Graustein

Typische AG Logik und dann wundern wenn es nicht klappt. 
Gute AN sind mittlerweile überall teuer.

Ja das ist mit bewusst und ich hab ja sogar den EU Richterspruch verlinkt der sagt dass man ohne festen Arbeitsplatz für die Fahrzeit bezahlt werden muss.
es ging nur um diese 10h weg von zuhause sein ist doof wegen Familie, was dir aber nicht nur in Außendienst passieren kann (wo man ja eben bezahlt werden sollte) sondern auch leicht bei einem 0815 Bürojob, je nach Pause und Pendelzeit.

Ja das ist mit bewusst und ich hab ja sogar den EU Richterspruch verlinkt der sagt dass man ohne festen Arbeitsplatz für die Fahrzeit bezahlt werden muss.
es ging nur um diese 10h weg von zuhause sein ist doof wegen Familie, was dir aber nicht nur in Außendienst passieren kann (wo man ja eben bezahlt werden sollte) sondern auch leicht bei einem 0815 Bürojob, je nach Pause und Pendelzeit.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Hast du einen festen Arbeitsplatz?

 
 

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Hast du einen festen Arbeitsplatz?

 
 

Hast du einen festen Arbeitsplatz?

 
 

Hast du einen festen Arbeitsplatz?

 
 

Hast du einen festen Arbeitsplatz?

 
 

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Würde nicht unbedingt sagen viel (kommt auf die Region an) aber durchaus ein guter Wert.

Verstehe nicht wie man zum Quereinstieg raten kann. Gerade in dem Alter IMO das dümmste.
Wir haben 2019 und nicht 1996, die Situation sieht heute ganz anders aus, im besten Fall bekommt man einen besseren HiWi Job im 1 lvl quasi Patch Kabel nach Farbe sortieren und "Have you tried turning it off and on again"...
Gut, etwas übertrieben, aber so schaut es aus, ohne Ausbildung, ohne Zertifikate ohne überhaupt was bekommt er nix anderes.
Und selbst für viele 1 LVL Support Stellen wird er imo eine Absage bekommen.
Und selbst wenn er eine bekommt, dann muss er da auch raus kommen, ich erinnere gerne an andere Personen hier die das versuchen zu schaffen mit Ausbildung.
Also entweder Ausbildung (aber RICHTIG) oder halt Studium.
Jetzt kommt es auf die Region an. Mitten in der Pampa mit einer Dorf FH und sonst nix ist halt doof.
Großstadt mit vielen Jobs und Firmen sieht da deutlich besser aus.
Da kann er den 1lvl Job genauso am ersten Tag neben dem Studium machen, angewandte Info an einer FH lässt dafür auch zeit.
Kommt dann natürlich auch wieder auf andere Gegebenheiten an, hat man 3-4 Kinder und 5 Hobbies, das wird nix
Kann man sich 40-60h die Woche rein auf Studium + Nebenjob konzentrieren, wird es schon klappen.
Also FH Studium, gleich Nebenjob in der IT um Basics zu lernen. 2-3 Semester zum richtigen Werkstudenten Job wechseln.
Einsatz zeigen, Bachelorarbeit im Unternehmen schreiben. Dann ist die Chance sehr hoch dass man auch mit knapp über 40 noch was gutes bekommt.
Alternativ eben direkte duale Ausbildung als FiSi/FiAe. Ist möglich. Kommt wieder auf die Region an.
Frage natürlich auch, will man lokal bleiben oder ggf auch deutschlandweit suchen.
Quereinstieg, wie am Anfang erwähnt: Heute IMO gar nicht so leicht mehr möglich. Und nur für Jobs die sonst keiner machen will. Keiner sucht einen Junior Cloud Admin, der weder Ausbildung hat noch irgendwelches Wissen mitbringt.

Als Uniabgänger hast du derzeit die besten Chancen einen Job zu kriegen.
Das Durchschnittsgehalt liegt bei ca. 3300€ - mit Ausbildungsabschluss bei ca. 2200€.
Ich hoffe ich konnte dir helfen ; )

Wie andere schreiben gar nicht erwähnen. Wenn ich im Lebenslauf 2 Jahre im Knast war schreib ich auch nicht irgendwelche Entschuldigungen rein, dass ich ja nur der Oma den Geldbeutel geklaut habe und kein Vergewaltiger bin.
Wenn es im Gespräch dann zur Sprache kommt kann man immer noch drauf eingehen, aber wo nix ist kann auch nix werden.

IMO: Wenn es nicht so einen hohen Bedarf geben würde (warum auch immer sei mal dahingestellt) würde man einem frischen Umschüler ohne Dozentenerfahren 0,0 Chancen geben. Macht auch kein Sinn.
1. Sammle mehr Berufserfahrung
2. Sammle mehr Dozenterfahrung, praktisch oder auch theoretisch*
*Hier habe ich selber vor einigen Wochen den Train-the-Trainer der IHK Würzburg/Schweinfurt gemacht und bin davon begeistert.
Ein paar andere IHK bieten den auch an. Ich bin selber Trainer bei uns für externe und habe da sehr viel mitgenommen. Fachlich kenn ich mich ja eh gut aus, aber Trainer mäßig konnte ich da einiges lernen.

Ich glaube das war sarkastisch gemeint 😉 
zum Thema selber ich sage es liegt zum großen Teil an mobilem Arbeiten/HO.
das mögen die Gegner nicht hören aber es gibt sehr viele Vorteile* die mA/HO bietet die alle die Gesundheit massiv beeinflussen/beeinflussen können.
 
PS:
*Sitze nicht 1-2h im Auto/ÖPNV (Ungesund durch sitzen, Bazillen, schlechte Luft usw)
*was zu mehr Freizeit führt die man für Sport verwenden kann
*kann mich mittags daheim gesund ernähren vs ggf Kantinen "Fraß" oder Dönermann
*kann in Mittagspause Sport treiben/Spaziergang machen
*daheim Raumklima wie man will, Büro oft fremdbestimmt
*keine Kollegen die sich halb krank ins Büro schleppen weil man ja so wichtig ist

Natürlich kann ich auch daheim nur rum sitzen 3 Pizzen fressen und mir eine Erkältung holen weil ich die Fenster bei minus 15 grad dauerhaft auf hab, aber die Chancen sind daheim höher gesünder zu bleiben

Ich versuche am HO Tag morgens auf dem Ruder Gerät 30 Minuten und in der Mittagspause 60 Minuten Rad fahren draußen. Klappt in 70-80% der Fälle auch.

Wenn ich am Office Tag um 17:30 daheim bin kommen die Kids erst mal an erster Stelle und ob ich dann 21:00 wenn ich Zeit für mich habe noch groß Lust habe Sport zu treiben....

Und nachts schlafen die allermeisten auch noch! Wo kommen wir da jetzt hin

Ich glaube das war sarkastisch gemeint 😉 
zum Thema selber ich sage es liegt zum großen Teil an mobilem Arbeiten/HO.
das mögen die Gegner nicht hören aber es gibt sehr viele Vorteile* die mA/HO bietet die alle die Gesundheit massiv beeinflussen/beeinflussen können.
 
PS:
*Sitze nicht 1-2h im Auto/ÖPNV (Ungesund durch sitzen, Bazillen, schlechte Luft usw)
*was zu mehr Freizeit führt die man für Sport verwenden kann
*kann mich mittags daheim gesund ernähren vs ggf Kantinen "Fraß" oder Dönermann
*kann in Mittagspause Sport treiben/Spaziergang machen
*daheim Raumklima wie man will, Büro oft fremdbestimmt
*keine Kollegen die sich halb krank ins Büro schleppen weil man ja so wichtig ist

Natürlich kann ich auch daheim nur rum sitzen 3 Pizzen fressen und mir eine Erkältung holen weil ich die Fenster bei minus 15 grad dauerhaft auf hab, aber die Chancen sind daheim höher gesünder zu bleiben

Ich versuche am HO Tag morgens auf dem Ruder Gerät 30 Minuten und in der Mittagspause 60 Minuten Rad fahren draußen. Klappt in 70-80% der Fälle auch.

Wenn ich am Office Tag um 17:30 daheim bin kommen die Kids erst mal an erster Stelle und ob ich dann 21:00 wenn ich Zeit für mich habe noch groß Lust habe Sport zu treiben....