Lenno95

Korrekt, ich habe im Moment weder im Bereich HR noch im Vertrieb wirklich Freude an meiner Arbeit. Die Technik fasziniert mich viel mehr,und ich beschäftige mich auch privat mit diesen Themen. Mir ist bewusst, dass es zunächst ein großer Rückschritt in Bezug auf das Gehalt bedeutet. Aber da ich momentan noch keine Kinder, ein Haus etc. habe, ist der Bedarf an einem hohen Einkommen noch überschaubar. Ich gehe davon aus, dass ich voraussichtlich bis etwa 67 arbeiten werde, bevor ich in Rente gehe...? Daher erscheint mir der Gedanke, 2-3 Jahre in eine Ausbildung zu investieren, um für die nächsten 40 Jahre einen Beruf zu haben, der mir mehr zusagt, durchaus sinnvoll.

Hallo zusammen, aktuell interessiere ich mich sehr für eine Ausbildung im Bereich FISI oder FIAE. Ich bin bereits 29 Jahre alt, habe ein BWL-Studium erfolgreich abgeschlossen und einige Jahre im Vertrieb sowie Personalwesen gearbeitet. Ich bin sehr technikaffin und fungiere sowohl privat als auch im Unternehmen als eine Art First-Level-Support. Eine Weiterbildung kommt für mich eigentlich nicht in Frage. Finanziell wird es vermutlich auf BAB oder einen zusätzlichen 450-Euro-Nebenjob hinauslaufen. Zum Thema: Ich tendiere eher zum FISI, aber auch das Aufgabenfeld der FIAE finde ich grundsätzlich interessant. Ich kann mir gut vorstellen, mich in beide Themengebiete schnell einzuarbeiten. Die meiner Meinung nach besten und zukunftssichersten Unternehmen in Köln bieten häufiger den FIAE an als FISI. Nun zur für mich spannenderen Frage: Ich habe oft gelesen, dass die Junior-Positionen begrenzt sind und viele nach der Umschulung keine ordentliche Anstellung finden. Natürlich sollte das Ziel sein, eine Übernahme anzustreben. Sollte das Unternehmen oder ich jedoch kein Interesse an einer solchen Übernahme haben, wie sehen dann die Chancen aus, eine feste Anstellung zu finden? Welche der beiden Ausbildungen haltet ihr aktuell für zukunftssicher nach einer erfolgreichen Ausbildung, insbesondere auch im Hinblick auf das Thema KI etc.? Beste Grüße Lenno