t1nk4bell

Ja das meinte ich , ich finde nur einen Bildschirm sehr gewagt, wenn du angenehm Arbeiten möchtest als Admin .

Hmm was arbeitest du denn ?

Hm nachdem was du geschrieben hast ist das ein Arbeitsauftrag, kein Projekt. Formulier mal lösungsoffen so dass du Vergleichslösungen anbieten kannst

Da hast du auch völlig recht und das ist auch durchaus legitim, finde ich

Geht eher darum das simple-Club Jahres Abo auch durchaus selbst für 70 Euro im Jahr stemmbar ist . Ergo wäre es für mich kein Kriterium. Hilft wenig wenn der Träger nicht so toll ist und man simple Club hat . Die Frage ist eher wie bekommt man sicher heraus ob ein Träger was taugt oder nicht . Erfahrungsberichte sind immer so ne Sache ... Wenn ich überlege wie es damals bei mir war würden sicherlich einige in meinem Kurs sehr negativ reden . Ich würde positiv reden . Also auch kein Maß. Finde das Thema super schwer

Sehe ich auch so , lernapps können durchaus einen positiven Effekt haben , " nicht alle und kein muss " . Das als Kriterium für die Auswahl des Umschulungsanbieters zu nehmen macht komplett keinen Sinn .

Was ich gemacht habe war Frage durchgelesen: wenn ich wirklich erstmal null Plan hatte , diese Frage vorne mit einem pinken Marker sehr gut sichtbar markiert, ab zu nächsten Frage. So konnte ich sicherstellen daß ich keine Frage vergssse die ich erstmal nicht bearbeitet konnte und ich habe Zeit gespart.

Ich habe leider keinen Vergleich, aber das uform Packet habe ich damals als gut empfunden.

Na das klingt doch erstmal nach einer Alternative ! Hoffe du machst ein gutes Projekt daraus , viel Erfolg!

Sehe ich auch so , ich glaube damit macht man sich es extrem schwer und geht das Risiko ein Datenschutzthematisch zerlegt zu werden. Die Hürde ist es eine Bombensichere Organisation mit allen rechtlichen Absicherungen. Das ist durchaus machbar aber puh, knapp in der zeit Usw... Je nach Größe müsste auch ein Betriebsrat involviert werden , etliche Informationen müssten zusammengefasst werden die "abgesegnet werden müssen" Ein Konzept erarbeiten das alles auch in andere Prozesse wieder mit eingebunden wird an denen es auch hängt wie z.B. Onboarding neuer Mitarbeiter. Die generelle E-Mail Regelung muss mit einbezogen werden, ist es explizit verboten Private E-Mails über E-Mail zu versenden ( auch intern ) ansonsten fällt das ganze sowieso ins Wasser. usw usw .. der Aufwand für ein "wir sind spät dran Projekt" wirkt für mich aus dem Bauch heraus nach zu viel ..

Es geht eher um den Durchforsten Vorgang, nicht der des speicherns, grenzwertig schwierig vorallem via Automatisierung

Eine automatisierte komplett durchforstung von E-Mails und Teams chats ? Ernst?

Klingt nach outtadet Produkten , kannst du mal einen Screenshot von ( Software > Managed Software > Produkte> Adobe Reader machen ? Bei mir ist da schon 26.001.21771 x64 drin Da liegen 10 Updates also gut vier Monate dazwischen Falls das bei dir die Wirklich neueste Adobe Installation sein sollte solltest du prüfen ob deine Lizenz passt , oder ob du sync Probleme hast z.b Firewall blockiert. Dip sync läuft ohne Fehler? PS 25 r2 dürfte auch outtadet sein

Was ist entschiedung:)

Hmm ich kann aus der Sicht eines Vaters beurteilen dessen Kind das für Schulstoff ab der 7-10 real Schule nutzt. Ich und auch er fanden es ganz gut , habe da relativ viel in Biologie mitbekommen, das war alles sehr angenehm und gut . Didaktisch ist es klassisch aufgebaut , meist vom einfachen zum komplexen. Also erst Grundlagen in zu einem Thema und dann geht es Stück für Stück tiefer. Allerdings finde ich hier an der Stelle das es meist nicht tief genug geht . Es sind viele aktive bzw interaktive Module dabei also nicht nur frontal wissen . Auch fachübergreifend kamen immer wieder Dinge zum Tragen und Themen wurden nicht komplett isoliert betrachtet. Negativ ist auch die Korrektur, vorallem bei Freitext Aufgaben. Ein Wort falsch kann zu ganze Antwort falsch werden da sie wohl exakt abgeglichen werden . Ansonsten hätte ich manchmal das Gefühl das die Reihenfolge manchmal fehlerhaft war . Mehr kann ich nicht sagen

Ganz ehrlich , du hast dich mit der Aussage das weder Depressionen noch Burnout zu Krankheiten zählen die es deiner Meinung nach wohl nicht wert sind das sie dazu führen können Berufsunfähigkeit zu erlangen und somit zum Anspruch auf Umschulung führen sowas von disqualifiziert was das Thema Diskriminierung von behinderten und kranken angeht... Du tust genau das mit solch pauschalisierten unüberlegten Sätzen.

Ich dachte immer umschulen können nur die die schon im Beruf und Ausbildung waren, dem ist nicht so ?

Jap da bin ich ganz deiner Meinung. Diejenigen die wirklich gute Vorraussetzungen für Beruf x haben sollten die Umschulung bekommen. Plus den Willen und die äußerlichen Umstände die es überhaupt ermöglichen.

Ja es ist besser als nix und rechnet sich wahrscheinlich noch sonst würden sie es nicht machen . Allerdings könnte man mit Sicherheit mit Geld Druck mehr Qualität forcieren . Man muss dazu natürlich die Vermittlungsrate noch mit Heranziehen um den Erfolg zu messen

Da würde ich die Verantwortung aber der RV bzw dem Arbeitsamt zuschustern. Solange die Geld zahlen obwohl bei manchen Bildungsträger im Schnitt 30 Prozent abbrechen und vom Rest 80 Prozent bestehen kann man fast nur sagen tjo .... Selber schuld ... Die müssten da intervenieren

Die Aussage würde ich so gar nicht Unterschreiben. Da kommt der 16-18 jährige """ lernt""" drei Jahre " und ist dann der Admin / programmierer... Macht auch kaum Sinn . Wenn dann geht es eher um die oft schlechte Umschulungsqualität. Die gibt es leider oft . Mir als Arbeitgeber wäre der Umschüler wenn die Qualität die selbe ist immer lieber . Warum ? Lebenserfahrung, andere Job Erfahrung usw usw . Liegt vielleicht aber daran das ich mit den ganzen Jungen Menschen sehr viele schlechte Erfahrungen habe. Ich habe 12 Jahre ausgebildet ... Von 100 Leuten die bestehen waren 15 brauchbar " anderer Beruf " das ist in der IT aber nix anderes

Was immer wieder zu den tollen Gesprächen führt ... Ich interessiere mich total für IT ... " Für welche Themen denn ¿" Ja so fortnite und zocken und so ....

Ich bin in der Administration, in den nächsten 10-15 Jahren kommen ewig viele Unternehmen nicht Mal an ein Mittelmaß an Automatisierung. Geschweige denn das alle es drauf hätten vernünftig zu Automatisieren. Man wird ständig mit einer Großzahl an Stümpern konfrontiert. Jedes übernommene System was ich bisher gesehen habe war zutiefst rudimentär.. Deutschland ist einfach maximal langsam. Aus Entwickler Sicht kann ich das überhaupt nicht beurteilen da habe ich keine Ahnung. Aber wenn ich höre Automatisierung löst so viel ab .. kann ich direkt mal aus verschiedenen Sektoren aus Wirtschaft und Gesundheitswesen sagen das ist absoluter Mumpitz. Die Formulierung musste heißen, Automatisierung könnte x admins/engineers ablösen. Das Gegenteil ist der Fall . Die konstrukte werden zu monstrositären Ungetümen die man nur noch mit mehr man Power am Laufen halten kann . Bzw teilweise unmöglich werden in andere Hände zu übergeben. Radikale Kahlschläge und neu denken musste hier statt finden ... Aber sorry wer bitte glaubt daran .. gerade in Deutschland

Genau das ist ja das Problem:) Sie stellen keine Junioren mehr ein . Erfahrene werden weniger .. .. Erfahrene werden gebraucht Das dass keinen Sinn macht sollte klar sein. Härtere selektionskreterien finde ich erstmal wirklich nur gut .

Ja der Juniorenmark ist durchaus miserabel zurzeit, kaum Nachfrage. Mit Erfahrung sieht es etwas besser aus . Grundsätzlich besteht weiterhin ein Bedarf an guten erfahrenen IT Fachkräften. Dadurch das aber momentan aus wirtschaftlicher Sicht kaum Junioren eingestellt werden ist zu erwarten das sich das durchaus wieder drehen kann und Erfahrene Kräfte dadurch profitieren das kaum neue nachkommen. Der Markt ist einfach schwer. Das beste was einem passieren kann ist direkt eine Stelle nach Ausbildung/ Umschulung zu bekommen bei der man 3-6 Jahre Erfahrung bekommt . Danach sieht es dann echt nicht schlecht für einen aus .