Th0mKa

500g Hack für 1,70 geht halt nur mit Ausbeutung von Tier, Mensch und Umwelt. Und das hat nix mit Vegetarier oder Veganer oder sonstwas Religion zu tun.

Ich habe in meinem Berufsleben viele Jahre in kleinen (30-40 MA), sowie größeren (2500 und 80000 MA) Unternehmen verbracht.  Nun bin ich wieder bei einem Systemhaus mit ca. 100 MA gelandet. Am meisten beruflich weitergebracht hat mich jedoch die Zeit in den größeren Unternehmen. Warum? Dort waren die IT Umgebungen größer und komplexer und man lernt auch viel über Prozesse. Wer also nicht in einem kleinen Unternehmen hauptsächlich die IT von Großkunden betreut, dem würde ich immer empfehlen auch mal in einen größeren Konzern zu wechseln, sofern sich die Chance bietet. 
Im Lebenslauf macht sich so etwas natürlich ebenfalls gut. 

Mir hat die Arbeit übrigens bisher in jedem Unternehmen Spaß gemacht. Aber ja, in kleineren Firmen ist mehr Selbstständigkeit gefragt, auch bei Dingen, die nicht direkt die Arbeit betreffen. 
 
 
 

 

 

Leider habe ich diesen Aspekt eben im Beitrag vergessen. Daher nochmal der Nachtrag:
Dem Gesetzgeber ist da herzlich egal, ob du bei der Anreise oder Abreise nicht zu Hause etwas zu dir nimmst, auch wenn du Theoretisch erst wieder zwischen 22-1 Uhr müde Heim kommst. - Arbeitsschutz komplett außen vor gelassen.  Beid en Spesen gibt es nur für volle 24Stunden 28 Euro.
Zitat aus dem Internet:
In meinem Fallbeispiel von 4 Tagen auswärts also zwei An und Abreisetage, sprich 14+28+28+14 = 84 Euro pro Woche,  nicht 28+28+28+28 = 112 Euro
 
 
 

Mich würde eure Meinung interessieren, welche Zertifikate, Weiterbildungen etc. ihr empfiehlt, um auf ein Gehalt von 3500 Netto bzw. noch mehr zu kommen. 
Hierbei spreche ich von einer normalen 40-Stunden-Woche als FISI mit einer Steuerklasse 1 im Raum NRW.
 
 

Danke, welchen solchen Aussagen, hat es die ein oder andere Frau schwerer sich durchzusetzen. Meine Erfahrung in der Wirtschaft bei dem ein oder anderen Arbeitgeber: Ich musste eine deutlich bessere Leistung erbringen als der männliche Kollege, weil ich ja "nur" eine Frau bin und "nur deswegen" eingestellt wurde und nicht wegen meiner Leistung. Es gibt auch genug Beispiele, wo ein Mann auch eine komplette Fehlbesetzung ist.

Mein Ziel ist eine drei Tage Woche in einer Firma, und zwei Tage irgendwas anderes machen, und trotzdem leben zu können ohne großen Verzicht. Schafe züchten oder so. Mal schauen....

Das geht nicht.
 
Weil Elternzeit nur angemeldet wird. Man muss nur mindestens 7 Wochen vor geplantem Beginn schriftlich mitteilen, dass man x Monate Elternzeit machen wird. Der Arbeitgeber hat kein Widerspruchsrecht.

Mein ehemaliger Chef hat 1 Monat Elternzeit genommen, der andere Kollege hat 1 Jahr genommen. Ist bei uns im Unternehmen ganz normal.

Ich würds noch drastischer formulieren, denn die Hilfestellungen, die man hier bekommt, sind ja weitgehend kostenlos. Das einzige was man als Gegenleistung erwarten könnte, wäre dann eben das Nennen von konkreten Zahlen (von mir aus leicht aufgerundet auf die nächste 1000er Stelle), denn das könnte andere motivieren und ihnen helfen. Das ist so ähnlich, als würde man davon profitieren Open Source Software einzusetzen, aber Korrekturen am Quellcode für sich behalten. Kann man so machen, aber widerspricht dem Grundgedanken. 

"da ich die aber die Stelle antrete, wäre es mir unangenehm, die Zahlen zu posten"


Hä? Über Geld redet man nicht oder wie? Die EG6 konntest du vorher ja auch nennen. Weirder Move.

Warum? Hast du Angst das dir dann jemand ne Versicherung aufschwatzen will? 🫣
Viel Erfolg im neuen Job. 

Warum? Hast du Angst das dir dann jemand ne Versicherung aufschwatzen will? 🫣
Viel Erfolg im neuen Job. 

Warum? Hast du Angst das dir dann jemand ne Versicherung aufschwatzen will? 🫣
Viel Erfolg im neuen Job. 

Protipp: Dann poste doch lieber garnichts, anstatt sowas.

Um die Aussagekraft des Angebots noch weniger konkret zu gestalten, hätte ich hier noch die Urlaubstage, die Anzahl der Leasingbikes, die wöchentliche Stundenanzahl und alle im Text befindlichen Prozentangaben anonymisiert… „wohoo boiii“. 
Viel Erfolg. 

200 Fragen bei ChatGPT eingeben?

Veränderungen zu akzeptieren und sich stetig weiterzuentwickeln ist eine der größten persönlichen Herausforderungen in der IT. Andererseits sterben COBOL Entwickler und Mainframe Admins auch schon seit einem gefühlten Arbeitsleben aus und doch gibt es sie noch. Du fängst gerade erst an, da würde ich mir nicht unbedingt Gedanken über das Ende machen. 

bitte lass ihn schlafen, das artet sonst wieder aus 😅

Die Zeiten sind ganz klar vorbei und werden auch so schnell nicht wieder kommen. Zwei Freunde von mir die in den USA leben und in bekannten großen Konzernen in der IT arbeiten, haben in den letzten Tagen ihre Kündigung bekommen. Anfragen von Job Vermittlern bekommen sie schon seit Monaten nicht mehr. Dort gibt es ein riesen große Entlassungswelle die alle großen IT- und Tech Firmen betrifft. 

An alle die jetzt wieder etwas dagegen schreiben und Quellen für die Aussage haben möchten. Schaut einfach mal US TV oder bedient Google.... 

Moin an alle.
Danke für das Feedback und Kritik.
Ich habe am letzten Mittwoch, nach erneuter Rücksprache mit HR zwecks Formulierung eine Mail an HR und meinem Chef in CC geschrieben mit der Bitte um den Aufhebungsvertrag, da dass AG / AN Vertrauensverhältnis nicht mehr gegeben ist. 
Mein Chef rief mich gestern an und stimmte den zu. 
Am Montag werde ich den Vertrag unterschreiben. Meinen neuen AG habe ich auch informiert und der Vertrag wird umgeschrieben, damit ich dort früher anfangen kann.
Mein aktueller Chef will erst gar nicht, dass ich wieder ins Büro komme und zahlt mir daher meine Ü-Stunden sowie Resturlaub aus. 
Angedacht war von meiner Seite aus, dass ich eigentlich zum Ende des Monats bzw. zum 21ten, damit ich mein Urlaub so nehmen kann. 
Das war nicht so nach seinem Willen, von daher bin ich auf das jetztige Angebot eingegangen. Alles andere ist und wäre nur vergeulte Zeit und Nerven. 
Vielen Dank daher an euch! 

Auch rational betrachtet: wenn ich mir für die Teilnahme am Bewerbungsprozess - der in beide Richtungen stattfindet, was viele AG aber immer noch nicht verstanden haben - beim aktuellen AG eine Zielscheibe auf die Brust malen muss, nur um dann festzustellen dass es nicht passt...
Es hat nicht viel mit Emotionen zu tun, mehr mit gesundem Menschenverstand, wenn man nicht möchte dass der aktuelle AG einen diffusen Wechselwunsch mitbekommt.
Wenn am Empfang ein unfreundlicher Drachen sitzt, dessen Umgangston scheinbar toleriert wird (sonst würde dort kein unhöflcher Drachen sitzen)...
Und damit meine ich nicht, dass man ggf schief beäugt, nicht durchgelassen oder sonst was wird. Sondern dass man als Externer beim Warten auf den Interviewpartner mit der Dame ein bisschen quatscht, anmerkt, dass das Navi einen ganz krude Wege lotsen wollte und dann gesagt bekommt dass Leute die sich aufs Navi verlassen ja eh blöd und unfähig sind, zu doof zum Karten lesen... Dann denkst du dir auch eher "WTF??? Was soll dass denn".
Der Empfang ist nunmal das Aushängeschild.

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Solche Fragen kann man immer mit Nein beantworten.
Naja, von der MOPO kann man keinen Journalismus erwarten. Das ist die hamburger Version der BILD-Zeitung. Ich schätze, das ist ein Werbeartikel hinter eine Paywall. Im letzten Satz ist sogar noch ein Rechtsschreibfehler.
Ich denke, dass es sich um dieses Bootcamp handelt. 8.500 bis 9.500 € für 12 Wochen ist schon ein heftiger Preis.
Bootcamps müssen aber nicht unbedigt schlecht sein. Durch die Vernetzung der Cootcamps hat man die Chance als Quereinsteiger schnell einen Arbeitsplatz zu bekommen. Ob das dann die 8.500 bis 9.500 € Wert ist, muss dann jeder selber entscheiden. Das Problem ist, dass man kaum bis keine konkreten Aussagen bekommt, was man in den Bootcamps wirklich lernt. Da wird viel mit Marketing-Bullshit geblendet.

Das mit den 12 Wochen ist ja als Frage formuliert, hast du den Langtext lesen können? Eine Zusammenfassung der MoPo Erkenntnisse würde mich schon interessieren.