DoctorB

Um mal den guten @charmanta zu zitieren.

Ausbildung 2020 FISI abgeschlossen -> 1st/2nd-Level Support -> DevOps irgendwie reingerutscht -> jetzt "DevSecOps" (oder wie man es auch nennen will). Bei mir war es tatsächlich so, dass ich nach Abschluss meiner Ausbildung erstmal im Betrieb geblieben bin, mir dann etwas versprochen wurde, was ich nicht bekommen habe und nach 1,5 Jahren warten dann gewechselt habe. Damals mit dem Motto "keine Ahnung, was diese Stelle ist, aber ich bewerb mich mal drauf" und schwupps, wurde ich angenommen aufgrund der Softskills. Jetzt zum Jahresanfang bin ich dann wieder gewechselt, weil ich für mich keine Entwicklung mehr seit Ende 2024 gesehen habe. Habe mir das Spiel also wieder ein Jahr angeschaut und gemerkt, dass es so nicht weiter geht. Nicht mal monetär, das war nicht der Anlass. Eher personell/fachlich. Ich hatte keine wirklichen Herausforderungen mehr. Diesmal wurde ich allerdings angeschrieben bei LinkedIn, habe mich beworben und wurde dieses Mal aufgrund der persönlichen und fachlichen Skills eingestellt. Ich denke schon, dass ich irgendwann in eine Führungsposition gehen möchte, aber das hat Zeit und vor allem kannst du dich in die Richtung immer bei gescheiten Unternehmen entwickeln. Vielleicht geht es auch irgendwann sogar komplett von der IT weg, wer weiß das schon ;) Wichtiger ist zu schauen, was für dich cool klingt und somit auch Spaß machen könnte.

A) bei den selben Prüfern? B) weißt du, ob vielleicht bei den Prüfern etwas ist wie wichtige persönliche Termine? Ich gebe meinen "Senf" jetzt auch mal dazu. Ich habe 2020 Abschlussprüfung gemacht. Kurzer Reminder: Corona. Rate mal, wie das da mit den Fachgesprächen in Präsenz lief? (Rhetorische Frage). Ich hatte 2 verschobene Fachgespräche, war dann beinahe der letzte aus der Klasse, der die Prüfung hatte. Alle anderen hatten schon, weil andere Prüfungskommission. Das kann passieren. Und bei den Verschiebungen hat die IHK mit Prüfling und Prüfer versucht einen passenden Termin zu finden, wie es allen passt. Also ja, du hast "Pech" gehabt, wenn du der IHK das aber offen gegenüber kommunizierst, dann nehmen die da auch Rücksicht drauf. Wenn du geplante Termine hast wie KH z.B. glaube ich auch kaum, dass die IHK sagt "Pech gehabt, durchgefallen". Verstehe, dass man etwas "empört" ist, aber wir haben gerade mal Anfang Juni...

Wurde nach Tarif bezahlt, aktuell außertariflich, aber bekomme trotzdem eine Anpassung (dank Tarifvertrags) von 3,3% im September. War vorher IGM, gab auch nie Probleme. WENN du wirklich einen IGM Tarif hast, DANN bekommst du auch die Anpassung. WENN dein AG sich nur einem IGM Tarif ANGLEICHT, DANN ist eine Erhöhung nicht zwingend nötig. Da würde ich mal in deinen Vertrag schauen

ALDI/Rewe/LIDL und Co. zahlen nicht so schlecht ;) Der Mythos ist schon lange begaben. Und weiterhin: Die Tätigkeiten 1st und 2nd-Level sind sehr schnell und einfach nachbesetzbar mit Leuten, die günstiger sind. In größeren Unternehmen ganz normal. Wenn der Support überhaupt noch aus Deutschland kommt. 2,9k Brutto ist für den Einstieg vernünftig.

Ohne dir zu nahe treten zu wollen, aber du bist kein allzu positiver Vergleich mit deinem AG... B2T: Ich vergleiche das mal mit dem öD. Im TVöD-VKA entspricht dein Gehalt etwa einer EG 8 St.2. Das ist mMn. nach 1,5 Jahren BE definitiv zufriedenstellend und mehr als ausreichend. Gerade der öD ist eigentlich generell immer ein guter "Richtwert" um sein Gehalt einzuschätzen. In meiner Zeit dort war ich zum Schluss auf einer 9b/3, im Regelfall pendelt sich alles (egal wie viele Jahre BE) zwischen der EG5 und EG10 ein. Ausreißer nach oben gibt es natürlich immer. Somit hast du einen soliden Stand, auf den du aber nicht stehen bleiben solltest. Für deine Tätigkeiten finde ich in der heutigen Zeit das Gehalt auch gut, gerade wo große Buden doch eher gerade an den Ecken Geld sparen wollen, ist das schon gut bezahlt. Überlege dir, wie es für dich weiter gehen soll und worauf du dich spezialisieren möchtest. Ein CCNA hilft vielleicht zum Einstieg, auch ein M365 Cert, aber wenn es für dich nicht in der Richtung weiter gehen soll, dann bringt dir der Zettel auch am Ende des Tages nichts. Von daher: Keinen Kopf machen über das Gehalt, sondern darüber, was du zukünftig machen willst und darauf spezialisieren ;)

@pointer125 Darf man fragen, wie du im öD eingruppiert wurdest? Sind die 70k auf eigentliche Vollzeit? Wenn die auf 30 Stunden sind würde ich sagen: Nach Studium auf Vollzeit und dann ganz entspannt suchen. Das ist für den öD schon sehr gut bezahlt :D

Du brauchst doch gar nichts umlegen?!?!?! Du trägst in deinen Antrag einfach ein, dass du das Projekt bis zum 17. bearbeitest. Wenn du früher fertig bist vom Datum ist das doch egal. Was machst du denn, wenn etwas dazwischen kommt? Zum Thema unvorhersehbar: Du wirst krank in dem Zeitraum. Was dann?

Einfach nur den Projektzeitraum anpassen?! Mehr ist es doch nicht. Deine Projektzeit bleibt doch davon unberührt. Aus der 10 eine 17 machen...

Möp. Da haste es vergessen :D Ich beschwöre mal @charmanta und @ickevondepinguin herauf. Ich habe irgendwie das Gefühl, das Projekt wirkt zu "schwammig" und zu "leicht" :D

Also hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass zumindest qualifizierte Arbeitgeber einen technischen Ansprechpartner mit ins Vorstellungsgespräch holen, um genau das abzudecken. Egal welchen Bewerbungsprozess ich jetzt durch habe, es war eigentlich immer mindestens einer aus der jeweiligen Abteilung dabei, für die die Stelle ausgeschrieben war. Und gerade bei größeren Unternehmen schaut doch auch die Perso da nicht mehr drauf. Das kann ich mir nicht vorstellen. Die Perso lädt doch dann nur noch zu Terminen ein, die Vorfilterung der Bewerbungen erfolgt über das System, was benutzt wird. Ich lasse mich da aber gerne eines Besseren belehren. TE schreibt ja selbst, dass er Bewerbungsgespräche hatte. Also muss da etwas schief gelaufen und die Qualifikationen müssen gepasst haben. Ich habe generell auch die Erfahrung gemacht, dass selbst der AG nicht davon ausgeht, dass ein Bewerber das Anforderungsprofil zu 100% abbildet. Bei meiner vorherigen Stelle habe ich gerade mal 20% erfüllt gehabt. Wie bereits gesagt kann ich mir gut vorstellen, dass die Einstellung des TE das Problem gewesen sein wird, nicht der B.Sc. Wenn im persönlichen Gespräch genauso schnell pampig und respektlos agiert wird, wird dich auch kein AG wollen.

Also wenn das deine Lebenseinstellung ist, kann ich mir die Gründe für die Ablehnungen beinahe vorstellen. Was ist deine Erwartung jetzt mit Vollzeit? 2,5k netto? Mit welcher Berechtigung denn? Erkläre doch mal einem Arbeitgeber, weshalb du das wert wärst, ohne Praxiserfahrung. Weil du ein Bachelor hast? Wie du selbst von dir sagst nur mit theoretischem Wissen? :D Da würde ich als AG immer die Bewerber mit Erfahrung vorziehen und sogar lieber die ohne B.Sc. nehmen, solange die Erfahrung stimmt. Sorry, aber wenn ich für "ca. 1k€ für ca. 20h Arbeit" es nicht einsehe, arbeiten zu gehen, würdest du es ja auch nicht für 2k bei 40h einsehen. Und ich wüsste nicht, was diese Vergütung begründen würde. Ein Bachelor bringt dir etwas, wenn du dich während des Studiums noch hingesetzt hättest. Aber da es dir das nicht Wert war, hast du jetzt das Problem, was du hast. Das werde ich auch nicht schön reden. Und wenn du es doch so scheiße hier findest, versuch doch dein Glück gerne im Ausland :) Der 1st-Level in den Konzernen kommt meist aus Ungarn/Indien und Co. Versuch doch da mal dein Glück, aber SPOILER: Erwarte bitte umgerechnet keine 2k Euro für die Vollzeitstelle :)

Bitte mit Porsche und Passat vorfahren @treffnix ;)

Ich kenne das Problem als "DevSecOps"'ler auch... Beim jetzigen AG ist das deutlich besser, als beim Alten. Aber beim Alten war das Problem auch so. Da war "agil" eher, ich kann "agil" von Problem A zu B zu C zu D springen und fange dann bei A wieder an. Das hat man dann "Iterationsschleife" genannt :D Wie ich damit umgegangen bin? Ich hab den AG gewechselt :D

Und wie sieht es bei anderen aus? Ich kann mir jetzt nicht vorstellen, dass "Region Kassel" nichts zu bieten hat :D