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Praktikumsinhalte werden nicht vermittelt, wie gehe ich am besten vor?


Empfohlene Beiträge

vor 11 Stunden schrieb bitty:

Ich muss hier gar nichts belegen. Jeder kann seine eigene Kammer anrufen und das Thema ist erledigt. Wer dazu nicht in der Lage ist, dem kann und möchte ich nicht helfen, Punkt!

Soooo... Spaßeshalber bei "meiner" IHK (Hochrhein-Bodensee) angerufen und nachgefragt ob es stimmt dass es pro Fachkraft nur einen Azubi geben darf, bzw ob es einen fixen Schlüssel Azubi zu Fachkraft gibt.

Antwort: "Einen fixen Schlüssel gibt es nicht, es wird immer im Einzelfall abgewogen ob das so passt oder nicht"

vor 12 Stunden schrieb bitty:

Wenn Du deine Kammer nicht anrufen möchtest, dann ist das deine Sache und mir mehr als vollkommen egal.

Wie gesagt, "meine" Kammer sieht das anders, die Prüfer hier im Forum sehen das anders... Du bist dran - Butter bei die Fische - bring Belege für deine Behauptungen.

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Mit euch wird es auch niemals langweilig.

Am 3/21/2021 um 12:27 PM schrieb bitty:

In der Regel sagt man eine Fachkraft auf einen Azubi maximal.

Wie ihr lesen könnt, habe ich geschrieben das man in der Regel sagt einen Auszubildenen auf eine Fachkraft. Selbstverständlich darf und kann die Kammer von dieser Regel abweichen. Aber es muss schon in einem ungefähren Verhältnis stehen. Sicher dürfen es auch schon mal 3 Auszubildende pro Fachkraft sein. Dann kündigen mal ein oder zwei Mitarbeiter, selbstverständlich müssen dann nicht direkt die Auszubildenden entlassen werden. Aber die Regel sagt eben 1 Auszubildender pro Fachkraft.

Meine Aussage war auch auf das Beispiel in diesem Thread bezogen, dass bei der Firma um die es in diesem Thread geht angeblich 90% der Mitarbeiter Auszubildende sind. Und das geht garantiert nicht. Da muss man gar nicht diskutieren und da müsst ihr mich jetzt auch nicht nach irgendwelchen Belegen und Nachweisen fragen, dann stimmt einfach das Verhältnis nicht. Und das Ergbnis davon kann man ja auch in diesem Thread lesen.

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  • 1 Monat später...

Mal ein Update von mir zu dem ganzen... 

Kurz nach Ostern hatte ich ein längeres Gespräch in meinem Betrieb in dem ich ziemlich gut und diplomatisch meine Problematik darlegen konnte und zu verstehen gegeben habe das ich mich mit meinen Aufgaben absolut unterfordert fühle, auch in Hinblick auf meine bevorstehende Abschlussprüfungen Ende des Jahres. 

Tatsächlich hat das wirklich etwas gebracht. Klar kam auf der einen Seite der Einwand das die Firma aufgrund der Covid-19-Pandemie momentan keine anderen Projekte hat, auf der anderen Seite sehen die auch die Problematik wegen der fehlenden Praxis. 

Seit rund 3 bis 4 Wochen läuft es jetzt deshalb so das ich bei anderen Projekten "mit laufe" die fachlich mehr in die Tiefe gehen und auch mehr in Richtung Projektmanagement gehen, z.B. Ortsbegehung mit Filterung welche Arbeiten wie wo zu machen sind und wieviel an Zeitaufwand dann bei Umsetzung erforderlich sind. Und wenn ich nicht auf einem Projekt unterwegs bin bekomme ich extra komplexere Aufgaben zugeteilt für die ich dann Lösungsansätze finden muss. 

Im Vergleich zu vorher ist das für mich eine absolute Verbesserung.

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