Tätigkeitsbeschreibung + Funktionstitel

[KaLu1976]

Hallo!

Ich soll auf der Arbeit eine Tätigkeit ausführen die es bisher noch nicht bei uns gab.

Es gibt den Anwender von Software und der Hardware (Mitarbeiter bzw. Arbeitskollege) und eine externe Stelle eine Firma die die Hardware + Software installiert.

Also, ich soll bei uns im Hause die Schnittstelle sein Im Kopf planen welche Hardware + Software bei dem jeweiligen Anwender die richtige ist und dies "übersetzen" an die externe Firma.

Versteht ihr was ich meine ?

Gibt es bei auch eine Person die soetwas ähnlich macht ? Hat die Funktion einen Namen ?

Und vielleicht wie macht man diese Tätigkeit genau?

[Amstelchen]

it customizing, application management, system management, system administration, it operations, it support, ...

sowas in der art gibts überall, heissen tuts überall anders

s'Amstel

[KaLu1976]

Dachte an Projektentwickler ???

[Ganymed]

Und vielleicht wie macht man diese Tätigkeit genau?

Also wenn du nicht weißt, was du in deinem Job machen musst, ist der Name dein geringstes Problem

Organisator?

[aLeXL]

IT Assistent?

[KaLu1976]

Was weiss ich !!

Wie aber nicht !!

Deshalb verusche ich mich ranzutasten, auch mit Hilfe der Funktionsbezeichnung.

Vielleicht finde ich so passende Literatur.

Macht keiner von euch so ähnliche Tätigkeiten oder kennt jemanden in eurem Unternehmen ??

[aline234]

IT-Koordinator

[dhana]

IT-Koordinator

jup, so heissen die bei uns auch.

[KaLu1976]

ok, den Titel hätten wir geklärt. Danke.

Aber was machen die jetzt genau?

Und wie setzen die es dann um ?

[Schiller256]

Woher sollen wir, die, die deine Firma nicht kennen dir sagen wie du deinen Job machen sollst? Vielleicht wäre hier ein klärendes Gespräch mit deinem Vorgesetzten sinnvoll. Denn der Name eine Tätigkeit sagt nichts über das Wie aus.

Wenn du nicht weißt wie du etwas umsetzen kannst wäre es zu überlegen ob die Stelle überhaupt das Richtige für dich ist. Denn nur mit Namen und Tätigkeitsbeschreibung aber ohne Ahnung vom Job kommst du auch nicht weiter.

[KaLu1976]

Ich habe auch sonst eine ganz andere Funktion und soll aber diese Rolle zusätzlichmitübernehmen. Soll ich deshalb jetzt die Flinte ins Korn werfen oder mich auf der Arbeit in ein schlechtes Licht bringen. wohl kaum, oder?

Ich dachte es gibt vielleicht Literatur darüber.

[dhana]

Ich habe auch sonst eine ganz andere Funktion und soll aber diese Rolle zusätzlichmitübernehmen. Soll ich deshalb jetzt die Flinte ins Korn werfen oder mich auf der Arbeit in ein schlechtes Licht bringen. wohl kaum, oder?

Ich dachte es gibt vielleicht Literatur darüber.

wie soll man dir literatur aufgrund einer jobbezeichnung empfehlen, die wir aufgrund von wenigen stichworten erraten haben!?

und warum wirft es ein schlechtes licht auf dich, wenn du deine aufgaben und ziele mit dem chef abklaerst? bei uns heisst das 'management by objectives' und ist absolut ueblich. und wer ausser deinem chef kann denn wissen, was er von dir will und erwartet?

im zweifel - lies dir die 1000e von jobangeboten fuer it-koordinatoren durch, da wird ja wohl drinstehn, was von so einem verlangt wird.. ABER das ersetzt nicht das gespraech mit dem chef!

[KaLu1976]

weil der chef selbst nicht weiss was ich genau machen soll und kann dies auch nicht in worte fassen.

aber gut, schlage mich mal so durch, aus meinem bauchgefühl!!!

[Grandmasta]

Dein Chef sagt, du sollst etwas machen, aber er selber weiß nicht genau, was du machen sollst? Klingt irgendwie komisch

[KaLu1976]

ja deswegen bin ich ja hier und schreibe euch!

was er gesagt hat und was er sich vorstellt habe ich oben als erstes geschrieben. der wünscht sich was , von er irgendwo was gehört hat

ich arbeite nicht in einer it-bude und hier ist jeder nur anwender.

aber lasst mal gut sein, ist irgendwie eine sackgasse das thema.

[Crash2001]

Also für so was solltest du auf jeden Fall erst einmal einen IST-Zustand feststellen. Also wer was für einen PC hat und was für Software alles drauf ist (und was davon er wirklich braucht). Also den Anwendeer fragen, welche Software er benötigt und die Harware entweder per entsprechendem Programm auslesen oder selber nachschauen. (Um wie viele Arbeitsplätze handelt es sich dabei überhaupt?)

Dann könntest du die User z.B. in bestimmte Klassen einteilen, die das gleiche machen, bzw deren Anforderungen an die Hard- und Software gleich oder ähnlich ist. Also z.B. Java-Entwickler brauchen die Entwicklungsumgebung dafür, dazu noch Office und einen PC der beim kompilieren nicht ewig braucht. Daraus kannst du dann Hardwareprofile erstellen (z.B. CPU c, RAM-Grösse und -Typ r, Monitorgrösse m, Festplattengrösse f, zusätzlich benötigte Hardware z, u.s.w.)

Als nächstes solltest du dann eine Prozedur festlegen, wie neue Hard- und Software über dich angefordert werden kann oder wie Arbeitsplätze für zukünftige Anwender ausgestattet werden müssen, damit alles vernünftig läuft. Das muss natürlich dann auch umfassen, wie du bei dem Unternehmen die Hard- und Software anforderst. Und das dann entsprechend umsetzen bei Anforderungen.

Sollte eigentlich nicht wirklich aufwändig sein, wenn man erst einmal die Bestandsdaten und Anforderungen, sowie die Prozeduren festgelegt hat.

[allesweg]

IT-Koordinator, IT-Beschaffungsmanagement, ...

Wie sind die Leute denn bisher an Hard- & Software gekommen? Um wie viele Systeme welcher Art handelt es sich? Wieso soll das jetzt gemacht werden und nicht mehr wie früher? Wie viel Geld darf in die Hand genommen werden? Sollen nur die Arbeitsplätze erfasst werden oder auch Server, Netzwerkinfrastruktur?