Listener

Ich verstehe ja euren Unmut, aber (teilweise) unsinnige Regelungen gibt es überall. Da kann man sicherlich immer drüber meckern. Alternativ schreibt man dieses Umfeld (hier: öffentlicher Dienst) ab oder man akzeptiert akzeptiert das und versucht sich selbst zu verändern, um da rein zu passen. Das System ändern wird "der kleine Admin" allerdings nicht können.

Da schließe ich mich an. Zuviel vorgegeben. Keine Evaluation von möglichen Lösungen, 3h Sollkonzepterstellung obwohl ja schon alles klar ist. Liest sich sehr vorgegeben

vor 5 Stunden schrieb neut5:

ist es auch nach eurer erfahrung richtig dass man mittlerweile wenn man eine stelle des softwareentwickler haben möchte eine normale ausbildung zum fachinformatiker anwendungsentwicklung bei vielen firmen schon gar nicht mehr ausreicht und man fast ein hochschulstudium abschluss benötigt.

Es gibt Firmen, die das so handhaben und einen Bewerber mit Ausbildung nur auf Empfehlung nehmen. Das ist aber beim besten Willen nicht die Regel. 

Wenn kein Arbeitsvertrag angeboten wird, kann man (außer durch konkludentes Handeln) auch nicht nach Beendigung der Ausbildung für den AG arbeiten. Durch das o.g. Schreiben möchte sich der AG vorallem vor einer unbeabsichtigten Einstellung (konkludentes Handeln) schützen. Und nur weil im Text ein falscher Ausbildunfsberuf genannt ist, ist der Schrieb nicht auf einmal komplett uneindeutig. 

Ich halte es dementsprechend auch für äußerst kompliziert, hier durch konkludentes Handeln eingestellt zu werden. Im Zweifelsfall hat der AG immer noch das Schreiben in der Hand, das an den TE adressiert ist und die Übernahme verneint. Zumindest wäre das im möglichen Verfahren (zu dem es nicht kommen wird) ein gutes Argument für den AG.

Wie muss sich hier der Azubi also verhalten? Schreiben abheften und Bewerbungen schreiben. 

vor 3 Minuten schrieb G4schi:

Ich habe mal gelesen, dass wenn ein Azubi nicht gekündigt wird zu Ende der Ausbildung er dann "übernommen" ist zum Tariflohn. Ist das so?

So ist das nicht. 

vor 4 Minuten schrieb G4schi:

Wie gesagt ich bin FIAE und dazu männlich. Ist dieses Schreiben jetzt rechtens oder nicht?

Das Schreiben selbst hat überhaupt keine Aussagekraft (habe sowas aber auch schonmal bekommen). Nach Bestehen der Prüfung hast du keine Beziehung mehr zu dem Unternehmen, es sei denn sie stellen dich ein (auch durch konkludentes Handeln möglich). 

Wenn du das jeden Tag machst, wirst du da auch etwas fitter und kannst dich etwas länger konzentrieren. Abgesehen davon ist es m.E. vollkommen normal, wenn man nach einer Stunde Mal einen Kaffee holt oder sich 5 Minuten mit etwas anderem beschäftigt. Brauchst also keine Sorgen zu haben. 

vor 7 Minuten schrieb Lord FluffyUnicorn:

Und die mussten eben auch nur einen Fragenkatalog durchgehen und eine Anwendung betreuen.

Und genau das kann im First-Level-Support ja auch ausreichen. Da muss man als AG eben auch zusehen, nicht zu viel Geld auszugeben. Das ist ja schließlich ein Grund, die Supportstruktur in mehrere Level zu unterteilen. 

vor 5 Minuten schrieb bene98:

Ich würde dir nen udemy - Kurs über Netzwerkgrundlagen empfehlen. 

Sorry, aber ohne genau zu wissen, wie der IT-Support bei dem Arbeitgeber aufgestellt ist, kann man nicht einfach irgendwelche Kurse empfehlen. Genauso könnten wir jetzt einen Kurs in Richtung ITIL empfehlen, obwohl wir nicht wissen, ob ITIL dort überhaupt genutzt wird. 

vor 1 Stunde schrieb Vakri:

Ja, es gab eine Entscheidungsfindung.

vor 1 Stunde schrieb Vakri:

Dazu habe ich bereits einige Lösungen recherchiert, zusammengetragen und verglichen. Ich habe mich letztendlich für die Lösung "Local Administrator Passwort Solution" (LAPS) entschieden.

Das soll im Projekt gemacht werden, nicht davor.

vor 7 Minuten schrieb Whiz-zarD:

Cryptowährungen begehen also den selben Fehler, wie damals die Währungen mit dem Goldstandard.

Genau so ist es. Und das kann man eigentlich auch nicht als Positivmerkmal verkaufen (auch wenn es immer versucht wird).

vor 20 Minuten schrieb rob0r7:

/Listenerspeak

Moin Chef, ich habe gekündigt. Da wir aber dicke sind, biete ich dir die Möglichkeit nicht ganz unterzugehen. Dazu musst du nur den AV zu meinen Bedingungen unterschreiben. Damit der Neue auch was davon hat und damit du sehen kannst, dass ich tatsächlich arbeite, setze ich ein Tickettool für den Zeitraum meines Arbeitsvertrages zur Verfügung. Kostet mich zwar Zweimarkfuffzig, aber hey.

/Listenerspeakend

Dieses Vorgehen wird beim hier genannten Chef nicht machbar sein (nur meine vorsichtige Vermutung)

vor 15 Minuten schrieb rob0r7:

Das Ticketsystem konnten sie natürlich auch für die Mitarbeiter nutzen, die inhouse Probleme hatten.

Moin Chef, ich würde gerne kündigen. Als Dank für die jahrelange Zusammenarbeit habe ich dir übrigens noch ein Ticketsystem aufgebaut.

So oder wie?

vor 1 Stunde schrieb Kwaiken:

Sorry, aber da habe ich keinerlei Verständnis für. Klassischer Management-Fail.

+1. Da kann man nichts ergänzen.

vor 1 Minute schrieb kink123:

Der Ausbilder ist für den Bereich Systemintegration gedacht.

Dann darf (und vermutlich kann) er auch Anwendungsentwickler ausbilden. 

Ändert aber nichts an den grundlegenden Problemen, die hier aufgetaucht sind.

vor 16 Minuten schrieb kink123:

@Listener habe mal gerade nachgeguckt das Verhältnis ist ziemlich ausgeglichen auf 10 Auszubildende beziehungsweise Duale Studenten kommen 10 Festangestellte. 

50:50 ist (außer bei kleinen Betrieben) ein Unding. Dabei werden übrigens nicht "Mitarbeiter" als solche gezählt, sondern Fachkräfte. Da wäre mal interessant zu wissen, aus welchen Gründen die IHK das genehmigt.

vor 4 Minuten schrieb kink123:

Es gibt nur einen Ausbilder, der aber nichtmal für den eigentlichen Bereich gedacht ist. Also davon eigentlich nicht viel Ahnung hat 

Gibt es denn auch Fachkräfte, die euch entsprechendes Wissen vermitteln können? Die Inhalte solltest du normalerweise der Gliederung entnehmen können (die du ja nie bekommen hast). Ich möchte mich hier @0x00 anschließen. Sowohl in der Problematik, als auch in den Schritten die sinnvoll sein können, um die Probleme zu lösen. Ansonsten wirst du über die komplette Ausbildungszeit eine schlechte Ausbildung bekommen. 

vor einer Stunde schrieb kink123:

In dem Betrieb sind nämlich auch fast mehr Auszubildende beschäftigt als Festangestellte. 

Was bedeutet diese Aussage in Relation?

vor 21 Minuten schrieb allesweg:

Je mehr ich hier lese, wie Bewerber gesiebt werden, zweifle ich am Fachkräftemangel in der IT und lokalisiere diesen in den Personalabteilungen/im Recruiting.

Irgendwelche Programmiertests am Whiteboard (u.ä.) machen m.E. überhaupt keinen Sinn. In einem Vorstellungsgespräch sollte es darum geht, wie der Bewerber über Probleme denkt, wie das grundlegende Wissen ist, etc. Natürlich auch, ob er persönlich in das Team passt. 

Wenn dann nach 2 Monaten auffällt, dass der Bewerber hervorragend im Gespräch geblufft hat, er keine Probleme selbstständig lösen kann und nicht zu gebrauchen ist, kann ich ihn in der Probezeit immer noch kündigen. Man muss nicht auf Herz und Nieren prüfen. 

ab April: 

Alter: 27

Wohnort: NRW

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik - 2019

Berufserfahrung: 0,5 Jahre -> 1,5 Jahre

Vorbildung: Ausbildung (FISI) +  Duales Studium

Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)

Grösse der Firma: ca. 70

Tarif: -

Branche der Firma: Cloud Consulting

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.

Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 Std.

Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 27

Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in größeren Unternehmen so hat)

Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€

Verantwortung: Langsame Entwicklung in Richtung Lead (das wird aber erst nächstes Jahr abgeschlossen sein)

Tätigkeiten: Vor allem Kubernetes, nebenbei auch Infrastruktur aufsetzen im Cloud Umfeld (GCP/AWS).

vor einer Stunde schrieb Rasimur:

Die Doku für die Projektarbeit gehört nicht mit in die Zeit für das Projekt 

Doch

 Du solltest die Umsetzung eher ein wenig kürzen und Zeit für Kosten/Zeitplanung und Soll-ist-Vergleich aufwenden. Das hast du bisher gar nicht. 

vor 12 Minuten schrieb allesweg:

Wenn ein Chef bei der Betreuung von 4 Mitarbeitern Unterstützung braucht, welche soll das sein, wenn die ein FISI bereits 3,5 Jahren nach seiner Abschlussprüfung erbringen kann? Weshalb delegiert er nicht so schon Aufgaben?

Sehe ich genauso.

Grundlegend muss der TE hier rausfinden, was die Anforderungen sind. Vielleicht kann man hier mit "wenig Mehrarbeit" einen großen Gehaltssprung raushauen, das wäre erfreulich. Ich glaube aber eher, dass der AG sich das andersherum vorstellt.

vor 2 Minuten schrieb nicenstein:

Im Prinzip geht es darum die unterschiedlichen Schließanlagen durch einen zuersetzen.

Das ist wie gesagt eher ITSE

vor 2 Minuten schrieb nicenstein:

Dabei wurde aber im vorhinein sich für eine Firma und eine Lösung entschieden (und zwar eine mit einer Verwaltungssoftware und App-Lösung und über Bluethoot sprichpunkt: low energy).

Das ist eine Katastrophe

vor 2 Minuten schrieb nicenstein:

Vergleich vornehmen der das Thema Cloud vs Lokal/

Vielleicht schon eher, aber immer noch dünn.

vor 3 Minuten schrieb nicenstein:

Griffe mit Kabel vs ohne  näher betrachten.

Da du kein Handwerker/Elektriker werden willst, ist das auch eher nicht so gut.

Summa summarum: Schmeiß den Auftrag weg und mach dich auf die Suche nach Problemen im Unternehmen aus denen man ein richtiges Projekt (inkl. Kosten-Nutzenrechnung und komplexer Entscheidung) formen kann.

Itse?

vor 40 Minuten schrieb charmanta:

was lernst Du denn überhaupt ?

vor 58 Minuten schrieb MeinertK:

ich mache meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration

Grundsätzlich finde ich die Idee für einen Fisi auch ein wenig dünn. Besser wäre, wenn du irgendwelche Projekte im Serverumfeld findest und sei es nur die Problematik, dass ihr kein Ticketsystem oder keine Softwareverteilung habt.

vor 21 Minuten schrieb Crimp:

Melde ich mich dann einen Monat arbeitsuchend(Urlaub habe ich da leider keinen mehr) oder wie läuft sowas indealerweise ab?

Genau.  Idealerweise mit ordentlich Vorlauf (3 Monate). 

vor 28 Minuten schrieb mapr:

Ist für mich ein ITSE-Thema.

Stimme ich zu. 

vor einer Stunde schrieb marlon2001:

Ich tausche nicht einen Switch, sondern mehrere Swtiches (ingesamt 12)

Nur weil die einzelnen Switche ein bisschen anders konfiguriert sind, ist das nicht komplexer. Das ist als wenn du einen einzigen Switch ersetzt. 

vor einer Stunde schrieb Bitschnipser:

Auf was beziehst du dich mit Gemeinschaftseigentum? Ggf. "Aussenwände" der Wohnung?

Kommt immer drauf an, was in der Teilungserklärung festgehalten ist. Oft sind bspw. Fenster Gemeinschaftseigentum, die darfst du dann nicht einfach so austauschen. Da kann aber so viel festgehalten sein, dass ich dir hier keine Antwort geben kann, das musst du in den entsprechenden Unterlagen nachlesen. Ich wollte da nur kurz drauf aufmerksam machen.