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KeeperOfCoffee

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  1. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf 0x00 in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Kann mich den anderen da nur anschließen. Wenn die Neuen mit kleineren Aufgaben und Bugfixes klar kommen, aber nicht mit der ersten(!) größeren Aufgabe war entweder die Einarbeitung nicht gut genug, der Sprung von klein zu größer viel zu groß oder eure Anforderungen sind einfach viel zu hoch.
    Klingt für mich so als müsstet ihr nicht euren Bewerbungsprozess sondern eure Einarbeitung überarbeiten. Und sorry, bei dem was ihr bietet könnt ihr auch nicht die besten Kandidaten erwarten.
  2. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Kwaiken erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Vlt. mal daran gedacht, dass hier der Fehler nicht bei den Bewerbern / neuen Kollegen, sondern bei euch liegt?
  3. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von 0x00 erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Vlt. mal daran gedacht, dass hier der Fehler nicht bei den Bewerbern / neuen Kollegen, sondern bei euch liegt?
  4. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Brapchu erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Vlt. mal daran gedacht, dass hier der Fehler nicht bei den Bewerbern / neuen Kollegen, sondern bei euch liegt?
  5. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von allesweg erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Vlt. mal daran gedacht, dass hier der Fehler nicht bei den Bewerbern / neuen Kollegen, sondern bei euch liegt?
  6. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf Whiz-zarD in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Zumal ich auch oft LeetCode in einer produktiven Software nicht sehen möchte, denn bei LeetCode geht es oft darum, den kürzesten Code zu schreiben und nicht leicht verständlich und wartbaren Code. Auch sieht der reelle Alltag eines Entwicklers doch anders aus. Ja, es sind gute Übungen, die man so mal nebenbei machen kann aber ich würde denen jetzt kein so hohen Stellenwert geben. Ich hab auch so ein Kollege, der die tollsten Hacks und Tricks drauf hat und recht exotische Patterns kennt aber was bringt nachher so ein Code, wenn ihn keiner versteht?
    Daher bin ich auch der Meinung von @KeeperOfCoffee. Stellt den Bewerbern ein paar Fragen zu den Frameworks, die sie in ihrem CV angegeben haben.
  7. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf allesweg in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Die Aufgaben sollten passen:
    zum Unternehmen zur Vorgeschichte des Bewerbers zu den vorgesehenen Aufgaben kapazitätsmäßig Welche Aussagekraft hat eine rein theoretische Aufgabe zu Sortieralgorithmen, wenn die Aufgabe in Zukunft Softwarewartung ist?
    Weshalb sollte ich bei einem langjährigen Softwareentwickler mit arbeitszeugnis-belegter Architekturerfahrung logisches Denken abfragen?
    Weshalb sollte ich als Bewerber eine Woche Urlaub in eine 0815-Entwicklerstelle investieren?
     
    Ach: und die Aufgabenstellung sollte fehlerfrei und möglichst eindeutig sein.
  8. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von sylenz erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Ich finde es etwas ... seltsam logisches Verständnis abzufragen. Wenn jemand mehrere Jahre Entwicklung macht, sollte man von logischem Verständnis ausgehen...anonsten hat man den Job nicht lange. Es macht in DE weniger Sinn LeetCode abzufragen, da die meisten Bewerber hier diese Katas nicht lernen bzw. üben. Das wäre für den dt. Markt unüblich. Viele Unternehmen finden zu wenig Leute bzw. haben zu großen Bedarf, als dass sie 80% der Leute aussortieren weil diese nicht auf LeetCode Aufgaben vorbereitet sind.
    Es ergibt mehr Sinn auf die eigesetzten Technologien einzugehen. Wenn in den CV steht, dass man an einem Projekt mit Framework XY gearbeitet hat, dann sollte man eine typische Frage stellen, die jemand beantworten kann, wenn Erfahrung mit XY da ist. Man sollte so überprüfen, ob man im CV dick aufgetragen hat, oder ob es den Tatsachen entspricht. Wenn drin steht, dass man mit Azure gearbeitet hat, dann sollte man nicht an üblichen Fragen zu Azure scheitern usw. Es geht dabei weniger um logisches Denken, als um fachliche Kompetenz mit Technologie X. Hierbei muss man nicht die Doku 1:1 widergeben, sondern durch freies Sprechen Wissen verständlich vermitteln können.
    Es können auch Fragen drankommen wie z.B. welche Vorteile hat Design Pattern X gegenüber Design Pattern Y wenn Technologie Z im Projekttyp A eingesetzt wird. Das betrifft nur begrenzt logisches Denken... man muss wissen was Technologie Z ist, was die Design Patterns grob machen...und dann entweder Wissen oder durch Logik herausfinden, welches Pattern vermutlich für Aufgabe A besser geeignet ist. Kann auch eine Fangfrage sein, weil Y üblicherweise bei A eingesetzt wird...mit Ausnahmen etc.
    Kurz: Man spricht Fragen an, die sich auf die Projekte aus der Vergangenheit beziehen...und die jeder Entwickler, der an solchen Projekten gearbeitet hat, normalerweise beantworten kann.
    Dies sollte nicht per schriftlichen Test geprüft werden, sondern einfach in einem netten Gespräch zwischen Bewerber und einem Vorgesetzten für das entsprechende Team (bzw. kann man langjährige Entwickler hinzuziehen).
    Edit: Ausnahmen hier sind evtl. Embedded Programming, Kryptographie etc. ... dass sind aber Spezailfälle
     
  9. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Whiz-zarD erhalten in Sinnvolle Aufgaben für Einstellungstests (Softwareentwicklung)   
    Ich finde es etwas ... seltsam logisches Verständnis abzufragen. Wenn jemand mehrere Jahre Entwicklung macht, sollte man von logischem Verständnis ausgehen...anonsten hat man den Job nicht lange. Es macht in DE weniger Sinn LeetCode abzufragen, da die meisten Bewerber hier diese Katas nicht lernen bzw. üben. Das wäre für den dt. Markt unüblich. Viele Unternehmen finden zu wenig Leute bzw. haben zu großen Bedarf, als dass sie 80% der Leute aussortieren weil diese nicht auf LeetCode Aufgaben vorbereitet sind.
    Es ergibt mehr Sinn auf die eigesetzten Technologien einzugehen. Wenn in den CV steht, dass man an einem Projekt mit Framework XY gearbeitet hat, dann sollte man eine typische Frage stellen, die jemand beantworten kann, wenn Erfahrung mit XY da ist. Man sollte so überprüfen, ob man im CV dick aufgetragen hat, oder ob es den Tatsachen entspricht. Wenn drin steht, dass man mit Azure gearbeitet hat, dann sollte man nicht an üblichen Fragen zu Azure scheitern usw. Es geht dabei weniger um logisches Denken, als um fachliche Kompetenz mit Technologie X. Hierbei muss man nicht die Doku 1:1 widergeben, sondern durch freies Sprechen Wissen verständlich vermitteln können.
    Es können auch Fragen drankommen wie z.B. welche Vorteile hat Design Pattern X gegenüber Design Pattern Y wenn Technologie Z im Projekttyp A eingesetzt wird. Das betrifft nur begrenzt logisches Denken... man muss wissen was Technologie Z ist, was die Design Patterns grob machen...und dann entweder Wissen oder durch Logik herausfinden, welches Pattern vermutlich für Aufgabe A besser geeignet ist. Kann auch eine Fangfrage sein, weil Y üblicherweise bei A eingesetzt wird...mit Ausnahmen etc.
    Kurz: Man spricht Fragen an, die sich auf die Projekte aus der Vergangenheit beziehen...und die jeder Entwickler, der an solchen Projekten gearbeitet hat, normalerweise beantworten kann.
    Dies sollte nicht per schriftlichen Test geprüft werden, sondern einfach in einem netten Gespräch zwischen Bewerber und einem Vorgesetzten für das entsprechende Team (bzw. kann man langjährige Entwickler hinzuziehen).
    Edit: Ausnahmen hier sind evtl. Embedded Programming, Kryptographie etc. ... dass sind aber Spezailfälle
     
  10. Positiv
    KeeperOfCoffee reagierte auf Whitehammer03 in Welchem Arbeitgeber sollte ich zusagen?   
    Run!!
    Für mich wäre das ein KO Kriterium. 
  11. Positiv
    KeeperOfCoffee reagierte auf Maniska in IT-Quiz   
    "Oh man, die in der IT halten uns echt für die größten Deppen..."
    Also ja, wenn man sich unbeliebt machen will, nimmt man solche Fragen.
  12. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von daluqi erhalten in .NET UI Chaos ... was anwenden?   
    Ja ich habe Avalonia schon genutzt. Denke allerdings, dass es schwierig wird, wenn sie sich gegen MAUI behaupten müssen. Vermutlich wird man darauf hinarbeiten, dass in Avalonia in bestimmten Situationen besser ist und MAUI in anderen. Die Schwerpunkte der beiden Projekte werden sich wohl sicher bald stärker unterscheiden.
    Zuminderst läuft man bei Avalonia nicht in die Gefahr, dass es ein Siverlight 2.0 oder UWP wird
  13. Like
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von treffnix erhalten in IT-Quiz   
    Das könnte durchaus peinlich werden, wenn Kollegen kaum etwas beantworten können...selbst wenn die Fragen dir/uns leicht erscheinen. Tbh ... wenn ich auf einer betrieblichen Feier bin, wäre eine abfragen der IT Kenntnisse das Letzte wo ich mitmachnen würde. Auch...würden andere Abteilungen evtl. sowas sagen wie "ach ja...die Nerds" ... womit ihr einen Stempel ab habt (falls der eh nicht schon da ist )
  14. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von allesweg erhalten in IT-Quiz   
    Das könnte durchaus peinlich werden, wenn Kollegen kaum etwas beantworten können...selbst wenn die Fragen dir/uns leicht erscheinen. Tbh ... wenn ich auf einer betrieblichen Feier bin, wäre eine abfragen der IT Kenntnisse das Letzte wo ich mitmachnen würde. Auch...würden andere Abteilungen evtl. sowas sagen wie "ach ja...die Nerds" ... womit ihr einen Stempel ab habt (falls der eh nicht schon da ist )
  15. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Chief Wiggum erhalten in IT-Quiz   
    Das könnte durchaus peinlich werden, wenn Kollegen kaum etwas beantworten können...selbst wenn die Fragen dir/uns leicht erscheinen. Tbh ... wenn ich auf einer betrieblichen Feier bin, wäre eine abfragen der IT Kenntnisse das Letzte wo ich mitmachnen würde. Auch...würden andere Abteilungen evtl. sowas sagen wie "ach ja...die Nerds" ... womit ihr einen Stempel ab habt (falls der eh nicht schon da ist )
  16. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf be98 in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Ich würde sagen 4 Wochen diskussionspause. Das hilft keinem weiter. Ob das nochmal drankommt kann dir keiner sagen, ich halt das nicht für so unwahrscheinlich 
  17. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von OkiDoki erhalten in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Nö tuts nicht
    Es darf laut Verordnung nur Punkt 1-7 geprüft werden. Hat nichts mit Arroganz zu tun, es sind einfach die Fakten.


  18. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Brapchu erhalten in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Nö tuts nicht
    Es darf laut Verordnung nur Punkt 1-7 geprüft werden. Hat nichts mit Arroganz zu tun, es sind einfach die Fakten.


  19. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf 0x00 in Fachkräftemangel - Gründe und Auswege   
    Eine einfache Methode? Ne, die gibt es nicht. Aber wenn Teamleiter XY jemand neuen einstellen will, dann muss er sich halt hinsetzen (im Optimalfall mit seinem Team) und sich überlegen wen er haben will. Was sind KO Kriterien? Was ist nice to have? Und was ist mir eigentlich egal.
    Anhand derer kann HR dann eine Stellenanzeige schalten und grob vorsortieren. Wenn die sich nicht sicher sind, dann muss halt Rücksprache mit dem Teamlead gehalten werden. Hier hilft es enorm wenn HR auch einen Background in Tech hat, ist aber bei weitem kein muss. Klar definierte Absprache und gute Kommunikation reicht auch aus.  Im Vorstellungsgespräch kann man dann den potentiellen Bewerbern noch ausreichend auf den Zahn fühlen - Leute vorauszusortieren ist meistens eh unnötig (es sei denn sie passen überhaupt nicht), denn so viele gute Bewerbungen kommen gar nicht rein.
    Mir geht es gerade wie @KeeperOfCoffee, ich bekomme zur Zeit wieder wahnsinnig viele - auch sehr gut auf mich zugeschnittene - Stellenangebote. Da können es sich die Firmen einfach nicht leisten mit schlechten Bewerbungsprozessen gute Bewerber zu vergraulen. Vor allem wenn es auch Firmen gibt wo das ganze auch anders geht, diese haben dann auch deutlich weniger Probleme Nachwuchs zu finden.
    Ein Positivbeispiel was mir sehr imponiert hat: Ein Recruiter hat mich einer Firma vorgestellt, 2 Tage vor Ende meiner Probezeit. Ich wollte wechseln aber hatte zu dem Zeitpunkt leider noch nichts festes in der Hand, ich hatte mich auf einen Wechsel nach der Probezeit eingestellt, mit entsprechend langen Kündigungsfristen. Habe das dann am Ende des ersten Gesprächs mit dem Personaler der Firma am Rande erwähnt. Personaler: "Ja ja, ich schau mal was ich machen kann. Ich kann dir nichts versprechen, aber ich denke das können wir noch vor Ende der Probezeit über die Bühne bringen." "Ähhh meine Probezeit endet übermorgen. Nicht nächsten Monat." "Das hab ich schon verstanden. Wie hättest du denn morgen Zeit für weitere Termine?". So kam es dann auch: Ich hatte am Tag drauf noch zwei weitere Gespräche und wieder einen Tag drauf den Arbeitsvertrag in der Hand.
    Im Prozess wurde ich nie nach irgendwelchen Abschlüssen, Zeugnissen oder Zertifikaten gefragt, nie hieß es wir brauchen aber noch Dokument XY und deinen Schulabschluss von dir. Die hatten meinen CV und sonst nichts, in den Gesprächen ging es um mich, meine Erfahrung und mein technisches Wissen und vor allem darum ob ich zur Firma passe - und die Firma auch zu mir. Selbstredend gab es auch klassische Fragen zu Stärken und Schwächen und wo ich mich in 5 Jahren sehe, aber nie hatte ich das Gefühl, dass die mich irgendwie auf die Probe stellen wollte oder mich mit Absicht in eine Falle locken - viel eher war es ein gemütliches Gespräch wo es einfach darum ging ob sich beide Parteien in Zukunft eine Zusammenarbeit vorstellen können, ich war eben als Bewerber kein Bittsteller. Wäre das Gespräch anders verlaufen wenn ich 5 Jahre mehr Berufserfahrung und mich auf eine Senior Position beworben hätte? Vielleicht. Mit Sicherheit wären tiefere technische Fragen gekommen. Ob ein fehlendes Studium bei der Firma ein KO gewesen wäre. Wissen tut mans nicht, ich tendiere aber zu einem ganz starkem nein. Ich vermute aber der Rest wäre sehr ähnlich gelaufen und hätte bei mir einen ähnlich positiven Eindruck hinterlassen.
    Als Bewerber sind für mich die drei wichtigsten Sachen die einen ersten Eindruck von der Firma schaffen die Website, Bewertungen auf kununu o.Ä. und der Bewerbungsprozess. Und hier hat man als Firma alles in der Hand! Wer hier optimiert kann einen richtig guten Eindruck hinterlassen und wird vermutlich in Zukunft deutlich weniger Probleme mit dem "Fachkräftemangel" haben als Firmen die so etwas weiterhin verschlafen. Fakt ist eben, dass sich qualifizierte Bewerber vielerorts die Stellen aussuchen können, Firmen die weiterhin Bewerber nur als Bittsteller sehen werden mittelfristig massive Probleme bekommen. Insofern denke ich, dass die aktuelle Situation für AN top ist, sich aber auch AG die bereit sind Kompromisse zu finden und Bewerber als ebenbürtig zu behandeln nicht vor der Zukunft fürchten müssen. Für den Rest schaut es allerdings düster aus... 
    Und einen letzten Punkt habe ich noch zum Thema Studium: Klar ist es vielerorts, gerade in größeren und tarifgebundenen Firmen immer noch Voraussetzung für viele Führungspositionen, aber mir kommt es zumindest so vor als sei das nicht mehr so wichtig. Zumindest nicht in vielen KMUs. Ich lerne immer mehr Leute kennen, die es auch ohne Studium geschafft haben. Aber vielleicht ist das auch nur meine persönliche Wahrnehmung - vielleicht weil ich es so haben will, wer weiß.
  20. Positiv
    KeeperOfCoffee reagierte auf Rabber in Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread   
    Was für 90-99% der ITler auch zutrifft. Allein aufgrund der Quantität. Es gibt nun einmal nur eine Handvoll US Tech-Giganten mit einer (vergleichsweise) Handvoll offener Stellen und (vergleichsweise) zahllosen Anzahl an Bewerbern.
    Es ist also nur richtig, sich nicht auf das Traumschloss US-Tech zu verlassen. Ebenso wenig wie auf das IGM Wunderland. Auch dort haben die allermeisten ITler wenig Chance zu landen.
    das soll kein Grund sein, es nicht zu versuchen. Das Soll kein Grund sein, sich nicht anderweitig anzustrengen. Aber lasst uns realistisch bleiben: diese top Konditionen sind etwas für die wenigen. Nicht für die Masse.
  21. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf be98 in Offtopic: Was macht ihr jetzt nach der AP1?   
    Ich saufen jetzt ne Menge, restliche Zeit geht für Zocken drauf 
  22. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf Kwaiken in Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread   
    Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
    Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
    Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
    Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
    Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
    Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...
  23. Positiv
    KeeperOfCoffee hat eine Reaktion von Piefke_Paul erhalten in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Stimmt...kenne auch die Stories aus der BS von Leuten die in einigen Dax Konzernen ausgebildet wurden. Das erste Jahr war so ziemlich einfach ein Ausbildungcenter, in der der gesamte Stoff der Ausbildung innerhalb eines Jahres vermittelt wurde. Gearbeitet wurde erst im 2 LJ.
  24. Like
    KeeperOfCoffee reagierte auf allesweg in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Es soll schon vorgekommen sein, dass Betriebe ihre Azubis nicht mehr in die fachlich ungeeignete BS sondern in eine passende geschickt haben - oder gar eine BS-Befreiung ihrer Azubis erwirkt haben und die BS-Inhalte in Eigenregie vermittelt! Und entweder läuft die Schule dann leer weil's immer mehr machen oder sie reagiert und die Azubis dürfen wieder kommen...
  25. Danke
    KeeperOfCoffee reagierte auf RealPride in Offtopic aus: Wie fandet ihr die Zwischenprüfung Frühjahr 2022 (Abschlussprüfung Teil 1)   
    Ich möchte mich nicht groß auffassen hier, die IHK hat die Prüfung so gestaltet, dass wenn man etwas für die Prüfung tut auch gute Noten erzielt. Ja, die Ausbildungsstätte hat eine mitverantwortung den Auszubildenden zu lehren und auszubilden. Der Auszubildende hat aber ebenfalls eine Verantwortung die er trägt, und zwar das selbstständige lernen, da spielen der Umfeld um einen herum auch keine Rolle. Wer sich als Fachinformatiker bewirbt muss sich im klaren sein, dass man nicht alles auf dem Serviertablett bekommt. Beim nächsten mal mein Tipp: Ca zwei Monate vorher anfangen zu lernen, informieren was gelernt werden soll, nicht stock auswendig lernen sondern auch die Logik dahinter verstehen, gegebenfalls versuchen im Beruf in dieser erlenten Theorie auch einzubringen, zu erproben und verstehen ,,ah so funktioniert das also". Da bringt einem nichts 1 Woche vor der Prüfung mit dem lernen  anfangen weil es ist ja ,,Prüfungszeit, da fang ich mal an zu lernen", sondern sich einfach mit seinem Beruf was man sich da ausgewählt hat näher zu befassen.
     
    PS: Ich bin ein Azubi der unterdurchschnittliches Gehalt bekommt, sich engagieren MUSS um was auf der Arbeit überhaupt machen zu dürfen/zu können, ich werde mittlerweile hin und her zum Kunden mit meinem eigenen Auto geschickt um Helpdeskaufgaben zu lösen, hier und da mal APs zu installieren oder sonst was und bringe mir alles selbst bei. Über hälfte meines Betriebes (5 Mann mittlerweile) bestehen aus 2 Azubis (mich inklusive), einem Praktikanten, einem Mitarbeiter und den Geschäftsführer der bald in Rente geht und gleichzeitig mein "Ausbilder" auf Papier ist (er ist schon 67). Ich denke mal das ich das beste Beispiel dafür bin das es in der Ausbildung nicht Glatt laufen kann. Und trotzdem sorge und engagiere ich mich für meine Zukunft, ich versuch mich über Kurse und Zertifikate selbstständig weiter zu bilden, ich lerne monatelang vor der anstehenden Prüfung um einfach gute Ergebnisse zu erzielen, ich investiere mein eigenes Geld in meine Lerninhalte, Kurse und Zertifikate (diesen Monat schon 1000€ als Azubi). Ich möchte mich nicht hochreden, sondern einfach sagen dass man wenn man die Arschkarte gezogen hat sich einfach engagieren muss um nicht zu versinken, sondern sogar eher zu strahlen, positiv. Wenn man die nötige Motivation dazu gefunden hat, wird man alles schaffen egal was für eine Ausbildung machst, wie schlecht die Ausbildung doch läuft oder sonst was.

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