den 45 bis 50 Jahren (je wie sich das Renteneintrittsalter ergibt) im Schnitt so viel zu verdienen das man das Jahresgehalt der  Beitragsbemessungsgrenze erreicht. Hat man das geschafft haben wir ein Renteneinkommen von ca. 3300 Euro.
Wenn man sich aber jetzt schon die Energiekosten ansieht, die Nebenkosten (ich weise nur mal auf die neue Grundsteuerreform hin), die erhöhten Lebensmittelpreise, die Immobilienpreise etc. kommt man in 45 bis 50 Jahren selbst mit diesen 3300 Euro gerade so hin das du dir von den 500 Euro die dir überbleiben einen RAM Riegel kaufen kannst ^^
 

D'accord, das "falls erforderlich" scheint hier der Standard zu sein und die Arbeitsergebnisse waren wohl schnell und sehr gut.
Was ich meinte war der Satz: "Dabei überzeugte er in guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht [...]". Unter der Prämisse, dass "stets sehr gut" die 1 ist, "sehr gut" die 2, wäre ein "gut" nur noch Mittelmaß. Diese Aussage passt für mich nicht zum Rest. Wie können seine Lösungen so gut sein, wenn er sowohl qualitativ, als auch quantitativ nur Mittelmaß ist.