Ich möchte unter allen Umständen meinen Ausbildungsbetrieb wechseln, habe auch bereits eine neue Firma gefunden, welche sich bereit erklärt hat, mich in die Ausbildung zu übernehmen.

Habe nun allerdings ein paar fragen zur Kündigung. Ich möchte am liebsten fristlos kündigen, da ich ansonsten einen vier wöchigen Spießrutenlauf vor mir hätte und mein Chef eh mit mir vor Gericht ziehen wird. Einem ehem. Auszubildenden ging es so!!!

Was versteht man unter wichtigem Kündigungsgrund??? Mangelhafte Ausbildung und erhebliche Verstöße gegen das JArbSchG???

Der Grund "Mangelhafte Ausbildung" besteht, ist nur die Frage in wie fern muß ich das auch Nachweisen??? Zum Jugend Arbeit Schutz Gesetz würde mich mal interessieren, ob ein 20. jähriger in der Ausbildung auch noch darunter fällt. Wenn ja, gibt es so viele verstöße in unserem Betrieb, das er vermutlich dicht machen müßte.

Nenn mal die Gründe, die Du unter mangelhafte Ausbildung verstehst.

Wie erging es denn Deinem Vorgänger? Allgemein ist zu sagen, das das was vorliegt, ausreicht, um diesen Punkt "mangelhafte Ausbildung" zu erfüllen, immer Ansichtssache ist.

Damit meine ich, es hängt ganz vom Entscheidungsträger (hier wohl Arbeitsgericht) ab, ob er sowas anerkennt.

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MfG

Fornax

P.S.: ..alles nur eine Frage der Definition...

Ahoi,

machst Du eine Ausbildung oder bist Du in einer Umschulung?

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Hallo Timber,

Ich hatte ähnliches Problem vor 2 Monaten.

Musste damals auch mein Ausbildungsplatz wechseln.

Ich hab aber nicht gekündigt, sondern einen anderen (einfacheren) Weg gewählt:

Ich hab mit der Personalabteilung und mit dem Chef gesprochen und um einen Auflösungsvertrag mit sofortiger Wirkung gebeten. Nach ein Paar Tagen war dieses Papier fertig (von beiden Parteien unterschrieben). Das faxte ich an die neue Firma, und konnte mit meiner Ausbildung fast reibungslos weitermachen. Die neue Firma hat sich auch drum gekümmert, dass die Einträge bei der IHK entsprechend geändert wurden.

Versuchs zuerst auf diesem Wege. Natürlich muss dein derzeitiger Chef mitspielen. Deswegen fordere nichts von ihm, sondern bitte ihn höflich...

Viel Glück.

Eugen