Th0mKa

Und ich musste schon sämtliche Arbeits- und Schulzeugnisse vorzeigen, damit steht es jetzt bezüglich anekdotischer Evidenz 1 zu 1. Im Arbeitszeugnis stehen übrigens nicht nur weiche Faktoren sondern auch ganz schnöde harte Daten wie Anfang und Ende einer Beschäftigung, Arbeitgeber haben durchaus Interesse daran das mit dem zugesandten Lebenslauf zu vergleichen. 

Und ich musste schon sämtliche Arbeits- und Schulzeugnisse vorzeigen, damit steht es jetzt bezüglich anekdotischer Evidenz 1 zu 1. Im Arbeitszeugnis stehen übrigens nicht nur weiche Faktoren sondern auch ganz schnöde harte Daten wie Anfang und Ende einer Beschäftigung, Arbeitgeber haben durchaus Interesse daran das mit dem zugesandten Lebenslauf zu vergleichen. 

Das wiederum würde ich nicht machen. Teile dem neuen AG doch mit das du den Vertrag beidseitig unterschrieben bis spätestens 29.12. brauchst und sich andernfalls dein Beginn um einen Monat verschiebt. Üblicherweise ist das kein Problem weil Standardvorgehen.

Das kommt auf den genauen Wortlaut im Vertrag an. Grundsätzlich ist das, wie von dir schon vermutet, nur zulässig wenn die verlängerte Kündigungsfrist für beide Seiten gilt.
Sollte die vertragliche Frist Bestand haben muß die Kündigung deinen Chef am 31.12.2021 erreichen, sollte die gesetzliche Frist gelten wäre es der 31.1.2022. Aber wenn du eine belastbare Aussage brauchst solltest du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht fragen.

Probier mal: "Ich verdiene eine Gehaltserhöung!" Wenn es da auch klappt: 10/10!

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Danke schon einmal für eure Beiträge...im Grunde bestätigt ihr mein Verständnis zur Berechnung...und auch meinen Chef habe ich mit dieser Argumentation überzeugt.
Und genau darum ging es mir. Wie viele Überstunden sind gesetzlich erlaubt, ohne das der AG einen Ausgleich leisten muss?
Vorausgesetzt die reguläre, vertragliche Arbeitszeit von 40h/Woche ist von Mo.-Fr. zu erbringen!  
Dann ja "nur" 8 Überstunden je Woche, denn die werden am Samstag ja "ausgeglichen". So das man auf die sechs Monate im täglichen Schnitt die maximalen 8h gearbeitet hat (vgl. Rechnung im Eröffnungspost).
Sobald man mehr als diese 8 Überstunden wöchentlich macht, muss der AG im Sinne des Arbeitsgesetztes diese Mehrarbeit durch Freizeit ausgleichen, denn sonst komme ich nicht auf den Schnitt von 8h täglich. Sonderlocken wie Urlaub & Feiertage mal außen vor.
 
Eigentlich war die vertragliche Regelung ganz passend: 40h/wöchentlich als Gleitzeit, mit gedeckeltem Überstundenkonto, alle Stunde die darüber hinaus anfallen sind mit dem Gehalt abgegolten. Im Schnitt der letzten 3 Jahre wurde in Projektzeiten eigentlich immer mehr als die 8h täglich gearbeitet, die Überstunden aber gesammelt und dann abgebummelt/-gefeiert wenn die Projekte abgeschlossen waren. Überstundenkappung hielt sich in Grenzen mal 2-3h Stunden, das konnte man aber sehr gut selber steuern.
Im letzten halben Jahr hat sich das aber geändert. Schlechte Projektplanung/-durchführung und zuviele Projekte für das vorhandene Personal, ein GoLive jagt den nächsten, etc... Also sammelt man die Stunden an, kann sie aber nicht abbauen und es werden am Monatsende immer mehr Stunden gekappt (im November bereits über 40). Und als dann die Idee aufkam, man könnte ja noch zusätzlich die Samstage arbeiten und den Resturlaub einfach ins nächste Jahr weiter schieben um alle Projekte diese Jahr noch fertig zustellen, ging mir das dann doch zu weit. Da ich eh schon die Inventuren an den WEs unterstützt hatte ("nur"  Anrufbereitschaft, geleistete Stunden wurden erfasst), wollte ich dem AG nicht noch mehr Stunden schenken. Da normales Argumentieren nicht mehr zielerfüllend war, musste jetzt halt das Arbeitszeitgesetzt herhalten. Wirklich gerechnet wurde nicht, der Hinweis das man HR/BR das aber mal rechnen/prüfen lassen könnte, hat dann doch schon gereicht. Es wurden Deadlines neu vereinbart, manche Anforderungen wurden abgespeckt und eigentlich ausgeschöpfte Budgets für Externe erhöht. So bleibt die Arbeitslast zwar bis Ende Januar hoch, aber die WEs frei und der Resturlaub kann genommen werden.
Und nächstes Jahr wird sowieso alles besser, im Zweifel bei einem neuem AG, wenn der aktuelle nicht wirklich Wort hält.
Gruß Bockreiter

Aufgrund eurer Meinungen und weil ich eben nicht wechseln müsste, habe ich mal etwas höher angesetzt und 110k genannt.
So käme ich, auch wenn Sie runter handeln sollten, noch auf 100 hoffe ich.
Und wenn Sie mich nicht einladen sollten, dann wäre das auch kein Beinbruch.

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Ich glaube,du hast meinen Post nicht ganz verstanden. Es ging mir darum, dass Besserstellungen gegenüber des gesetzlichen Maximum an Arbeitszeit, Minimum an Pausenzeit, etc  als vertragliche Regelung zulässig sind. Das Gegenteil ist entweder nichtig oder eine Anpassung kann rechtlich eingefordert werden.
Laut Gesetz sind übrigens 48 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit "normal", sprich zulässig, da von 6 Werktagen je Woche ausgegangen wird. Ist beim Urlaubsanspruch übrigens genauso. Da ist im Gesetzestext von 24 Tagen pro Jahr die Rede, was sich aber auf eine 6-Tage-Woche bezieht. Ergo kann es sein, dass du bei einem Job mit 5 wöchentlichen Arbeitstagen auch nur 20 Urlaubstage im Jahr zugesagt bekommst und kannst rechtlich nichts daran ändern.

Medizinbranche? Was soll das sein? Gesundheit (daher evtl. öffentliche Hand)? Oder Pharma?
Ich würde keinesfalls unter 90k reingehen. Wahrscheinlich sogar mit 100k. In deiner Situation kann dir eigentlich auch egal sein ob die Stelle das her gibt. Du hast keinen Wechselschmerz und kannst einfach mal hoch pokern. Eine bessere Verhandlungsposition gibt es fast nicht.

Über welche(n) Kanal/Kanäle hast du bisher kommuniziert?
Solange bisher nur E-Mails versandt wurden, würde ich bei E-Mail bleiben.
Wenn ihr schon telefoniert habt, würde ich den direkten Ansprechpartner telefonisch informieren und nachfragen, ob das reicht oder der Prozess die Schriftform bevorzugt.
Wenn du bisher nur die Bewerbung hin geschickt hast und maximal die automatische Eingangsbestätigung ankam, würde ich je nach verstrichener Zeit gar nichts machen.

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Ich hab als interner ITler schon Deadlines bekommen, bei welchen 2-3 Ebenen Management 5 Minuten vor Ablauf Hufe scharrend in der Tür standen.
Ich hab als externer ITler schon Dinge zigfach geändert, bis die Kunden-Vorstellung (nicht Vorgabe) getroffen wurde, mit jeweils 1 Woche Durchlaufzeit zur erneuten Auslieferung.

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.

Achso, na in D sind Mo-Sa Werktage, weshalb ich etwas verwundert war.😄
Hab nie behauptet das du ein schlechter Arbeiter bist, ich habe lediglich gesagt das die Begründung "dort kann mich keiner "kontrollieren" oder mir in den "Arsch treten"" auf das falsche Mindset schliessen läßt. Schlechte Arbeitsumgebung, wie z. B. fehlendes Arbeitszimmer oder kleine Kinder die nicht verstehen das man gerade arbeitet, sind legitime Gründe - fehlende Kontrolle sollte es jedoch nicht sein.

Ich glaube dir ist der Begriff Virtue Signaling nicht bekannt. 
So wie du deine Beiträge formulierst: "Wenn ich lese was manche Menschen hier von unseren ausländischen Mitmenschen halten, dann fehlen mir die Worte. Interessant wie hier manche User ihr wahres Gesicht zeigen." stellst du dich als Moralapostel über alle anderen und signalisierst damit, dass natürlich jeder außer dir hier offensichtlich ein latenter Rassist ("ihr wahres Gesicht") ist. Und sowas mag ich nicht. Das ist schlechter Diskussionsstil. 

Wie viele ausländische Kollege und Kunden hast du denn so?
Wieso fragt mich jemand, der einen Bachelor und Master im Bereich IT hat (laut LinkedIn) was denn ein DNS wäre und wie man das einrichtet?
Wieso fragt mich ein Kunde auch mit akademischen Abschluss nachdem er unser Dokument bekommen hat zur Fehlerbehebung, wie man denn CMD öffnet?
Ja das ist KEIN Witz.
PS:
Damit mein ich nicht alle, aber es kommt halt drauf an WER macht WAS WO.
Du hast ja selber pauschal gesagt, JEDER FI soll sich mal auf seine Ausbildung nix einbilden, in anderen Ländern haben die alle einen akademischen Abschluss = sind viel besser qualifiziert als ihr.

Ich sage: woanders lernt man uU (ok uU hab ich direkt nicht so gesagt, mea culpa) im Studium weniger als hier in der Ausbildung.
Selbst wenn ich IN Deutschland vergleiche, jemand mit Bachelor in Informatik kann weniger Wissen als jemand mit FI Ausbildung.
Und jetzt ist in vielen Ländern das Niveau halt anders als in Deutschland, dort gibt es idR auch keine Berufsausbildung sondern entweder man hat studiert oder man ist un/angelernt.
Heben tut das das Niveau eher nicht.

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.

qed!
Hier haben wir das Paradebeispiel von "nur weil zwei Personen die selbe Sprache sprechen müssen sie sich noch lange nicht gegenseitig verstehen".
Und, ich unterstelle mal dass ihr beide in einem ähnlichen Kulturkreis sozialisiert wurdet. Wenn kulturelle Unterschiede in die Kommunikation mit einfließen wird es noch viel spannender:
In Indien ist die Bedeutung von nicken vs Kopfschütteln genau andersherum als bei uns In manchen asiatischen Ländern ist es extrem unhöflich geradeheraus nein zu sagen, auch wenn der Kunde etwas technisch unmögliches wünscht, man eiert so lange rum bis der andere das "nein" von sich aus erkennt und zurückrudert gewisse Gesten (OK-Zeichen, Daumen hoch, "Surfergruß") haben wo anderes eine komplett andere Bedeutung. "OK" in Spanien ist der gereckte Mittelfinger hier... Dann sind Abschlüsse nicht vergleichbar, auch wenn Bolonga was anderes suggeriert. In den USA muss man sehr darauf achten auf welchen College ein Abschluss erworben wurde. Zudem wird dort selbst die Ausbildung zur Kosmetikerin oder Nagelpflege, Krankenpflege... am College unterrichtet.
Die "richtig guten" ausländischen Fachkräfte sind doch schon lange hier bzw auf dem Weg hierher. Zumindest wollen sie "in den Westen". Nicht nur wegen dem super Gehalt, auch die Lebensqualität ist deutlich höher. Natürlich komm ich mit dem Äquivalent von 80k in Neudelhi weiter als im Großraum München. Nur: München ist deutlich kleiner, schöner, man muss nicht in Gated Communities leben, hat nicht so viel menschliches Elend vor der Nase (oder in der Nase), bessere Infrastruktur, geringere Verbrechensrate, weniger Korruption... Und anderes Klima.

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.