larsson

Ausbildungsberuf: FIAE

Alter: 26

Jahr: 2014

Betriebsgrösse: ~600

Bundesland: Hessen

Branche: Finanzdienstleistungen

Ausbildungsgehalt (1./2./3. Lehrjahr): 1025 / 1140 / 1235 (+40€ VWL)

Ich würde versuchen solche Zusammenhänge in einem Diagramm darzustellen. Was du dann dazu sagen musst, wirst du merken, während du das Diagramm erstellst.

Bilder sind immer gut

Das Weiterbildungsthema ist so eine Sache, mit dem derzeitigen Arbeitspensum ist das nicht zu machen. Der Gedanke an ein nebenberufliches Studium stand schön öfter im Raum, mittlerweile bin ich aber 35 und wäre dann über 40 wenn ich meinen Bachelor hätte.

Den nebenberuflichen Bachelor kann man auch in 6-7 Semestern machen (AKAD, FOM, VWA, ... (Übersicht)). Die 5 Jahre bis 40 würden also sogar für den Master reichen.

Frag doch mal bei der Ausbildungsleitung und/oder der zuständigen IHK unter welchen Umständen man den Antrag zurückziehen kann.

Grade wenn das schon deine zweite Ausbildung ist, würde ich unbedingt versuchen zu verkürzen. Selbst wenn du anschließend nicht übernommen wirst, zeigt eine verkürzte Ausbildung bei Bewerbungen Engagement. Du beginnst offiziell ein halbes Jahr früher Berufserfahrung zu sammeln und hast die Möglichkeit, grade zu Berufsbeginn, mal über den Tellerrand zu schauen und vielleicht einen besseren Arbeitgeber zu finden.

Abgesehen davon, dass man in 6 Monaten Anstellung meist so viel verdient, wie in 18-24 Monaten Ausbildung.

Mein Chef hat mir "angeboten" nach den Prüfungen einen Monat länger Azubi zu sein.

Das ist aber großzügig. Da würde es mir auch schwer fallen, nein zu sagen.

Der Grund warum ich dort bleiben möchte ist eigentlich, das ich dort sehr viele Freiheiten habe.

Dein Chef hat dich ja bereits als Ausnahmeazubi gepriesen. Du klingst auch engagiert, deswegen solltest du keine Probleme haben, eine Stelle zu finden, bei der das auch honoriert wird.

Du musst dir bewusst sein, dass in einem 70-Mann-Unternehmen, wo dir zähneknirschend 2200 brutto bezahlt wird, Gehaltssprünge und Karriereoptionen vermutlich sehr rar gesäht sind.

Ich denke es kann nur besser sein. Wenn du beschreibst, dass du keinen Überblick hast, wer überhaupt noch dort arbeitet, weil die Fluktuation so hoch ist, ist das doch ein deutliches Zeichen.

Bei uns gibt es zum Beispiel neben den vielen Freiheiten, die wir hier auch haben, einen Betriebsrat, verschiedene Karrierewege, einen guten Manteltarifvertag, Familienfeste, Weihnachtsfeiern, Grillfeiern, gemeinsame Mittagessen etc. Das macht dann auch Spaß bei so einem Arbeitgeber zu arbeiten. Wünsche dir jedenfalls, dass du einen besseren als deinen jetzigen findest, was nicht schwer sein sollte!

Was ich vielleicht noch vergessen zu erwähnen habe ist, das ich das mit dem 12 oder 13 Gehaltszahlungen noch nicht ganz begriffen habe. Also soweit wie ich das verstanden habe ist Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld das 13. Gehalt? Weil wenn ja, das kriege ich. Also sind das theoretisch 13 Gehälter im Jahr?

Aber so wie ich euch verstanden habe ist das dann wohl immer noch zu wenig.

Hängt davon ab welcher Prozentteil eines Monatsgehalts da jeweils ausgezahlt wird. Wenn du als Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils 50% eines Monatsgehalts bekommst, dann hast du effektiv 13 Monatsgehälter/Jahr. Wenn es jeweils 100% des Monatsgehalts sind, dann bist du bei 14 Monatsgehältern im Jahr.

Hallo qUoTuM,

wenn du dich schon vorher über die üblichen Gehälter informiert hast, wirst du gemerkt haben, dass dein Angebot sehr deutlich am unteren Ende der Skala ist. Ich nehme mal an, du bekommst 12 Jahresgehälter.

Selbst ohne die Bereitschaft ist so ein Jahresbrutto von 24000-26400€ eigentlich kaum zumutbar.

Ich verstehe auch nicht ganz, wieso du dort bleiben möchtest, wenn du an Feier- und Urlaubstagen arbeiten musst und ihr in der IT offenbar überlastet und unterbezahlt seid. Ich muss das jetzt mal so sagen.

Ich würde das Angebot annehmen und mich schnellstmöglich wegbewerben.

Viele Grüße,

Larsson

Viel Erfolg!

Dann kam ein sogenannter Geek-Test dazu, weil in unserem Bereich nur richtige Geeks eingestellt werden durften.

Wie sieht denn ein Geek-Test aus?

Ein Klassiker, zumindest im englischsprachigen Raum, ist

"Cracking the Coding Interview: 150 Programming Questions and Solutions" von Gayle McDowell

Lösungen dazu gibts in allen Sprachen: https://github.com/gaylemcd/ctci

Das ist aber eher für CS majors gedacht, die sich auf ein Interview bei Google, Amazon, Microsoft, Apple, Yahoo etc vorbereiten wollen, aber es ist bestimmt trotzdem eine super Übung für jeden Softwareentwickler.

Die 150 Aufgaben sind aus folgenden Bereichen:

Arrays and Strings, Linked Lists, Stacks and Queues, Trees and Graphs, Bit Manipulation, Brain Teasers, Object Oriented Design, Recursion, Sorting and Searching, Mathematical, Testing, System Design and Memory Limits, C++, Java, Databases, Low Level, Networking, Threads and Locks

plus zwei Kapitel mit zusätzlichen Problemen aus den Schwierigkeitsgraden "Moderate" und "Hard".

Probier doch mal die Forensuche

Wenn Euer HR so amateurhaft arbeitet, dann ist das wohl das Beste.

Habe mich missverständlich ausgedrückt. Die externen Mitarbeiter haben regelmäßig befristete Verträge von 12 oder 24 Monaten und wechseln entsprechend häufig auch mal den Arbeitgeber. Deswegen sind diese Berichte nicht unbedingt auf unser Unternehmen bezogen (wobei das bei uns auch so ist) sondern quer durch die Bank bei größeren Unternehmen in Frankfurt (auch sowas wie Commerzbank, Deutsche Bank, ...)

Wenn du etwas anders machen willst, würde ich mich eher an so etwas hier orientieren: http://www.fachinformatiker.de/abschlussprojekte/151485-umfangreiche-vorlage-fuer-projektdokumentation-inkl-beispielen-zum-download.html

Was du vorhast, ist zwar machbar aber sehr risikobehaftet. Ich sehe da wenige Vorteile und viele Nachteile.

Ich würde lieber in einem Unternehmen arbeiten, in dem jeder meiner Kollegen ein AC gemacht hat und entsprechend selbst eins machen als in einem Unternehmen, bei dem jede Neueinstellung ein Überraschungsei ist, weil den Kandidaten technisch einfach kaum auf den Zahn gefühlt wird. Letzteres passiert leider viel zu häufig.

Disclaimer: Ich befinde mich noch in Ausbildung. Wir haben hier aber sehr viele externe/selbstständige Mitarbeiter, die immer mal wieder berichten, dass in Interviews fast nur auf den CV geschaut wird und nur in seltensten Fällen im Interview mal sowas wie eine kleine Aufgabe gestellt wird.

FizzBuzz kennt hier übrigens keiner.

Immer 16:9

Wird wohl um Off-by-one errors gehen.

Wenn man über einen kompletten Array iterieren möchte, nimmt man normalerweise einfach (i < array.Länge).

In deinem Fall (i < array.Länge-1) würde der letzte Index ausgelassen, FALLS i tatsächlich genutzt wird, um die Indizes nacheinander auszuwählen.

Ein sinnvoller use-case für die Schleife ist vielleicht, wenn man darin prüft ob array[i+1] irgendeine Bedingung erfüllt, dann würde es nämlich bei i == array.Länge krachen.

Wenn man die Subnetzmaske ändert, ist es aber kein Klasse-A-Netz mehr.

Hier gehts nicht wirklich um angeblichen Fachkräftemangel, aber um Karriere machen.

https://editionf.com/heidi-stopper-frauen-bewerben

Fachkräfte gibts ja genug, nur meist nicht mit den richtigen skills.

Den wichtigsten Skill hat sie ja. Selbstbewusst auftreten und sich selbst über den Klee loben.

Na immerhin arbeitet sie mit Hochtechnologien :upps

Der Begriff Schwellenwert ist ja hier eindeutig durch AsuraDeYien definiert worden und dem ich mich nur anschließen kann.

Sehe ich nicht so.

Schwellenwerte führen keine Aktionen aus (wie auch?) sondern sind erstmal nur schlichte Indikatoren.

Statt Ausführen würde ich an der Stelle aber (eventuelles) Auslösen (einer Aktion) gelten lassen.

Mein +1 bekommt mfk, wobei ich das noch etwas verkürzen würde auf:

"Ein Schwellenwert ist eine Maßzahl, deren Über- oder Unterschreiten eine vordefinierte Aktion ausgelösen kann"

Streng genommen fehlt mir dabei noch die Tatsache, dass Schwellenwerte idR eine Zustandsänderung im überwachten System indizieren aber das machts nur komplizierter.

Manchmal frage ich mich, wie die Prüfungen ausfallen würden, wenn Rechtschreibung kontrolliert würde.

Vielleicht inhouse/interner (IT-)Support

Die Linie, die das Angebot beschreibt, geht von links unten nach rechts oben. Momentan schneidet sie sich mit Nachfrage-Linie bei 50€ und 5000 Stück, i.e. 250000€ Gesamtumsatz im derzeitigen Marktgleichgewicht.

Die Erwartung ist jetzt, dass die Absatzmenge aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung von 5000 auf 4000 fällt, d.h. die Nachfrage sinkt auf 4000 und schneidet bei diesem Wert die Angebots-Linie.

An diesem Schnittpunkt ist der Preis in € bei 40 und 40*4000, ist, wie du schon vorgerechnet hast, 160000.

Dein Engagement ist sehr löblich und natürlich solltest du dich vorbereiten.

Die Frage wurde hier im Forum schon sehr oft gestellt und auch beantwortet. Lies dir die Threads dazu mal durch und wenn dann noch Fragen sind, immer raus damit.

Mein persönlicher Rat ist, sich die Grundlagen der Informatik anzueignen, etwa mit Vorlesungen über OpenCourseWare oder Büchern. Praktisches Programmieren lernst du im Betrieb und für das bisschen Theorie in der Berufsschule muss man nicht vorlernen.

Was mir persönlich viel zu kurz kommt ist hingegen der theoretische Unterbau fürs Programmieren. Algorithmen, Datenstrukturen, Memory Management, etc. Dazu wirst du in der Ausbildung sehr wahrscheinlich kaum oder nur sehr oberflächlich Kontakt haben, was schade ist, da "Fachinformatik" dadurch völlig an der Informatik vorbeigeht.

Viele Bücher und Vorlesungen haben da durchaus einen sehr pragmatischen Ansatz, bei dem man gleich mit einer Programmiersprache lernt, wie z.B. die MIT-Vorlesungen zu CS mit Python. Das macht dann auch Spaß

Grüße

P.S.: Link zum letzten Beispiel: http://ocw.mit.edu/courses/electrical-engineering-and-computer-science/6-00sc-introduction-to-computer-science-and-programming-spring-2011/

Heyho,

ich würde nur noch zwei kleine Änderungen am Sprachlichen vornehmen:

From February

->

from February

The internship is targeted for the period from xx.yy.2015 to xx.yy.2015 and will include a project thesis which will be part of my final exams.

->

The internship is set to take place from xx.yy.2015 to xx.yy.2015 and will include a project thesis as part of my final exams.

Was den Inhalt angeht, fallen mir drei Dinge auf:

1. Du gehst nur sehr schwammig auf deine Motivation ein.

2. Ebenso schwammig schilderst du deine bisherigen Erfahrungen

zu 1) Der Bezug zum Unternehmen ist tatsächlich etwas mau. Du könntest z.B. erwähnen, dass es dir sehr gefallen hat, dass die Internet-Präsenz auf Englisch ist und du gerne in einem englischsprachigen Umfeld arbeiten würdest. Hier wäre vielleicht Platz deine Englisch-Kenntnisse kurz zu beschreiben oder einen längeren Auslandsaufenthalt in einem englischsprachigen Land zu erwähnen.

Mir kommt es abgesehen davon aber so vor, als wüsstest du nicht genau, was das Unternehmen macht. Ich weiß jedenfalls jetzt schon, dass der Personaler müde lächeln wird, wenn er so etwas allgemein gehaltenes liest wie "i'd appreciate the chance to work in the highly specialized and professional working environment your company provides".

Wieso sollte das Unternehmen sich für dich entscheiden? Ich würde an deiner Stelle nochmal überlegen, wieso dich diese Stelle interessiert. Vielleicht kannst du daraus einen schönen Satz drehen.

zu 2) Ich würde zudem mindestens einen Halbsatz dafür opfern, was du genau gelernt hast bei der web development internship. Mit welchen Sprachen hast du gearbeitet? Was möchtest du beim neuen AG lernen?

Alles in allem hast du da meiner Meinung nach ein schönes Skelett aber es fehlt ein wenig Fleisch an den Knochen.