HappyKerky

Das halte ich allerdings für ein Gerücht. Wenn ein Kassenmitarbeiter sich verhält wie die Axt im Walde, hat mich diese Filiale möglicherweise zum letzten Mal gesehen. 

Ich war auch immer über ein eigenes Handy erreichbar. War ich auch eigentlich gerne und hatte am Anfang auch kein Problem damit. Bis dies langsam aber sicher ausgenutzt wurde und ich täglich mindestens 3-4 Anrufe nach Feierabend erhielt. Irgendwann gingen sogar um 03:00 Uhr Nachts Anrufe bezüglich total belangloser Sachen ein.  Im Urlaub waren es dann irgendwann oft weit über 15 Anrufe täglich. Erholen war dann nicht mehr.  Ich hab sogar schon auf dem Kölner Dom gestanden und nichts von der Aussicht gehabt, da ich beruflich telefoniert habe.
Zu der Zeit hab ich dann offiziell ein Diensthandy beantragt. Dies wurde abgelehnt, denn ich wäre dann ja eventuell nicht mehr 24/7 erreichbar.
Ich habe mir dann eine neue Handynummer besorgt und die alte Prepaid-Karte in ein billiges Telefon ohne Internet gesteckt.  Dieses alte "private" Diensthandy hab ich dann immer ca. 30 min vor der Arbeit eingeschaltet und ca. 60 min nach Feierabend wieder ausgeschaltet. Ähnlich habe ich es mit den Mails gehalten. Ich hab meine Mail ausserhalb der Arbeitszeit nicht mehr gelesen und im Urlaub habe ich es nur gegen Ende des Urlaubs gelesen, um mich auf das schlimmst vorzubereiten. 
Ich hab meine neue Nummer nur ganz wenigen Leuten im Betrieb gegeben, denen ich vollkommen vertraut habe. Unter anderem meinem Azubi. Bei dem wusste ich, der ruft nur an wenn es ein wirklicher Notfall ist und er, auch mit der Hilfe von externen Firmen, absolut nicht weiterkommt.
Ich hab eigentlich mit Widerstand gerechnet, aber der blieb komplett aus. Was hätten sie auch machen sollen? Mir verbieten, mein privates Handy auszustellen? Mich zwingen alle 2 Stunden meine Mails im Urlaub zu lesen? Mein Anwalt hat übrigens ziemlich ungläubig geschaut, als er damals die Ablehnung für das Diensthandy gesehen hat. Womit ich hier ein weiteres Thema anschneiden sollte. Wer in solch einer Firma arbeitet, sollte DRINGEND eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen.
Und ich muss sagen, es geht einem danach auch gesundheitlich plötzlich sehr viel besser.

Du siehst Bildung als Verlust? Darüber würde ich an deiner Stelle mal nachdenken

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Keine. Einzige.

https://news.kununu.com/fachkraeftemangel-ist-ein-kassenschlager-martin-gaedt
dem stimme ich in großen teilen zu.

Hmm ... Ich weiß nicht, wie deine C#-Kenntnisse sind aber wir suchen C#-Entwickler.
Wenn du nicht vor manuellen Softwaretests zurückschreckst, suchen wir auch noch Leute fürs Testen. In der Testabteilung wurde schon mal einer eingestellt, der keinerlei Ausbildung abgeschlossen und die Schule abgebrochen hatte, um ihn eine Chance zu geben und wenn schon eine Fachinformatikerin-Ausbildung abgeschlossen hast du noch C# kannst, wäre es sogar vom Vorteil.
Wir sind eine Firma in Hamburg, die in der Bankenbranche tätig ist. Bei uns arbeiten auch einige, die aus Moorrege oder Tornesch kommen und der Anfahrtsweg dauert mit der Bahn auch nur etwas mehr als eine halbe Stunde. Also sehr optimal. Wenn du willst, kann ich dir gerne die Stellenangebote per PN zuschicken. Eine Bewerbung wäre es wohl alle mal wert.

Düsseldorf? Essen?

Dem kann ich nur zustimmen. Wir suchen auch sehr intensiv im Großraum Frankfurt am Main (allerdings Java / Consulting). Die letzten Junioren, welche ich eingestellt habe, riefen Einstiegsgehälter zwischen 48.000€ und 55.000€ auf und haben es bekommen Bei dem "Fachkräftemangel" und der "Arbeitgeberkonkurrenz" im Gebiet nicht unüblich. 

35k Einstiegsgehalt für FFM mit Wissen in C#? Selbst für einen Junior ist das recht wenig für FFM. Da wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass ihr niemanden findet. Dazu noch eine sehr IT lastige Stadt, in der es jede Menge andere - vermutlich besser bezahlte - Stellen gibt bei bekannten Firmen, Banken oder Versicherungen.
Und genau da trifft euch kein angeblicher Fachkräftemangel, sondern euer Budget - ansonsten hättet ihr vermutlich schon längst jemanden gefunden.

Habt ihr es denn schon einmal über die Bundesagentur für Arbeit versucht in strukturschwachen Städten?

Das war aber nicht deine Frage, sondern was der VDI damit (mit der IT und deren Personal) zu tun hat. 

Kurz mal ein Update:
- neue Firma ist klasse 
- Gerichtstermin wg. meinem Lohn ist demnächst
- hab der IHK einen Brief geschrieben, in dem alle Misstände genau dokumentiert sind 
- man hat es sich natürlich nicht nehmen lassen mir ein unglaublich dreistes Arbeitszeugnis auszustellen, dagegen wird jetzt auch vorgegangen... ich verstehe einfach nicht, warum es nicht gut sein lassen kann..

Wenn es an Geld mangelt, liegt das aber ja nicht daran, wer von beiden mehr verdient. Sondern erstmal daran, dass man gemeinsam zu wenig verdient. Ob da nun die Frau, oder der Mann mehr verdient, macht keinen Unterschied, wenn es im gesammten einfach an Geld mangelt. Oder sehe ich das falsch?
Das ist ja der Punkt. Für die Mehrheit ist es ein Problem. Aber warum ist es ein Problem? Weil man schief angeschaut werden könnte? Weil Männer sich in ihrem Stolz verletzt fühlen? Weil vielen Frauen ein Mann der eine dicke Geldbörse hat, wichtig ist? Mag alles sein. Aber genau das ist, der Punkt indem die Gesellschaft umdenken muss.
Am Ende bringt es den Kindern auch nix, wenn der Vater so viel verdient, dass die Mutter komplett Zuhause bleiben kann, der Vater dafür aber nie Zuhause ist....
Ich weiß, wie es ist, wenn man als Kind viel allein ist. Und mir wäre es lieber gewesen, auf ein neues Fahrrad zu verzichten und dafür mehr Zeit mit meinem Vater zu verbringen.
Klar, muss sich das die Waage halten. Bringt nix, wenn beide Eltern Zuhause sind, aber man sich nicht mal Lebensmittel leisten kann. Aber man sollte nicht des Geldes wegen, die Menschen vernachlässigen. Und das dann mit Gegenständen kompensieren.

Bin dann wohl so eine Ausnahme ;-) war die ersten zwei Lebensmonate als Partnermonate zu hause, dann noch mal Lebensmonat 7 - 12.
Kenne viele "Ausreden" wieso Väter nicht zu Hause bleiben können, aber wenig nachvollziehbare. Väter sind immer unersetzbar und der AG spielt deshalb angeblich nicht mit! Mein AG war auch nicht begeistert, hatte aber keine Wahl da Rechtsanspruch. War auch der erste Vater der mehr als die zwei Partnermonate genommen hat, was bei vielen Männern eigenartige Kommentare zu Tage gefördert hat. Ob es meines Karriere geschadet hat, bestimmt nicht, denn der AG passte nicht zu mir, hab mir einen familienfreundlicheren AG gesucht.
Ich hab kein Prob damit, wenn man nicht auf "Neu-Papa" machen will, aber dann steht halt dazu. Hab ich auch im Freundeskreis; klassisches Rollenmodel, von beiden gewollt&gelebt, kann auch passen.
Aktuell hat sich wieder Nachwuchs angemeldet. Diesmal will meine Frau länger zu Hause bleiben, ist auch ok, Dank Elterngeld-Plus werden es für mich sechs Monate mit einer Reduzierung auf 20h/Woche.
Auch nach der Elternzeit werde ich in Teilzeit bleiben. Da meine Frau eine Führungsrolle besetzt, ist Teilzeit dort nicht möglich bzw. schwer einzuhalten (Überstunden/Termine im Nachmittag). Aber auch dort stehen noch Gespräche an, eine Reduzierung der Stunden insgesamt sollte auch bei Ihr möglich sein.
Zum Gender-Gap:
Meine Frau arbeitet in der Pflege: führt knapp 30MAs und ist für ca. 75 Bewohner zuständig. Strotz Schicht/Wochenenddienst verdient sie weniger als ich, ohne Führungs-/Budgetverantwortung in der IT. Gerecht? Zumindest bekommen sowohl bei ihr wie auch bei mir hier Frauen und Männer das gleiche für die gleiche Tätigkeit.
Gruß Bockreiter
 
 

Also mal als netter Fakt nebenbei: Ich habe meinen Ausbildungsvertrag!!!!!!!!!!!!!!
Heute Nachmittag kam der Anruf, war die erste Firma wo ich war und mein Favorit

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Ich frage mich ja immer, warum man in der IT immer voraussetzt, dass der Großteil der Weiterbildung in der Privatzeit geschieht. Niemand verlangt von einem Anwalt, dass er in seiner Privatzeit Jura-Bücher wälzt. Auch von einem Arzt wird nicht erwartet, dass er in seiner freien Zeit permanent in Anatomie-Büchern blättert oder von dem Controller, dass er den neusten Schinken der quantitativen Methoden in seiner Freizeit aufsaugt. Dafür gibt  es (bei Ärzten sogar staatlich verordnete!) Weiterbildungen.
Wenn ein Arbeitgeber möchte, dass ich in Bereich A besser werde, dann kann er mir gerne während der Arbeitszeit ein paar Zeitschriften hinlegen. Aber erwarten, dass ich 40h / Woche meine Arbeit auf höchstem Niveau leiste, damit ich mich anschließend zu Hause über die neusten Trends in der IT informiere?! Geht's noch? Mal abgesehen davon, dass in der IT sowieso alle 4 Wochen eine neue ruby-on-rails-Sau durch's Dorf getrieben wird ... sich hier "auf dem neusten Stand" zu halten ist eine Sisyphus-Aufgabe. 
Die, die das für normal halten, haben außer ihrem Job und ihrer Freundin recht wenig Verpflichtungen. Wartet erst einmal ab, bis Ihr euch nach Feierabend um Nachwuchs, Haus, Freunde und Familie kümmern dürft. Dann reden wir weiter, was für euch plötzlich nicht mehr ganz normal ist.
Ich bin sicherlich nicht dein Entertainment-Programm auf der Arbeit und werde mich auch sicher nicht über das, was Du gerade für die neusten Trends halten magst informieren, nur damit Du einen Gesprächspartner beim stündlichen Kaffeekränzchen hast.
Versteht mich nicht falsch: ich studiere nebenbei Informatik aus Spaß. Ich lese Fachliteratur aus Spaß! In bestimmten Bereichen ist das thematisch nicht nur Trend, sondern "bleeding edge". Aber ich werde einen Teufel tun und von meinen Mitarbeitern und Kollegen - evtl. mit etwas mehr Verpflichtungen als den meinen - verlangen, dass Sie sich in Ihrer Freizeit mit Dingen beschäftigen, die eig. zur Ihrer Arbeit gehören, statt sich um Familie und Freunde zu kümmern.
Wenn man bei uns etwas für eine gute Sache hält, dann wird ein MA gefragt, ob er Lust hätte sich in Thema X einzuarbeiten. Und dann darf er das während der Arbeitszeit machen. Neues Thema? Neue Features? Woche Labtime mit Handy aus.

Schöner Gastartikel
http://m.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/a-1136647.html

Es hat doch noch funktioniert.

Die IHK fordert keinen Ausbilderschein, erst wenn noch ein Azubi eingestellt wird. Somit hab ich endlich eine neue Stelle.

Die Lohnklage wegen dem jetzt alten AG läuft. Ich bin froh das es ein Ende hat..





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Sollte ich jemals in BaWü einen Job suchen, komme ich auf dich zu  Mein Ziel ist allerdings, bis zur Rente beim aktuellen AG zu bleiben
Xing-Anfragen finde ich furchtbar. Ich wurde schon ein paarmal mit "Sehr geehrter Herr..." angesprochen, obwohl mein Vorname und auch mein Gesicht auf dem Foto eindeutig weiblich sind (behaupte ich einfach mal). Oder ein Recruiter schreibt mich innerhalb von zwei Wochen vier Mal an und fragt, warum ich nicht antworte, und belästigt mich dann auch noch mit Kontaktanfragen. Da kann ich denjenigen nur noch blocken. 
Wie ein Recruiter bezahlt wird, war bisher für mich sehr undurchsichtig, normalerweise erfährt man sowas nicht. Da denkt man sich schon bei besonders aufdringlichen Exemplaren, wie seriös das ist und schwört sich im Geiste, "Sobald er Geld verlangt, bin ich weg". 
Dein Beispiel für eine Xing-Anfrage finde ich persönlich tatsächlich zu unkonkret. Ich persönlich nehme mir die Zeit, auch eine längere Anfrage komplett zu lesen. 

Personalvermittlung, Personalberatung probiert man als Bewerber mal aus, aber lässt es dann lieber bleiben. Einer hat von mir sogar (weil er meinte, das müsste so) einen Vermittlungsgutschein bekommen und ich habe nie wieder was von ihm gehört. 
Bei anderen gibt es dann zig telefonische Vorstellungsgespräche, hört dann aber nichts mehr davon - wird nur ständig wieder zu anderen telefonischen Vorstellungsgesprächen geladen. 
Dafür war mir dann irgendwann meine Zeit zu schade. In der IT findet man auch selbst sehr gute Jobs.

Mittlerweile fragt meine Mutter immer meinen Freund, wenn was am Computer/Handy/DVD-Player nicht in Ordnung ist, ER ist schließlich der FISI  Vorher war ich immer dran - oder heute noch, wenn nur ich gerade greifbar bin. 
Ich sage meistens, ich bin Software-Entwickler, damit können die meisten was anfangen. Bei nervigen, blöden Leuten, mit denen ich nichts zu tun haben möchte, sage ich, ich bin Diplom-Ingenieurin - dann halten die die Klappe und lassen mich in Ruhe  

Alles andere wäre auch Quatsch, für deine Familienverhältnisse kann dein Arbeitgeber ja nichts

Der einzige Tipp an dieser Stelle kann nur sein, sich so schnell wie möglich einen Anwalt zu suchen.

Moin zusammen.
 
Hmm, bei mir im Keller stand glaub auch 3 Jahre nen paar Kartons rum die ich nie ausgepackt habe. Die flogen dann raus. Weil was man 3 Jahre nicht mal vermisst ist eh überflüssig.