Alpha Centauri

Das mag zwar stimmen, allerdings sollten wir nicht das Verhältnis von Kandidaten zu Stellen überschätzen. Es mag ja sein, dass die Personalabteilung zehn Bewerbungen bekommen hat, aber jeder von denen hat sich bei zwanzig Unternehmen beworben. Unternehmen A und B haben beide Bewerbungen von den Bewerbern 1 und 2. Bewerber 1 ist klar besser, also wollen beide Bewerber 1 haben. Bewerber 1 entscheidet sich aber für Unternehmen A, also muss Unternehmen B den Bewerber 2 nehmen um die Stelle zu füllen, auch wenn sie lieber Bewerber 1 gehabt hätten.

Hallo Leute,
ich habe gestern das Ergebnis meiner Zwischenprüfung bekommen. 78 Punkte.
Meine erste Reaktion war: „Oh nein, eine Drei, Prüfung total vergeigt, wie konnte das passieren?!“.
Einige Minuten später stellte sich dann heraus, dass ich anscheinend (punktgleich mit drei anderen) Klassenzweitbester war.
Einige weitere Minuten später habe ich dann herausgefunden, dass es eine ausführliche Prüfungsstatistik gibt, und die sah im letzten Jahr sowie in den letzten 5+ Jahren immer ungefähr so aus:

Es gibt also zwei Arten, die Note zu interpretieren. Einerseits war ich besser als die meisten. Wenn wir davon ausgehen, dass es auch in der Gesamtnote eine 3 wird, dann haben nur 14,4% aller Azubis bessere Noten als ich. Andererseits habe ich eine 3.
Ausgehend vom Rest dieser Statistik ist wohl davon auszugehen, dass die AP2 auch nicht viel besser laufen wird. Daher stellt sich mir folgende Frage:
Welcher Interpretation folgen Leute, die Systemintegrator Bewerbungen lesen? Sagen die „Der Bewerber ist besser als die meisten, den laden wir zum Vorstellungsgespräch ein“, oder sagen die „Der hat nur eine 3, der kann nichts“.

Das mag zwar stimmen, allerdings sollten wir nicht das Verhältnis von Kandidaten zu Stellen überschätzen. Es mag ja sein, dass die Personalabteilung zehn Bewerbungen bekommen hat, aber jeder von denen hat sich bei zwanzig Unternehmen beworben. Unternehmen A und B haben beide Bewerbungen von den Bewerbern 1 und 2. Bewerber 1 ist klar besser, also wollen beide Bewerber 1 haben. Bewerber 1 entscheidet sich aber für Unternehmen A, also muss Unternehmen B den Bewerber 2 nehmen um die Stelle zu füllen, auch wenn sie lieber Bewerber 1 gehabt hätten.