JimTheLion

Ne, aber wenn so ein Abteilungsleiter (oder was-auch-immer) denen erzählt, dass die es sich mit guten Bewerbern vermiesen dann hat das vielleicht auch nochmal einen Einfluss. Und er weiß dann immerhin woran es am Ende lag, dass aus der Anstellung nichts wurde.

Eben. Da würde ich auf klaren Konfrontationskurs gehen und auch den zukünftigen Vorgesetzten fragen, was diese Scheiße denn soll.

Wäre cool wenn die Tabellen benannt wären, dann könnte man sich einfacher darüber unterhalten. Die "große" Zuordnungstabelle deckt zu viel ab. Die Zuordnung der Kategorie gehört an den Film falls es je Film nur eine Kategorie gibt. Falls ein Film in mehrere Kategorien fallen kann, braucht es eine weitere Zuordnungstabelle zwischen Film und Kategorie. Schauspieler zu Rolle genauso, Schauspieler könnten mehrere Rollen ausfüllen, da macht es Sinn eine Zuordnungstabelle zu machen. Damit bleibt dann die "große" Zuordungstabelle mit z.B. Film und Rolle. Von den Rollen erhält man die Schauspieler und vom Film erhält man die Kategorien.

Tausend mal das. Als Chef würde ich dich mit einer Forderung von >90k sofort vor die Tür setzen. Wenn sowieso die ganze Abteilung ausgetauscht wird kommt es auf die letzte Person auch nicht an und für so ein Gehalt bekommt man auch ein ganz anderes Kaliber an Führungskraft. Wurde zwar schon gesagt, aber nochmal: Bring auf keinen Fall den Vorschlag einen Azubi anzustellen. Anstatt Azubis als billige Arbeitskraft zu nutzen, wäre es besser auf echte Qualität zu setzen und nach Fachkräften zu suchen. Idealerweise Personen die mehr draufhaben als du, aber keine Lust auf die Führungsposition haben.

Ich kann mir auch vorstellen, dass solche Änderungen in manchen Berufen recht angenehm wären. Das Problem besteht in den AGs der anderen Berufe die solche Möglichkeiten wahrnehmen könnten, um Druck auf die Angestellten aufzubauen, obwohl es für die evtl. besser wäre beim 8h-Tag zu bleiben.

??? Ob man von 2 Monate auf 4 verlängert oder direkt 4 ansetzt ändert doch nichts an irgendwas. Außer, dass man die HR-Leute noch zusätzlich mit Vertragsänderungen vollsabbeln würde (Ist eigentlich doch keine schlechte Idee). Wie wärs mit: "Du hast die Probezeit nicht bestanden, runter vom Hof"

Es gab doch bereits eine Abmahnung. Irgendwann muss man eine Grenze ziehen. Auslegungssache. Jemandem zu zeigen, dass man gefeuert wird wenn man einfach nicht in die Schule oder in den Betrieb geht ist imo eine SEHR wichtige Lektion. Scheinbar muss dieser Kollege die tatsächlich in der Praxis erleben - für die meisten reicht ja schon die Theorie aber hey...

lol, der hat garantiert seit dem dritten Fehltag eine Trauergeschichte a la DSDS auswendig gelernt Der leiert sein Theaterstück runter und hechtet in den Abschluss der Probezeit. Dann behalte ihn in der Firma Kostet der Firma ein bisschen Geld und den Kollegen ein paar Nerven, aber wenn das für dich die bessere Lösung ist, zieh es halt durch. Wenn es dann aber in 3-4 Jahren um eine Festanstellung geht, würde ich jemand anderem die Entscheidung überlassen.

Sprich mit den großen Chefs. Wenn jetzt die ganzen Wissensträger von Board gehen, ist es wichtig zu klären wie die Übergabe ablaufen soll und welche Erwartungen an dich gestellt werden. Ansonsten kommt es auch darauf an, was du denn eigentlich möchtest. Das wird in deinem Post nicht wirklich angeschnitten. Du bist plötzlich allein (bzw. dann zu zweit mit einem anderen Kollegen) in der Abteilung - ist sicher nicht so geil, aber das allein ist imo kein Grund ebenfalls zu kündigen. Hört sich an als möchtest du mit dem Kollegen nicht wieder zusammen arbeiten, das spricht dann wieder für eine Kündigung. kA, du kannst natürlich gucken, ob du einen neuen Job findest. Vom geposteten her finde ich eine Bewertung aber schwierig. Wie alt biste denn und mit wie viel BE?

Zahlt denn die Bank in Frankfurt so wenig, oder zahlt das Krankenhaus im Osten so viel? Auf dem ersten Blick ist die Tätigkeit bei der Bank für mich attraktiver.

Das ist einfach eine sinnlose Aussage. Wenn mir 50€ aus der Tasche fallen ist das auch "viel" Geld, über dessen Verlust ich mich ärgere. Wenn ich mir für die 50€ irgendwas kaufe ist das Geld auch weg, aber ich habe irgendwas dafür bekommen. Genauso ist es doch mit den Studiengebühren. Wenn einem der Deal nicht mehr gefällt, muss man die Rechnung halt selbst zahlen. Die 15k sind dabei nicht verloren, sondern das Geld was man für das Studium ausgeben musste. Das ganze sollte also nur ein humble brag werden ...

Es ist eher: "Eine andere Firma würde mir x€ pro Jahr zahlen. Warum bekomme ich hier so viel weniger und wie können wir das ändern?". Es geht dabei darum, deine Einschätzung von deinem Marktwert zu bestätigen und mit einem entsprechenden Selbstbewusstsein in die Verhandlung zu gehen. Joa. Ich würde die Vorstellungsgespräche auch nur führen, wenn ich bei einem passenden Angebot auch tatsächlich wechseln wollen würde. Die Chance für den aktuellen AG ein Gegenangebot zu unterbreiten ist dann eher ein Bonus. Dann wäre es ja wirklich mal Zeit den Markt zu erforschen. Wenn sich der Kampf um Gehaltserhöhungen monatelang zieht und du bereits jetzt unzufrieden bist werden irgendwann auch die tollen Kollegen nicht mehr alles aufwiegen können. Außer, du findest dich tatsächlich mit deinem Gehalt ab. Danach sieht es aber nicht aus und das würde ich auch nicht empfehlen. Nette Menschen gibt es überall und mit ehemaligen Kollegen darf man auch noch in Kontakt bleiben. Aber jo der Gedanke, ist typisch: https://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/die-risikoaversion-der-deutschen-wird-zum-fortschrittskiller-a-1055045.html

Moin, bei Sessions ist wichtig, dass du sie ganz zum Anfang der Verarbeitung des Requests startest. Vorher darf noch keine Ausgabe an den Browser gesendet werden. Ansonsten kommt ein "headers already sent" Fehler, die sind bei Anfängern öfter mal zu finden: https://php-de.github.io/jumpto/headers-already-sent/. Die Anwendung von Sessions sieht so aus: (https://www.php.net/manual/de/session.examples.basic.php) <?php session_start(); // PHP sagen, dass du mit Sessions arbeiten möchtest // Prüfen ob in der Session der Wert "zaehler" existiert if (!isset($_SESSION['zaehler'])) { // Wert "zaehler" initialisieren, falls es ihn noch nicht gibt $_SESSION['zaehler'] = 0; } else { // "zaehler" um 1 erhöhen, falls es ihn bereits gibt $_SESSION['zaehler']++; } So:

Moin, ich denke auch, dass der Übergang vom Anwender zum Junior-Entwickler in diesem Bereich gut möglich sein kann. Wo isn die zweite Frage?

Moin, nach der Verarbeitung des Formulars kannst du einen redirect auf die URL des nächsten Formulars anstoßen. <?php // ... header('location:https://example.com/formular2.php'); exit; Das wäre der einfachste Weg, wenn die Formulare unter eigenen URLs erreichbar sind. Wenn alles über eine einzige URL läuft, kannst du das so machen wie du es beschrieben hast. Anhand der Parameter im Request erst erkennen welches Formular gerade verarbeitet wurde und dann entsprechend das nächste Formular includen. Z.B. gibst du in den einzelnen Formularen eine Kennung per hidden Feld an den Request. <form method="post" action="https://example.com/formular.php" > <label for="name">Name</label> <input type="text" name="name" id="name"> <input type="hidden" name="formularId" value="1" /> <input type="submit" /> </form> Und am Ende der Verarbeitung in PHP: <?php // ... $formularId = (int) $_POST['formularId'] ?? 0; if ($formularId === 0) { include '.....formular1.php'; } if ($formularId === 1) { include '.....formular2.php'; } if ($formularId === 2) { include '.....formular3.php'; }

Das befürchtest du richtig. In den Regel wird man eher die Businessanforderungen der Kunden umsetzen. Man schließt sich dann eher selten tagelang einen um an einzelnen Algorithmen zu arbeiten. Solche Stellen gibt es evtl. auch, who knows. Aber du musst erstmal davon ausgehen, dass du im Alltag eher "einfachere" Anforderungen umsetzt. Puh. An der Stelle ist es wichtig, den Fokus richtig zu legen. Du musst ja kein riesiges oder mega komplexes Projekt umsetzen. Mach simple Sachen, z.B. Todolisten oder ein digitales Haushaltsbuch, und sieh dir die entsprechenden Code Konventionen und Styleguides für die Sprache an, damit du am Ende möglichst sauberen Code vorzeigen kannst.

Moin, zu meinem Fernstudium an der IU hatte ich hier mal geschrieben: Ich glaube einer der großen Unterschiede sind die Mathemodule (die bei Softwareentwicklung eben fehlen, IIRC). Ansonsten wurden, sehr grob gesagt, die Kurse zwischen Pflicht- und Wahlpflicht ein bisschen verschoben. Wenn man bereits weiß, dass man vor Mathe panische Angst hat (die man eigentlich nicht haben muss), kann es Sinn machen den Studiengang Softwareentwicklung zu nehmen. Ansonsten würde ich immer Informatik nehmen - die Bezeichnung ist halt etabliert und nicht so sketchy. Die Akad hat inzwischen auch einen B.Sc. Informatik im Programm und hat ihren Online Anteil erhöht: https://www.akad.de/abschluss/bachelor/informatik-bsc/ Die sind nochmal technischer ausgerichtet. An der IU gibt es im Informatik Studiengang ziemlich viele Kurse zum Projektmanagement usw. das hat mich bisher ein bisschen genervt.

Das "nur" kam jetzt aber von dir. Die Gehaltsentwicklung im ÖD ist definitiv ein Problem für ITler. Dass es in der Wirtschaft Unternehmen mit dem gleichen Problem gibt bestreitet niemand.

Cool Dabei habe ich doch extra auf die Frage mit meiner eigenen Erfahrung (aus der Internetwelt) geantwortet. Aka: Ich habe dir nicht unterstellt zu unterstellen. Mir kommt es eher so vor, als hättet ihr euch an dem Python Ding aufgehangen. Aber wenn das das Fazit ist, stehen wir doch auf der gleichen Seite. Mir geht es nur darum, dass es keinen Sinn macht den Schilderungen anderer Forenteilnehmer zu widersprechen, wenn man selbst kein Wissen zu den beschriebenen Strukturen oder Szenarien hat.

Hm, viel konkretes hast du nicht geschrieben. Schreib die verschiedenen relevanten Positionen in den Lebenslauf und dann ist das Ding fertig. Wenn du mit Mitte/Ende 20 in die Ausbildung eingestiegen bist ist das nicht so schlimm wie du dir vielleicht vorstellst. Ich würde darauf gar nicht so ausführlich eingehen. Du hattest einen schwierigen Start, jetzt bist du mit abgeschlossener Ausbildung aber wieder auf der richtigen Strecke.

Die Annahme ist halt völlig aus dem Hut gezogen. Geh einfach vom 3rd Level aus, ändert sich die Situation dann? Von manchen Usern in diesem Forum weiß ich, dass man auch auf Supportstellen SEHR viel Geld verdienen kann. Von daher, würde ich da mal nichts negatives unterstellen wenn ich von der Firma und der Stellenbeschreibung keine Ahnung habe.

Ja, natürlich. Sonst macht das Beispiel doch keinen Sinn. Die Hintergründe kann @Meet.Akki evtl. selbst aufklären.

Wenn das Studium dein Ziel ist, würde ich auch direkt dieses Ziel verfolgen und nicht erst einen Umweg über eine Berufsausbildung gehen. Wie viel Mühe hast du dir bisher gegeben, um diesen Schnitt zu erreichen? Und reden wir da von ~2,0 oder eher ~2,5? Je nachdem, würde ich das zweite Jahr auch nutzen, um meine Lernmethoden zu verbessern.

Achso.

Einfach mal im Forum umsehen, dann wird schnell klar, dass FIAEs im gleichen Maß auf Informatik-Absolventen herabsehen. Es ist aber auch nicht ungewöhnlich, dass man seine eigenen Qualifikationen als besser einschätzt; in unserem Bereich läuft es ja immer so ab: "bäh die haben ja 0 Ahnung von echter Entwicklerarbeit" vs "bäh die können ja nur auf die Tasten hämmern". Im Handwerk, in der Pflege oder in der Verwaltung - in so ziemlich allen Bereichen in denen es unterschiedliche Ausbildungswege zur gleichen Tätigkeit gibt - läuft es ähnlich. Ist vielleicht einfach ein deutsches Problem.