Zaroc

Ich habe mir auch überlegt einen Techniker zu machen (staatl. geprüf. Wirschaftsinformatiker).

Aber seien wir ehrlich, der Techniker im IT Bereich ist viel zu selten.

Die meisten kennen nur d. Bachelor oder Master in Informatik. Meister und Techniker sind nicht so sehr verbreitet.

Ich würde vorsichtig sein was deine "Schule" dir als Master anbietet. Als IT Meister konnte man in Österreich einen Master of Science machen wenn man den Meister fertig hatte. Im Studium Bereich IT wird man dich auseinander nehmen besonders im Fach Mathematik.

Wenn du dir die Lerninhalte vom Meister + Techniker anschaust dann merkst du dass die Fächer in Mathe nicht so tief gehen und im Master Bereich darfst du dann alles nachholen was man im Bachelorstudium gelernt hatte.

Ich würde dir wirklich nur ein Studium empfehlen wenn du auch bereit bist zu lernen.

Es hängt vom neuen AG ab. Du könntest rein theoretisch deine Resturlaubstage zu deinem neuen AG mitnehmen. (hab selten solche fälle gehört wo es funktioniert hatte).

Ansonsten darfst du deine alten Urlaubstage auszahlen lassen, oder Urlaub nehmen (Kündigungsfrist <- Urlaub nehmen)

Habs selber getestet. Ist nicht schlecht da man ja bauen kann etc. bzw. sogar bauen muss (Wand, Turm, Fallen) damit man mitmischen kann

vor 4 Minuten schrieb Gaukler:

 Die Bandbreite der Anforderungen, die an Bewerbern gestellt werden, ist ziemlich groß und reicht von "einem guten Hauptschulabschluss" bis hin zu "ersten Praxiserfahrungen in Sprache XY".

Einfach die Anforderungen ignorieren und dich bewerben. (außer es wird wirklich erwähnt dass nur Abiturenten genommen werden)

Das sind Wunschkandidaten die du immer ließt. Lieber zuviel als zu wenig bewerben.

Fachkräftenmangel:

MEINE MEINUNG: Es gibt sicherlich in bestimmten Bereiche eine Mangel an Fachkräften, aber die meisten wollen halt nicht die passende Gehälter zahlen, deshalb schreien viele nach Fachkräftenmangel. Ich meine meine Ex-Firma wollte für einen ausgelernten Elektriker + Meister nur 2400 BRUTTO zahlen. Die beschweren sich dann immer das wir Fachkräftenmangel hätten...

@username098 zu nummer 2 (in bayern): es ist möglich sich einfach zu bewerben (mit Studium im Bereich Informatik).

Problem laut unserem Lehrer war aber, dass man Lehramt (habe ich es richtig formuliert?) studiert haben sollte. Bei Ihm war es damals eine Ausnahme weil ein Lehrer gestorben ist und niemand einspringen (es gibt nur sehr wenige die als IT-Lehrer arbeiten wollen) konnte.

Er wurde erstmal eingestellt (ohne Verbeamtung) und wurde dann direkt nach 2 Jahre "Probe" verbeamtet. Ich bin mir sicher, dass einiges im Hintergrund gemacht wurde, da sowas sehr selten auftaucht.

vor 13 Minuten schrieb SaJu:

Als Ingenieur/ Informatiker kann man an Beruflichen Schulen den Quereinstieg schaffen, wenn eine Berufsschule einen nimmt. Wir hatten in Erlangen im Jahr 2009 mehrere Ingenieure als Refrendare, weil überall Kurzarbeit war.

Kann es auch bei mir bestätigen. (Bayern)

Unser Berufsschullehrer hatte nur Wirtschaftsinformatik studiert. Hatte sich damals dort beworben und hatte dort auch so ein Art "Vorstellungsgespräch" geführt. Seine Fähigkeiten + Kenntnisse erfüllten alle Anforderungen außer dass er kein Lehramt studiert hatte.

Sie haben Ihn angeboten, dass wenn er es nachholt, dass Sie Ihn unbefristet einstellen würden (es gab damals in Passau kaum jemand der IT Lehrer sein wollte).

Er meinte dass er nie wieder studieren möchte. Er ist dann gegangen.

Leider ist ein Lehrer (der damals die ganze "IT-Abteilung" aufgebaut hatte) in d. Ferienzeit gestorben und einen Ersatzlehrer hatte man nicht gefunden bzw. stand nicht zur Verfügung.

Man hatte Ihn dann nochmal angerufen und meinte dass man Ihn einstellen würde (ohne Lehramt + Verbeamtung[das kam 2 Jahre danach]).

vor 14 Minuten schrieb Ma Lte:

Jo, ich hab auch noch 2001 die Mittlere Reife automatisch mit dem Abschluss der 10. Klasse (Gymnasium) gehabt, das geht mittlerweile auch nicht mehr, glaube ich.

Kumpel von mir hat auch die Mittlere Reife erhalten als er die 10te Klasse im Gymn beendet hatte.

Gilt immer noch.

https://www.km.bayern.de/eltern/abschluesse/mittlerer-schulabschluss/gymnasium.html

@Lucas1994 jk86 geht davon aus dass es eine gescheite Berufsschule ist und du auch einen gescheiten Ausbilder hast.

Ansonsten hat die IHK einen Ausbildungsrahmenplan. Wenn der Ausbilder die ganze Inhalte auf die Schule schiebt, dann hat der Azubi die Wahl:

1. Nichts tun und hoffen dass die Berufsschule alles abdeckt

2. Ausbilder daraufhinweisen dass es sein Job ist! Notfalls mit Anwalt/IHK nachhelfen.

3. Selber lernen. Videos/Bücher etc gibt es genügend (Ist dass dann d. Sinn der Sache wenn man eine Ausbildung macht und am Ende es sich selbst beibringen muss?)

Eine Berufsschule wird niemals 100% Themen abdecken, besonders weil vor einige Jahren die Unterrichtsstunden als FISI (bei mir in Passau) damals reduziert wurden. Wir hatten damals Schüler die im 3 Lehrjahr waren und von einer anderen Schule kamen erfahren, dass die Subnetting nicht beherrschten und von OSI keine Ahnung hatten.

Kingdom Come Del. war von der Story nicht schlecht, aber es war nicht fertig und nicht perfekt.

Geplannt waren 3 Kapitel aber für ~ 50€ kriegst du nur 2 Kapitel (du wirst es dann verstehen wenn du es fertig gezockt hast).

Kapitel 3 erscheint wahrscheinlich als DLC.

Bugs = Treppe hochsteigen, Tür eingeklemmt, Leiter funktioniert nicht, fking Gebüsch zu OP!!!

Aber Story mäßig und einfach mal Mittelalter ohne Magie, oder Monster etc. ist mal ne schöne Abwechslung.

Normalerweise hast du mehrere Hauptaufgaben und falls du programmieren hasst, dann hast du einfach die Hauptaufgabe durchgestrichen.

Bei mir habe ich gemerkt dass hauptsächlich Pseudocodes benötigt wurden. (Vl. noch ein paar Grundlagen z. B Was bedeutet objektorientiert etc.)

Man erwartet jetzt nicht von dir in GA1 dass du C++/Java etc. Programme schreibst (als Fisi).

Ich empfehle dir die alten Prüfungen durchzuarbeiten. Da erkennst du wie Waldmeist0r gesagt hatte d. Trend.

"BWL" in der Ausbildung ist wirklich reines auswendig lernen. Du musst meistens die Schemen auswendig lernen und d. Dreisatz beherrschen. "BWL" muss man sich wirklich keine Sorgen machen.

So Sachen wie Buchungssätze und T-Konten sollten eigentlich nicht drankommen.

Es ist nie schlimm mit 30+ noch eine Ausbildung zu machen.

Du kannst auch deine Ausbildung verkürzen, da du ja vorher schon eine Ausbildung hattest.

Du musst halt damit rechnen, dass du Finanziell einige Abstriche machst. Schau mal nach ob du bei deinem derzeitigen AG vl eine Ausbildung machen kannst.

Meiner Meinung nach (ich bin noch zarte 24):

Es ist etwas schwierig mit 34 noch eine Ausbildung zu kriegen, aber wenn du dich gut verkaufst, dann sollte es keine Probleme verursachen. Manche Firmen nehmen sogar nur ältere Azubis ^^

Meiner Meinung nach hast du bei kleine Firmen eine gute Chance. (kann man jetzt nicht so Allgemein sagen)

Du solltest darauf achten, ob die Firma dir EINE AUSBILDUNG anbietet oder dich nur als billige Fachkraft sieht. Du musst im Bewerbungsgespräch kritische Fragen stellen wie: Was machen Sie wenn Sie Thema X keine Ahnung haben und/oder nicht in der Firma durchführen können? Schulungen? Wer genau ist mein Ausbilder und wie viele Ausbildungsinhalte werden von Ihnen abgedeckt etc...

Eine Normale Ausbildung: 3 Jahre. Bei dir kann man verkürzen. Ich glaube 1 Jahr verkürzen ist bei dir möglich.

CISSP wird bei den Amerikaner ganz hoch bewertet. Falls du dich im Security Bereich spezialisieren möchtest würde ich nicht nur dir zertifikate machen sondern auch beruflich was dafür machen. Viele erwarten von dir dass du mit Netzwerktechnik Praxis Erfahrung hast.

Seriöse IT Security Unternehmen kennen sicherlich die CISSP Zertifikate etc. Bei einer 20 Mann Bude die mit Security kaum was zu tun haben werden sie CISSP und Co nicht kennen.

Hör auf  @Arvi

Sonst muss ich noch mein Konto schließen =((

vor einer Stunde schrieb Casakoba:

30 Tage Urlaub hatte ich bisher in jedem Unternehmen. Ist denke ich bei vielen Unternehmen Standard geworden.

 

Bei meiner Ex-Firma waren es damals 24 Tage Urlaub. (jedes Jahr hast du 1 Urlaubstag mehr bekommen)

Smartphone/Laptops vom AG kriege ich höchstens wenn man die nicht mehr benötigt und wegschmeißen möchte

Aus meiner Sicht sollten 30 Tage Urlaub mindestens sein. Wenn ein AG dir nur 24 Tage anbietet, oder vielleicht nur das nötigste anbietet, dann wird er wohl beim Gehalt etc. erst recht sparen. Da sollten schon mal die Alarmglocken beim Bewerbungsgespräch läuten ^^ <- hat mir mal jemand empfohlen. Gilt natürlich nicht für alle Firmen.

Habe damals als ein unbefleckter Azubi CyberGhost gekauft Danach war es mir zu blöd da wir am Ende so oder so überwacht werden und Firmen  sogar mit Geheimdiensten zusammenarbeiten.

Who cares wenn ich nach Ballettkurse google

Das einzige wo ich mich absichere ist mein "Online Banking". Ich kann Online nur auf mein Konto schauen mehr nicht. Überweisung findet bei mir noch über Papier statt

@Keks01 so wie ich aus deinem Post lese wirst du die Firma eh verlassen. Ich hoffe du hast in deinem Berichtsheft nur das geschrieben was du wirklich gemacht hast (also zb 3 Jahre lang nur 1st Level Support).

Ich würde direkt zum Ausbilder gehen und Ihn sagen dass du Hardware + Software benötigst damit du deine Ausbildung machen kannst.

Wenn der Ausbilder bisher nichts gemacht hat dann wird er euch in den letzten Monaten kaum behilflich sein....

Ich würde von deiner Firma vl. noch einige Schulungsangebote rausholen (LPIC 1 + LPIC 2) oder MCSA etc...

Damit wirst du einiges eskalieren, aber du selbst merkst ja, dass Ihr nicht richtig ausgebildet werdet.

Mit LPIC/Comptia Linux  + VMware + CCNA im Portfolio hast du wenigstens was.

Was du vielleicht machen solltest:

Schulung = Schulung -> Theorie (Praxis eher weniger)

Ich würde zur Sicherheit Zuhause alles nochmal üben und testen.

Könnt Ihr nicht im Büro einfach i-welche Projekte starten und üben?

1. Wenn du übernommen wirst hängt es vom deinem AG ab. Entweder werden die Urlaubstage 1:1 übernommen, oder werden gekürzt übernommen (da du als Azubi weniger verdienst werden dir die Urlaubstage nicht 1:1 übernommen so war es b ei mir damals). Bei einem AG wechsel werden dir die Urlaubstage ausgezahlt oder du darfst Urlaub machen. Dass dein neuer Betrieb deine alten Urlaubstage übernimmt ist eher unwahrscheinlich.

2. Ja bzw. ich würde sogar einen qualifizierten Arbeitszeugnis beantragen.

3. Ja viele Firmen suchen Idealkandidaten. Manche sind sogar bereit dich neu anzulernen. Natürlich solltest du keine Stellen raussuchen wo sie nach einen Senior X Programmierer suchen und du von X keine Ahnung hast

@tTt dann ab in die PV mit dir meine Kollegen die seit 20 Jahren im A12 als Beamte sind bereuen es dass Sie nie in die PV gegangen sind. Im öD ist es schwierig aufzusteigen. Manchmal spielt da sehr viel Politik mitdrinnen...

Wenn du was drauf hast und es auch nachweisen kannst dann kannst du in der PV mehr verdienen als ein Beamter mit A12.

Nachtrag: Was du verlangen solltest: EG11+10%+Pendeln.

"Schmerzengeld" für Umzug wird schwierig bei einem neuen AG zu kriegen ich würde lieber jetzt schon mal Geld sparen...

@Kwaiken Ausbildung und 2 Jahre in der PV nur 6 Monate öD.

Schlechte und gute AG kann man ja ein bisschen auf d. Zahn fühlen wie:

- Welche Schulungen haben die anderen IT-Mitarbeiter bekommen? etc.

@tTt kannst du dich nicht im öD dich versetzen lassen? Normalerweise haben wir ein Portal wo du alle Stellen (öD) überprüfen kannst die noch nicht veröffentlicht wurden. (z. B eine Stelle wo man dich verbeamten könnte)

Bei mir merke ich es, dass Fortbildung etc. kaum gefördert werden. Die Kollegen die schon mehr als 10 Jahre hier arbeiten haben gesagt, dass man nur dann eine Schulung kriegt, falls wir eine neue Software verwenden. (Windows Server 2016 zählt zb nicht dazu)

IMO:

Falls du mehr verdienen möchtest + Schulungen, dann würde ich dir d. Privatwirtschaft empfehlen. Einfach mal festlegen wie viel du verdienen möchtest + Schulungen müssen inkludiert werden (sollte im Vertrag sthen was für Schulungen).

Einfach bewerben und das beste raussuchen ^^

Ich gehe davon aus, dass du schon vorher in d. Privatwirtschaft gearbeitet hast aber zur Sicherheit: In der Privatwirschaft läuft einiges anders. Manche AG können wirklich XXXXXXX sein, deshalb musst du im Bewerbungsgespräch schnell herausfinden ob es gute o schlechte AG sind.

Also Softwareentwicklung würde sicherlich nicht schaden wenn du später Entwickler werden möchtest. Es schadet auch nicht ein Portfolio zu haben (Github etc.).

Oder du bewirbst dich auf eine Trainee/Junior Stelle wo man dir von Anfang an alles beibringt. (zählt für viele IT-Stellen)

Ich würde dir erstmal empfehlen die GA1 Winter die du geschrieben hast dir i-wo zu besorgen.

Ein User hatte mal im NRW Thread reingeschrieben was so für Themen drangekommen sind. Ich weiss nicht wie viele Punkte du hattest aber viele Fragen die der User nannte waren Themen die alle schon mal drangekommen sind. (ich gehe jetzt mal davon aus dass seine Auflistung richtig ist)

1HS/3HS/5HS sind Themen die schon oft in einer AP drangekommen sind. Schau nach was du dort falsch gemacht hast.

Jede HS sollte dir normalerweise 25 Punkte bringen. Bei  1HS/3HS und 5HS + Nervosität + kleine Fehler + Zeit verloren für 2HS solltest du keine Note 6 haben.

Also alle Zertifikate CCNA/MCSA/LPIC etc. sind Interessant. Damit öffnest du dir die Tür bei den "Personalern". Die zweite Tür ist der IT-Abteilungsleiter. Wenn er gezielt fragen stellt zu deine Zertifikate (simple Fragen + Praxis Fragen) und merkt, dass du die nicht beantworten kannst, glaub mir du fliegst dann so schnell wieder raus wie du reingekommen bist ^^.

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Hier kannst du mal schauen wie die Zertifikate bei Comptia bewertet werden. Es dient nur dazu da, damit du mal einen Überblick hast. Die Zertifikate werden am Ende von jeder Firma/Personaler/IT-Leiter anders bewertet.

Es hängt einfach von deinem Dozenten bzw. Dienstleister ab. Ich habe nur Horror Geschichten gehört wo man innerhalb von 1-2 Wochen Themen kurz anspricht und wenige Übungen macht. Am Ende landen viele auf i-welche *hust* Braindump Seiten. Am Ende musst du Zuhause es selber lernen und ausprobieren.

Du musst nach einen Anbieter suchen, der die Schulungen für z. B CCNA nicht in 2 Wochen macht, sondern länger. Bei denen "glaube" ich lernst du mehr als bei diese 1-2 Wochen Kurse. Diese 1-2 Wochen Kurse ist aus meiner Sicht eher für Leute geeignet die damit Erfahrung haben.