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Albi

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  1. Sorry das würde ich so nicht so Pauschal sagen, ich bin z.b. eher das Gegenteil im Büro arbeite ich wesentlich konzentrierter und effektiver weil da bei mir der ganze Mindset "Ich bin in der Arbeit" ganz anders ist, was ich vor allem seit Beginn von Corona gemerkt habe warum 100% Homeoffice nichts für mich ist, weil ich zuhause eben nicht so konzentriert und effektiv arbeiten kann auf dauer (2-3 Tage geht das aber spätestens dann fällt mir wieder irgendwas ein das ich machen könnte und am Ende hab ich vll nur die Hälfte von dem gemacht was ich eigentlich machen müsste), ich werde immer wieder abgelenkt von Dingen die nichts mit der Arbeit zutun haben bzw. lenke mich oft auch mal selbst ab. Und habe dafür dann einfach zu wenig getan über den Tag verteilt, wo ich im Büro z.b. seltenst Privat irgendwie im Internet surfen würde höchsten mal ab und zu aufs Handy schaue und ansonsten viel effektiver und konzentrierter Arbeite. Für mich sind Büro und Zuhause einfach zwei unterschiedliche Sachen und wenn ich Zuhause bin dann fällt es mir viel schwerer in den Arbeitsmindset zu kommen. Bei anderen ist es natürlich genau das Gegenteil die fallen in den Arbeitsmindset und kommen nach "Feierabend" garnicht raus und arbeiten trotzdem weiter, da hab ich auch solche Kollegen, die seit sie im Homeoffice sind teils 14 Stunden am Tag arbeiten, wo sie als wir noch im Büro waren spätestens nach 8-10 Stunden wirklich Schluss gemacht haben weil sie das Büro verlassen haben und ihren Laptop nicht mit nachhause genommen haben entsprechend dann brav auch daheim nicht gearbeitet haben, aufschreiben tun sie aber natürlich maximal 10 Stunden, damit der chef nix sagen kann (weil bei uns der Chef da wirklich was sagen würde und müsste weil er selbst von oben auf den Deckel bekommt wenn Mitarbeiter mehr als 10 Stunden arbeiten).
  2. Das ist halt tatsächlich cool wenn das geht, bei uns ist leider Arbeiten im Ausland nur mit entsprechender Genehmigung und Begründung möglich, da rein Deutsches Unternehmen, mit Deutschen Kunden und da halt neben dem Steuerlichen Zeug auch noch ein paar andere Regelungen (Datenschutz usw.) leider verhindern das wir das dürfen 😕 Wobei es definitiv cool wäre, wenn das gegangen wäre hätte ich das bestimmt auch mal gemacht, so 3 Monate irgendwo im Warmen über den Winter hinweg arbeiten wäre schon cool gewesen xD
  3. Bei uns kam gestern noch ein Update in Form von neuen Betriebsvereinbarungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung. - mit dem September Gehalt bekommen alle Festangestellten Mitarbeiter nochmal 300 Euro Corona Prämie Steuerfrei (Azubis und Studenten bekommen 150 Euro) - ab 1.1.2022 bekommen alle Angestellten (inklusive Azubis) eine Homeoffice Pauschale von 30 Euro jeden Monat zusätzlich zum Gehalt, diese ist zwar Brutto aber trotzdem eine nette Geste vom AG. Man bekommt die Pauschale immer selbst wenn man auch dauerhaft im Büro ist, dann eben als kleinen Fahrtkosten Ausgleich jeden Monat (zusätzlich zu der eh vergünstigten Fahrkarte die die meisten Kollegen dank der Firma haben). - Außerdem ist es jetzt offiziell das wir dauerhaft ein Homeoffice Recht habe, Vorgesetzte dürfen ohne driftigen Grund der vom Betriebsrat bestätigt werden muss, keinem Mitarbeiter das Homeoffice untersagen bzw. dauerhaft drauf bestehen das alle ihre Mitarbeiter ins Büro kommen müssen. (Vor Ort Meetings etc. jetzt mal ausgenommen wenn die Anwesenheit benötigt wird). Natürlich wird sich vorbehalten Individuellen ANs die Genehmigung zu entziehen wenn sie abzeichnet das sie keine Leistung bringen (was aber dann auch wirklich nachweislich sein muss) etc. aber das ist denke ich normal bei sowas xD Finde ich aber ne Starke Message, da es bei uns in der Firma (bei meinem Team gott sei dank nicht) durchaus noch altbackende Team Leiter gab die ihren Mitarbeitern kein Homeoffice genehmigt haben. Das einzige was leider nach wie vor nicht geht "Arbeiten im Ausland", da hier leider einige Sachen wohl dagegen Sprechen zusätzlich zu der Tatsache das wir ein rein Deutsches Unternehmen mit rein Deutschen Kunden sind, Datenschutz etc. gewährleistet werden muss und es niemanden was hilft wenn man als einziger im Team mit keine Ahnung 10 Stunden Zeitverschiebung arbeitet wenn sonst keiner da ist xD
  4. Naja so kann man das jetzt nicht sagen mit dem "Wenn doch -> Firma wechseln" das kommt ja auch stark drauf an in welchem Rahmen und was für eine Tätigkeit man hat, der 08/15 Entwickler wird das meist wohl nicht müssen, als DBA usw. kann einem das schon mal passieren das man auch Rufbereitschaft hat oder einfach bestimmte Änderungen nachts bzw. am Wochenende gemacht werden MÜSSEN weil es da halt drum geht den aktiven Betrieb so wenig wie möglich zu stören. Sowas sollte aber natürlich dann auch entsprechend mit Überstunden Ausgleich und am besten noch Finanziell vergütet werden und natürlich nicht jeden Tag/jedes Wochenende der Fall sein. Und natürlich sollte man sowas auch vorher immer schon abklären und für sich Entscheiden ob man bereit ist mal Mitten in der Nacht aufzustehen oder am Wochenende mal was zu machen wenn es nötig ist.
  5. Also das es nicht ok war vor allem wenn du dich dabei unwohl gefühlt hast, müssen wir denke ich nicht sagen, ABER Bei dem Kollegen gehe ich davon aus das es ein gut gemeintes "Leichte schläge auf den Hinterkopf verbesseren das denkvermögen" war und der da überhaupt keine Böse absicht hatte, wie gesagt ok ist es trotzdem nicht, aber wie auch schon gesagt wurde je nach Alter, Persönlichkeit und "Schlag" hat der garnicht gemerkt das er da vielleicht eine Grenze bei dir überschritten hat. Ich hab z.b. auch mal einen Chef gehabt der halt sehr Kumpelhaft war und einem ab und zu mal so nen Klaps mit dem Handrück an die Schulter gegeben hat wenn man was gut gemacht hat etc. über das hab ich aber nie wirklich nachgedacht weil ich das jetzt nicht als "tätlichen Angriff" wahrgenommen habe, auch einen Klaps auf den Hinterkopf hätte ich wohl sofern er eben nur so leicht gewesen wäre jetzt nicht als schlimm entpfunden. Ich denke dein größter Fehler war das du hier nichts gesagt hast, gut in dem Moment warst du vielleicht überrascht und unter "schock" aber spätestens am nächsten Tag oder so hättest du das Ansprechen müssen. Das du jetzt 2 Jahre später noch immer so ein Trauma von einem Klapps hast, würde mir persönlich ziemlich sorgen machen und du solltest vielleicht mal mit jemand professionellen Reden, da sich das schon nach einem Tiefsitzenden Trauma anhört wenn du hier nach 2 Jahren noch drüber nachdenkst und immer wenn der Name nur fällt etc. Also mein Tipp rede mal mit einem Psychologen oder so und schau ob der dir helfen kann dieses Traume zu überwinden. Unabhängig davon das ich persönlich zugegeben nicht nachvollziehen kann wie einen das so hart traumatisieren kann.
  6. Ich würde es nicht riskieren, du kennst da niemanden und sowas kann auch schnell die Stelle kosten, ich würde dir persönlich nicht mal drauf antworten. Da gibts mehrere Gründe warum dir die meisten auf sowas wohl auch nicht antworten würden, zum einen könntest du ja auch garkein Bewerber sein und dein Chef (egal wie verwerflich man das finden mag) will einfach nur testen was du über die Firma erzählst, ist ja nicht so als würde es nicht solche Chefs geben und komischerweise wenn du was sagst das ihm nicht gefällt gibts demnächst keine Gehaltserhöhung etc. Eine ehrlich Antwort braucht man da also meist selten erwarten wenn doch einer antwortet. Gleichzeitig wie gesagt kannst du dich damit auch schnell selbst unbeliebt machen, wenn du schon vor antritt der Firma nicht "traust", je nach Chef kann der das schnell persönlich nehmen. Für solche Nachforschungen gibt es Kununu und Glassdoor etc. niemals würde ich dir aber empfehlen wildfremde Leute die in einer Firma arbeiten anzuschreiben wie es denn da so ist.
  7. Oh es ist wieder diese Zeit des Jahres die Diskussion um Velicity und Ulfhednar und ihre Jobs/Jobsuche. Ich glaube mittlerweile haben wir die Diskussion mindestens 2-3 mal im Jahr 🤣
  8. Es ist ein Leasing Neuwagen mit Verlängerter Herstellergarantie solange ich ihn habe, also da ist alles abgedeckt, außer ich fahr ihn zu schrott dann darf die Versicherung ran *auf holz klopf* Naja ich zahl 24 Euro für das Full Service Paket im Monat das sind also knapp 290 Euro im Jahr das ist vollkommen ok und wie gesagt ich muss mir keine Gedanken um die Sachen machen, ich fahr den einfach zur Inspektion und hol ihn wieder etc. Klar freu ich mich drüber seit ich ihn bestellt habe und musste ja jetzt doch gute 8 Monate warten, daher bin ich richtig froh das ich ihn jetzt endlich habe.
  9. Wartungen sind mit drin, Tüv ist mit drin usw. https://www.meinauto.de/lp-info-full-service-paket
  10. Leasing über MeinAuto.de Zahl 178 Euro im Monat, Full Service Paket etc. ist mit drin, heißt alles an Kosten außer Tanken und Versicherung ist da schon im Preis drin.
  11. Seit gestern fahr ich dieses Schmuckstück, hab ja lang genug drauf gewartet xD LEON FR eTSI 1.5 DSG Ausstattung: Mystery Blau Metallic Smart Ambient Light Kessy Advanced; Schlüsselloses Schließ- und Öffnungssystem Licht-und-Sicht-Paket Diebstahl-Warnanlage inkl. Innenraumüberwachung, Back-up-Horn und Abschleppschutz Connectivity Box im Ablagefach der Mittelkonsole inkl. Wireless Charger Voll-LED-Scheinwerfer Rückfahrkamera Parklenkassistent mit Einparkhilfe vorne Dynamic-Paket Businesspaket INFOTAIN Navigationssystem (vorbereitet für die Aktivierung des Dienstepakets SEAT CONNECT Online- Infotainment) Wireless Full Link Connectivity inkl. Android Auto und Apple CarPlay Standheizung inkl. Funkfernbedienung Winter-Paket Fahrassistenz-Paket XL für Navigationssystem (Travel Assist etc.) 4 Leichtmetallräder "Performance II" 7,5J x 18" in Cosmo Grau, glanzgedreht, Reifen 225/40 R 18 Verlängerung der Herstellergarantie um 2 Jahre, 40.000 km Musste ihn gestern in Frankenberg bei Chemnitz holen, heißt ich konnte dann auch gleich die ersten 468 km zurückfahren und es macht so Spaß, ich musste mich echt zurückhalten den Motor nicht zu sehr zu triezen und nicht mal als frei war mit 220+ über die Autobahn zu ballern xD aber ich war echt überrascht das der sogar bei 180 noch bei knapp 3200 Umdrehungen war wenn ich mich entspannt hochgearbeitet habe und nicht voll durchgedrückt habe. Ich mein ich bin nur meinen Adam gewohnt da sind 180 knapp vor Ende was er kann (Spitze war 195) und der röhrt dann schon ordentlich bei glaub guten 4900 Umdrehungen mit seinen 69 PS.
  12. Alter: 30 Wohnort: München letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Juli 2015 Berufserfahrung: 6 Jahre (+ 3 Jahre Ausbildung) Vorbildung: 6 Monate Technischer Assistent für Informatik Arbeitsort: 2-3 Tage Nürnberg / 2-3 Tage Homeoffice (während Corona 100% HO) Größe des Konzerns: ca. 8000 MA Branche der Firma: Steuerberatende Berufe, Anwälte etc. Tarif: Hauseigener Tarif Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 Gesamtjahresbrutto: Ab November ca. 64.500 € (Im April 2022 gibts auch nochmal 2,4% wegen Tariferhöhung) Anzahl der Monatsgehälter: 14 (14. Gehalt beginnt bei 30 % und erhöht sich mit jedem Kalenderjahr um 10% bis zu 100% eines Monatsgehalts: 2021 sind es 50%) Anzahl der Urlaubstage: 29 (nächstes Jahr 30 Tage) Sonder- / Sozialleistungen: - Homeoffice möglich (seit Corona 100%) - flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und Zeitkonto (100% Abfeiern und Auszahlen möglich) - Altersvorsorge (40 € VWL, Pensionkasse in die man Einzahlen kann und nach 4 Jahren bekommt man eine Lebensversicherung die von der Firma gezahlt wird) - riesiges Schulungsangebot mit eigenem Schulungscenter das man mitnutzen kann, wird aktiv gefördert (Schulungen nicht nur fachlicher Natur, sondern auch Softskills oder Dinge die einen im persönlichen Leben helfen wie Schulungen zur Steuererklärung etc.) - bei längerer Krankheit wird bis zur 26. Krankheitswoche zusätzlich zum Krankengeld auf das volle Gehalt aufgestockt. - Fahrtkostenzuschuss - Ergebnisorientierter Bonus (der sich am Unternehmenserfolg misst, war seit es das gibt noch nie Negativ und ist meist so in der höhe von einem Extra Gehalt) - gibt eine subventionierte Kantine wo das Essen immer 3,50 € kostet (mit Vorspeise, Hauptgericht und Nachspeise) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): - 80% DB2 Datenbankadministration (Änderungen, Modellierung, Sicherstellung des reibungslosen Betriebs, Performance Tuning etc.) - 20% Administration andere Datenbanksysteme (PostGre SQL, MS SQL Server, ORACLE DB, NoSQL DBs etc.) - Beratung von internen Abteilungen rund um das Thema Datenbanken Hatte heute ein Gespräch mit meinem Chef, der hat mir verkündet das ich ab November (da werden die Individuellen Gehaltsverhandlungen für alle aktiv) 75 € brutto dauerhafte Gehaltserhöhung bekomme weil er sehr zufrieden mit einer Arbeit und Entwicklung ist. Ja ich weiß das hört sich jetzt für viele erstmal nach echt wenig an, aber ich bekomm ja auch diesen Monat schon wie alle (das geht leider vom gleichen Budget ab) 2,4% mehr was Effektiv dann knapp 110 Euro mehr sind brutto. Heißt mit der allgemeinen ab diesen Monat und meiner Individuellen ab November bekomm ich 185 Euro mehr Gehalt Brutto Und ab nächsten April gibt es auch nochmal 2,4% auf das Individuelle Gehalt für alle was dank der 75 Euro mehr ab November dann auch nochmal 115 Euro (Brutto) mehr sind Mein AG ist zwar bekannt dafür, das die Gehaltssprünge nicht riesig sind bei den Mitarbeitern, es dafür aber eigenltich kontinuierlich aufwärts geht und da ich ja auch noch Urlaubsgeld (dieses Jahr sind es 50% von einem Monatsgehalt, nächstes Jahr schon 60% usw. bis 100 %) und Weihnachtsgeld auch nochmal ein volles Gehalt bekomme + die Ergebnis Orientierte Vergütung (auch nochmal in etwa ein 15. Monatsgehalt) ab nächstes Jahr auch noch, kann ich mich nicht beschweren

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