Vorstellungsgespräch

[Karl123]

Hi

Hat jemand Erfahrung mit einem Vorstellungsgespräch für einen Fachinformatiker? Was wird denn da so gefragt?

danke!!!

[Polli]

Na das kommt drauf an für was für eine Stelle Du Dich bewirbst.

Im Allgemeinen, was Du kannst, wo Deine Stärken und Schwächen sind etc.

[squirrel]

Ich habe mal während meiner Ausbildung in einer Ausbildungsfirma gearbeitet. Was mich wundert, sie fragen relativ viel über Privatleben (also Sozialverhalten), also stell Dich drauf ein. Wo Dich noch beworben hast, warum Du Dich gerade bei der Firma beworben hast, warum Du Dich für den Beruf entschieden hast usw.

Viel Erfolg!!

[peterb]

Hi Karl!

Also, bei uns geht das so ab:

es bewerben sich Leute, die bis jetzt nur Schulzeugnisse in der Hand haben. Da steht alles mögliche drin, nur das nicht, was mich eigentlich interessiert.

Mich interessiert z.B. nicht Sport und Religion, nicht mal Informatik (weil da wird nur das durchgenommen, was der Lehrer kann und traut).

Mich interessieren die Fächer Mathe, Physik und Deutsch - auch Latein ist nicht übel, weil gut strukturiert (ist aufgebaut wie ne Programmiersprache).

Aber, ehrlich gesagt, viel sagt das auch nicht aus (es gibt Leute, die Tragen die Tasche des Lehrers...)

Im Endeffekt beurteilt da ein Mensch, den ich nicht kenne einen Menschen, den ich auch nicht kenne und der denn dann drei Jahre bei mir am Rockzipfel hängt.

Stell dir vor, wohnst in einer WG. Wenn dann jemand neues einzieht, interessiert dich, wieviel Fehlerpunkte er in der theoretischen Führerscheinprüfung hatte? Oder ob er die gemeinsame Waschmaschine fehlerfrei bedienen kann? - Mich würde interessieren, ob er regelmäßig seine Miete zahlen kann und ob er oft Feten feiert und ob er nach dem Frühstück sein Geschirr wegräumt - also eher private Sachen - und natürlich, ob die "Chemie stimmt", d.h. ob mir der Mensch sympathisch ist - du musst ja mit ihme eine ganz schön lange Zeit auskommen.

Um davon ein Bild zu bekommen, werden halt oft Fragen gestellt, die direkt nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben, aber das Bild des Bewerbers auf die Stelle abrunden. Die Entscheidungen, die dabei getroffen werden, sind allerdings nicht immer nachvollziehbar....

Also kurz und gut: Sei so wie immer und mach nix vor, alles vorgemachte kommt irgendwann raus und ist viel schlimmer...

peterb