Listener

Ok, US Tech zählt nicht, IGM zählt nicht und die 40 Mann Klitsche ist auch nur eine Ausnahme. Ich nehme an, du arbeitest in dem Bereich oder woher die Infos?
Bei 15-25% Variabel (im Pre-Sales) eher unwahrscheinlich. 30k Grundgehalt....sorry aber wir reden hier nicht vom Klischee des "Vertreters" oder "multi level marketing". Ich möchte hier niemanden zu nahe treten, aber das hört sich stark nach Hörensagen an.
Ok hier musste ich wirklich schmunzeln.
 

Ein einfacher Tipp für Beförderungen ist immer vorher schon das zu tun, was dann hinterher von einem erwartet wird. Je nach Firma dürften das für den Seniortitel Aufgaben wie Coaching von Kollegen, Sichern von Qualitätsstandards in Diskussionen und Code Reviews, Evaluieren von neuen Technologien oder Konzeptionierung von neuen Architekturen sein. Auch technische Unterstützung von Sales oder (fachliche) Evaluierung von Bewerbern können potentielle Aufgaben sein. (Sehr) gute Arbeit im Tagesgeschäft gehört natürlich auch dazu.
Senior hat meiner Meinung nach dennoch wenig bis gar nichts mit dem Tech-Stack zu tun. Klar sollte ein Senior fit in seinem Stack sein, aber da gehört noch deutlich mehr dazu. Ich würde versuchen öfters über den Tellerrand zu blicken und mehr an den anderen Skills zu arbeiten, Wissen im Tech-Stack kommt mit der Zeit von alleine. Zertifikate sind - vorausgesetzt sie passen zu deinen Erfahrungen und sind auch anerkannt - ein netter Bonus, mehr aber auch nicht. Für den Senior imo aber so gut wie irrelevant.
Wieso willst du denn Senior werden? Was erhoffst du dir davon?

Ob du grottenschlecht bist kann ich nicht beurteilen. Ich kenne dich ja nicht. Und ÖD ist pauschal weder schlecht noch gut. Es passt nur von Arbeitsweise, Belastung, Veränderungen, Dynamik, Sicherheit, etc. mehr oder weniger zu manchen Personen. Und mein Eindruck im Gesamtbild deiner Posts ist, dass es wertfrei für dich die richtige Karriereoption sein könnte.

einzig sinnvoller Satz, welcher dir von der IHK gesagt worden sein soll. 
Darauf dass sich die einzelnen Sätze widersprechen, gehe ich gar nicht weiter ein.

Gebrauchtnotebook vom AfBshop, Fritzbox aus dem Mediamarkt, NAS von Alternate. Ansonsten nix. Ich mach 8h/5T IT, da hab ich danach keinen Bock mehr auf solche Sachen. Die heimische Hardware darf einfach nur funktionieren, daran wird wenig rumgebastelt.

Hat ja mit der Ausgangsfrage nichts mehr zu tun und ist eh ein Thema für den Stammtisch.

aus den Registrierungsbedingungen.

Alter: 29
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik - 2019
Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Vorbildung: Ausbildung (FISI) +  Duales Studium
Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)
Grösse der Firma: ca 30
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in Konzernen so hat)
Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder) + Lead-Aufgaben
Tätigkeiten: Lead-Aufgaben (Knowledge Sharing, teilw. Sales, etc.), Aufbau-/Weiterentwicklung von Cloud-Plattformen (CSP + Kubernetes)
 

Also ich finde ja so als richtiger ITler muss man schon mindestens ein eigenes Forum haben :D. 

Danke für die Blumen.
Ich breche da jedoch oftmals die Lanze für die AG, denn ich bin wirklich der Überzeugung, dass es Ausnahmen sind, die nicht fair und wohlwollend mit ihren MA umgehen. Denn rein mal nur aus ökonomischen Gründen macht es mittel- bis langfristig schlicht keinen Sinn seine Mitarbeiter nicht ordentlich (=> okay, die Definition was das ist, ist natürlich immer im Fluss) zu behandeln, entlohnen, etc. - denn es gibt in Deutschland sehr sehr wenige Geschäftsmodelle bei denen Mitarbeiter wirklich jederzeit sehr einfach ersetzt werden können.

Falsche Einstellung mMn.

Es kommt natürlich drauf an. Da in Polen noch der Zloty als Währung existent ist, ist ein geringerer Lohn als in Schland jetzt kein Beinbruch. Es kommt auf die Kaufkraft an und die meisten Polen haben eine eigene Hütte oder zumindest Wohnung, dort ein Haus hinzustellen ohne dem kranken Dämmwahn und Auflagen wie sie es in Schland gibt, ist viel einfacher. Wir haben hier in Schland durchaus gute Löhne aber das bringt einem genau Null wenn man nicht zu einem eigenen Haus / Wohnung kommt. Desweiteren hat man in Polen eine viel geringere Bevölkerungsdichte, mehr Platz und Freiheiten. Dort gibt es z.b. in Masuren so viele Seen, dass man im Sommer einen ganzen See für sich allein hat. Verglichen mit Schland, wo man dicht an dicht am See liegt und allerlei Gesindel ertragen muss, ist das purer Luxus und mit keinem Geld der Welt zu bezahlen. Auch ist oder zumindest war, das Essen in Polen nicht voller Chemie und Zusatzstoffe. Andere Problematiken, die ich hier nicht ansprechen möchte, gibt es dort auch nicht.
Wer Polen kennt, das tun gebürtige Polen, und Deutschland kennt kann verlgeichen und da verliert Deutschland immer mehr und mehr an Attraktivität. Inder ja, die würden sich verbessern selbst zum Mindestlohn und in einem 20qm Wohnklo mit sauberem Wasser. Polen? Nein, die würden sich verschlechtern in jeglicher Hinsicht außer dem Gehalt (welches durch andere Faktoren wiederum negiert wird).

Uff! Was für eine Ansammlung an Plattitüden und Klischees. 😓

Alter: 29
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Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)
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Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
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Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in Konzernen so hat)
Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder) + Lead-Aufgaben
Tätigkeiten: Lead-Aufgaben (Knowledge Sharing, teilw. Sales, etc.), Aufbau-/Weiterentwicklung von Cloud-Plattformen (CSP + Kubernetes)
 

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Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
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Anzahl der Urlaubstage: 30
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Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
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Grösse der Firma: ca 30
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Branche der Firma: Cloud Consulting
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Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
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Tarif: -
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Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
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Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder) + Lead-Aufgaben
Tätigkeiten: Lead-Aufgaben (Knowledge Sharing, teilw. Sales, etc.), Aufbau-/Weiterentwicklung von Cloud-Plattformen (CSP + Kubernetes)
 

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Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Vorbildung: Ausbildung (FISI) +  Duales Studium
Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)
Grösse der Firma: ca 30
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in Konzernen so hat)
Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder) + Lead-Aufgaben
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Fritzbox und Notebook daheim laufen klaglos, ich habe beruflich genug mit IT zu tun. Zu Hause darf das Zeugs einfach nur funktionieren.
Nach Feierabend entere ich gerne mal die Kellerwerkstatt, ein paar kleinere Möbelstücke sind schon so entstanden oder aufgearbeitet worden. Aktuell wird eine Märklin Miniclub-Bahn neu aufgebaut - komplett analog, aber mit viel Holzbastelei.

Vermutlich wurden einige Updates bereits vorher installiert und du hast nur die Updates verschoben, die einen Neustart erfordern. 

Ist im Hypecylce gerade auf dem sogenannten "Gipfel der überzogenen Erwartungen". Bald kommt also das "Tal der Entäuschungen" und dann kann man weitersehen. Ich sehe bislang keinen Mehrwert. Ich hatte mich mal angemeldet und habe nach einem Modus gesucht wo man die Quellen sieht und habe dazu nichts gefunden. Und solange es da keinen Mechanismus gibt, wo man da irgendeinen Ursprung erkennt ist das einfach - zugegeben sehr gut - zusammenkopierter Text der vielleicht korrekt ist oder eben nicht. Und damit kann ich persönlich nichts anfangen.

Hallo zusammen,
ich befinde mich seit August 2022 in einer Umschulung zum FAE (2 Jahre) und bekam über unsere Vorgänger mit, dass von 4 Mitschülern 2 eine 6 geschrieben und einer knapp eine 4 erreicht hätte(n).
Dementsprechend habe ich einige Beiträge zur Prüfung gelesen, u.a. welche Themen drankamen.
Ich muss gestehen, dass ich es nicht nachvollziehen kann, weshalb man über Fragen zu IPv6, NAS-Vergleich, Jbod vs. Raid-Vergleiche sowie Fragen zu den Vorteilen/Nachteilen eines externen Beraters, im Vergleich zu einem Internen, so überraschend sein soll?

Das kam alles im Unterricht dran und man hatte danach mehr als genug Zeit sich damit zu beschäftigen.
Den Faktor Zeit kann ich nicht beurteilen. Aber eine 6 ist generell ein Indikator dafür, dass man wirklich nichts gemacht hat, eine 5 verhält sich ähnlich. Vor allem verstehe ich die Einstellung nicht, dass etwas nicht drankommen könne/dürfe.

Mag sein, dass ich evtl. selbst versage, weil sich die Motivation plötzlich im Keller versteckt hält .! Aber ich habe zu viel Interesse und Respekt vor dem Beruf, als dass ich mich -mit der erwähnten Einstellung- an diese Ausbildung wagen würde.
Dies ist kein persönlicher Angriff, lediglich my 2 cents!
Beste Grüße
Miyamoto

Wir peilen auch nächstes Jahr ein Wachstum von rund 30% an und stellen kräftig ein. Ok, wir sind jetzt zwar nicht Microsoft von der Größe, der Umsatz geht aber trotzdem in Richtung $10 Mrd.
Die internen Rollen reisen bei uns kaum. Je größer die Firma, desto weniger wird (weiter) gereist. Da hat man meist regionale Büros, wo man sich mal zum Teamevent, Training, usw trifft. In die USA geht es eher zu größeren (Kunden-) Events. Das ist dann vielleicht 1-3 Mal im Jahr.
Wie unterschiedlich man doch sein kann 🙂 Wir haben unser SKO (Sales Kick-Off) im Januar nach 2 Jahren endlich wieder in den USA. Ich genieße sowas total, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzukommen und dort zu feiern...äh arbeiten

im besten Fall machst du das selbst, dann lernst du auch wie das geht (spätestens in der AP benötigst du das Wissen)