HohesDitt

Okay, ich werde dann meiner Chefin morgen oder übermorgen einen besuch abstatten. Wenn die nich will geh ich mal zur AV.

Ich glaube auch, dass da eher Köpfe am Werk sind, die das nicht ganz kapiert haben. Naja.

größerer Betrieb ist gut, ich oute mal, Magenta T...

Das schlimme an der Sache ist ja, dass das bei allen Azubis druntersteht, oder bei allen deren Zeugnis ich gesehen hab.

Tja die wollen uns halt nicht mehr. 10% von 4000 Leuten werden übernommen,

aber ich denke das rumgeheule nützt mir jetzt auch nich mehr viel.

Ja das habe ich mir auch gedacht, aber das wird leider bei allen drunterschrieben. Es wird auch kaum einer übernommen.

Kann man sowas in der Bewerbung gutmachen ?

In dem man z.B. reinschreibt, dass das Unternehmen seine Azubis nicht übernimmt, zumind 90% nicht.

Hallo,

auch wenn es vllt. langsam nervt, bewertet doch mal bitte mein Zwischenzeugnis. Habe schon ein paar Formulierungen rausbekommen, aber alles ist nicht ganz klar.

Hier das Zeugnis:

_________________________

Herr XXX, geboren am xx. xx xxxx, erlernte in der Zeit vom 01. September 2004 bis voraussichtlich 31. August 2005 in unserem Unternehmen den Beruf des Informations- und Telekommunikationssystemkaufmanns.

Die Ausbildungsinhalte werden gemäß der Ausbiludngsordnung vermittelt.

Herr xxx ist einjederzeit äußerst engagierter Auszubildender, der stets ein hohes Maß an Eigeninitiative zeigte. Er zeigte bei allen Ausbildungsinhalten eine gute Auffassungsgabe und hat sich mit gutem Erfolg alle Fertigkeiten und Kenntnisse seines Berufsbildes angeeignet. Praktische Arbeiten führt Herr XXX stets in guter Qualität, sorgfältig dennoch zügig aus.

Die Arbeitsergebnisse waren, auch bei gesteigerten Anforderungen, stets von guter Qualität. In der Endphase der Ausbildung erledigt Herr Saus zahlreiche schwierige Aufgaben selbstständig und anforderungsgerecht. Er hat während der gesamten Ausbildungszeit unsere Erwartungen in jeder Hinsicht und in guter Weise erfüllt.

Die Zusammenarbeit mit Herrn XXX ist gut. Unsere Kunden bedient er sehr zuvorkommend und freundlich. Er verhält sich sehr hilfsbereit und kollegial.

Wir danken ihm für die gute und angenehme Zusammenarbeit während der bisherigen Ausbildungszeit.

Wir wünschen Herrn XXX auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.

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Das ganze ist von ner großen Firma, nach Schema gemacht, dass wird man direkt erkennen. Trotzdem hoffe ich auf ein paar Antworten.

Danke :-)

Oliver

Original geschrieben von Bella*

weil schau es gibt eine Firma (name nicht erwähnt) bei der man FISI lernt und später im Laden steht und Telefone verkauft und das möchte ich vermeiden!

das kannst du so pauschal nicht sagen, dass kommt wie bei allen großen unternehmen auf den standort an. der eine standort hat 1A ausbilder, der andere hat ausbilder denen alles egal ist .... das hast du überall ....

Sorry, aber was erwartest du ? Du hast auch nicht sonderlich viel eingezahlt während deiner Azubizeit, da kannste jetzt nicht erwarten, dass du da ne Menge rausbekommst.

Auch wenn die Situation nicht gerade rosig ist.

Ganz davon abgesehen. Meinste nicht du bist bissi spät dran ? Bei uns sind seit Monaten alle Plätze vergeben.

Ich bin auch bei der Telekom, allerdings als Systemkaufmann.

Und es ist richtig, dass man in der Praxis mehr mit TK-Anlagen etc. zu tun hat, als mit PCs. Bei uns sieht es so aus, dass die Systemelektroniker mehr zum Servicetechniker ausgebildet werden (sprich: Die Netze warten, beim Kunden Probleme lösen).

Meiner Meinung nach ist das ganze auch ok so. Die Telekom bildet eben Telekomspezifisch aus, so wie jeder andere Betrieb auch eher spezifisch ausbildet.

Man will sich halt den eigenen Nachwuchs ausbilden, wenn auch Übernahme eher schlecht aussieht. Mit dem Systemhaus meinst du bestimmt die T-Systems, bei uns ist es auch so, dass da eher die FiSi`s eingesetzt werden, allerdings auch ein paar Elektroniker, oder auch mal Kaufleute. Kommt eben drauf an, wie man sich selbst gibt.

Kann mich meinem Vorredner nur anschließen. Bin zwar IT-SK, aber auch sehr zufrieden. Das ist natürlich Standort abhängig. Leider werden derzeit aufgrund der angespannten Lage die Einsatzplätze für Azubis knapp, aber da muss man eben durch. Dann kann es vorkommen das man zwei Einsätze in der gleichen Abteilung hat.

Originally posted by Zapfen

allso ich hab mir auch mal ueberlegt mich bei der Telekom zu bewerben,

[...] Allso da waere erstmal diese T-Online Zugangssoftware, [...]

[...] Dan waeren ja noch diese kompetenten Ansprechpartner bei onlienanfragen [...]

[...] ueber 10 Minuten braucht bis es mal synct??? [...]

Sorry, dein Beitrag ist total lächerlich. Was hat die Zugangssoftware, die Studis an der Hotline oder das Siemens DSL Modem mit der Ausbildung zu tun ??

Erst denken dann posten.

Wir bekommen den Urlaub größtenteils vorgegeben.

D.h. von 30 Tagen Urlaub werden 25 voll verplant. Allerdings können wir dann doch entscheiden welche 3 Wochen wir in den Sommerferien haben möchten.

Mich persönlich stört es nicht so, da ich keinen Blockunterricht habe und daher meinen Urlaub eh in den Ferien nehmen müsste. Und ob ich nun die 1. oder 2. Osterwoche frei habe, is mir eigentlich egal.

Grüße,

HD

Also, du hast Rechte und auch Pflichten ... sollte dir geläufig sein !?

Zu deinen Plichten gehört es nunmal auch ein Berichtsheft zu führen, ob nun sinnig, oder unsinnig, dass steht hier ganz außer Frage.

Und was ist so schlimm daran, mal 5 Minuten pro Arbeitstag, während der Arbeitszeit zu investieren und seine Tätigkeiten aufzuschreiben ? Ich hab damit eigentlich keine Probleme mit.

Und noch nen schönen Gruß an deinen Ausbilder, er ist sich über seine Pflichten wohl auch nicht im klaren....

Eins ist Fakt, jedem Personalmenschen kannst du es einfach nich recht machen.

Die einen wollen eine kurze Bewerbung, die du auf deren HP ausfüllen kannst, die anderen wollen die alt-bewährte Bewerbung, und wieder andere wissen nicht was sie wollen.

Entweder du hast glück oder eben nicht, würd ich mal sagen.

@ABRAXAS:

Einiges kaufe ich dir so nicht ab ...

Originally posted by ABRAXAS

Wenn du einen Ausbildungsvertrag hast oder einen Studienplatz, dann können sie dich zwar ziehen, dürfen aber nicht.

Natürlich dürfen sie, sofern du bereits eine erste Berufsausbildung (z.B. Abitur) hast, und du noch nicht mind. 1/3 deiner Ausbildung hinter dir hast.

Originally posted by ABRAXAS

--> wenn du einberufen wirst, dann befolge den Befehl! Solltest du nicht erscheinen, werden dich Polizei und Feldjäger holen! Das gibt einen verdammten Ärger und du bist danach vorbestraft!

Du bist erst durch einen Richterspruch vorbestraft, und das auch nicht immer ! Nicht erscheinen zur Einberufung ist erstmal eine Ordnungswidrigkeit und kostet ... aber du bist noch lange nicht vorbestraft. Und die Polizei wird auch nicht gleich beim ersten verpassten Termin kommen ...

Originally posted by ABRAXAS

Solltest du in die Situation kommen, das du eine Waffe in die Hand nehmen sollst, stell klar, das es nur mit Wiederwillen tust. Du darfs zwar nicht gezwungen werden zum Dienst an der Waffe, aber du darfst auch keine Befehle verweigern!

Hier widersprichst du dir aber selber ... Man hat Angst vor Waffen, soll eine Waffe in die Hand nehmen und macht das auch, wenn auch mit widerwillen !? Da sagt sich die Bundeswehr, prima wenn er es einmal kann, kann er es auch ein zweites Mal. Du darfst zwar keine Befehle verweigern, aber ich lasse mich noch lange nicht zu etwas zwingen (und das ist es !) was ich nicht mit meinem Gewissen vereinbaren kann.

Ist ne verzwickte Situation ...

Originally posted by ABRAXAS

--> was die Ausbildung oder Studium angeht; wenn du bereits einen Vertrag oder Platz hast, dann muss dich der Bund frei- oder zurückzustellen. Das ist bei einem Job anders - dann ist es eine Frage der Kulanz deines KWEA - aber bei Schule, Studium und Ausbildung musst du frei- oder zurückgestellt werden!

Siehe oben ........

Man merkt, ich stehe der Bundeswehr sehr skeptisch gegenüber ...

Das ist seit 1.1.02 neu geregelt.

Die Ausbildung wird zentral vom Telekom Training Center gesteuert, das TTC ist in der Dachgesellschaft vereint. Die Azubis werden dann bei den Säulen und Töchtern eingebunden.

Bei einer ordentlichen Kündigung beträgt die Frist lt. Kündigungsschutzgesetz 4 Monate!

Moin,

im Bezug auf meine Ausbildung hab ich eigentlich nicht's zu kritisieren.

Bisher ist alles im Rahmen, so wie ich es mir vorgestellt habe.

Ich möchte aber trotzdem mal ein paar Punkte aufzählen:

1.) Der Ausbilder sollte fachlich, wie menschlich in Ordnung sein. Darüber, vor allem über den letzten Punkt kann man sich ja streiten. Aber ich kann mit einem Ausbilder, der bei jeder Kleinigkeit ausflippt, oder der nicht weiss wie er ausbilden soll, nichts anfangen !

2.) Es muss vertrauen zwischen Azubi und Ausbilder bestehen. Denn wenn es mal Probleme gibt und kein Vertrauen besteht, dann gibt es Leute die sich hinter ihrem PC verkriechen.

3.) Der Ausbilder sollte sich für seine Azubis einsetzten.

Mehr fällt mir nun leider nicht ein.

Grüße,

Oliver

Also Bewerben ist NIE falsch, meiner Meinung nach ... Große Konzerne fangen oft schon ein Jahr im Voraus (oder sogar früher) an die Stellen zu besetzten.

Je früher desto besser ...

OT

Original geschrieben von IJK

Der Richter

Michael

Was du nicht alles bist *g* Deine zusätze bringen mich immer wieder zum Schmunzeln

/OT

Aber ich kann IJK vollkommen zustimmen, sowas wird in der BS ganz als erstes besprochen.

Im Fach Politik ....

Grüße, Oliver

Ich tippe mal auf Prüfung:

Wenn es der PA sehr genau ist, und das sollte er, ist die Prüfung damit nicht bestanden ...

Ob du es nun nicht mit hast, oder gar keins GEführt hast, ist dann Pott wie Deckel, denke ich mal ...

Grüße ...

Bleibt mal ruhig ...

Ich hatte bei meiner Bewerbung auch ein gescanntes Foto (vom Fotographen) !

Es war fast wie ein richtiges Foto und ist auch für meinen Unternehmensausweis

verwendet worden, ohne größerer Probleme.

Aber ich denke es ist nicht gerade DAS Kriterium um einen Bewerber einzustellen

oder auch nicht. Da kommt es im Wesentlichen auch auf andere Dinge an.

Und bevor man mir jetzt was will :

Das ist meine persönliche Meinung, nicht mehr nicht weniger !

Grüßles,

Oliver

Also, Verordnungen, Gesetzestexte usw. wurden ja hier schon besprochen.

Ich will dir eigentlich nur einen Ratschlag geben, auch wenn du ihn nicht willst /brauchst

Lass dich nicht von deiner Firma über den Tisch ziehen. Wenn die neue Leute einstellen wollen, dann brauchen sie nicht anderen Arbeitnehmern das Gehalt zu kürzen !

Ich würde mal richtig ordentlich auf den Putz hauen, und den Betriebsrat informieren (wenn vorhanden und noch nicht geschehen). Wie soll man denn unter so einem Druck und bei so einem Chaos eine Ausbildung machen ?

Ich wünsch auf jedenfall mal viel Erfolg ! :WD

Huuu, bin ich hier der einzigste IT-Systemkaufmann ? :confused: :marine

Achso :beagolisc

Jo das mag sein.