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Zaroc

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Beiträge von Zaroc

  1. vor einer Stunde schrieb Katz3nFr3und:

    "mathematisch-technisch geprägten Aufgaben"

    Für die Ausbildung reichen + - / * und noch % rechnen. DU wirst keine Matrixen berechnen, Funktionen etc. eher wenn du dann studierst.

    vor einer Stunde schrieb Katz3nFr3und:

    "Bist du technisch versiert?"

    Deine Antwort reicht. Eine Ausbildung ist dazu da um dich AUSZUBILDEN, nicht dich als billige Fachkraft auszunutzen. Natürlich solltest vl nicht mit 0 Kenntnisse eine Ausbildung starten. siehe deine Erfahrung <- die reicht aus

    vor einer Stunde schrieb Katz3nFr3und:

    "Du verfügst über ein gutes analytisches Denkvermögen"

    Bsp: PC geht nicht an. Wie würdest du es angehen? Was für mögliche Lösungen hast du?

    Natürlich kann eine Firma jetzt 10 Anforderungen stellen die ein Bewerber haben sollte. Wenn du die hälfte erfüllst, einfach bewerben.

    Für mich wäre es wurscht ob der Azubi auf der Haupt, Real oder Gymn war, sondern:

    - Interessiert er sich für die Ausbildung?

    - Kann er unter Stress arbeiten?

    - Ist er vom Charakter gut geeignet (Nett, Hilfsbereit, neugierig und nicht faul) <- das wichtigste

     

  2. Habe bisher keine Zertifikate gemacht. Habe einmal an einer Schulung teilgenommen und da hat unser BS Lehrer selbst gesagt, Certbase werden wir benötigen. Egal wie gut die Ausbildung war manche Fragen von Microsoft sind so komisch die musst du vorher schon lernen damit du es schneller bearbeiten kannst.

    Sagen wir es mal so.... es ist wie die IHK Prüfung nur mit Praxis Knowhow wirst du sicherlich nicht volle Punktzahl haben, da die IHK komische fragen stellt. Deshalb lernt man die Prüfung von damals auch mit ^^

  3. Habe noch nie was von denen gehört und deren Kurse sind einfach Kurse wo du am Ende einen Zettel kriegst wo draufsteht sie haben den Kurs bestanden + 15000€ Euro weg. Mit 15000€ könnte ich soviel Zertifikate plus Schulung finanzieren die wenigstens einige Firmen kennen. Damit könnte ich sogar meinen Bachelor finanzieren.

    Wenn du unbedingt Web Dev werden willst mach lieber eine Ausbildung falls es möglich ist o Studium. Natürlich kann man auch ohne Studium / Ausbildung als Web Dev arbeiten, aber ohne langjährige BE hast du kaum Chancen.

  4. Klar die 3 Monatsgehälter Regelung werden nur wenige Berufsanfänger erfüllen, besonders wenn man schon alleine lebt. Nur mache ich mir Sorgen, dass er unvorbereitet wechselt und blöderweise gekündigt wird. Wenn er noch bei seinen Eltern lebt, dann würde ich es riskieren, auch wenn ich bei den nächsten 2 Arbeitgeber lande die Halsabschneider sind. Im Lebenslauf kann man ja sagen "1 Jahr Privat sich fortbilden" statt 1 Jahr "3 verschiedene AG".

    vor 42 Minuten schrieb Albi:

    Sorry das ist Käse

    Mag sein, ich möchte aber von meinem Bewerber wissen weshalb er die Firma verlassen möchte. Jemand der frisch nach der Ausbildung und beim 1 AG schnell verlässt muss eine gute Begründung nennen. Wenn er sich unterfordert fühlt beim neuen AG dann möchte ich auch wissen was er dagegen gemacht hat. Hat er mit seinem Chef gesprochen? Warum ist er noch in der Firma, warum lässt er sich soviel Zeit? Vertraut Ihm d. Chef nicht, weil er noch frisch ist + Probezeit? UND wenn seine Fähigkeiten schon seit 6 Monate dahinraffen, dann heißt auch Fortbildung = Sachen aus der Ausbilung wiederholen damit er beim Bewerbungsgespräch nicht auf die Nase fällt, wenn er mit seinem zukünftigen Chef einige technischen Themen führt. Ist natürlich meine Meinung wenn ich Personaler wäre.

    vor 42 Minuten schrieb Albi:

    "ich hab net genug BE, ich sitz hier die 2-3 Jahre ab"

    Ich würde sagen egal bei welche Stellenbeschreibung. Wenn man die hälfte erfüllt BEWERBEN. Man verliert nur etwas Zeit und Datenvolumen. Nur ist man als frisch ausgelernter in einer schwierigeren Position. Mit 0,5 Jahre BE konkurriert man mit vielen Bewerbern.

    Was ich damit sagen möchte:

    Du bewirbst dich während Du BE sammelst und Geld zur Seite legst. Spring nicht direkt auf jede Stelle die Ja sagt, sondern suche auch die die zur DIR passt. Man bewirbt sich angenehmer wenn man nicht Arbeitslos ist.

  5. Ich habe nie gesagt dass er einfach abwarten sollte!

    Bevor ich mich i-wo bewerbe und ins nichts reinspringe muss ich erstmal schauen dass ich finanziel abgesichert bin und nicht gleich bei Firma X nach 1 Monat gekündigt werde.

    Und dass er sich Privat weiterbilden sollte ist viel besser als X Jahre im Unternehmen zu sein und immer wieder das gleiche zu tun.

    Er hat frisch die Ausbildung abgeschlossen und laut seiner Aussage wird er langsam schlechter, da sein derzeitiger AG Ihm nur simple Sachen zuwirft. Wenn er sich bewerben möchte, dann muss er seinen zukünftigen AG einen Grund geben Ihn zu nehmen. Wenn er 6 Monate oder 1 Jahr nichts macht, dann kann der Personaler sagen, er ist zu faul UND nicht jeder AG schickt seinen Mitarbeiter auf teure Schulungen. Am Ende muss er sich IMMER fortbilden. Ob vom AG oder Privat.

    Wir wissen nicht wo er wohnt. Wenn er auf dem Land arbeitet wo nur wenige IT-Stellen existieren hat er noch mehr Konkurrenz und die 35k wird er als Berufsanfänger nicht leicht kriegen. Wenn er in einer Großstadt wohnt, da sieht es komplett anders aus.

    Auch wenn WIR uns alle einige sind, dass BE nicht alles IST, erkläre es mal einen alten Personaler.

    Ich würde Ihm auch einfach einen AG wechsel empfehlen, aber so simpel ist es nicht bei jedem und ich bin mir sicher, der Threadersteller hat sich schon darüber gedanken gemacht.

     

     

  6. Wenn ich in deiner Position wäre würde ich erstmal 2 Jahre dort bleiben. (wegen Berufserfahrung + Geld sparen für schwere Zeiten)

    In der Zeit würde ich mich privat weiterbilden. Nach 2 Jahren kann es sein, dass deine Firma nicht mehr "so simpel" ist...

    Ansonsten kannst du dich danach weiterbewerben.

    Vorteil:

    Du hast 2 Jahre BE.

    Hast dich im Bereich X weitergebildet.

    Und das wichtigste du hast € gesparrt für schcwere Zeiten.

  7. Bewirb dich trotzdem auf die Stellen wenn die 3-5 Jahre BE suchen. Manche Personaler suchen eine "Eierlegende Wollmilchsau". Solange du die hälfte erfüllst einfach bewerben. Ansonsten solltest du vl. einige Zertifizierungen machen um die Interesse einiger Personaler zu wecken. Notfalls muss du halt umziehen, wenn bei dir in der Nähe nichts existiert...

  8. Azure wird wie AWS funktionieren. Kreditkarte eintragen, Free Tier testen. Natürlich Windows Server installieren jederzeit wann man will und wie oft ist halt ein großer Vorteil.

    Es kann sein, dass Sie in Azure Administrator Associate ein bisschen Windows Server 2019 hinzufügen werden, aber man sieht ganz klar, dass Microsoft Richtung Cloud gehen möchte.

  9. Klick mich pls <3

    Es gibt zB die Rolle Azure Administrator Associate die " implement, monitor, and maintain Microsoft Azure solutions, including major services related to compute, storage, network, and security" erledigt.

    Die Rolle sollte man sich eher unter "Titel" vorstellen. Bsp. statt MCSE Windows Server 2016 Zertifikat will man dich eher Windows Server Experte nennen.

  10. Hallo zusammen,

    wie einige schon von euch wissen, wird ab dem 30. Juni MCSA, MCSE eingestellt. Quelle

    Es sollten ja nur noch Rollenbasierte Zertifizierungen existieren.

    Meiner Meinung nach ist eine Rollenbasierte Zertifizierung Interessant. Man müsste "theoretisch" nicht immer d. neuste lernen (Win 2008, 2012, 2016, 2019 etc). Wenn man natürlich seine Zertifizierung vor 10 Jahre gemacht hat, dann bräuchte man schon ein fresh up :D

    Was mich aber stört Aktuelle Rollen: Windows Server X finde ich nicht mehr. Es geht mehr zu Azure (Cloud)...

    Microsoft hat nicht vor Windows Server 2019 Cert anzubieten...

    Vielleicht wird Microsoft es überarbeiten.... o vl. alles zurückziehen, da ja damals MCSA und MCSE mal abgeschafft wurden.

    Was ist Eure Meinung dazu?

  11. @Maniska hab ne ähnliche Story

    Ich Azubi 2 Lehrjahr

    Ausbilder = Troll

    QS MA = sein Büro sehr schmutzig so richtig schmutzig.

    Anruf QS MA = Hi Zarock meine Maus ist tot!

    Zarock = Klar *holt ne neue Microsoft 5 € Maus und geht dorthin*

    Ausbilder grinst und folgt mir.

    Ich gehe rein und sehe auf dem Tisch wo eine Maus sein sollte eine tote Maus.

    o.o <- Zarocs face

    :D <- Ausbilder face

    :P <- QS MA face

     

    THE END.

  12. Ahja so typische Sachen wie: Lehrjahre sind keine Herrenjahre und als ich Azubi war, da musste ich das Geld zur Arbeit bringen, damit man mir was zeigt.

    Solche Sachen waren vielleicht DAMALS normal. Schon von "Fachkräftenmangel" gehört? Du solltest deinen zukünftigen AG im Bewerbung nicht anbetteln, sondern auf gleicher Augenhöhe sagen: Ich habe Interesse wie siehts aus?

  13. Normalerweise sichert sich ein Unternehmen ab, indem Sie dir einen Vertrag vorlegen, dass Sie dir d. CCNA finanzieren, du aber vl. als bsp 1-2 Jahre dazu verpflichtet bist bei denen zu bleiben. Hörst du früher auf, dann musst du die Kosten übernehmen.

    Wenn AG es nicht absichert, dann ist es Ihr Problem....

    Wenn du niemanden ärgern willst, dann zahl die 300€ Prüfungsgebühr selber....

  14. Du musst die Entscheidung erklären.

    Mal ein überspitztes BSP:

    A kostenlos B teuer

    Dein Ausbilder entscheidet für dich B weil sein Kumpel bei Firma B arbeitet und % Anteil kriegt, wenn d. Firma Produkt B kauft.

    Du hättest aber Produkt A genommen weil kostenlos etc. Das formulierst du auch so und sagst, am Ende hat man sich für B entscheiden, weil z. B Sie Support anbieten, auch wenn es teurer, komplizierter und langsamer ist.

    Nur: Ja mein Chef hat es so entschieden wird nicht ausreichen, sonst kommt @charmanta und wird dich ausfragen.

     

  15. Hängt davon ab was du später machen möchtest und was du bisher gelernt hast und natürlich was für ein Zertifikat.

    Es hängt wie immer vom Personaler ab. Bei meiner Ex-Firma hätte man einfach deine online Zertifikate ignoriert. Bei denen zählten nur die Berufserfahrungen UND Ausbildungszeugnis + SCHULZEUGNIS + IHK Zeugnis. Du kannst nicht von einem Personaler erwarten dass er X Zertifikate kennt. Besonders nicht wenn es keine IT Bude ist. Da hoffst du eher dass Sie mal was von MCSA/E, CCNE/A etc. mal gehört haben und es nicht als "ahhh ne 3 Tage Schulungszertifikat" sehen.

    Bei meinem derzeitigen AG würden Sie sagen du hast X Zertifikat (Ob "offiziel" o "online"). Wie würdest du Problem X lösen? Sie würden Fragen stellen die du per Braindump etc nicht beantworten kannst, sondern nur aus der Praxis. Eine höhere Stelle bzw Gruppierung (mein AG) kriegst du nicht aufgrund Zertifikat X, sondern durch Leistung.

    Ein "offizieles" MSCE, CCNA etc. schadet nie. Damit können viele was anfangen, aber ein guter ITler wird dir Fragen stellen um herauszufinden ob du nur mit Braindumps bestanden hast. Manche Firmen suchen sogar spezifisch solche MCSA/E CCNE/A MA damit Sie Ihren Partnerstatus aufrecht erhalten können.

     

     

  16. Muss da leider OkiDoki recht geben. Diese IHK Fortbildungen sind neu und ich selbst kann nicht bewerten wie "gut" die sind. D. einzige Zertifikat dass ich oft höre wäre CISSP und die kriegst du nicht einfach mit Braindump etc.

    Am Ende haben die meisten nicht nur Zertifikate, sondern haben anfangs Junior Stellen im Security Bereich erhalten und haben sich danach hochgearbeitet.

  17. Schonmal an Fernstudium gedacht? Du würdest bei deinem aktuellen AG Geld verdienen während du nach der Arbeit und am WE fürs Studium lernst und keine Geldsorgen hast.

    Öffentlicher Dienst bietet auch Duales Studium an, sind aber beliebt o. Studiengänge die nur für öD gedacht (Verwaltungsinformatiker).

    In München als "bsp" sucht d. öD verzweifelt nach ITler... weil Sie selten mit anderen AG Gehaltstechnisch mithalten können.....

    Ansonsten kannst du jederzeit lernen. Gibt genügend Bücher, Videos wo du neue Programmiersprachen lernen kannst.

    Du kannst deine Projekte auf Github hochladen, damit dein "zukünftiger Chef" es sich mal anschauen kann etc.

  18. Zertifizierungen = laufen iwann aus (glaub bei fast allen) heißt du musst es updaten/refreshen damit es wieder "gültig" wäre

    Bachelor etc = gilt lebenslang

    und wie immer hängt es davon ab WAS du später machen willst und WER  deine Bewerbung liest. Du hast jahrelang als sysadmin gearbeitet und kennst dich mit windoof Server aus? Dann wäre jetzt die Frage brauchst du ein Zertifikat wenn du es mit deiner jahrenlangen Berufserfahrung / Bewerbungsgesprach nachweisen kannst?

    Klar man darf nicht vergessen egal wie gut man ist, wenn die Personalabteilung deine Bewerbung sieht und nach einem windoof/pinguin sysadmin sucht und Bewerber nur nach Zertifikaten filtert dann bringt dir selbst Berufserfahrung und know how nichts wenn man dich nicht einlädt.

    Mit einem Bachelor klar damit kann jede Personalabteilung was anfangen und dich einladen. Ob deine Fähigkeiten passen stellt sich in einem Gespräch heraus. Natürlich kommen jetzt einige die meinen frisch studierte müssen angelernt werden als sysadmin (nehme ich jetzt als Bsp) aber du hast studiert und gearbeitet als sysadmin = ein Pluspunkt für dich.
    jedoch kannst du mit einem Bachelor Leute davon abschrecken dich einzuladen als sysadmin weil du uberqualifiziert warst und in ein paar Jahren vl weg bist o zuviel verlangst...

    Wenn du eine leitende Position führen willst können bestimmte Zertifikate hilfreich sein und ein Bachelor Master etc helfen sehr oft bei der Auswahl.... ABER am Ende hängt es von den Personen ab die es entscheiden. Zertifikat, Studium o. Berufserfahrung.... Es hängt immer von der Person ab die es entscheidet...

     

     

  19. RAID 5 was ist das? RAID 10? Wann würdest du es verwenden?

    Layer 4 was ist das? Protokolle Layer 4?

    DHCP? DNS? Was ist das? Beschreibe es. Was kann man damit noch machen?

    Wird eine Datenbank für deine Software/OS Deployment verwendet? Wenn ja was für eine Datenbank? Wie hast du es installiert? Wie funktioniert JOINT und SELECT?

     

    Einfach ruhig bleiben. Die Prüfer vernaschen dich nicht... außer @charmanta der isst auch noch deine Knochen...

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