LisaOS

81 Punkte - bin auch zufrieden.

Durchschnitt war 76 glaube ich.

Ich habe da nicht Nummer 3 genommen, da der Moderator m.M.n. die Diskussion nicht beinflussen soll und die Teilnehmer nicht schon vorher vom Ziel geprägt sein sollen

Zumal die Möglichkeit 3 was von "Erwartungen der Geschäftsleitung" aussagt und das meiner Meinung nach dadurch eher "Druck ausübt".. also das Gegenteil bewirkt.

Zu 99,99...% sicher, dass 2 und 4 stimmen.

Ach der geht eigentlich, der wusste nur nicht warum ich 90% haben muss obwohl er es selbst gesagt hat

Vllt hat der die Zwischenprüfung mit der Abschlussprüfung verwechselt.

aah okay!

Also ich hab die Punkteverteilung mal anhand der ZP Frühjahr 2012 berechnet und verglichen.

Demnach müsste das ganze so aussehen:

1) 25 P insgesamt, 1,9230 pro Aufgabe

2) 40 P insgesamt, ca. 2,67 pro Aufgabe

3) 20 P insgesamt, 2 pro Aufgfabe

4) 15 p insgesamt, ca 1,67 pro Aufgabe

Die von Herbst 2012 ist wieder anders.. wie gesagt; immer unterschiedlich. Da gab es z.B. auf Teil 1 - 2,5 Punkte usw.

Okay.. o_O

Na dann bin ich ja beruhigt, trotzdem bin ich mir da nicht ganz sicher den es war "vereinbart", dass ich über 90% erreiche...

Und das finde ich auch ziemlich hart, da ich meine Ausbildung erst seit einem halben Jahr habe (Ich habe um ein Jahr verkürzt) ...

Was hat dein Chef von den 90%..?

70 Punkte sind noch ok mein Chef verlangt >90% -.- und ich glaube die habe ich nicht...

Ich frage mich ob das ein Kündigungsgrund ist o_O

90 ist aber auch n bisschen krass.. o_O

Vor allem "verlangt das".. also ich kenne das von einem aus meiner BBS Klasse, dass sein Chef sowas meinte von wegen "wenn du ne 2 schreibst wirst du übernommen".. (wobei das ja eher "positiver Druck" ist)

Ich zitiere mich mal selbst aus dem anderen Thread:

"sind alle Fragen gleich gewichtet?"

Nein - meistens nicht.. in den letzten war es fast immer so, dass Teil 1 und 4 irgendwas um die 2 Punkte gaben und 2 und 3 ca. 2,5.

Hatte auch mal eine da gab es auf alle 2,5 Punkte aber ich glaube das ist eher die Ausnahme.. und hängt auch immer mit der Anzahl zusammen etc.

Also ich würde mal von Ersterem ausgehen - Teil 1 - wie gesagt so um die 2 Punkte - Teil 3 und 4 - 2,5 Punkte und Teil 3 - wieder sowas um die 2.. kannste ja mal grob überschlagen.

Also wenn man genau überlegt ist die Antwort: "Bei einer Änderung des Zeitbedarfs eines Vorganges müssen die Puffer der Vorgänger neu ermittelt werden." falsch. Wenn sich die Zeit eines Puffervorganges ändert, müssten die Nachfolgenden Vorgänge angepasst werden, nicht die Vorgänger

...es sei denn ich steh jetzt völlig auf der Glasfaserleitung

Ach.. wir sind uns einfach einig - die stimmt nicht. Grund: egal.

Kann mich mal jemand aufklären wieso ihr bei der 4.9 alle die Nr. 3 habt?

Man kann doch jeden Ausbildungs- oder Berufsvertrag kündigen wann man will dazu braucht man doch keinen Grund?!

"Kündigung nach der Probezeit

Kündigung nur aus einem wichtigen Grund

Nach Ablauf der Probezeit kann ein Ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden."

Dazu noch: "Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

Eine fristlose Kündigung kannst du nur aussprechen, wenn du deinem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst, also wenn du einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hast (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter. In einer fristlosen Kündigung musst du als Arbeitnehmer genau schreiben, welche Pflichtverletzung du dem Betrieb vorwirfst. Diese Kündigungsform ist insbesondere dann die Richtige, wenn du einen Ausbildungsplatzwechsel planst. Die fristlose Kündigung erfolgt sofort, ohne Kündigungsfrist."

Mehr dazu hier.

Und da es definitiv "nach der Probezeit" ist, weil es heißt "im achten Monat seiner Ausbildung" ist die 3 korrekt.

Immerhin gab es ja eine andere richtige antwort

und zwar:

bei einer terminverschiebung muss die pufferzeit neu berechnet werden.

Sicher das die Antwort stimmt? Die Pufferzeit wird doch berechnet um eben solche Verschiebungen auszugleichen oder nicht?

@luna & @larst danke euch beiden =). Ok wie sieht es den mit der Punktevergabe aus, wenn ich jetzt bei so einer Reihenfolge aufgabe eins nur falsch habe....bekomme ich dann nur die Hälfte der Punkte?

Das wird erst bekannt wenn die "Musterlösung" vorliegt - es KANN sein, dass eine Aufgabe mit Zuordnungen eine Teilbewertung enthält - muss aber nicht.. Wie genau die funktioniert weiss ich leider nicht. Am logischsten wäre es wenn die Anzahl der Zuordnungen durch die Anzahl der Punkte für die Aufgabe geteilt würde und dann eben entsprechend bewerten.. aber wahrscheinlich gibt es einfach nur die halbe Punktzahl wenn was falsch ist.

Bei 1.10? Dsa war doch die aufgabe mit der Prozessorientierung

Da ist dann definitiv 2 richtig anzukreuzen (also das hat nichts mit Prozessorientierung zu tun) (denn eine Spezialisierung der Mitarbeiter hat damit nix zu tun).

Steht hier auch noch mal

DATAFORM - Gesellschaft für Datenverwaltung des Möbelhandels mbH: Prozessoptimierung

"Welche Aussage passt nicht zur Geschäftsprozessorientierung" - genau die war es.

Ne die haben da am Anfang nichts dazu gesagt... Im Brief stand ja sogar drinnen, das man die Handys nicht mitnehmen darf. (LOL ?)

Aber auch lustig, die Frau von der IHK erzählte uns ein paar Dinge zur Prüfung, sagte dann allen ernstes: Ja die Bücher dürft ihr nicht benutzen. - Ein raunen ging durch den Saal

Wie toll das die Leute selbst keinen Plan haben, es steht ja im Brief drinnen und auf der Prüfung selbst, das wir die Tabellenbücher benutzen dürfen.

Nicht schlecht. Naja meistens haben die "Aufpasser" da ja auch keinen Plan von der Materie.. nächstes mal sind Taschenrechner auch verboten..

Was ist jetzt eigentlich mit der 1.10 ist es nun die 2? Und stimmt es jetzt das die Aufgabe mit den Struktrogramm falsch war und die mit FP? Werden die jetzt weg gestrichen?

Meiner Ansicht nach ist das 2 - im IT HB steht was von wegen "Nachteile: Mitarbeiter machen nur routinierte Arbeiten" - also nix mit Spezialisierung o.ä..

Nervig waren die Leute, die ihren Handy-Wecker auf ca halb 9 Uhr gestellt hatten und der mitten in der Prüfung los ging. Super jungs da in Hürth

Bei uns haben die voll den Aufstand gemacht wegen der Handys.. von wegen alle abgeben und tralala.. wir kontrollieren das blablabla.

Bei 4.1 war ich mir ziemlich unsicher.. ich meinte mich zu erinnern, dass in irgendeiner ZWP mal eine ähnliche Aufgabe war und da war die richtige Lösung das mit der Anhörung.. deswegen hab ich das genommen..

Weil der Betriebsrat auf jeden Fall über Kündigungen "informiert" werden muss.. ?!

1. Treffer bei Google: Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 102 BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam!

Also im IT Handbuch (IT-Systemelektroniker/-in Fachinformatiker/-in) finde ich nichts.. unfair!

Hmm.. finde nichts. o_o

Uns wurde nach der Prüfung versichert, dass die Aufgabe mit dem Netzplan definitiv aus der Wertung rausgenommen wird.

Bei dem Struktogramm müsste dies demnach ja eigentlich auch gemacht werden. Cash Cow etc konnte man ganz gut aus dem IT Handbuch entnehmen.

Das wäre nicht schlecht, wenn die nicht gewertet werden.. Echt? Wo stand denn was zu Cash Cow? Bin da nicht fündig geworden..

Weiß einer von euch, wie man einspruch/wiederspruch einlegen muss gegen die besagten Aufgaben?

Leider nicht - ich frage mich auch woran die am Ende festmachen, dass eine Aufgabe nicht oder als "immer richtig" gewertet wird.. an der Anzahl der Beschwerden?!

sind alle Fragen gleich gewichtet?

Nein - meistens nicht.. in den letzten war es fast immer so, dass Teil 1 und 4 irgendwas um die 2 Punkte gaben und 2 und 3 ca. 2,5.

Hatte auch mal eine da gab es auf alle 2,5 Punkte aber ich glaube das ist eher die Ausnahme.. und hängt auch immer mit der Anzahl zusammen etc.

Wie läuft das eigentlich mit der Bewertung - also woran machen die fest das in einer Aufgabe doch ein Fehler war um die Bewertung dann auszulassen oder als "immer richtig" gelten zu lassen?!

An der Zahl der Leute die sich beschweren?