Th0mKa

Wenn das deine Essenz aus diesem Thread ist hast du den Sinn nicht verstanden. Warum hier vergleichsweise hohe Gehälter genannt werden wird im Thread ja auch ausreichend thematisiert.

Stimmt, die Bilder von den tausenden in Hamburg gestrandeten Bremern kriege ich auch nicht mehr aus dem Gedächtnis.

Man muss halt wollen und Du willst halt nicht.

Kirchensteuer raus, Kind dazu, Krankenversicherung privat. Schwupps passt es wieder.
Und was lernen einige vielleicht daraus? Netto vergleichen ist unsinnig.

Ich brauche nicht Graustein zu fragen, da ich selbst im öD seit 8 Jahren arbeite. Und es ist nicht die Ausnahme. Überdurchschnittlich, definitiv, aber häufig sind Stellen mit dem Zusatz "oder gleichwertige Kenntnisse/Qualifikation" ausgeschrieben. Je nach Behörde wird das auch unterschiedlich ausgelebt. Wenn Du diesbezüglich gerne handfeste Beweise haben möchtest, melde Dich gerne per PN.

Och Leute, jetzt breitet den Unsinn doch nicht auch noch auf andere Threads aus.

Ihr geht in eurer Freizeit zur Arbeit, um Aufgaben zu erledigen und das nachdem euer Chef euch das Gehalt gekürzt hat, weil er euch auf Kurzarbeit gesetzt hat?

Es gibt immer einen der macht und einen der machen läßt, bei Gesetzes- und Vertragsverstößen einfach mal Arsch in der Hose haben und nein sagen. Oder besser, Betriebsrat gründen wenn mehr als 20 Mitarbeiter. Da kann man die Probleme dann nachhaltig für alle angehen.

Es gibt immer einen der macht und einen der machen läßt, bei Gesetzes- und Vertragsverstößen einfach mal Arsch in der Hose haben und nein sagen. Oder besser, Betriebsrat gründen wenn mehr als 20 Mitarbeiter. Da kann man die Probleme dann nachhaltig für alle angehen.

Kurzer Einschub: Unsere Firmenevents beinhalten so Dinge wie: Große Grillparty, fett Essen gehen in einer Location etc.
Da wird nicht gearbeitet. Punkt.

Nein. Diese Regelung wurde vor über 10 Jahren vom BAG gekippt.
Es muss eine Höchstzahl an Überstunden fest im Arbeitsvertrag vereinbart werden, die im Gehalt enthalten sind.
https://www.advocard.de/streitlotse/arbeit-und-karriere/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten-ist-das-rechtens/

Niemand verbietet der Firma die Samstagsstunden zu bezahlen. 

Lass mich das nur noch mal hier so festhalten: Du machst unbezahlte Überstunden anstatt sie dir bezahlen zu lassen, weil sie aus Gründen weniger als Freizeit zählen wenn sie Samstags sind?
Gott behüte, dass man sich die Überstunden auszahlen ließe und mit dem Geld auf eine 4 Tage Woche ginge. Oder noch schlimmer: Urlaub nähme. Oder müsstest du dann aus lauter Langeweile einen Zweitjob annehmen, sodass du so einfach mit Samstagsarbeit bei mehr Freizeit landest?

Machen sie Doch! Oder denkst Du die Pizza gibts umsonst? 🤐

Niemand verbietet der Firma die Samstagsstunden zu bezahlen. 

Niemand verbietet der Firma die Samstagsstunden zu bezahlen. 

Warum macht man dieses Meeting nicht in der regulären Arbeitszeit wenn es denn wirklich sinnvoll ist?

Es mag überraschen, aber so eine Einladung hat mehr als den "Annehmen" Button, man kann z. B. auch eine neue Zeit vorschlagen, oder - ganz verrückt - ablehnen.

Einfach bewerben und fordern. Worst Case ist ne Absage...

Lasse euch natürlich nicht hängen und gebe euch ein Update:

Charmanta hatte einen Vorschlag welchen ich auch genutzt habe.
Grundgehalt steigt nun von 2600 auf 3000 (Jahresbrutto all-in 39000 auf 46000).
In exakt einem Jahr dann von 3000 auf 3500 (Jahresbrutto all-in 46000 auf 50000).
 

just fixed that for you.

Wenn ich mal meine zehn Finger benutze bedeutet dieser Satz das ihr gar keine Gleitzeit habt?

Ein aktuelles Gehalt geht einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber genau NICHTS an.

Probewoche mit bezahlten Mittagessen? Also 5-7 Tage frei nehmen für den Bewerbungsprozess? 
Ich distanziere mich von meinem Posting bzgl. Einsparungen - die haben das schon perfektioniert.

Woher hast du diese Information?
Die haben natürlich auch nicht den Bewerbungsprozess abgebrochen weil ihnen die Konditionen nicht gepasst haben. Nein. Denen musste das Unternehmen absagen weil sie ja unbedingt dich haben wollten.
Ich habe jedes WE etwas wichtiges vor. Nennt man Privatleben. Wenn mein AG etwas sehr wichtiges vor hat, kann er mich gerne frühzeitig fragen, ob ich ihn an einem definierten Zeitraum an einem definierten WE gegen eine entsprechende und zusätzliche Entschädigung dabei unterstütze.

Du musst jedoch jederzeit während der RB in der Lage sein, reagieren zu können. Heißt, keine Party besuchen und evtl. dort Alkohol trinken, keine Ausflüge an den Wochenenden oder Abenden wo Du zu weit weg wärest für die Firma. Im Falle von HO/Mobilem Arbeiten immer die Arbeitsgeräte dabei oder zumindest gut griffbereit haben, das RB-Telefon muss immer aufgeladen und ready sein...

Kurz: Du schränkst Dich ein. Egal ob ein Anruf kommt oder nicht. Dafür alleine sollte man schon mehr kriegen. Denn faktisch arbeitest Du damit über die 40h hinaus.
Man sollte am Wochenende auch was für die Firma tun ist für Dich geringerer Leistungsdruck?
Und Überstunden fallen an, da Ihr Euch trefft und über Sachen redet. Das sind de facto Arbeitsstunden. Du kriegst die halt nicht bezahlt, weil sie "casual" sind und man ja auch "mal" fern bleiben kann, wenn was wichtiges anfällt.
Schön, dass Dir das reicht. Ich habe gerade nachgeschaut. Im öD kriegst Du bei Eingruppierung in der drittniedrigsten Entgeltgruppe, für die Du nicht einmal eine Ausbildung in irgendwas haben musst 30k Jahresbrutto. Du verkaufst Dich schlicht massiv unter Wert. 
Wie gesagt, es ist toll, wenn Dir das reicht. Aber toller wäre, wenn Du noch mehr bekämst und für Deine Leistung gerecht entlohnt wirst.
Kennst Du die Qualifikation der Bewerber*innen? Deren Motivation? Nur weil sich viele bewerben heißt es nicht zwingend, dass da auch Qualität bei sein muss. So fies wie das klingt.

Du redest Dir Deine Situation massiv schön. Ich verstehe auch warum. Aber lass Dir von uns sagen, dass Du Dich so schnell wie möglich weg bewerben solltest, um dann auch gerecht bezahlt zu werden.