hallo,

mal ne frage, hat jemand erfahrung, was die bei der suse mit ausbildungs-assessment so meinen? also nachgeschlagen:

assessment die Abschätzung

assessment die Bemessung

assessment die Beurteilung

assessment die Bewertung

assessment die Einschätzung

ist das eine art test? probearbeit? vergleichbar mit der telekom? jemand erfahrung? soll nächste woche dahin, von 13:30 bis 18 uhr.. geht um eine stelle als FISI.

lg

christian

Also ich finde da außerdem:

Assessment Center - Auswahlverfahren für Stellenbewerber

Assessment - Bewertung; Wertung; Beurteilung; Einschätzung; Schätzung;

Assessment Test - Kenntnisprüfung; Feststellungsprüfung

also eher die "normale" schiene, nur mit einem tollen englischen namen? bislang sind ja alles nur vermutungen, kein suse personal hier im forum?? :hells:

Hi,

Ich hatte damals auch ein Assessment Center.

Bei uns lief das so ab.

Erst mal ein Test in Mathe, Physik und Deutsch (ich glaub das war ein Diktat).

Danach wurden die Bewerber in zwei Gruppen aufgeteilt und jede Gruppe musste aus vorhandenem Papier, Schere und Kleber einen Turm der möglichst hoch, schön und stabil ist basteln.

Wurde am Schluss dann ausgewertet - so mit Pusttest ob er stehen bleibt und so. Ich denke mal die wollten damit die Teamfähigkeit testen bzw. wie man sich so einbindet wenn man in einer Gruppe arbeitet.

Als nächstest musste jeder eine Karte ziehen zu der er dann innerhalb von 20 min eine Kurzpräsi machen sollte. Die Begriffe waren sowas wie Euro, Computer, Internet, Urlaub, Traumberuf ... also nichts schwieriges.

und als letztes gab es noch eine Gruppendiskusion. das Thema war glaub ich ob es die Zeitung in Papierform noch "morgen" gibt oder ob sie so langsam "ausstirbt"

Im Grunde hört sich das alles viel schlimmer an wie es ist. Bleib einfach du selbst und dann klappt das schon (hat's bei mir ja auch )

viel glück beim Test =)

"Der Begriff Assessment Center kommt aus dem Amerikanischen (to assess = bewerten, beurteilen, einschätzen).

Als Verfahren wurde es erstmals in den 20er Jahren von der Deutschen Reichswehr zur Auswahl von Offiziersanwärtern eingesetzt. Seit den 60er Jahren werden Assessment Center zunächst in den USA, heute weltweit zur Beurteilung und Auswahl von Führungskräften und Führungsnachwuchskräften genutzt.

Bestandteile eines Assessment Centers sind in der Regel: Rollenspiele, Planspiele, Gruppendiskussionen, Einzelvorträge, Fallstudien und psychologische Testverfahren.

Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren. Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen (Übungen) zu beobachten, die die Anforderungen der künftigen Aufgabe so gut als möglich abbilden. Mehrere Beobachter halten anhand von Beobachtungsbögen das Verhalten der Teilnehmer in jeder Situation fest. Es werden für jeden Teilnehmer jeweils verschiedene Merkmale von den Beobachtern beurteilt. Die sogenannten Anforderungsdimensionen werden auf einer Skala bewertet, was den Vergleich der Teilnehmer untereinander erlaubt. Auch der einzelne Kandidat kann so in seinem Verhalten/in seiner Leistung über die verschiedenen Übungen hinweg betrachtet werden. [...]"

Quelle: http://www.personalseite.de/information/assessment.htm

Google mal ein bisschen, da wirst du jede Menge über die Assessment-Übungen herausfinden!

Meist wird durch Gruppenarbeiten die Teamfähigkeit getestet. Bei uns musste ein Turm gebaut werden und es wurde eine Gruppendiskussion durchgeführt.

MfG Leberwurschtpemme

Also doch das übliche, einen solchen test hab ich ja schon hinter mir (Telekom Bremen). Na dann werden wir sehen, wies diesmal läuft.. danke für die antworten