michael_holck

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AvP2 ist "noch okay", sind ein paar gute Szenen dabei, aber die Kameraführung und die Erzählatmosphäre war bei Teil 1 viel besser --> Fortsetzung für (manche) Fans

ich würde mir mal wieder einen "echten" Trickfilm wünschen. Ohne Computeranimationen. Am liebsten von Disney.

Hab mal gehört, an "Mulan" haben einige hundert Leute ewige Zeit gearbeitet. Kostenfrage?

@chief_wiggum: Ist carstenj ein Zweitnick von dir?

Soll ja Leute gegen, die von ihren Kollegen erzählt bekommen: Dieses Werkzeug setzen wir da und da seit ... Jahren ein. Soll es geben, ja wirklich.

Schon jemand in Hitman gewesen?

Forum Fachinformatiker.de - Einzelnen Beitrag anzeigen - Kino-News ... oder Kinosection, die Zweite

Ab 18 in Germanien.

Wollen wir wetten, ob Rambo 3 wieder zwischen Weihnachten und Neujahr im Fernsehen kommt?

Ich find Hitman ganz witzig, v.a. die Szene als 8 Schwerter auf einmal gezückt werden. Oder zum Schluss, als eine Person aussn Postamt kommt, und man eine andere Person tot auf den Dach liegen sieht.

Bist du eigentlich mit diesem Jens.Ebinger verwandt? Der Inhalt deiner Posts und deine leicht überhebliche Schreibweise erinnern mich stark daran...

Wo ist dein Beitrag zum Thema "Jobsuche, Bewerbung & Zeugnisse"?Oder stänkerst Du einfach gern?

Ich habe einen Anbieter, der ruft ca. jedes halbe Jahr an und fragt, wie es bei mir gerade aussieht - natürlich mit meiner Zusage.

Mit "deiner Zusage"? Deiner Zusage zu was? "Ja, ich suche" oder "Ja, ich bin hier zufrieden" oder "Ja, ich lass mir mal ihren aktuellen Bedarf erzählen".

BartPE kann auch noch nen versuch wert sein.

Bei mir war bisher noch jedes Interview angekündigt, entweder per E-Mail oder telefonisch. Da wird dann halt kurz angerufen und gefragt, ob und wann man denn Zeit hätte.

Ausserdem wirken unangekündigte Interviews so ungeplant (Arbeitgebersetig). Planen die sonst auch nicht (bzgl. Finanzen, Personal, Aufträgen?)

Bei einem unangekündigten Interview (und das ist nicht die Frage "Können Sie sich vorstellen, Ihre jetzige Stelle zu wechseln?") würde ich von einem unseriösen Anbieter ausgehen und auf das Gespräch verzichten.

Okay, könnte ein sog. "Headhunter" sein. Von denen hört man immer mal wieder was, aber echten Kontakt hatte ich noch nicht, habe einfach zu "breite" Fähigkeiten, kaum Spezialwissen.

Diese Headhunter dürfen aber nur einmal anrufen, glaube ich, dann muss mal (laut Gesetz?) selbst tätig werden?

Aufwand den ein Bewerber der sich für die Stelle wirklich interessiert natürlich in Kauf nimmt.

Ach, was ist denn ein "Bewerber, der sich für die Stelle wirklich interessiert"?

Jemand, der nur bei genau diesem AG arbeiten will oder, falls der nicht will, daheim auf der Couch sitzt (in der Jogginghose) und bei offenen Bier RTL anguggt den ganzen Tag?

Oder einfach jemand, der Arbeit gegen Geld tauschen will und weiss, dass hinter eine Stellenanzeige nur eine Stelle aber einige Bewerber stehen und Unternehmen nur eine Person einstellen werden?

Von daher ist das "ernsthafte Interesse" ein Luftwort für Sonntagsreden, dass sich prima für Stoibers nächste Rede a la Transrapid-Rede ( Herr Stoiber erklärt uns den Transrapid | Die Stimme der freien Welt ) eignet, aber kaum zum Diskutieren.

Wenn ich qualifiziert bin und nicht aus der Not heraus nen Job suche, dann müssen die Stellen auf die ich mich bewerbe sowieso so wertvoll sein, dass mich die paar € für die Bewerbung nicht kratzen.

Dass hier in Deutschland mehrere Millionen Leute aus der Not heraus sich bewerben lässt du einfach unter den Tisch lassen? Wie fau.. äh bequem und sooooo methodisch vollständig!

Ich halte nix von Unternehmen, die auf Papierbewerbung Wert legen, da habe ich vor x Jahren ziemlich katastrophal negative Erfahrung gemacht.

Naja, gibt auch Unternehmen, die dann bei der Einladung zur ersten Runde so Papierformulare reichen, die dann ausgefüllt mitzubringen sind. Ganz toll :confused:

Erst das siebte Gespräch war dann unter vier Augen mit dem Teamleiter für das lokale RZ.

*schock* sieben?

Haben die das nicht gleich gesagt, von wegen "Erst paar Monate Zeitarbeitsfirma" oder erst nach dem ...ten Interview?

Das ist leicht: mit der Einstellung über ZA-Firma wird die unterste Schmerzgrenze ausgelotet, was das Gehalt betrifft. Das Angebot nach der ZA-Firma (falls ein solches kommt) muss dann gar nicht viel höher sein.

Genau, sonst winkt ne Sperrzeit vom Arbeitsamt äääh der ArGe.

Man ermöglicht dem Bewerber einen Kontakt in seiner persönlichen, vertrauten Atmosphäre.

Das kann aber auch verführerisch sein für den Kandidaten.

Ist das gute Recht, der Unternehmen statt aus "n" Bewerber via Mail nur als "n minus x" Bewerbern per Briefpost wählen zu wollen.

Manch Anzeigen können auch nur der internen Mannschaft signalisieren "Hach, wir suchen ja, meldet sich aber so gar kein geeigneter". Es gibt da einen Maschinenbauer keine 10 Kilometer von mir, der hat das perfektioniert. Seit 1,5 Jahren dieselben 5-6 Stellenanzeigen im EDV-Bereich auf der eigenen Homepage, monatlich wird das Datum zurückgesetzt und das wars.

Ausserdem: Was wird ein Autohändler sagen, wenn ich ihn anrufe, "ja, ich habe Internetzugang, aber ich hätte gern ein paar Dutzend Farbausdrucke von Auto 444 und Auto 555 frei haus geliefert?"

Ich mag ganz einfach keine wichtigen Dokumente am Bildschirm lesen.

Das erklärt nicht die freiwillige Nichtbenutzung eines Druckers, die im jedenfall billiger als das Porto+Mappe+Umschlag. Ausserdem kann man elektronische Bewerbungen zeitgleich an mehrere Leute (firmenintern) weiterleiten, sodas die zeitgleich prüfen und beurteilen können.

Und nun überdenke Deine toleranzfähigkeit.

Ich kann die Stelle nicht finden, an dem der OP dich aufgefordert hat, endfällige Bewertungen seines Charakters zu erstellen und zu verbreiten.

Wenn jemand in einen TV-Forum eine Ja/Nein-Frage bzgl einer der zahllosen Fernsehserien stellt (z.b. "soll X die Y heiraten oder nicht", dann sind Posts a la "ist SINNLOS" nicht besonders sachlich, ich meine sogar störend.

Störend und direkt beleidigend. Wer das Thema nicht mag, muss es nicht anklicken.

Dann war es "X"

Jupp, das wars. Danke.

Hallo.

Die stelle ist befristet, und wird also öfters ausgeschrieben, trotzdem scheint hier niemand seine Erfahrungen weitergeben zu wollen? Warum?

Tschüß

Hat jemand schon mal Kontakt gehabt mit Stefan Höfling oder Torsten Holthöfer (beide MS)?

Die Stelle ist übrigens auf der Microsoft-Deutschland-Webseite immer noch online

Das hat einen Grund.

Übrigens: Mal ein Zitat aus einem anderen Board: "so geistig unterbelichtet", siehe Telefoninterview bei Microsoft beworben? Unterstützung im Großkundensupport - MCSEboard.de MCSE Forum

Naja, der Dr.Melzer soll ja auch MS-Mitarbeiter sein?!?

Hi.

Hier im Board gibt es noch keinen Sammelthread zum Thema "Telefoninterview", drum starte ich einfach mal einen

Ein Telefoninterview durchzuführen ist in meiner Firma ein gängiges Element im Rekruiting-Prozess. ... Ich habe die Zahlen gesehen, ist es verständlich, dass auch Bewerber die Hürde des Telefoninterviews nicht schaffen.

(kommt aus http://forum.fachinformatiker.de/jobsuche-bewerbung-zeugnisse/104990-einladung-zum-telefoninterview-unterstuetzung-im-grosskundensupport.html )

Warum schaffen Bewerber die Hürde nicht?

Mundgeruch und braune Schuhe zur schwarzen Hose fallen ja aus?

Ciao.

daher werden in der regel auch die gängigen bewerbungsfragen gestellt

Der Herr Jesus ist mein Zeuge: es wurde keine einzige der gängigen Bewerbungsfragen gestellt, nur Windows-Fragen a la "welchen zwei arten von dumps gibts (memory-dump und user-dump)", "was unterscheidet win2000 und wixp"

Fühle mich eher ********t, die wollen nur rausfinden, wie ihre Produkte dastehen, welche Argumente sie brauchen, um Vista et al. besser zu verkaufen etc.

Die höfliche Absage "ihre unterlagen sind hervorragend und das Gespräch war sehr interessant aber ..." kommt in ca. 1 Woche.

Das erklärt auch, warum die keine Angabe zur Befristung gemacht haben, die wollen gar nicht einstellen, zumindest nicht auf diese Anzeige hin.

Hallo.

Ich habe eine Einladung zum Telefoninterview "Unterstützung im Großkundensupport", siehe JobScout24 - Stellenanzeige: Support Engineers / Microsoft Windows Server (w/m), München, Microsoft Deutschland GmbH JobScout24 - Stellenanzeige: Support Engineers / Microsoft Windows Server (w/m), München, Microsoft Deutschland GmbH

Hat das schon mal jemand gemacht?

Ciao

Mike

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Sehr geehrter Herr XXX,

vielen Dank nochmals für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir haben Ihre Bewerbung aufmerksam gelesen und würden nun gerne ein Telefoninterview mit Ihnen durchführen. Terminlich haben wir uns hierfür den:

XXX - um xx:00 Uhr

geblockt. Die Gesprächsdauer für das Telefoninterview wird bei etwa 45 Minuten liegen.

Bitte teilen Sie mir baldmöglichst mit, ob Sie zur genannten Zeit telefonisch erreichbar sind und unter welcher Rufnummer (wenn möglich Festnetz) wir Sie anrufen können.

Wenn Sie mir den Termin bestätigen können, und mir der Manager diesen auch bestätigen kann, werde ich Ihnen kurz darauf per Email eine Einladung mit allen notwendigen Informationen wie Ansprechpartner, etc. zukommen lassen.

Mit freundlichen Grüßen aus Unterschleißheim,

Microsoft Deutschland

Bewerbungsadministration

Tel. +49 89 9430 xxx

Fax +49 89 9430 xx

Microsoft Deutschland GmbH

Konrad-Zuse-Straße 1

D - 85716 Unterschleißheim

http://www.microsoft.com/germany

Geschäftsführer: Achim Berg, Gianpietro Cussigh, Benjamin O. Orndorff, Keith Dolliver

Amtsgericht München, HRB 70438

Hallo.

Ich möchte einen Kumpel was schenken, und war ne DVD mit ner Fernsehserie.

Ich kenn aber nur noch die Titelmelodie, die ist

"Mother Earth" von "Within Temptation".

Wie heisst die Fernsehserie (Zeichentrick) dazu?

Die muss vor 5 Jahren oder so auf MTV spät abends gelaufen sein.

Danke & Tschüß

Mike