maestro impostor

Jep, ich zum Beispiel

Guten Tag zusammen, gibt es allgemeine Empfehlungen beim Bewerbungsfoto bezogen auf den Bart? Ich habe etwas mehr als einen "Drei-Tage-Bart" - sollte man diese für die Bewerbungsfotos entfernen? Dies würde dann aber auch mit sich bringen das auch zum Vorstellungsgespräch ohne Bart erscheinen. Gibt es diesbezüglich schon Erfahrungen?

... kann wieder nicht editieren. Wollte dem Beitrag noch beifügen das hier visual source safe 6.0 im Einsatz ist.

Ich habe nicht behauptet das bei meinem alten AG alles besser war, sonst hätte ich mich nicht nach einem neuen AG umgesehen. Wenn ich mich aber explizit irgendwo als C# .NET Entwickler bewerbe, im Gespräch klarstelle das ich immer daran interessiert bin die neusten Technologien einzusetzen und mich gerne weiterbilde dann kann ich doch davon ausgehen das ich: Primär in C#.NET entwickle Die Möglichkeit habe andere Bereiche oder andere Sprachen kennen zu lernen Generell Software konzeptioniere und entwickel Diese Dinge als langjähriger Entwickler zu erwarten sollte doch standard sein oder lebe ich in einer Traumwelt? Stand jetzt ist aber: 0 Code in C#.NET entwickelt Wie es meinem Anschein nach aussieht keine neu Entwicklungen Eine mit der heißen Nadel gestrickte Lösung / Bugfix in Java implementiert wo ich a. bislang keine Erfahrung in Java habe und b. das Java Projekt zu dem Zeitpunkt das erste mal gesehen habe Erstellen von Layouts Davor war ich quasi bei einer Art Dienstleister (nicht im großen Stile) tätig wo ich quasi immer neue Sachen entwickelt habe. Das sehe ich hier überhaupt nicht. Hier wird weiter an einer in C (deswegen wohl VS 2008) geschriebenen Lösung rumgedoktort. Die Laune sowie die Aussagen der anderen MA sprechen da für sich. Sorry - aber ich bin aktuell einfach nur total gefrustet.

Im Prinzip sieht meine Arbeit aktuell auch aus und fühlt sich auch an. Heute Beispielsweise: Layouts angepasst, einzeln gedruckt, auf Blatt Papier geklebt, als PDF "gescannt" und KD zur Verfügung gestellt...

Das würde ich gerne nur sehe ich hier leider keine Tätigkeiten in Richtung der Entwicklung die ich mir selbst einfach heraus suchen kann. Zudem ist hier alles relativ "veraltet" (es wird noch immer VS 2008 benutzt) was einfach alles andere ist als das was ich mir von meinem AG wechsel gewünscht und erhofft wurde. Zumal das so überhaupt nicht kommuniziert wurde....

Am Donnerstag habe ich ein Gespräch um die erste hälfte der Probezeit Revue passieren zu lassen. In diesem Gespräch werde ich den Umstand ansprechen, dass ich gerne Software Entwickeln würde und wie die zukünftige Planung in Anbetracht dessen aussieht beziehungsweise wie das Unternehmen mein Tätigkeitsgebiet in naher Zukunft sieht. Basierend auf dem Ergebnis des Gespräches kann ich dann weitere Schlüsse ziehen. Prinzipiell bin ich niemand der vorschnell die Flinte ins Korn wirft und der Gegenseite auch eine Chance geben will (wofür man heutzutage teilweise verteufelt wird). Allerdings kann ich mir die aktuellen Tätigkeiten nicht auf Dauer für mich vorstellen. Dafür bin ich zu sehr Feuer und Flamme für das Entwickeln von Software. Es mag ein wenig eingebildet klingen, aber aufgrund meiner Berufs- und Projekterfahrung erlaube ich mir zu behaupten das mein AG aktuell mein Potential "verschwendet" oder nicht nutzt was ich sehr sehr schade finde. Mir bereitet es nur Sorge, dass ich dem AG vertraue im Bezug auf meinem zukünftigen Aufgabengebiet und am Ende ein Jahr lang keine Software mehr geschrieben habe. Ein Jahr keine Software geschrieben zu haben und dann eine neue Stelle als Entwickler zu finden stelle ich mir als durchaus schwer wenn nicht sogar aussichtslos vor.

Um einen Einblick in Python o.ä. zu bekommen finde ich das schon ziemlich interessant :). Wie dem auch sei. @Errraddicator bringt es sehr gut auf den Punkt. Besser könnte ich es auch nicht formulieren.

Ich war gerade dabei etwas ähnliches zu antworten, aber dieser Text entspricht eigentlich genau dem was mein Problem an der ganzen Sache ist. Ausbildungsbetrieg -> vorheriger AG -> aktueller AG So sieht es aktuell aus. Das stimmt. Nein, bislang nicht. Deshalb die Frage oder überlegung ob ansprechen beim Vorgesetzten Sowas wurde bislang noch nicht angesetzt oder kommuniziert. PS: Habe ein Fehler gemacht. Ich bin seit Okt. hier angestellt. Aktuell ist es also der vierte Monat. Sorry

Guten Morgen zusammen, danke erst mal für das komplette Feedback. Damit meine ich die Art der Aufgaben. Wie gesagt, in der Zeit in der ich hier bin habe ich bislang lediglich 5 % der Zeit programmiert. Das ist für mich, der als Software Entwickler eingestellt ist, einfach total ungenügend. Vom Gehalt her ist das sicherlich in anbetracht der Aufgaben total Luxus. Was ich genau mache: Korrigieren von Texten, korrigieren von Layouts, testen von Layouts, korrigieren und so weiter und so fort. Nach der Probezeit besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Nein, mein Problem ist: Ich will Software Entwickeln. Fakt ist das ich das in der Zeit in der her bin nicht wirklich gemacht habe. Daraus resultiert dann die Sorge das ich in 1 - 2 Jahren keine Chance mehr auf einen Job als Entwickler habe da ich in den 1 - 2 Jahren nicht oder kaum programmiert habe. Um dem entgegenzuwirken mache ich nach Feierabend noch ein paar Programmier Kurse auf Udemy. Einfach um hinterher was vorzeigbares zu haben. Doch das kann auch kein Dauerzustand sein. Genau das ist es was mich noch davon abhält dieses Gespräch zu führen. Prinzipiell geht es mir in erster Linie auch nicht um den Teamspirit sondern einfach um die Tatsache das ich bislang so gut wie gar kein Quellcode getippt habe...

Komischerweise kann ich meinen Eingangspost nicht editieren: Eine andere Frage die sich mir stellt: Sollte es doch dazu kommen das ich den AG Wechsel: Wie begründet man diesen Schritt, innerhalb der Probezeit, dass man den AG wechseln möchte. Da kommt der potentielle neue AG doch auch ins grübeln.

Schönen guten Abend an die Freunde des Tatstatursports! Ich musste leider peu a peu feststellen das sich mein neuer AG für mich persönlich als Flop herausstellt. Aktuell stehe ich ein wenig vor einer Wand und weiß nicht konkret was ich machen soll. Aber mal von Anfang an: Auf der Suche nach neuen Herausforderungen und nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die ich bei meinem vorherigen AG leider nicht gesehen habe, habe ich November letzten Jahres meinen AG Bei meinem vorherigem AG war ich sieben Jahre lang beschäftigt. Dort habe ich Software Projekte in C# .NET spezifiziert, implementiert, bereitgestellt, supported und geschult. Das volle Programm von A - Z eben. Das Bewerbungsgespräch bei meinem neuen bzw. aktuellem Arbeitgeber klang vielversprechend: Gehaltssprung um 17k / p.a. (auf 60k p.a.) Mehr Urlaubstage Keine Abgeltungsregelung Aussicht auf Projektleitung Möglichkeit eine neue Programmiersprache zu lernen und einzusetzen Voller Vorfreude und Enthusiasmus habe ich dem ganzen zugestimmt und den Vertrag unterschrieben..... ... knapp drei Monate später ist davon aber nichts übrig. In den drei Monaten bestand meine Arbeit zu ~95 % aus Arbeit und Aufgaben für Werksstudenten (ohne die Arbeit oder die Leistung der Studenten schmälern zu wollen) und lediglich zu 5 % aus Software Entwicklung. Wenn es überhaupt 5 % sind. Jedenfalls, wie ihr euch sicher vorstellen könnt, ist das für mich alles andere als befriedigend. Keine Frage, die Menschen mit denen ich arbeite und täglich zusammen auf der Arbeit bin sind alle super. Das Soziale passt auf jeden Fall. Mir fehlt aber das "Entwicklerleben" wie ich es von meinem vorherigen AG kannte. Dort hat man sich über neue Technologien unterhalten, hat neue Sachen ausprobiert, hat Projekte umgesetzt wo man sich bis 22 Uhr in der Nacht den Kopf zermatscht hat um eine Lösung zu finden (ja ich finde sowas ziemlich geil!) usw. Das vermisse ich alles komplett. Nur bin ich etwas irritiert was ich nun weiter machen soll. Für mich stellen sich aktuell drei Optionen: Da ich noch in der Probezeit bin suche ich mir heimlich was neues. Sobald ich was neues habe reiche ich die Kündigung ein und ich bin raus aus der Nummer => Finde ich dem aktuellen AG aber ein wenig unfair gegenüber. Ich suche das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und schaue was sie dazu sagen und wie man mir entgegenkommen kann. Sollte sich an dem Zustand nichts ändern sich aktiv wo anders bewerben. => Sorge dass das "negativ" aufgenommen wird. Zudem kann der Vorgesetzte einem alles erzählen. Dort erst mal 1 oder 2 Jahre bleiben und dann das weite suchen => Man hat keine Referenzen für den evtl. neuen AG bezogen auf Software Projekte und kommt aus dem eigentlichen Programmieren "raus". Wobei ich dem schon versuche aktiv entgegen zu wirken indem ich einige Kurse bei udemy belege und durchführe. Problematisch auch: Sollte ich nicht innerhalb der Probezeit evtl was neues haben beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. War von euch jemand bereits in so einer Situation? Viele Grüße und einen angenehmen Abend euch noch.