Th0mKa

Beides Bremen, beides Logistikbranche, beides PL/SQL, beides mieses Gehalt, beide Male kann es durch Rufbereitschaft verbessert werden. Pizzawochenende kommt mir auch bekannt vor, der Kommentar kommt nicht von ungefähr...

Ähm. Moment. Du erstellst dir lieber einen neuen Account statt den Passwort-Vergessen-Prozess zu durchlaufen?
Nuff said.

Mehr Geld durch mehr Arbeit ist nicht mehr Gehalt, sondern mehr Arbeit. Oh Wunder, wer Teilzeit arbeitet verdient weniger. Das macht die Stelle nicht besser.

 
 
toxic workplace culture, The

Es mag überraschen, aber so eine Einladung hat mehr als den "Annehmen" Button, man kann z. B. auch eine neue Zeit vorschlagen, oder - ganz verrückt - ablehnen.

Mein Lebenslauf ist schwierig und sicher für viele Arbeitgeber abschreckend. Nachdem ich aus gesundheitlichen Gründen meinen ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr weitermachen konnte, bin ich erstmal in die Schiene "Hilfsarbeiter" abgerutscht. Es folgte Zeitarbeit, Nebenjobs und Arbeitslosigkeit im Wechsel. Mit Bewerbungen um eine Ausbildungsstelle als FIAE/FISI hatte ich keinen Erfolg und meine Gesuche für eine Umschulung wurden mit unterschiedlichen Gründen vom Jobcenter immer wieder abgelehnt. Später hatte ich Glück, dass es mir doch gewährt wurde. Nach dem Abschluss fand ich aber nicht sofort Anschluss. Mit jeder Absage wuchs der Druck für mich und wie schon indirekt ausgedrückt, gehöre ich nicht zu den Bewerbern, die mit Kusshand genommen werden. 

 
Ja, dass ist mir bewusst. Es wäre aber auch nicht das erste Mal für mich.
 
Ich will nicht ewig für das Gehalt weiterarbeiten. Aber ich benötige halt auch ein brauchbares Skill Set, um Arbeitgebern einen gewissen Mehrwert bringen zu können. Für mich ist es ein Einstieg und ich bin froh, dass ich diese Hürde schon mal genommen habe.

Ich glaube, Du wirfst hier einige Begriffe durcheinander. Das hat nichts mit "Macht" zu tun.
Wenn Du im Recht bist, gilt es an Dir es durchzusetzen. Kannst Du das nicht oder darfst Du das nicht (Anwaltszwang), so obliegt es Dir jemanden zu beauftragen, der das für dich in Angriff nimmt. Zu wissen welche Rechte einem zustehen und welche und Pflichten einem abverlangt werden liegt jedoch in der Verantwortung des Einzelnen.
Und hast Du nicht genug Geld für einen Anwalt, wird Dir Prozesskostenhilfe bewilligt. Schwieriger haben es die, die zu reich für die Prozesskostenhilfe sind, aber zu arm um sich bis zum BGH zu klagen (und über keine Rechtschutzversicherung verfügen), wenn die besser betuchte Gegenseite immer wieder in Berufung/Revision geht.
Bitte was?
Um Glück zu haben, muss man sich so oft wie möglich "weißen Schwänen" aussetzen (frei nach Taleb). Wer zu Hause auf dem Sofa sitzt, sich nicht weiterbildet und nur auf 9gag seinen 1000 day Streak als Lebenserfolg verbuchen kann, der wird mit hoher Wahrscheinlichkeit auch beruflich Schwierigkeiten haben. Wer den IT Prof. macht, studiert, sich den Ausbilderschein der IHK ausstellen lässt, bei dem sieht die Sache höchstwahrscheinlich dann etwas anders aus. 
Fakt ist: in Deutschland stehen Dir sehr, sehr viele Möglichkeiten offen. Du kannst höchsten Bildungsstandard erreichen ohne dich auch nur mit einem Cent zu verschulden. Das liegt jedoch an Dir. In den Schoß legen wird's Dir keiner. Was die meisten von uns Arbeiterkindern zu ihren Lebzeiten nicht erreichen werden sind Sphären von Musk, Bezos und Co. Das ist das Ergebnis von zur richtigen Zeit am richtigen Platz sein (Bezos) und Starthilfe (Musk). Aber früher in Rente gehen oder es seinen Kindern durch Dividenden und Immobilien z. B. ermöglichen weniger oder gar nicht zu arbeiten, das ist nicht unrealistisch.
Man kann nicht im Lotto gewinnen, wenn man sich kein Ticket kauft. Aber es ist viel einfach "eine höhere Macht" für das was einem im Leben passiert oder nicht passiert verantwortlich zu machen.

Und damit sollte man das Thema auch begraben, also das Thema Velicitys Abzock Firma oder wie ich lernte meinen Ausbeuter Chef zu lieben

So wie von @Velicity beschrieben schaut ein Negativbeispiel für Rufbereitschaft aus:
Es gibt unterschiedliche Vergütung innerhalb des RB-Teams Neue Kollegen werden in die RB gesteckt ohne dass sie in der Lage sind die Probleme selbständig zu lösen Anstatt das solche Probleme dann liegen blieben (können) wird von den anderen Kollegen erwartet trotzdem verfügbar zu sein Durch die Aussage "mal kriegt man ein paar Tage kaum Schlaf" interpretiere ich, dass nach einer vollen RB Nacht noch erwartet wird, dass man regulär Arbeitet? Wie genau passt das zur Mindestruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? Die Vereinbarungen bzgl Reaktionszeit werden weder von den Kunden noch vom AG eingehalten, leidtragender ist der Mitarbeiter Es wird nicht nur erwartet dass Kollegen die keine RB haben ein Privatgerät haben, sondern auch noch Empfang und dass diese dann alles andere stehen und liegen lassen um dem unfähigen Kollegen in der RB zu helfen. Also alles so, wie es auf keinen Fall sein sollte.

Hier bitte Vorsicht. Je nach Gehaltsklasse kann das ins Auge gehen:
Bedeutet: Für freiwillig versicherte bleibt bei einem Zeitraum von bis zu einem Zeitmonat die Beitragshöhe grundsätzlich unverändert. Allerdings entfällt für diese Zeit mangels Arbeitsentgelt der Beitragszuschuss des Arbeitgebers, so dass der Arbeitnehmer den vollen Beitrag zu zahlen hat.
Statt unbezahltem Urlaub wäre eher das Modell 9 Monate Vollzeit für 75% des Gehalts arbeiten und 3 Monate nicht arbeiten, aber 75% des Gehalts beziehen deutlich besser.

Hört sich so an als müsstest du nicht zu US Tech, du brauchst einfach nur nen neuen Job...
Und bis du den hast trackst du gefälligst deine Stunden selbständig und gehst nach den vereinbarten 35.

Alter: 24
Wohnort: Wolfsburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2020 FISI
Berufserfahrung: 2 Jahre
Arbeitsort: Wolfsburg
Grösse der Firma: 300-500
Tarif: TVöD-VKA
Branche der Firma: öffentliche Kommunalverwaltung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 39
Gesamtjahresbrutto: 42621.70€ (E9b/2)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VBL, VWL
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 1st-/2nd-Level-Support, Administration diverser Fachverfahren, Benutzerverwaltung, AD-Pflege, MDM (gefühlt Mutti für alles halt)

Update nach 5 Jahren, da ich grade ein neues Angebot angenommen habe
 
Alter: 34
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2017
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: -
 
Arbeitsort: Remote
Grösse der Firma: ~4000
Tarif: -
Branche der Firma: Crowd-sourced Business Reviews
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: -
 
Gesamtjahresbrutto: 137.650€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV 3000€/Jahr
Anteile des Gehalts: 87.000€ base, 6.400€ annual target bonus, 10.000€ sign-on bonus, 34.250€ RSUs (137.000€ RSUs vesting over 4 years)
 
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Site Reliability Engineer

Ein Problem ist, dass viele Firmen einfach wenig Wert auf eine vernünftige Einarbeitung legen. Kostet ja nur Geld und/oder man ist eh so unterbesetzt dass man dazu nicht kommt weil extreme Arbeitsverdichtung herrscht. (Ja blabla ich weiß hier gibt es Leute mit Firmen bei denen das anders ist.). Die wollen halt jemanden, der bereits alles weiß, aber sich trotzdem mit einem Einsteigergehalt zufrieden gibt.
Selbstständig Probleme lösen gehört eigentlich zu den meisten Berufen dazu, aber wenn man Leute ins kalte Wasser wirft sollte man schon schauen, dass diese nicht untergehen.
Wenn das Programmieren dir an sich Spaß macht, würde ich an deiner Stelle lieber schauen, dass du ne Firma findest, wo du wirklich "Junior" bist und hake dann in den Vorstellungsgesprächen nach, wie genau und wie lange da die Einarbeitung läuft.
Aber vielleicht hat ja einer der erfahrenen hier mehr Tips.

Das hier irritiert mich sehr auch in deinen anderen Posts.
Du hast die Umschulung inklusive Projekt erfolgreich abgeschlossen also solltest du zumindest Basiskenntnisse im Programmieren haben.
Übrigens wäre es immer noch sehr hilfreich zu erfahren an was für Aufgaben du konkret gescheitert bist.

Bei mir stand im Vertrag kaufmännischer Angestellter. Im Arbeitszeugnis steht dann "XY wurde als Business Analyst in der Abteilung blabla im Bereich blabla beschäftigt", wobei Business Analyst ebenfalls ein generischer Titel ist der null auf den Job und die Tätigkeiten schließen lies. Der Arbeitgeber war wie gesagt einer der größten DAX Konzerne.
Das interessiert insgesamt einfach niemanden solange die Tätigkeiten zum Titel im Lebenslauf passen. Ich bin mir nichtmal sicher ob mein Arbeitszeugnis vom neuen AG angeschaut wurde.

Ok.. nach Euren Antworten hab ich grade einfach zum Telefon gegriffen und bei der Personalabteilung direkt nachgefragt. Heraus kam das ich mir wegen der Bezeichnung keine Gedanken machen muss, die steht bei jedem Mitarbeiter so im Vertrag drin, egal welche Abteilung/Position. 
Eigentlich hätte ich das auch direkt machen können, habe aber auch das Gefühl das jetzt nach meiner Umschulung ein ganz neuer Abschnitt mit ganz viel Neuland auf mich zukommt. Das fängt gefühlt schon mit einer veränderten Kommunikation und mit einer ganz anderen Erwartungshaltung zwischen AG-AN an als es früher der Fall war wo ich noch als "einfache angelernte Angestellte" irgendwo gearbeitet habe. 
Ich glaube ich muss mich da erst mal rein finden. 
Danke Euch 🙂

Moin,
frag doch einfach mal nach bevor du dir ewig Gedanken machst. Bei manchen Firmen ist es üblich die Stellenbeschreibung im Vertrag so generisch zu halten damit sie ihre Mitarbeiter möglichst breit einsetzen können ohne Probleme mit dem Arbeitsrecht zu bekommen.
/Thomas
 

Alter: 24
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2019 B.Sc. Wirtschaftsinfo + FIAE
Berufserfahrung: 2,5
Vorbildung: Keine
Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: >10.000
Tarif: /
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: Laut Kollegen wird stark auf Mitarbeiter und W-L Balance geachtet. Noch nicht sicher.
Gesamtjahresbrutto: 75.000 + durchschnittlich ca. 20.000-25.000 "realistischer" Bonus aus Geld & Aktien
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen mit Tankkarte, Altersvorsorge, Alles mögliche weitere
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): technischer Presales

Diese Aussage ist in der Endgültigkeit natürlich auch Quatsch, es gibt durchaus Unternehmen die ihren Mitarbeitern die Pauschalen für den Weg zur Arbeit (anteilig) erstatten. Ist ja auch ein ganz gutes Steuersparmodell für beide Seiten.

So wie du es nun aber darstellst, ist ein Fahrkostenzuschuss anscheinend absoluter Standard und kann daher üblicherweise erwartet werden. Da hätte ich gerne einen Beleg zu.
Ansonsten kann man eben nicht erwarten, die Fahrkosten (anteilig) erstattet zu bekommen, da dies auf freiwilliger Basis geschieht.

Na dann kann ich ja auch nicht erwarten mehr als Mindestlohn zu bekommen, weil das auch auf freiwilliger Basis geschieht!

Klar auf freiwilliger Basis, auf welcher sonst? Wie üblich das ist war ja gar nicht das Thema, Fakt ist das du bei diesem Punkt wohl "Realitätsnachholbedarf" hast.

Klar auf freiwilliger Basis, auf welcher sonst? Wie üblich das ist war ja gar nicht das Thema, Fakt ist das du bei diesem Punkt wohl "Realitätsnachholbedarf" hast.

Diese Aussage ist in der Endgültigkeit natürlich auch Quatsch, es gibt durchaus Unternehmen die ihren Mitarbeitern die Pauschalen für den Weg zur Arbeit (anteilig) erstatten. Ist ja auch ein ganz gutes Steuersparmodell für beide Seiten.

Diese Aussage ist in der Endgültigkeit natürlich auch Quatsch, es gibt durchaus Unternehmen die ihren Mitarbeitern die Pauschalen für den Weg zur Arbeit (anteilig) erstatten. Ist ja auch ein ganz gutes Steuersparmodell für beide Seiten.