t1nk4bell

Hmm ich kann aus der Sicht eines Vaters beurteilen dessen Kind das für Schulstoff ab der 7-10 real Schule nutzt. Ich und auch er fanden es ganz gut , habe da relativ viel in Biologie mitbekommen, das war alles sehr angenehm und gut . Didaktisch ist es klassisch aufgebaut , meist vom einfachen zum komplexen. Also erst Grundlagen in zu einem Thema und dann geht es Stück für Stück tiefer. Allerdings finde ich hier an der Stelle das es meist nicht tief genug geht . Es sind viele aktive bzw interaktive Module dabei also nicht nur frontal wissen . Auch fachübergreifend kamen immer wieder Dinge zum Tragen und Themen wurden nicht komplett isoliert betrachtet. Negativ ist auch die Korrektur, vorallem bei Freitext Aufgaben. Ein Wort falsch kann zu ganze Antwort falsch werden da sie wohl exakt abgeglichen werden . Ansonsten hätte ich manchmal das Gefühl das die Reihenfolge manchmal fehlerhaft war . Mehr kann ich nicht sagen

Ganz ehrlich , du hast dich mit der Aussage das weder Depressionen noch Burnout zu Krankheiten zählen die es deiner Meinung nach wohl nicht wert sind das sie dazu führen können Berufsunfähigkeit zu erlangen und somit zum Anspruch auf Umschulung führen sowas von disqualifiziert was das Thema Diskriminierung von behinderten und kranken angeht... Du tust genau das mit solch pauschalisierten unüberlegten Sätzen.

Ich dachte immer umschulen können nur die die schon im Beruf und Ausbildung waren, dem ist nicht so ?

Jap da bin ich ganz deiner Meinung. Diejenigen die wirklich gute Vorraussetzungen für Beruf x haben sollten die Umschulung bekommen. Plus den Willen und die äußerlichen Umstände die es überhaupt ermöglichen.

Ja es ist besser als nix und rechnet sich wahrscheinlich noch sonst würden sie es nicht machen . Allerdings könnte man mit Sicherheit mit Geld Druck mehr Qualität forcieren . Man muss dazu natürlich die Vermittlungsrate noch mit Heranziehen um den Erfolg zu messen

Da würde ich die Verantwortung aber der RV bzw dem Arbeitsamt zuschustern. Solange die Geld zahlen obwohl bei manchen Bildungsträger im Schnitt 30 Prozent abbrechen und vom Rest 80 Prozent bestehen kann man fast nur sagen tjo .... Selber schuld ... Die müssten da intervenieren

Die Aussage würde ich so gar nicht Unterschreiben. Da kommt der 16-18 jährige """ lernt""" drei Jahre " und ist dann der Admin / programmierer... Macht auch kaum Sinn . Wenn dann geht es eher um die oft schlechte Umschulungsqualität. Die gibt es leider oft . Mir als Arbeitgeber wäre der Umschüler wenn die Qualität die selbe ist immer lieber . Warum ? Lebenserfahrung, andere Job Erfahrung usw usw . Liegt vielleicht aber daran das ich mit den ganzen Jungen Menschen sehr viele schlechte Erfahrungen habe. Ich habe 12 Jahre ausgebildet ... Von 100 Leuten die bestehen waren 15 brauchbar " anderer Beruf " das ist in der IT aber nix anderes

Was immer wieder zu den tollen Gesprächen führt ... Ich interessiere mich total für IT ... " Für welche Themen denn ¿" Ja so fortnite und zocken und so ....

Ich bin in der Administration, in den nächsten 10-15 Jahren kommen ewig viele Unternehmen nicht Mal an ein Mittelmaß an Automatisierung. Geschweige denn das alle es drauf hätten vernünftig zu Automatisieren. Man wird ständig mit einer Großzahl an Stümpern konfrontiert. Jedes übernommene System was ich bisher gesehen habe war zutiefst rudimentär.. Deutschland ist einfach maximal langsam. Aus Entwickler Sicht kann ich das überhaupt nicht beurteilen da habe ich keine Ahnung. Aber wenn ich höre Automatisierung löst so viel ab .. kann ich direkt mal aus verschiedenen Sektoren aus Wirtschaft und Gesundheitswesen sagen das ist absoluter Mumpitz. Die Formulierung musste heißen, Automatisierung könnte x admins/engineers ablösen. Das Gegenteil ist der Fall . Die konstrukte werden zu monstrositären Ungetümen die man nur noch mit mehr man Power am Laufen halten kann . Bzw teilweise unmöglich werden in andere Hände zu übergeben. Radikale Kahlschläge und neu denken musste hier statt finden ... Aber sorry wer bitte glaubt daran .. gerade in Deutschland

Genau das ist ja das Problem:) Sie stellen keine Junioren mehr ein . Erfahrene werden weniger .. .. Erfahrene werden gebraucht Das dass keinen Sinn macht sollte klar sein. Härtere selektionskreterien finde ich erstmal wirklich nur gut .

Ja der Juniorenmark ist durchaus miserabel zurzeit, kaum Nachfrage. Mit Erfahrung sieht es etwas besser aus . Grundsätzlich besteht weiterhin ein Bedarf an guten erfahrenen IT Fachkräften. Dadurch das aber momentan aus wirtschaftlicher Sicht kaum Junioren eingestellt werden ist zu erwarten das sich das durchaus wieder drehen kann und Erfahrene Kräfte dadurch profitieren das kaum neue nachkommen. Der Markt ist einfach schwer. Das beste was einem passieren kann ist direkt eine Stelle nach Ausbildung/ Umschulung zu bekommen bei der man 3-6 Jahre Erfahrung bekommt . Danach sieht es dann echt nicht schlecht für einen aus .

Ich möchte nicht vorwurfsvoll klingen, aber wenn du glaubst das es ein sprachliches Problem ist , versuch es zu lösen. Deutsch ist durchaus eine schwere Sprache aber nicht unmöglich. Kurse, lernen, und vorallem sprechen sprechen sprechen! Die Prüfungen sind teilweise zeitlich schwierig. Für jemanden der dann viel Zeit braucht die Fragen überhaupt zu verstehen ist es dann doppelt schwierig.

Das hat was genau mit dem Thema zu tuen ?

Es sollte durchaus so sein das dein Betrieb dir Projekte zur Verfügung stellt. Der Idealfall ist natürlich das man das zusammen berät . Hast du denn einen direkten Ansprechpartner?

Das liest sich aus dem Bauch heraus , viel zu dünn. Bin gespannt was die Prüfer aus dem Forum sagen.