Th0mKa

Warum wundert mich jetzt das nicht 😂😂😂

Ja ich würde bei sowas mitmachen. Das sind eben so Themen, die man sonst nie angeht. Es fehlt Zeit und der Kunde zahlt für diese Sachen auch nicht, ergo ist das vermutlich schwer in den normalen Alltag zu integrieren, sofern man nicht glaubt, dass sich diese Entwicklung auszahlt und mehr wert ist als das Geld, was man gleich dafür bekommt. Am Ende ist es Arbeit für Lau.
Aber hey, das könnte man genauso auf das Event übertragen oder? Zumindest für mich persönlich macht das Produkt mit dem bzw. an dem ich arbeite auch viel aus mit der Zufriedenheit auf der Arbeit, wie viel Spaß mir diese macht, wie stressig sie ist und im Zweifel hängen da auch Sachen dran wie Überstunden und co. weil man einen unwartbaren Haufen Code hat, der immer weiter vergammelt.
Ich muss aber auch sagen, die Arbeit als Entwickler macht mir eh Spaß. Ich beschäftige mich auch oft genug am Wochenende mit so Themen, ob ich mich in neue Sachen einarbeite, aus Interesse oder was für die Arbeit brauchbar wäre, ob ein Hobbyprojekt oder man jemand anderen bei einen solchen unterstützt.
Das statt dessen zu machen um mehr Zufriedenheit und Spaß außerhalb des Wochenendes zu haben, wäre für mich zumindest nix Negatives, solange es eben keine Pflichtveranstaltung ist, die für jede Woche geplant ist. Aber Overall hätte ich kein Problem bei sowas 1-2 mal im Monat teilzunehmen.

@Th0mKa Mir ist das bewusst. Ich glaube einigen Helikoptereltern weniger  
@GrausteinUnd wenn es in 200 Jahren ist!  

Es ist ja vielmehr so das es auch mit Abitur UND Master nicht selbstverständlich ist die 100k Hürde zu nehmen. 

Vielleicht haben wir ihn ja missverstanden und er bekommt 30k in den ersten 6 Monaten und in den anderen 6 Monaten dann 32.4k, was mit 62.4k p. a. wiederum in Ordnung wäre.
SCNR. 

30 Minuten einfache Fahrzeit ist doch eine ganz normale Pendelstrecke. Wenn dir das schon zu weit ist, weiß ich nicht was du erwartest. Laut deiner Aussage wohnst du ja auf dem platten Land, dass es da nicht so viele Stellen gibt, und die die es gibt auch noch etwas verteilt sind hätte von Anfang an klar sein müssen.
Und weil dein ehemaliger AG derart unprofessionell ist, willst du dir dein gesamtes Arbeitsleben die Frage stellen lassen müssen warum du für die Zeit dort kein AZ vorweisen kannst? Ernsthaft?
Mal Klartext, wenn ich deine Bewerbung vor mir liegen hätte und dort würden Unterlagen (sprich ein oder mehrere AZ) fehlen, würde ich mich nur dann für eine Einladung aussprechen, wenn ich in höchstem Maße verzweifelt auf der Suche wäre.
Ein Zeugnis gibt es nicht "von AG Gnaden", das zu erstellen ist für den AG genauso Pflicht, wie Gehalt zu bezahlen etc. und "wohlwollend " muss es dann auch noch sein.
Ich würde btw. auch nicht unbedingt Firmen, bei denen ich im Bewerbungsprozess bin öffentlich nennen. Man weiß nie wer mit liest.

Aha... dafür machst du hier aber extrem viel Wind. Lass es doch bitte jetzt gut sein und teile deine Befürchtungen ab jetzt der Kollegin persönlich mit.

Und was bringt dir das? Welchen Sinn hat es, hier User enttarnen und vorführen zu wollen?
 

Eigentlich war ich hier immer nur Leser in diesem Forum. Nach dem Posting zu dem neuen Gehalt von Vivanger wollte ich mich eigentlich schon direkt hier anmelden um etwas dazu zu schreiben, habe es aber zuerst gelassen. 

Nachdem nun eine kleine Diskussion aus ihrem Posting entstanden ist, möchte ich aber doch etwas dazu schreiben. 

Wie @Tiangou ja richtig geschrieben hat, hat Vivanger angegeben das die Überstunden abgebaut werden können. Damit sind sie ja nicht unbezahlt. Das wäre richtig, wenn das so stimmen würde. 

Es kann aber eigentlich nicht stimmen. Ich arbeite in dem gleichen Unternehmen wie Vivanger und kenne sie. Allerdings bin ich in einer anderen Abteilung tätig. 

Irgendwie stimmt in ihrem Gehaltsposting einiges nicht. Weder die beschriebene Tätigkeit, noch der Arbeitsort, weder die wöchentliche Arbeitszeit und unter Vorbehalt auch nicht das Gehalt. Bei dem Gehalt schreibe ich extra unter Vorbehalt, weil ich nicht genau wissen kann, was sie verdient. Allerdings verdient bei uns niemand in der IT ohne Studium mit 5 Jahren Berufserfahrung 70.000 pro Jahr. Das Gehalt bei uns im IT-Bereich mit einer Ausbildung ohne Studium, ein paar Jahren Berufserfahrung ohne Führungsverantwortung ist sicher nicht schlecht, aber wesentlich !!! weniger als 70.000 Euro/Jahr. 

Wir arbeiten in einem Unternehmen das 95-99% von euch kennen. Hier arbeitet man auch nicht 55 Stunden pro Woche. Vielleicht kommt das einmal im Arbeitsleben vor, aber sicher nicht öfter. Wenn man wirklich dauerhaft 55 Stunden/Woche arbeiten würde, dann wären das fast 2,5 Arbeitstage zu viel pro Woche. Jetzt kann sich ja jeder selber ausrechnen, was das für einen Urlaubsanspruch ergeben würde. Das würde für das Unternehmen auch gar keinen Sinn machen, weil sich die Person dann ja jedes Jahr viele Monate im Urlaub befinden würde. Zu dem Urlaub durch die massiven regelmäßigen Überstunden, kommt ja noch der normale Urlaub dazu. 

Ich dachte zuerst Vivanger hätte in den letzten Tagen bei einem anderen Unternehmen angefangen, aber sie schreibt ja selber das sie seit Ende letzten Jahres den neuen Job hat. Also muss sich das auf das Unternehmen beziehen, in dem wir arbeiten. Ich weiß das hier im Forum auch der eine oder andere Kollege aktiv ist oder war. 

Aktuell gehe ich mal davon aus, dass bei den Angaben vieles ein "Tippfehler" war. 

Ansonsten  wäre das leider ein Zeichen dafür, dass man die Angaben in dem Gehaltsthread nicht immer ernst nehmen darf. 

Nein, beim Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jeder seine Kosten selbst. Ich würde die ausstehende Bruttosumme schriftlich mit Frist von 14 Tagen anmahnen und danach das gerichtliche Mahnverfahren einleiten. Das kostet fast nichts und spätestens wenn ein Brief vom Gericht ankommt werden sie sich schon rühren.

Nein, beim Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jeder seine Kosten selbst. Ich würde die ausstehende Bruttosumme schriftlich mit Frist von 14 Tagen anmahnen und danach das gerichtliche Mahnverfahren einleiten. Das kostet fast nichts und spätestens wenn ein Brief vom Gericht ankommt werden sie sich schon rühren.

Nein, beim Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jeder seine Kosten selbst. Ich würde die ausstehende Bruttosumme schriftlich mit Frist von 14 Tagen anmahnen und danach das gerichtliche Mahnverfahren einleiten. Das kostet fast nichts und spätestens wenn ein Brief vom Gericht ankommt werden sie sich schon rühren.

Nein, beim Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jeder seine Kosten selbst. Ich würde die ausstehende Bruttosumme schriftlich mit Frist von 14 Tagen anmahnen und danach das gerichtliche Mahnverfahren einleiten. Das kostet fast nichts und spätestens wenn ein Brief vom Gericht ankommt werden sie sich schon rühren.

Naja, da sie sich dein Profil nicht durchlesen ist das wohl konkludentes Handeln. 😂

Ich würde kein spezifisches Fachwissen abfragen sondern eher fragen, was er bisher so gemacht hat und ihn mal darüber erzählen lassen. Da kann man dann immer noch situativ einsteigen.
Spezifisches Fachwissen bei einem angehenden Azubi abzufragen macht meiner Meinung nach keinen Sinn.

kurzes Update:
hab in der Firma jetzt eine andere Stelle (kein Support sondern Serveradmin) bekommen mit 45k. Ohne BE ist das ja durchaus hammerhart  
Anforderungen sind jedoch schon ne Hausnummer, bin hauptsächlich zuständig für knapp 100 virtuelle Server und etwas 2nd Level etc. Auf jeden Fall mein Weg raus aus dem Support bzw. zu einer richtigen Karriere!
Möchte nochmal danke sagen, wäre sonst bestimmt nicht so selbstbewusst in die Verhandlungen gegangen

Ja aber um ehrlich zu sein, ja nur weil du dir das so nervig machst. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankmeldung) abgeben und gut ist es. Du hast da halt ein Fass aufgemacht das ja hoch bis zu GL ging (so wie ich es verstanden habe). Das hätte garnicht sein müssen, aber ist jetzt halt so. Ist ja auch nett, dass du dir da so viele Gedanken machst, aber lege den Fokus jetzt lieber darauf, gesund zu werden!
Gute Besserung!

Was ich persönlich als hochgradig fahrlässig einstufen würde, sofern es wirklich um Abwesenheit geht.
In diesem Fall billigt es der Arbeitgeber nicht nur, nein, er honoriert es sogar noch, wenn Mitarbeiter schniefend und hustend ("Ich kann noch arbeiten!!!") zur Arbeit kommen und ihre Kollegen anstecken.
Für mich grenzen diese Modelle an Körperverletzung.

Grundsätzlich gilt krank ist krank. Wenn ich aber irgendwas habe was mich bei der Arbeit aus dem Homeoffice nicht stört arbeite ich im Homeoffice, denn dann bin ich ja nicht arbeitsunfähig.
Nein, das darf der AG nicht und du bist nicht verpflichtet es ihm zu sagen. Mit Chef oder Chefchef sprechen ist in so einem Fall aber meist eine gute Idee, den Detailierungsgrad kannst du ja selbst bestimmen.

Wird zwar oft behauptet, stimmt aber nicht -> https://www.arbeitsrechte.de/arbeiten-trotz-krankschreibung/

Grundsätzlich gilt krank ist krank. Wenn ich aber irgendwas habe was mich bei der Arbeit aus dem Homeoffice nicht stört arbeite ich im Homeoffice, denn dann bin ich ja nicht arbeitsunfähig.
Nein, das darf der AG nicht und du bist nicht verpflichtet es ihm zu sagen. Mit Chef oder Chefchef sprechen ist in so einem Fall aber meist eine gute Idee, den Detailierungsgrad kannst du ja selbst bestimmen.

Habe ich auch gedacht. Aber nein.
Quelle: https://www.kupka-stillfried.de/aktuell/gilt-reisezeit-als-arbeitszeit
Quelle: https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/arbeitszeit/dienstreise-als-arbeitszeit/
Quelle: https://rheinischearbeitsrechtstage.de/wp-content/uploads/2019/09/190830-012-neues-zum-arbeitszeitrecht.pdf (Richter AG Köln, 2019)
Quelle: https://www.karriere.de/mein-recht/urteil-des-bundesarbeitsgerichts-dienstreisezeit-arbeitszeit-/23218162.html (geht auch auf das zitierte Urteil ein)

Ja ist es, aber es gibt durchaus Firmen mit Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers. Bei mir sind z. B.  auch Reisezeiten mit Zug oder Flugzeug Arbeitszeiten. 

Ja ist es, aber es gibt durchaus Firmen mit Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers. Bei mir sind z. B.  auch Reisezeiten mit Zug oder Flugzeug Arbeitszeiten. 

Ich muss sagen, dass mich das hier am meisten stört:
Mittlerweile wird ja nicht gesagt, dass Reisezeit pauschal Arbeitszeit ist. Sondern es gilt tatsächlich als Ruhezeit, sofern öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden (und nicht gearbeitet wird oder ohne Weisung freiwillig gearbeitet wird; aber wie man sich auf einem 12h Flug in der Eco "ausruhen" soll, muss mir mal einer zeigen). Mit einigen Ausnahmen:
Bei Außendienstmitarbeitern ohne fest zugewiesenen Arbeitsort. Hier zählt die Fahrzeit als Arbeitszeit. Erfolgt die Dienstreise während der Arbeitszeit, zählen Fahrten (Auto, Flug- oder Zugfahrt) als Arbeitszeit – auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Wenn das Gehalt deutlich oberhalb der allgemeinen durchschnittlichen Bezahlung der übrigen Beschäftigten liegt, kann der Vergütungsanspruch ausscheiden. Nach vielen Jahren in der Beratung war das eine der Klauseln, nach denen ich mich zuerst erkundigt habe, wenn ein AG-Wechsel anstand. U. a. hieran sieht man wirklich gut, wie eine Firma ihre MA wertgeschätzt.