Wissenshungriger

Hast du schon mal in Richtung DevOps oder SecOps gedacht?

Vorab: Eine Kündigung eines Mitarbeiters ist ein normaler Geschäftsvorfall, bei dem man sich nicht "emotional verausgaben" muss. Die andere Seite tut das auch nicht, wenn der AG einem AN kündigt. Wenn die Zusammenarbeit gut war, würde ich vorab ein Gespräch mit meinem Chef suchen. Im Gespräch würde ich dann erklären, dass ich mich beruflich verändern möchte und die Gründe hierfür erläutern. Anschließend würde ich mich noch für die gute Zusammenarbeit und das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Zum Schluss dann noch der Hinweis, dass die Kündigung ihm dann zugehen wird. In die Kündigung selbst würde ich nur rein schreiben, dass du fristgerecht zum 31. Januar kündigst, dich für die gute Zusammenarbeit sowie das entgegengebrachte Vertrauen bedankst und ihm alles Gute wünschst. Thats it! Zum Vergleich: Wenn die Zusammenarbeit nicht gut war, dann würde auch der Satz reichen, dass du fristgerecht kündigst. Das ganze dann HR adressiert.

Bei uns von Anfang an Home Office Pflicht für die ganze Firma. Und das obwohl bei uns nur die wenigsten regulär HO machen durften. Betreten des Büros verboten und wenn, dann nur mit Ausnahmegenehmigung. HO Kostenerstattung von 140 Euro pro Quartal. Für dieses Quartal verdoppelt. Man muss nur Rechnungen einreichen. Offiziell noch bis Ende März 2021 HO. Ich gehe aber davon aus, dass dies verlängert wird.

Ich würde noch in der Probezeit kündigen auch wenn ich noch nix neues hätte. Lieber einen guten Ausbildungsbetrieb finden und 1 Jahr warten als dort dort durchzuziehen. Du verlierst nur Marktwert wenn du dort bleibst.

Wende dich an einen Distributor und lasse dich dort beraten. Natürlich als Händler. Dann bekommst du die Original Lizenzen günstiger und mit 10 Lizenzen kannst du auch die diversen Lizenzprogramme von Microsoft nutzen. Das hat auch den Vorteil, dass du nachts gut schlafen kannst. Lass mal ein Audit bei deinem Kunden sein und du kannst die Lizenzkette bei den gebrauchten Lizenzen nicht nachweisen, dann gute Nacht...

Hast du schon einmal an einen Wechsel an eine FH gedacht? Dort sind die Durchfallquoten bei weitem nicht so hoch...

Meinst du CEH von EC-Council? Wenn ja, dann lass das bleiben! Die machen nur gutes Marketing. Bei IT-Security Firmen - insbesondere im Pentesting-Bereich - ist das Cert nicht anerkannt.

Der Link lässt sich leider nicht öffnen 😉 Wie war das mit Einstellungen und Verhaltensweisen in Bezug auf Arbeit? Sorgfalt scheint wohl nicht die Stärke des Threaderstellers zu sein...

Als "normaler" Entwickler macht ein Studium inhaltlich nicht so viel Sinn. Vor allem kein Studium an einer Uni. Beim Gehalt sieht das schon wieder anders aus.

Wie sieht denn die weitere Eskalationsstufe aus, wenn du als Azubi das Problem nicht lösen kannst?

Ist der andere dein Smurf Account? Die Antwort macht doch überhaupt keinen Sinn. Das gleiche kann ich auch mit einem unbefristeten Vertrag haben. Wieso sollte ich also einen befristeten Vertrag eingehen, wenn mir angeboten wird, dass die Stelle unbefristet ist?

Wieso möchtest du einen befristeten Vertrag eingehen?

Ich würde wegen der Kündigung dennoch kurzfristig beim Anwalt vorbeischauen. Auch wenn du nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fällst, ist es schon seltsam, dass du entlassen wirst und dein neuer Kollege mit 3 Monaten Betriebszugehörigkeit nicht. Ich würde das auf jeden Fall prüfen lassen und die ca. 200 Euro für eine Erstberatung investieren.

Wie lange bist du dort schon angestellt? Wie viele Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen? Hast du einen unbefristeten Vertrag? Ich bin auf deine Antworten gespannt.

Ich würde zu 1 oder 4 tendieren, da bei bei 2 und 3 nicht das große Geld auf dich wartet.