Werde ich abgezockt? Wie komme ich da wieder raus?

[KeeperOfCoffee 613]

Öhm...ok ich musste so nen Wisch letztens vor 2 Jahren beantragen  . Zukünftig wird das ja eh anders geregelt. Ich wurde mal von Leuten gebeten nachzusehen, was der Code bei ihnen bedeutet....kannst dir nicht ausdenken was da oft angegeben wird.

[Maniska 591]

Und? Der Arzt nimmt nur den Code der seiner Meinung nach gerade am Besten passt. Ob man dann "Erkältung", "grippaler Infekt" oder direkt "Grippe" bekommt hängt auch sehr von der Tagesform ab. Ich bin auch mal Morgens mit "fühl mich irgendwie nicht gut" zum Doc, Diagnose Infekt, heim, abends 40 Fieber, Stimme weg, Matschig im Kopf... Also echte fette Grippe, wäre ich mal später zum Doc, dann hätte die richtige Diagnose auf dem Wisch gestanden.

Ansonsten seh ich das wie Albi, wenn sich die Firma einen Dreck kümmert, warum sollte ich dann mehr machen? Ich finde es sehr schade, dass Firmen nicht Kennzahlen wie Fluktuationsrate und Krankenstand veröffentlichen müssen, das sagt nämlich auch sehr viel über den AG aus...

[Albi 412]

Ja das mit den Codes ist tatsächlich so ne Sache, da wird gerne mal irgendein Standard Code genommen bei ner Erkältung selbst wenns dann doch ne Grippe ist. Aber wie schon gesagt wurde, den Code bekommt der AG eh nie zu sehen, da auf seinem Teil der Krankmeldung keiner ist und es ihn auch nen kericht angeht, das einzige das er wissen muss ist das man krank ist. Ob das jetzt wegen bissl Schnupfen oder Explosionsartiker Darmentleerung hat ihn net zu interessieren. Und wie gesagt wenn du einen guten Arzt hat der Verständnis für deine Situation hat und dem dein Wohlergehen wichtig ist, dann kümmert der sich auch drum.

[mistro 17]

zu geringe Raumtemperatur ist ein verstoß gegen die Arbeitsstättenverordnung und kann 1. mit Beschwerde gegen den Arbeitgeber oder 2. bei der Bezirksregierung\Gewerbeaufsichtsamt angezeigt werden. Man sollte im Vorfeld dies aber am besten schon mal Protokollieren.

Auch beim Lizenzverstoß etc. solange man den nicht selbst begangen hat, indem man diese wissentlich besorgt hat, ist es zunächst ein Problem des AG und nicht des AN. Weiterhin sollte man sich die Frage stellen was man selbst für ein Ziel bei der Anzeige hat.

Krankmeldung ohne Krank zu sein ist nie eine gute Idee. Hier heißt es wirklich Bewerbungen schreiben und weg.

[KeeperOfCoffee 613]

vor 4 Minuten schrieb mistro:

zu geringe Raumtemperatur ist ein verstoß gegen die Arbeitsstättenverordnung

Uiuiui mal vorsichtig hier. Wir haben noch keinerlei Angaben bekommen wieviel Grad es den sind. Ich selbst muss mich oft über Kollegen wundern, die ständig bibbern, obwohl es normale 21° Raumtemperatur sind

[mistro 17]

vor 2 Minuten schrieb KeeperOfCoffee:

Uiuiui mal vorsichtig hier. Wir haben noch keinerlei Angaben bekommen wieviel Grad es den sind. Ich selbst muss mich oft über Kollegen wundern, die ständig bibbern, obwohl es normale 21° Raumtemperatur sind

Deswegen ja auch zu geringe und die bitte zu protokollieren. Das hat nix mit Vorsichtig sein zutun. Und ja in Deutschland ist dies tatsächlich genau in der Arbeitsstättenverordnung geregelt und wenn diese nicht eingehalten werden ist es ein Verstoß.

[Th0mKa 109]

vor 4 Stunden schrieb mistro:

Deswegen ja auch zu geringe und die bitte zu protokollieren. Das hat nix mit Vorsichtig sein zutun. Und ja in Deutschland ist dies tatsächlich genau in der Arbeitsstättenverordnung geregelt und wenn diese nicht eingehalten werden ist es ein Verstoß.

Es wird dir schwer fallen in der Arbeitsstättenverordnung eine konkrete Temperatur für "zu hoch" oder "zu niedrig" zu finden.

[KeeperOfCoffee 613]

Stimmt, deswegen kommen die Technischen Regeln für den Arbeitslatz ins Spiel https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A3-5.html

[Th0mKa 109]

Die aber nicht verbindlich sind.

[Maniska 591]

vor 2 Minuten schrieb Th0mKa:

Die aber nicht verbindlich sind.

Aber zumindest dürfte man bei (deutlicher/dauerhafter) Unterschreitung von ~18°C kritische Fragen stellen.

[Th0mKa 109]

vor 20 Stunden schrieb Maniska:

Aber zumindest dürfte man bei (deutlicher/dauerhafter) Unterschreitung von ~18°C kritische Fragen stellen.

Ja, klar, das dürftest du aber auch ohne die BAuA. Das Problem an der ArbStättV ist ja das es häufig auf die Betrachtung des Einzelfalls ankommt.

[Enno 306]

@Th0mKa wenn dann bitte auch alles Zitieren was dazu gehört.

Ja in der ArbStättV steht keine definitive Temperatur drin.

Trotzdem findet sich in anderen Werken etwas. Hier genauer in der ASR A3.5 (Arbeitsstättenregel 3.5) herausgegeben vom ASTA (Ausschuss für Arbeitsstätten). Dort zu finden im Punkt 4.2 Lufttemperatur in Räumen in der Tabelle 1

Überwiegende Körperhaltung - Sitzen - leichte Tätigkeit = 20°C

Also es gibt Dazu Anwendungsregeln. Und die besagen eben ganz konkret eine Temperatur.

[Th0mKa 109]

vor 3 Minuten schrieb Enno:

Also es gibt Dazu Anwendungsregeln. Und die besagen eben ganz konkret eine Temperatur.

Die sind aber nicht verbindlich, steht übrigens schon in der Einleitung. 

[Enno 306]

Sind aber das worauf sich die Gerichte beziehen werden. Und auch schon bezogen haben.
Sobald es diese Anwendungsregeln gibt wird jeder Richter sich hüten noch Kosten für Gutachter etc. zu verursachen und sich eben auf diese Regeln beziehen.

[Kwaiken 725]

Am 10.11.2019 um 22:44 schrieb Enno:

Überwiegende Körperhaltung - Sitzen - leichte Tätigkeit = 20°C

Sag das mal den Damen der Schöpfung. 😉

Bei meiner alten Firma gab es beim reinkommen ins 23°C warme Büro zunächst einmal ein verächtliches "Brrrrrr", gefolgt von einer eingeübten und zielsicher fließenden Handbewegung, die den Thermostat auf kuschelige 27°C drehte, bevor sie in Rock und ärmelfreier Bluse an ihrem Tisch Platz nahm und sich bis zum erreichen der Wohlfühltemperatur in ihren Alpakaschal hüllte. 

Herrliche Zeiten. Hoch lebe das HO 😉

 

bearbeitet 12. November von Kwaiken

[Maniska 591]

@Kwaiken Mindesttemperatur

Aber so Kandidaten habe wir hier auch, angezogen wie im Hochsommer und dann wundern warum sie frieren...