Hi Ihr´s,

erstmal ein kurzes "AAHHH"

weil morgen meine Zwichenprüfung ist.

Jetzt zu meinem konkreten Fall,

wie sieht das aus mit überstunden

Hier eine Kurze Fallbeschreibung

Mittelständiges unternehmen mit 15 Mitarbeitern 2 Auszubildenen und einem Praktikant Arbeitszeiten sind von 7:00 - 19:00 möglich und Kernzeiten sind von

9:00 - 16:00, Pause darf zwichen 12:00 - 14:00 gemacht werden so gesehen nix ungewöhnliches nur jetzt ist es so das sich bei mir <<auszubildender über 18Jahre>> mehr überstunden eingeschlichen haben in den letzten Monaten. Vorher waren es 2 oder 3 im monat die Man(n) in Kauf nahm aber jetzt sind es mehr so 8 - 9 und da die jeden Monats 1. verfallen wollte ich mal fragen ob das überhaupt Rechtens ist ? Hab ich anspruch auf die im Januar und Feb geleisteten Überstunden ? oder hätte ich das sofort sagen und handeln müssen ?

Bitte um Eure Hilfe

M.f.G.

Ben

Gemachte Überstunden haben soviel ich weiss 1 Jahr Geltung! <-- Ich gebe darauf keine Garantie!

Überstunden in dem Beruf ist aber nichts ungewöhnliches.

Überstunden als Lehrling darfst du erst ab deinem 18. Geburtstag leisten was bei dir ja gegeben ist.

Als Lehrling darfst du erst ab deinem 18. Geburtstag Überstunden leisten. Als Berechnungsbasis für diese Überstunden ist der niedrigste im Betrieb ausbezahlte Facharbeiterlohn (Gehalt) heranzuziehen (Grundlohn plus Zuschlag).