charmanta

schon. weil die erst nach dem Schreiben der Verspäteten hätte veröffentlicht werden dürfen ? Aber das nur OT

wenn die Schriftart nicht anders vorgegeben ist Ab mit den Bildern in den Anhang, wie Alistair schon völlig korrekt schrieb

schreibst Du bitte vorher mal StefanE an und fragst um Erlaubnis ? Nur zur Sicherheit

eine Anwenderdoku gehört zum Projekt und in den Anhang Sie wird ( öffentlich auch auf den Bewertungsbögen einsehbar ) bei den mir bekannten Kammern mit bis zu 5 Punkten von 100 bewertet

außerdem können wir Dir gar nicht helfen wenn wir nicht wissen was gewartet werden soll ? Reine Produktnamen benennen dürfen wir ... das ist reine Recherche. Nur nicht inhaltlich unterstützen

.... ich habe noch nie eine "allgemeine DR Planung" gesehen. Sowas geht immer nur spezifisch. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, wie Du das aufziehen willst ? Ein DR Plan auf Unternehmensebene sollte nicht von einer "einfachen" Infiltration, sondern dann eher vom K-Fall ausgehen und hier objektiv Angriffspotential, Schaden und Schadensabwehr beleuchten. Der -K- Fall wird nirgendwo gerne angenommen, kommt aber in der Praxis leider doch regelmässig vor ( die Medien berichten eher selten darüber ;) ) Wenn Du bisher eher keine Ahnung davon hast kannst Du Dir hier eigentlich nur die Karten legen ? Zur Potentialanalyse musst Du die Schwachstellen außerhalb der Dokumentation erkennen und bewerten ... dich nicht auf Hersteller und Kollegenaussagen verlassen und selbst eine Einschätzung geben. Das ist in der IT ein ganz ganz schwerer Job ...

Umsetzung der DSGVO in einem Grossunternehmen ?

Ich gehe mal davon aus dass Du FIAE lernst ? guuut. In jedem Fall. In der Annahme, dass Du FiAe wirst ... dann wirst Du begründen müssen, wieso Du bestimmte Plugins benutzt und nicht selbst schreibst. Risiken, Vorteile etc ... Mehr dürfen wir bei einer lfd. Prüfung wohl nicht hinzufügen

... auch wenn mich die jüngeren nun hauen mögen: die Kohle ist nicht alles ;)

das ist ein ganz schlechter Stil des Kunden. Vetretbar wäre wenn der Kunde Deinen AG anspricht, den Wunsch vorbringt und man sich einigt ( sofern Du einverstanden bist ). Es gibt ( gab ! ) eine gewisse Knigge in der Branche, dass das Abwerben von Überlassenen direkt einfach nicht "geht". Das bricht aber angesichts des Fachkräftemangels leider immer weiter auf. Grade im Sinne Deiner Karriere: sprich mit Deinem AG offen darüber, das ist das beste, was Du machen kannst

versuch doch erstmal dass Du Dich "juristisch hast beraten lassen und der Chef mündlich zugesagt hat". Die Aussage dass Bewerbungsgespräche außerhalb zu liegen haben ist sachlich falsch, siehe meinen Link Ruf sie an, macht das nicht per Mail. Stell mal fest ob sie nur Recht haben will oder Dir den Euro vom Lohn kürzen will

https://www.das.de/de/rechtsportal/arbeitsrecht/arbeitssuche/freistellung-arbeitssuche.aspx Die Ansicht der Personalerin ist so nicht ganz korrekt. Sie darf aber im Zweifel Deine Fehlzeit vom Lohn abziehen. Da Du vermutlich Azubi bist tuts eh nicht weh ... Meine Meinung: wenn der Laden sooo spiessig ist dass die Personalerin sich über den Chef stellt oder der an Alzheimer leidert dann RAUS da ;)