Chiyoko

Laut dem Wikipedia-Artikel gehöre ich wohl zu den Anhängers des Aphateismus

Also, ich werde demnächst auch meine Stelle wechseln. Vor kurzem habe ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und dann gekündigt.
In diesem steht sinngemäß: "Vor Beginn der neuen Tätigkeit ist das Verhältnis von beiden Seiten unkündbar".
Wäre ich in deiner Situation hätte ich erst einmal nicht so einfach die Möglichkeit, doch nicht zu gehen.
Hast du schon einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben. Falls ja, schau doch bitte noch einmal nach, ob so eine Klausel auch bei dir drin ist

Also, ich werde demnächst auch meine Stelle wechseln. Vor kurzem habe ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und dann gekündigt.
In diesem steht sinngemäß: "Vor Beginn der neuen Tätigkeit ist das Verhältnis von beiden Seiten unkündbar".
Wäre ich in deiner Situation hätte ich erst einmal nicht so einfach die Möglichkeit, doch nicht zu gehen.
Hast du schon einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben. Falls ja, schau doch bitte noch einmal nach, ob so eine Klausel auch bei dir drin ist

Nur das wir uns richtig verstehen. Ich bin da ganz deiner Meinung
Man hört nur öfter die Aussage "Der Host wird bald abgeschafft".  Ich wollte nur vorsichtig darauf hinweisen. Wo die Reise nun wirklich hingeht, kann eh niemand sagen.
 
Auch hier kann ich nur aus meinen Erfahrungen sprechen, die ich mutwillig jetzt pauschalisiere:
Nur große Firmen haben einen Mainframe. Und in großen Firmen fällt es kaum auf, wenn einer mal nichts tut . <Ironie> Und bis die Leute in Rente gehen, na bis dahin ist der Host doch schon tot! </Ironie>
Na gut. Um zusammen zu fassen: Ich empfehle niemanden hier eine bestimmte Richtung bzw. Spezialisierung. Aber es gibt auch eine Richtung Host  

Das kam vielleicht etwas falsch rüber. Ich bezeichne den Host definitiv nicht als tot. Momentan sehe ich auch kaum eine gangbare Alternativ zum Mainframe. Das Unternehmen, in dem ich gerade bin, hat sich nun vorgenommen, bis in 10 Jahren den Host abzuschaffen. Sicherlich gibt es noch genügend andere Firmen, die den Host weiter verwenden.
Ich wollte nur ausdrücken, dass so eine Überlegung, wie sie in meinem aktuellen Unternehmen gemacht wurde, in letzter Zeit häufiger zu hören ist. (Ob es dann wirklich abgeschafft wird, ist dann nochmal eine ganz andere Sache).
 
Und ja, im Host-Umfeld ist weniger Hilfestellung bzw. Problemlösungen im Internet zu finden. Hier hab ich mal wieder nur durch meine "Brille" gesehen. Und wenn ich dann sehe, dass wir noch mit Software am Host arbeiten, die zuletzt im Jahr 2002 aktualisiert wurden (und wir verwenden noch die Version von 1999...), dann rutscht mir schon einmal raus, dass es am Host einfach etwas langsamer zugeht
Keine Motivation ist ein KO-Kriterium für jeden Job  

Das ist Chiyokos Einschätzung. Die musst du nicht teilen und es ist kein Grund persönlich zu werden. Was hast du eigentlich immer mit dieser "Berufs- und Lebenserfahrung"? Hast du noch nicht gemerkt, dass es auch alte Idioten gibt?
Ich denke auch, dass 7 Jahre zu hoch gegriffen ist. Bei der Einarbeitung geht es ja, unter anderem, darum die betriebsinternen Abläufe, Coding-Styles, Methodiken usw. kennenzulernen. Das kann man wohl mit 1 bis 2 Jahren beziffern. Für Azubis ist diese Zeit aber auch schon in der Ausbildung mit enthalten, zumindest anteilig.
Um dann fachlich auf ein produktives Niveau zu kommen kann es je nach Aufgabengebiet unterschiedlich lange dauern, aber hier würde ich einfach nochmal 2 Jahre, nach der Ausbildung, ansetzen.
Also käme ich auf etwa 5 Jahre, ab dann ist der Mitarbeiter wirklich gewinnbringend. (Wenn das Fachgebiet nicht abartig schwierig ist.)
Yes. Das ist schwierig mit einzuberechnen. Hat meine Rechnung auch bisschen durcheinandergebracht, "Richte ich mich nach dem Ideal oder an die Realität?"

Man kann meiner Meinung nach schon zu alt für eine Ausbildung sein.
Die Ausbildung kostet ja auch dem Unternehmen einen nicht zu verachtenden Betrag.
3 Jahre zahlt das Unternehmen im Normalfall voll drauf. Weitere 2-3 Jahre, bis du dann auch wirklich eingearbeitet bist und es richtig los gehen und du dem Unternehmen Geld einbringst.
Ich schätze (man kann das ja nie pauschal sagen), so nach knapp 7 Jahren ist man 0 auf 0. Ab dann bringt man dem Unternehmen etwas ein.
Mach ich eine Ausbildung mit 55, dann bin ich mit 62 erst mal bei 0 auf 0...  Das macht kein vernünftiges Unternehmen mehr mit.
Wo jetzt die "Grenze" liegt, kann man denke ich auch nicht pauschal sagen. Es gibt schließlich auch genügend Unternehmen, die einen Azubi als billige Arbeitskraft missbrauchen. Da "rentiert" sich das natürlich schneller fürs Unternehmen.
 

Man kann meiner Meinung nach schon zu alt für eine Ausbildung sein.
Die Ausbildung kostet ja auch dem Unternehmen einen nicht zu verachtenden Betrag.
3 Jahre zahlt das Unternehmen im Normalfall voll drauf. Weitere 2-3 Jahre, bis du dann auch wirklich eingearbeitet bist und es richtig los gehen und du dem Unternehmen Geld einbringst.
Ich schätze (man kann das ja nie pauschal sagen), so nach knapp 7 Jahren ist man 0 auf 0. Ab dann bringt man dem Unternehmen etwas ein.
Mach ich eine Ausbildung mit 55, dann bin ich mit 62 erst mal bei 0 auf 0...  Das macht kein vernünftiges Unternehmen mehr mit.
Wo jetzt die "Grenze" liegt, kann man denke ich auch nicht pauschal sagen. Es gibt schließlich auch genügend Unternehmen, die einen Azubi als billige Arbeitskraft missbrauchen. Da "rentiert" sich das natürlich schneller fürs Unternehmen.
 

Duales Studium ist auch eine (sehr) gute Möglichkeit Praxis und Theorie zu verbinden
Einen Bewerber wie dich würde ich mit Handkuss nehmen
 
Edit:
Bedeutet das, du willst dein Abi abbrechen? Bitte nicht. Du bist doch so kurz vor dem Ziel. Und das jetzt durch zu ziehen ist das beste, was du tun kannst. Der Schnitt ist erst einmal zweitrangig.

Da hast du recht, aber..
sind es.
Der Rest wurde wieder von diversen Leuten hinein interpretiert bzw. kam über Offtopic zustande.
Alles weitere sind einfach nur Kommentare, die weder konstruktiv, noch (teilweise) sonderlich nett sind.
Daher back to topic: Die bisherigen Fragen wurden beantwortet, und sollte peterstein noch mehr haben, so kann er diese ja gerne hier in dem Thread stellen.

Da hast du recht, aber..
sind es.
Der Rest wurde wieder von diversen Leuten hinein interpretiert bzw. kam über Offtopic zustande.
Alles weitere sind einfach nur Kommentare, die weder konstruktiv, noch (teilweise) sonderlich nett sind.
Daher back to topic: Die bisherigen Fragen wurden beantwortet, und sollte peterstein noch mehr haben, so kann er diese ja gerne hier in dem Thread stellen.

Da hast du recht, aber..
sind es.
Der Rest wurde wieder von diversen Leuten hinein interpretiert bzw. kam über Offtopic zustande.
Alles weitere sind einfach nur Kommentare, die weder konstruktiv, noch (teilweise) sonderlich nett sind.
Daher back to topic: Die bisherigen Fragen wurden beantwortet, und sollte peterstein noch mehr haben, so kann er diese ja gerne hier in dem Thread stellen.

Wer haut als nächster drauf?
Ich glaube, er hat euren Punkt verstanden, und muss nicht noch 5 mal das Gleiche lesen...
... Nope.
 
Das nennst du "Druck"? Also ich würde ja nur von Druck sprechen, wenn du parallel zu deinen Punkten noch politische Verhandlungen mit Nordkorea, Russland, China und den USA gleichzeitig führen müsstest.
Aber jetzt mal im Ernst: Jeder definiert seinen eigenen "Druck"... Wenn peterstein sagt, für ihn ist das Stress, dann ist das so. Es gibt Leute die haben panische Angst vor Prüfungen, für die das wirklich Druck ist. Andere haben Probleme vor Leuten zu präsentieren etc.
Versteht mich nicht falsch, jeder hat seine Meinung, aber ich wollte eure jetzt nicht unkommentiert hier stehen lassen.
 

Wer haut als nächster drauf?
Ich glaube, er hat euren Punkt verstanden, und muss nicht noch 5 mal das Gleiche lesen...
... Nope.
 
Das nennst du "Druck"? Also ich würde ja nur von Druck sprechen, wenn du parallel zu deinen Punkten noch politische Verhandlungen mit Nordkorea, Russland, China und den USA gleichzeitig führen müsstest.
Aber jetzt mal im Ernst: Jeder definiert seinen eigenen "Druck"... Wenn peterstein sagt, für ihn ist das Stress, dann ist das so. Es gibt Leute die haben panische Angst vor Prüfungen, für die das wirklich Druck ist. Andere haben Probleme vor Leuten zu präsentieren etc.
Versteht mich nicht falsch, jeder hat seine Meinung, aber ich wollte eure jetzt nicht unkommentiert hier stehen lassen.
 

Ja, ihr Banausen. Er sagte doch, er will keinen Alk trinken. Ratet ihm also besser gleich zu Drogen! 
 
 

Hallo @jan_klg!
Zum Ersten finde ich das gut, dass ihr gemeinsam Erfolge feiert. Eigentlich machen wir das viel zu selten, und beschränken uns allgemein oft zu stark auf das, was nicht läuft.
Du stehst da nicht da wie ein stocksteifer Trottel. Ich gehe mal davon aus, dass du auch strategische Entscheidungen triffst und keine "Verwaltungs-Führungskraft" bist. Wenn dem so ist, bist du ja auch maßgeblich für den Erfolg mitverantwortlich, also schon mal kein Trottel. 
Du bist als Führungskraft nicht dafür zuständig, andere Leute im Club mitzureißen, sondern im Job. Und wenn dein Team ein gutes ist, wird es das verstehen, wenn du auf "Halli-Galli-Drecksauparty" keinen Bock hast.
Ich finde dieses ganze übergriffige Zeug und erzwungene "Kultur" auch schädlich. Es geht in erster Linie darum, dass ihr euren Job gut macht und eure Mitarbeiter mit knackigen, fordernden Problemen konfrontiert werden, die sie gemäß ihrer Eignung möglichst selbstständig bzw. im Team lösen können.
Wenn du dich nicht nach Feiern und "saufen" fühlst, dann bitte bitte bitte (mit Sahne oben drauf) bleib dabei. Setz nicht deine Integrität für den Schein aufs Spiel. Wenn dich jemand fragt, warum du nichts trinkst oder nicht tanzt, sag einfach, dass dir nicht danach ist. 
Eine Verpflichtung zu so einer Art von Veranstaltung finde ich nicht gut und ich finde es zeugt eher von charakterlicher Eignung als Führungskraft und Integrität, wenn man nicht jeden Mist mitmacht, nur weil "man das so macht". 
Und wenn du da des Teams wegen hin möchtest, sag denen das. "Ich bin hier für Gespräche mit euch und nicht so wirklich zum selbst Feiern, mir sagt das nicht so zu, ich bin eher so der Typ für [Aufhänger für Gespräche über Hobbys], aber macht ihr ruhig.  "
Gruß, Goulasz  
P.S.: Hier noch eine Leseempfehlung von mir: Reinhard K. Sprenger - Das anständige Unternehmen, Was richtige Führung ausmacht - und was sie weglässt, Amazon, gebunden, 26,99€

Holy....
Ist es so schwer bei der dafür zuständigen Stelle anzurufen und zu fragen?
Stattdessen wird hier anonym in einem Forum gefragt, wo die meisten nur mit "bei mir war das so und so" antworten können und dementsprechend keine Gewähr auf der Aussage liegt.
Werdet doch mal erwachsen... ein Anruf hat noch keinen umgebracht und wäre sicherer, was die Richtigkeit der Antwort betrifft, und schneller.
P.S. Sorry für den rant, aber manchmal kann ich mir nur mit dem Kopf schütteln.

Ach... Gar nicht so schwer, ich hab mir das selbst beigebracht.
Wie schwer die Prüfung ist kann ich dir aber nicht sagen, ich hab den Beruf nur für mich selbst gelernt.
 
Edit:
Außerdem ist es "nur" eine Ausbildung und kein hartes Studium...

Hallöööchen mit 3 öchen,
 
den Thread gibt's schon, und der alte ist sogar von dir
Natürlich gut versteckt im Gaming-Club  
 

Hallöööchen mit 3 öchen,
 
den Thread gibt's schon, und der alte ist sogar von dir
Natürlich gut versteckt im Gaming-Club  
 

Hallöööchen mit 3 öchen,
 
den Thread gibt's schon, und der alte ist sogar von dir
Natürlich gut versteckt im Gaming-Club  
 

Schwieriges Thema, um als Aussenstehender etwas darüber sagen zu können.
Wir wissen leider nicht, was dein Chef genau von dir verlangt. Noch kennen wir den fachlichen Teil deiner Aufgabe.
Wie trenne ich aber fachliches von technischem?
Ich stelle mir das ungefähr so vor:
Was muss ein Anwender wissen, um dein Programm ausführen zu können? (Hoffentlich) fast nichts. Was er aber wissen soll, ist warum er etwas eingibt oder Ähnliches. Ich versuche das mal an einem Beispiel zu veranschaulichen.
Das Programm XY verwaltet Laptops, die ausgeliehen werden können. Es gibt sagen wir mal 20 Laptops, bestimmte Leute können ausleihen und im Hintergrund 2 Admins, die Laptops entgegennehmen, konfigurieren, neu installieren oder reparieren.
Was ist jetzt also die fachliche Sicht (ich mach gerne dazu ein Use-Case-Diagramm):
Ein Benutzer kann: Laptops ausleihen, Laptops zurückgeben und Laptops als beschädigt markieren.
Ablauf auf fachlicher Ebene. Z.B.: Beim Ausleihen muss der Benutzer zuerst über das Programm eine Anfrage starten (mit Infos: Wie viele Laptops, welche Programme installiert, etc.) und dann (vllt. 1-2Tage später) den Laptop bei einem Admin abholen.
Ablauf auf technischer Ebene: Die Anfrage kommt vom Client zum Webserver. Dieser prüft, ob der Benutzer berechtigt ist, verschickt ggf. eine Email an einen Admin mit den Daten. Gleichzeitig archiviert er die Anfrage in einer Datenbank.
 
Die ganze technische Geschichte ist dem Benutzer also total egal. Fachlich ist alles, was ein Benutzer tun muss, was er wissen muss [was passiert, wenn ich auf "Anfrage abschicken" drücke --> Ich kriege in 1-2Tagen eine Email, bei wem ich den Laptop abholen kann). Kurz: Alles was jemand ohne Programmierkenntnisse versteht.
Einem Benutzer ist somit auch vollkommen egal, wie die Berechtigungen geprüft werden. Er kann entweder ausleihen, oder halt auch nicht. Ähnlich beim Admin: Er kann es entweder verwalten (anderer Sichten/Zugriffsseiten im Programm), oder halt nicht. Man muss ja als Anwender nicht unbedingt wissen, was Andere dürfen
 
Ich hoffe es ist halbwegs verständlich geworden. Es ist schwer, das in Textform auszudrücken.

Holy....
Ist es so schwer bei der dafür zuständigen Stelle anzurufen und zu fragen?
Stattdessen wird hier anonym in einem Forum gefragt, wo die meisten nur mit "bei mir war das so und so" antworten können und dementsprechend keine Gewähr auf der Aussage liegt.
Werdet doch mal erwachsen... ein Anruf hat noch keinen umgebracht und wäre sicherer, was die Richtigkeit der Antwort betrifft, und schneller.
P.S. Sorry für den rant, aber manchmal kann ich mir nur mit dem Kopf schütteln.

Holy....
Ist es so schwer bei der dafür zuständigen Stelle anzurufen und zu fragen?
Stattdessen wird hier anonym in einem Forum gefragt, wo die meisten nur mit "bei mir war das so und so" antworten können und dementsprechend keine Gewähr auf der Aussage liegt.
Werdet doch mal erwachsen... ein Anruf hat noch keinen umgebracht und wäre sicherer, was die Richtigkeit der Antwort betrifft, und schneller.
P.S. Sorry für den rant, aber manchmal kann ich mir nur mit dem Kopf schütteln.

ich gestehe ich habe nur überflogen .. aber da ich solche Fälle kenne einmal mein Friesensenf dazu:
- die IHK überlässt das Urteil und die Auswirkung über einen Täuschungsversuch nach meinen Erfahrungen ( Plural ! ) dem Prüfungsausschuß.
- das Fachgespräch hat stattgefunden und wurde mit 0 Punkten bewertet ? Kann nicht sein. Wenn, dann wurde die Projektdoku mit 0 Punkten bewertet. Ein Fachgespräch mit 0 Punkten zu beenden halte ich für ne Kunst ... solange man physisch anwesend ist.
- die Mitteilung der IHK umfasst natürlich nur eine Note und keine Begründung. Das war schon immer so. Wenn Du das Zustandekommen der Noten verstehen willst beantragst Du Akteneinsicht. Dafür brauchst Du keinen Anwalt. Die kann auch nicht verweigert werden wenn man das sachlich korrekt und freundlich beantragt.
Gegen die Noten als solche hast Du praktisch keine Chance, da die pariätisch gebildet wurden. Der Anwalt kann nur wegen Formalien klagen, nicht gegen eine inhaltliche Beurteilung. Dafür fehlt ihm die Fachkompetenz, nicht mal die IHK verteidigt Noten eines PA aus gleichem Grunde. Dafür wird immer der PA neu zusammen gerufen ( und wie der sich dann freut .... )
Erkennt der Anwalt einen Formfehler  so kann er dagegen klagen. Das wird länger als 6 Monate dauern....
Ich fasse zusammen: 4 Seiten nicht gekennzeichneter Zitate ? Keine Ahnung mehr wie so was kommen kann ? Spar Dir den Anwalt und den Schaum vorm Mund.
Nehmen wir mal an der Anwalt bekäme durch dass der PA die Doku doch bewertet, dann liegt es wieder im Ermessensspielraum des PA die Täuschung  ( sorry, aber das IST Täuschung ) wie auch immer in die Note einfliessen zu lassen. 4 Seiten von 10-15 ohne Bewertung  ? Dann bist Du praktisch wieder raus. Ohne die Detailnoten zu kennen ... aber wenn die Doku wegen des erheblichen Anteils nicht gekennzeichneter Zitate auf "Mangelhaft" kommt und das Fachgespräch mangels Inhalt oder brauchbarer Verteidung auch nicht viel besser ist verlierst Du auch ....
Spar das Geld, Du wirst nicht gewinnen...
 
EDIT: "Schadensersatz" gegen die IHK geltend zu machen ist ganz sicher ne nette Idee Deines Anwalts, gelle ? Damit definiert er den Streitwert und damit SEIN Salär.