https://www.fachinformatiker.de/rss/1-ausbildung-job.xml/deIch habe mir den offiziellen Prüfungskatalog gekauft und gaaaanzzzz viel Altklausuren gemacht.Wed, 20 May 2026 05:07:09 +0000Als FISI während meiner Ausbildung... kann mich nicht erinnern groß aus irgendwelchen Büchern gelernt zu haben. Stattdessen jede Stunde alles mitgeschrieben, selbst nochmal zusammengefasst, sodass ich am Ende daraus mich für die Prüfung vorbereiten konnte. Bei Unklarheiten im Netz recherchiert und den Aufschrieb entsprechend angepasst. Hatte nur so ein lila Buch damals gekauft, Prüfungsvorbereitung aktuell oder so hieß das. Mir hat das gereicht.Tue, 19 May 2026 15:53:18 +0000Also wenn du viel im Windows unterwegs bist, dann Powershell. Alles andere macht wenig Sinn. Schau einfach, welche Abläufe oder Doings du in der GUI hast, und versuche sie 1:1 rein über die Shell zu bewältigen. Dann kannst du auch besser beurteilen, ob das was du gemacht hast funktioniert hat oder nicht.Tue, 19 May 2026 15:46:50 +0000Powershell ist Windows, zsh und bash Linux. Ich persönlich empfehle einen Linux Grundkurs. Dabei lernst Du normalerweise auch erstmal das Schwimmen und dann die Möglichkeiten, Abläufe als Script zu hinterlegen. Wenn Du das Prinzip einmal verstanden hast ist das Werkzeug selbst ziemlich egalTue, 19 May 2026 14:21:18 +0000Hallo, ich bin FISI-Azubi im ersten Lehrjahr und möchte anfangen, mich mehr mit Skripten und der Shell zu beschäftigen. Wie man sich dort navigiert und ein bisschen „rumkommt“, weiß ich soweit schon, aber ich denke, es ist eine gute Idee, sich auch mit kleinen Skripten zu befassen und zu lernen, wie man diese schreibt. Meine Frage ist daher: Habt ihr Vorschläge, wie man dort am besten startet? Also zum Beispiel Dokumentationen oder Videos für den Einstieg? Die konkrete Shell ist mir eigentlich egal, also ob PowerShell, zsh oder bash. Da bin ich offen. Oder würdet ihr empfehlen, mit einer bestimmten Shell anzufangen, weil sie einfacher ist? Das grundlegende Prinzip bleibt ja vermutlich das gleiche.Tue, 19 May 2026 13:14:15 +0000Hiya Also, Account habe ich heute entstaubt, nachdem ich mich dran erinnert habe, den zu haben. Wollte eigentlich Fragen zu meiner Umschulung beantwortet haben, aber dann doch nicht gestellt... Damals. Sorry, ist etwas lang geworden, aber der Kontext (und das Auskotze tbh) ist glaube ich relevant Also, wie erwähnt: Ich bin Umschülerin im Großraum Stuttgart, als FIAE gestartet und jetzt aber FISI mit Praktikum ab Anfang Juli. Noten sind gut bis sehr gut, soweit. Ich bin happy mit meinen Leistungen, ich bin happy über mein Praktikum (auch weil es eine gute Chance auf Übernahme gibt) - allerdings wachsen mir jetzt graue Haare bezüglich der AP1 im November und dem Praktikum. Ich habe auch schon ein paar AP1 Prüfungen gesehen, ich habe auch ein paar schon bearbeitet und die letzte Netzwerk-Klausur (Ergebnisse ausstehend) war laut Ausbilder auch auf AP1 Niveau ungefähr - ich persönlich habe sie als etwas heftiger empfunden, als die, welche wir bekommen haben, aber das war vielleicht auch die Situation. Aktuell ist es einfach so: Ich sitz da im Unterricht, schau mir die Präsentationen an, mach nebenbei noch was eigenes wie Cisco, freeCodeCamp oder Udemy, etc. weil doch recht viel Leerlauf manchmal herrscht und schreib meine Klasuren - aber ich habe das Gefühl, dass ich absolut keine Ahnung habe, was da vorne eigentlich passiert ist. Außer der Tatsache, dass es wahrscheinlich allen Umschülern und allen Azubis so geht zu einem gewissen Punkt, liegt vielleicht eines der Probleme auch daran, dass wir bei uns in der Umschulung nicht wirklich sehr viel konkretes Material haben, außer der Präsentationen und Handouts der Ausbilder. Bücher/allgemeines Lehrmaterial außer besagtem gestellten Material besteht aus dem "IT-Handbuch für Fachinformatiker*innen" von Sascha Kersken, einem generellen WiSo-Schulbuch und dem "IT-Berufe - Grundstufe, Lernfelder 1-5" vom Westermann-Verlag und das dazugehörige Arbeitsbuch. Mit dem Buch vom Westermann-Verlag haben wir sogut wie nicht gearbeitet, und so viel ich weiß bekommen wir keine weiteren Bücher gestellt. Kann mich täuschen, klar, aber es sieht auf der Front mau aus. Was bei meinem Problem nicht wirklich hilft - kann ich mich auf das Lernmaterial verlassen? Ist das, was wir vermittelt bekommen, aktuell und richtig? Und was ist, wenn ich mit dem Material einfach mal nicht kann? In anderen Worten, ich möchte etwas Handfestes und Verlässliches mit Struktur, welche ich einfach auch mal für mich selbstständig in meinem Tempo durcharbeiten kann und an den Rahmenlehrplan angelehnt ist und ohne dass ich mich in irgendwelche Details zu sehr verlaufe. Also... meine Frage(n): Welche Bücher/externes Lehrmaterial wird sonst in den generellen Ausbildungen genutzt? Was kann man mir empfehlen, auch weil BaWü ja seine Extrawurst möchte? Wie sehr ist da der Unterschied eigentlich oder ist der eher vernachlässigbar? (PS: Die Download-Dateien habe ich bereits gefunden und Leute, ich könnt euch knutschen dafür! Zum kurzen Überblick ist das echt gut)Tue, 19 May 2026 09:59:01 +0000Du scheinst Recht zu haben, wurde mir 1zu1 so mitgeteilt 😎Tue, 19 May 2026 09:08:30 +0000Danke, aber noch habe ich keine Zusage😎 Dachte eigentlich man kriegt die Gehälter erst mitgeteilt, wenn man unterschreiben soll :DTue, 19 May 2026 09:07:39 +0000Glückwunsch, viel Spaß dort!Tue, 19 May 2026 04:40:11 +0000Mon, 18 May 2026 20:50:54 +0000Bei uns bekommen pro Jahr zwischen 0 bis maximal 2 (seltenst 3) eine Gehaltserhöhung und die wird nur an die leitungsstärksten Bewerber vergeben, was höchst subjektiv ist. Da sich darauf dutzende bewerben, ist der Frust entsprechend groß und uns sind die Hände gebunden, da keine Mittel zur Verfügung gestellt werden, mehr und zügiger zu belohnen/befördern, ganz unabhängig der Leistung.Mon, 18 May 2026 20:38:36 +0000Ich war gestern vor Ort und mir wurde gesagt dass ich mit E6 eingruppiert werden würde 😬 Also ca. 49k p.A.Mon, 18 May 2026 19:14:13 +0000Ich denke bei dem Gespräch am Mittwoch wird es wohl bleiben.Mon, 18 May 2026 09:46:33 +0000Kurz mal ChatGPT gefragt ob es so eine Stellenausschreibung irgendwo gibt: https://lagrp.justiz.rlp.de/fileadmin/justiz/Gerichte/Fachgerichte/Arbeitsgerichte/Landesarbeitsgericht_Rheinland_Pfalz/LAG-Stellenausschreibung/A1_Stellenausschreibung_IT-Systemadministrator_m_w_d.pdf?utm_source=chatgpt.comMon, 18 May 2026 09:34:56 +0000Dann schreibt man das einfach nicht in den Lebenslauf. Ob er jetzt 2 Jahre oder 2 Jahre und 2 Monate Arbeitslos war juckt jetzt auch nicht.Sun, 17 May 2026 22:15:10 +0000Warum bewirbt man sich auf Stellen ohne jegliche Qualifikation? Was sind die Anforderungen aus der Stellenausschreibung?Sat, 16 May 2026 22:29:33 +0000Fachinformatiker Systemintegration ist geschützt da Lehrberuf nach IHK Vorgaben. Ohne einen IT Abschluss werden dem TE die formalen Fähigkeiten fehlen … aber hin kann man immer zum Bewerbungsgespräch. Ein Fisi ist auch Kaufmann, das unterschätzen viele. Arbeit für ein Gericht und dann nicht der formal geforderte Abschluss ? Wird sicher kein SelbstläuferSat, 16 May 2026 20:21:26 +0000Ok die erste Frage macht mir jetzt schon sorgen... Je nach Job/Tätigkeit reichen die Grundrechenarten in worst case kann man ja nen Taschenrechner benutzen... Hängt vom Arbeitgeber ab, aber ich würde sagen in jedem Job hast du Zeitvorgaben/Druck. Korrigiert mich wenn ich falsch liege aber der "Fachinformatiker" ist nicht geschützt, aber der "Informatiker". Wichtiger ist eher was für Tätigkeiten und Anforderungen vom Arbeitgeber erwartet wird. Ohne dir zu Nahe zu treten, wie viele Anforderungen deckst du von der Stellenbeschreibung ab? 50%? Ich will dir die Motivation jetzt nicht wegnehmen. Führ einfach das Gespräch. Ich bin mal frech und behaupte mal Windows Systeme und vl einige Linux Systeme. Steht normalerweise alles in der Stellenbeschreibung.Sat, 16 May 2026 19:41:25 +0000Sehr geehrte Userschaft, ich bin neu im IT Bereich. Ich muss gleich was Lustiges los werden: Ich habe noch keine IT Ausbildung, aber wurde für ein Gespräch für Stelle als Fachinformatiker Systemadmin eingeladen. Jetzt meine Frage an die erfahrenen unter uns: 1.) Muss ich viel rechnen / Kopfrechnungsarbeit leisten? (Kann schwer rechnen, Dezimal und so geht fast gar nicht) 2.) Hab ich Zeitvorgaben / Druck (viel))? im Job? 3.) Ist Fachinformatiker normal nicht erst mit einer Ausbildung erwerblich? 4.) Ich beschäftige mich gerne und viel mit dem Computer. Ich bin gespannt, was der Gesprächspartner mit mir macht am Mittwoch. Welche Systeme beansprucht die Justiz? Hab mich beim Landesarbeitsgericht beworben und sofort ne Einladung bekommen. Ich hoffe, ich kriege den Job. LG DominikSat, 16 May 2026 18:19:15 +0000Ich hoffe wirklich, du sagst dort ab. Denn was ich hier lese, ist vor allem der Beitrag von jemanden, der nach seiner Ausbildung mehrere Jahre nicht in der Lage war, einen Job zu finden aber bei der ersten Gelegenheit sofort mit maximaler moralischer Überlegenheit auftritt. Die IT dort ist ziemlich sicher historisch gewachsen. Viele solcher Einrichtungen wurden jahrelang von irgendeinem technisch interessierten Arzt oder Mitarbeiter mitbetreut hat. Jetzt braucht man augenscheinlich einen richtigen IT-Admin. Wenn es auch nur war weil jemanden gesucht wurde, der bezahlbar ist und nicht mit realen IT-Gehalt einsteigt, hat man dir eine Chance gegeben dich zu beweisen. Stattdessen fängst du direkt an, deine potentiellen Arbeitgeber und Kollegen hinter ihrem Rücken in einem Forum schlechtzureden. Die Zustände dort sind technisch furchtbar. Vieles davon muss dringend verbessert werden. Willkommen in der Realität gewachsener IT-Strukturen. Aber wird da jemand benötigt, der schrittweise Ordnung reinbringt oder jemanden, der nach drei Tagen Probearbeit erst mal einen öffentlichen Gossip-Text verfasst? Ich glaube, für beide Seiten wäre eine Absage die bessere Lösung.Sat, 16 May 2026 17:19:43 +0000Fri, 15 May 2026 13:16:39 +0000Mit dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtlage und 2 Jahren "nichts" nach der Ausbildung, würde ich die Stelle annahmen, aber DAVOR die gefundenen Punkte - sofern noch nicht geschehen - an den IT-Verantwortlichen herantragen. Aber deutlich diplomatischer und vor allem emotionslos, rein technisch bewertet. Wenn man dich danach immer noch will - gut. Wenn nicht, hast du dir damit wenigstens die Kündigung in der Probezeit erspart. Dann als erstes Pflaster für die IT-Kennwörter Excel durch Keepass (oÄ) ersetzen. Nicht gut, aber besser wie nichts und nicht direkt die große Security-Keule. Im Idealfall gibt es eine Benutzerverwaltung (AD, SAMBA), mit der du das weitere Identitymanagement "bequemer" machen kannst und zugleich Zugriffe limitieren und loggen kannst. Wenn nicht mehr alle DEN Adminaccount nutzen/brauchen sondern das mit "ihrem" User machen, kann man die Rechte einschränken und sieht, wer was wann gemacht hat. Sollten alle Bemühungen nicht fruchten... Stellensuche aus einer Anstellung heraus ist deutlich angenehmer als aus der Arbeitslosigkeit heraus. Du kannst jetzt nur lernen - und nicht vergessen "melden macht frei".Fri, 15 May 2026 10:39:15 +0000Fri, 15 May 2026 08:08:12 +0000Finde das ein stabiles Angebot für jemanden der frisch aus der Ausbildung kommt, keinerlei Berufserfahrung hat und 2 Jahre ohne Job ist. Die Fitnesscenter-Mitgliedschaft wären bei mir nochmal circa 1000€ NETTO im Jahr oben drauf, weil ich sowas nutze.Fri, 15 May 2026 07:43:19 +0000Das vorliegende Angebot sieht ein Bruttojahresgehalt von 39.000 € vor. Neben der fixen Vergütung umfasst das Paket zusätzliche Benefits im Bereich der Gesundheitsförderung, insbesondere eine Mitgliedschaft in einem Fitnesscenter Zusammengefasst stellen sich die Konditionen wie folgt dar: - Jahresbruttogehalt: 39.000 € Zusatzleistungen: – Corporate Benefits mit Fokus auf Fitness- und Gesundheitsmanagement.Fri, 15 May 2026 06:44:37 +0000Mir ist bewusst die Antwort kommt recht spät. Zumal die Infos: Das ist alles erstmal voller Spekulatius, klar klingt das nach großen Bauchschmerzen beim ersten durchlesen. Aber wie einige bereits schon schrieben, wenn du einer der ersten richtigen ITler bist dort machen beide Seiten schonmal was richtig vermute ich mal. Du siehst die Probleme weil du die Person vom Fach bist, klar noch unerfahren wegen frischer Ausbildung aber jeder fängt mal wo an. Du könntest ja auch nicht einfach mal eben ein Gesundheitsproblem direkt lösen oder sonstiges vorschlagen und gehst lieber zu jemanden mit Knowhow. In diesem Fall wäre es genau anders herum. Jeder Job/Arbeit ist ja grob gesehen nichts anderes als: Es gibt einen Aufgabenbereich das Fachpersonal benötigt, um einen Dienst anzubieten oder Probleme zu lösen/direkt zu verhindern (a.k.a wie Ärzte in diesem Fall, glaub das jeder zustimmen würde das man keinen Piloten eine OP durchführen lassen würde) Im Grunde ist es ja nichts anderes als das deine Expertise benötigt wird und um die GF daran zu erinnern wieso es Regeln/Gesetzte gibt. Nicht jeder kennt die Konsequenzen von bestimmten Sachen, wenn du einen neuen Fußboden möchtest gehst du ja auch zum Schreiner oder zu einem Handwerker für eine Meinung welches Material besser ist, das selbe in Grün ist das was du quasi erläutert hast finde ich. Darum würde ich genauso zustimmen nimm die Stelle an, Wachse mit dieser, bekomm Geld, arbeite aber auch für dich das du was daraus ziehst, villeicht wirst du noch der Abteilungsleiter der IT wenn du den Laden umkrempelst und absicherst das nichts mehr passiert und Komfortabler wird, für Berufserfahrung, für Geld, und die Chance neues auszuprobieren was du bisher nicht durftest. (Z.b. NETT die GF errinern das beispielsweiße Systemverschlüsselungen nicht lustig sind! Wie man spricht, also der Ton, führt das Gespräch) Gab es auch schon Gespräche bezüglich Vergütung? Wäre mal interessant zu wissen was du angeboten bekommst als ein "Freier" ITler zu sein mit den GrundeinschränkungenFri, 15 May 2026 06:36:47 +0000Nur mal zur Info: der DSB protokolliert und berät die GF ... und das nur dort, wo er informiert wird. Wenn niemand dem DSB ein Problem aufzeigt dann wird er dort in der Regel nicht aktiv. So oder so haftet die GF Da US Dienste per Gesetz auf EU Ebene für legal erklärt wurden ist das nicht pauschal unmöglich. Wenn Sender und Empfänger auf Basis von Einwilligungen arbeiten mag dies ok sein. Aber ICH würde davon in jedem Fall abraten. Admin für Probezeit ? Kann man drüber streiten, ist aber ungewöhnlichFri, 15 May 2026 06:33:35 +0000Probleme ansprechen, erklären, Ärmel hochkrempeln und beheben.Thu, 14 May 2026 19:44:44 +0000Für mich kommt das so rüber als ob die halt leider einfach ahnungslos sind und irgendwie versucht haben produktiv zu bleiben . Das du in drei Tagen so viele Probleme siehst ist ja praktisch schon echt gut , sie brauchen ja genau jemandem der das drauf hat wie es aussieht. Hab das ähnlich schon oft erlebt, das kann man sehr sehr selten jemandem ankreiden, sie wissen es nicht besser , sehen es als Problem das ganze IT Zeugs . Eine Job Stelle mit einer Menge Potential!Thu, 14 May 2026 15:53:03 +0000@Zaroc hat es hier eigentlich schon gut zusammen gefasst. Was noch wichtig ist, es gibt nicht nur den IT ITler, du kannst in zig verschiedenen Branchen arbeiten ohne um zu schulen. Andere Berufe haben es da nicht so einfach. Jede Branche bringt ihre eigenen Besonderheiten mit. Zu dem, was du geschrieben hast, es kommt mir recht bekannt vor. Eine Einrichtung ist großgenug geworden, dass sie sich einen eigenen ITler leisten können und da das "historisch gewachsene System" nicht mehr so funktionabel ist wie es mal war. Es war mal jemand der es nebenbei gemacht hat. Dieser Person wurde es zu viel beides zu machen und wird jemand eingestellt. Für dich ist die entscheidende Frage: Was sind meine Aufgaben und wer ist mein Vorgesetzter? So das du früh einen Bereich hast, wo du die Kompetenz hast. Sieh es als Chance, so wie ich das sehe hast du noch keine nennenswerte Berufserfahrung. Hier hast du eine Chance dich beruflich auszutoben und Projekte zu realisieren und dich in neue Sachen einzuarbeiten.Thu, 14 May 2026 11:33:26 +0000Die Frage ist eher wie du dich mit den Leuten dort verstehst. Es sind einige Punkte dabei, da verstehe ich durchaus deine Bauchschmerzen. Ich würde dies ansprechen bevor du zu- oder absagst, evtl. hast du ja die Möglichkeit dort Veränderungen voran zu treiben und zur Besserung einiges beizutragen.Thu, 14 May 2026 10:12:41 +0000Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder... Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.Thu, 14 May 2026 06:53:56 +0000Ja nimm die Stelle erstmal an. Je länger du arbeitslos bist desto schwieriger wird es für dich. Spätestens nach 2 Jahren wechseln außer es gefällt dir dort... Haften tut meistens die GF außer du ladst heimlich die Patienten Daten herunter und verkaufst es.... Erklar die GF die Situation plus Risiken und Haftungen die die GF übernehmen wird. (Nein du übernimmst sowas nicht außer du bist C Level) Vergiss nicht die IT sind Enabler mehr nicht. Wenn du mit nem Hammer und Peitsche daherkommst dann macht sich die IT immer unbeliebt und iwann wird die IT nur noch als Kostenstelle gesehen etc. Worst case bleibt d. Excel PW. Da muss die GF dafür die Verantwortung übernehmen wenn die keinen Pw Manager verwenden wollen, oder wenn die MA eine andere Kultur Leben. Datenschutzbeauftragter akzeptiert die Risiken. Das ist nicht mehr dein Problem. Einfach nur ganz leicht ansprechen aber nichts erzwingen. Weniger sorgen machen. Entweder CEO o der IT Leiter tragen die Verantwortung + sagen wohin die Richtung geht. Du machst deine Stunden und gehst heim.Wed, 13 May 2026 22:53:12 +0000Mir reicht schon Punkt 4 und 6. Unter 150k würde ich da nicht anfangen.Wed, 13 May 2026 22:52:45 +0000Wed, 13 May 2026 20:17:03 +0000Ja genau sowas habe ich gesucht und einfach nicht gefunden, bis eben. Danke euch.Wed, 13 May 2026 10:27:40 +0000Nur zur Einordnung: Der Rahmenlehrplan ist der Plan der Berufsschule. Der Ausbildungsrahmenplan ist der Plan des Betriebes. ;) Im Grunde ist es genau so. In der Anlage der Ausbildungsordnung stehen ja die zu vermittelnden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten und zu jedem dieser Punkte schreibst du dann auf, wann und was vermittelt wird. Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat dazu ein Muster veröffentlicht: https://www.bibb.de/dienst/berufesuche/de/index_berufesuche.php/practice_examples/checklisten_und_muster/AG_FI_Kap_2.1.5_Muster_Betr_Aplan.pdfWed, 13 May 2026 10:24:59 +0000DankeWed, 13 May 2026 10:12:28 +0000Da findet man was bei einigen IHK, z.B.: https://www.ihk.de/berlin/ausbildung/infos-fuer-ausbildungsbetriebe/der-betriebliche-ausbildungsplan-5724006Wed, 13 May 2026 10:07:42 +0000Ja klar hatte ich das. Dennoch haben wir leider nie einen solchen Plan einmal gesehen. Ich nehme die Inhalte aus dem Rahmenplan der IHK, packe das ganze in eine Exceltabelle und münze es quasi auf unser Unternehmen um. Dann eine weitere Spalte mit Wo (Abteilung); Zeit für die Vermittlung; Ansprechpartner als weitere Spalte. So die Theorie. Also erstellt man da wirklich einmal eine Exceltabelle und es gibt keine Vorlage für sowas? Die Schulunterlagen geben das leider nicht her.Wed, 13 May 2026 10:02:25 +0000Hattest du einen Kurs zur Erlangung des AEVO Scheins? In den Schulungsunterlagen dazu ist der Prozess der Umsetzung ganz gut beschriebenWed, 13 May 2026 09:49:57 +0000Hallo zusammen, ich bekomme meinen ersten Azubi ab August und muss nun einen betrieblichen rahmenlehrplan erstellen, welchen ich dann bei der IHK, unterschrieben vom Azubi und mir einreichen soll. Derzeit habe ich noch keine Logindaten bei der IHK und der Azubi muss nächste Woche auch erst seinen Ausbildungsvertrag unterschreiben. Nun stelle ich mir die Frage, wie denn ein betrieblicher Rahmenlehrplan genau aufgebaut ist und was da drin steht. Gibt es dafür eine Vorlage o.ä. Bislang konnte ich nichts dazu finden. Die IHK Verordnung samt zeitliche und sachliche Gliederung habe ich mir bereits von der IHK besorgt. Vielen Dank für eure Hilfe, beim zweiten Azubi wird es dann einfacherer ;-)Wed, 13 May 2026 09:41:12 +0000Soweit die TheorieMon, 11 May 2026 15:18:43 +0000Hallo! Glückwunsch zum Gespräch, das klingt doch schon mal super! Der IGBCE-Tarif ist echt Gold wert, gerade im Vergleich zum freien Mittelstand. Als Junior nach der FISI-Ausbildung steigst du meistens in der E9 oder E10 ein. Das Schöne in der Chemie ist, dass die Entwicklung oft klar strukturiert ist. Wenn du nach zwei Jahren den Junior-Status ablegst und Firewall sowie Core-Switches eigenständig rockst, ist der Sprung in die E11 absolut Standard. Ohne Studium ist bei der E11 oder E12 oft erst mal die natürliche Grenze erreicht, was aber finanziell schon echt ordentlich ist. Für E13 oder gar AT-Stellen musst du meistens Personalverantwortung übernehmen oder ein extrem spezieller Experte für ein Nischenthema werden. Mein Tipp für den nächsten Termin: Frag direkt nach einem Entwicklungsplan im Vertrag. Oft kann man festschreiben, dass man nach der Probezeit oder nach dem ersten Jahr automatisch eine Gruppe höher rutscht, wenn die Einarbeitung passt. Jetzt ist der beste Moment, das festzuzurren!Mon, 11 May 2026 11:59:34 +0000Das gute an einem Tarif ist ja, dass man für die Entgeldgruppen auch eine Definition hat, was auf dieser Stufe zu leisten ist. Der Nachteil ist, dass dort direkt festgeschrieben steht, welche Abschlüsse man für die Tätigkeit voraussetzt. Ein Sachbearbeiter, der nach Schema-F seinen Tag abspuhlt verdient weniger, hat aber geringere Anforderungen an die Ausbildung. Geht es dann in die höheren Gehaltsstufen, mit mehr Entscheidungsmöglichkeiten wird ein Studium oder vgl.bare Ausbildung vorausgesetzt. Ich bin jetzt in der zweiten Firma mit Chemie-Tarif. Beide eint, dass der Manteltarifvertrag gilt, die Traifstrucktur aber in Haustarifverträgen geregelt ist. Aktuell z.B. mit abweichender 14. Gruppierungsstufe und nicht den üblichen 13. Auch andere Chmie-Firmen hier in der Ggend haben Haustarifverträge. Das macht ein vergleichen nicht unbedingt einfacher. Da sowohl die Entgeldhöhe, wie aber auch die Eingruppierung sic stark unterscheiden kann. Gruß BockreiterMon, 11 May 2026 11:29:09 +0000Wie meinst du das @fisi2k28 ? Wir haben als Fachinformatiker.de einen Discord Channel und es gibt im Bereich Administration noch zahlreiche andere.Mon, 11 May 2026 09:20:37 +0000Bitte etwas genauer.Mon, 11 May 2026 09:10:56 +0000Bin damals in 2019 nach meiner Ausbildung mit 43k eingestiegen in einer Firma mit IGBCE Tarif. Höhere Einstufungen gab es dann nur nach Verhandlung. Wie weit es dort maximal hätte gehen können weiß ich nicht.Sun, 10 May 2026 06:05:23 +0000Ja einfach die Lerninhalte aus der Schule im Betrieb umsetzen, austesten und die Ergebnisse für sich dokumentierten, z.B. in einem eigenen OneNote Notizbuch. Wenn man wo nicht weiterkommt, online nach Doku oder Blogbeiträgen suchen. Irgendwelchen extra Lernmittel habe ich gar keine gebraucht.Sun, 10 May 2026 05:57:37 +0000Im Moment kriegen auch die fisis absagen auf fisi stellen und die fiae auf programmier stellen . Es sieht einfach momentan mies aus für Junioren. Das muss nicht an deiner Ausbildung zum IT Kaufmann/Frau liegen. Andersrum ich kenne Kaufleute die Arbeiten als Admin , fisis die als Programmierer arbeiten und umgekehrt.Fri, 08 May 2026 16:01:07 +0000