Jeraa

Ich bedanke mich erstmal bei allen die Ihre Zeit geopfert haben um mein Zeugnis zu sondieren. Verhältnis zu meinem Personalvorgesetzten war eigentlich ok. Mein Arbeitgeber plant größere Umbaumaßnahmen im Zusammenhang mit einem gravierenden Personalabbau in der IT (Nearshore, Offshore, Outsourcing etc.). Automatisierung + KI soll es wohl richten aber das soll jetzt nicht das Thema hier sein. Keine Kündigung meinerseints sondern Aufhebungsvertrag+. #Merci#

Man dankt erstmal recht herzlich 👍🙂 Vielleicht noch weitere Meinungen?

Mein Chef hat mir ein Entwurf für mein Arbeitszeugnis vorgelegt da ich meine Firma zum Ende des Jahres verlassen werde. Würde mich über konstruktive Kritik freuen. ##### Herr S., geboren am xx, wurde am 01.09.2007 als Arbeitnehmer bei der XXXX AG bzw. deren Rechtsvorgängern eingestellt. Bis zu seinem Ausscheiden mit Ablauf des 30.12.2023 war er als Operations Manager agile, zuletzt im Bereich XXX Beginn der Ausbildung bei xxx als Fachinformatiker Systemintegration. Aktiv seit dem „….“. In dieser Organisation fokussierte er sich stark auf den Remote-Access Betrieb (die interne Einwahl aller nationalen und internationalen Konzernmitarbeiter der xxx). Dies erforderte u.a. auch den Einsatz seiner sehr guten englischen Sprachkenntnisse. Neben dem Fokus auf die Incident-Bearbeitung war er primär in der Wiederherstellung und Verbesserung der Kundenzufriedenheit durch Schulung und Verbesserung des Nutzungserlebnisses aktiv. Hier leitete xxxx u.a. Kollegen und Partner an wie lokale Konfigurationen von WLAN und Access-Umgebungen bestmöglich umzusetzen sind, damit es keine Leistungseinschränkungen gibt. Zusätzlich steuerte er federführend die Schulung und Teamintegration von neuen internationalen Mitarbeiter im Team. Herr xxx war in seiner Rolle als agiler Operation Manager in der Hauptsache mit den folgenden Aufgaben betraut: Prüfen, Analysieren und Überwachen der zu betreuenden NT-Infrastruktur auf Verfügbarkeit und Leistung, Erfassen, Weiterleiten und Verfolgen von technischen Anforderungen im Tagesgeschäft, sowie Durchführung von Fehleranalysen und Störungsbehebungen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Automatisierungsgrads beim Deployment der Anwendungsreleases. Dies auch übergreifend mit anderen Servicebereichen (e.g. Arbeitsplatzsystembetrieb und VIP-Support), Mitarbeit in internationalen Optimierungs- und Erweiterungsprojekten, sowie Koordinierung der dortigen fachlichen Leistungserbringer, auch unter Einsatz seiner sehr guten englischen Sprachkenntnissen bei der Konzeption, der Umsetzung und der Weiterentwicklung von nationalen und internationalen Infrastrukturen, Einsatz seines zertifizierten Wissen um die ITIL basierten Prozesse in der Ausprägung der XXXX, 2st- und Last-Level Technical Support bei der Behebung von Incidents bei der RAS-Nutzung Herr XXX verfügt über umfassende, fundierte und vielseitige Fachkenntnisse, die er auch bei schwierigen Aufgabenstellungen jederzeit sehr erfolgreich in der Praxis einsetzte. Er nahm stets alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und mit hervorragenden Resultaten wahr. Herr xxx analysierte komplexe Zusammenhänge jederzeit zutreffend und arbeitete sich zügig in neue Themenfelder ein. Auch in Stresssituationen erzielte er in qualitativer und quantitativer Hinsicht stets sehr gute Leistungen. Bei seiner Arbeit war er immer konzentriert. Er arbeitete genau, sorgfältig und effizient. Herr XXX identifizierte sich absolut mit seiner Aufgabe und dem Unternehmen und stellte persönliche Belange bei Notwendigkeit stets zurück. Auch seine Arbeitsergebnisse waren immer gut. unserer Kunden waren mit den von ihm erbrachten Leistungen stets sehr zufrieden. Er verfügt über ein ausgezeichnetes Verständnis für technische Zusammenhänge. Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit außerordentlich zufrieden. Herr xxxx war ein äußerst höflicher und kollegialer Mitarbeiter, welcher allseits immer sehr geschätzt wurde. Auch sein Verhalten gegenüber den Geschäftspartnern war stets sehr gut. Darüber hinaus verfügt er über ein sehr professionelles und der Situation jederzeit angemessenes Auftreten. Das Anstellungsverhältnis wird auf Wunsch von Herrn xxxx im besten und freundschaftlichen Einvernehmen mit uns beendet. Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für seine weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Herrn xxxxx alles Gute und weiterhin viel Erfolg. ########