allesweg

Nur die neue Version des DBMS? Oben steht, dass du es auswählst. Und ein DBMS-Upgrade macht man nicht mal so nebenbei. Zumindest wenn man es richtig macht.

Wieso benötigt man ein neues CMS, wenn es um die Anmeldung im darin verwalteten Intranet geht? Deine Aktivität während der 2h ist nicht erkennbar. Bei einer CMS-Content-Migration zeigst du kaum FI(SI)-fachliches Wissen. Aus deinem Antrag lese ich die Auswahl und Neueinführung folgender Systeme: - DBMS - Webserver - CMS - LDAP Da kann man mehrere Projekte daraus machen. Oder man nutzt bestehende Systeme/Architekturen und setzt in seinem Projekt sein Produkt auf die vorhandenen Basissysteme auf.

Mein Rat: wirf diese fluege.de-Sprache weg und lerne die Verwendung von Umlauten. Hilft. Nicht nur bei Frauen.

Wieso löst ein neues CMS das Problem, dass Mitarbeiter mancher Unternehmensteile sich nicht anmelden können? Wie viele ADs gibt es denn nun? Mal Einzahl, dann wieder Mehrzahl. 2 h Fremdleistung - wieso zählst du die mit in deine 35 h?

Was sollst du für diese ca. 550€ leisten? Welche laufenden Einnahmen bringen die Privatkunden? Wozu brauchst du einen Firmenwagen bei der 550€-Stelle? Mit welcher steuerlichen Regelung? Wird der mit der 1%-Regel bei den 550€ berechnet? Welche Erreichbarkeit sollst du bieten? Ich sehe Gandalf in Moria vor meinem inneren Auge...

durch persönliche Recherche - du hast selbst gesucht und nicht jemand damit beauftragt. seit meinem 9. Lebensjahr intensiver mit HTML5 - endgültige Spezifikation 2014 vorgelegt, du bist also maximal 15. Nun werde ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung anstreben. - das ist eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz in diesem Beruf. Nullaussage ...

Das Problem beginnt viel früher. Neuentwicklung oder Erweiterung? Sind Tools vorhanden? Sind dies UML-Malprogramme oder integrierte Tools mit Codegenerierung? Bidirektional? Will die Unternehmensleitung schnell Gewinn oder plant man langfristig inklusive Wartung der Software? Sind die Kollegen mit den Dokumentionsmöglichkeiten vertraut oder handelt es sich um schlecht angelernte Quereinsteiger? ... Oder wollte man im Bewerbungsprozess nur sehen, wie du mit Stress umgehst?

@fidel13 ohne Wechseln max. 10% mehr. Mit wechseln viel mehr, für konkrete Aussagen ist NRW zu groß. Manipulation durch mich. Wer wechselt denn hin zu einem niedrigen Gehalt? Darf man nie mehr fair bezahlt werden, wenn man einmalig einen schlechten Vertrag unterschrieben hat?

Würde, möchte, könnte. Diese Worte haben in einer Bewerbung nichts verloren.

Wenn du nicht gezwungen wärst, .... An dieser Stelle leuchten bei mir alle Alarme auf. Kaufen Sie jetzt! Nur noch 3 verfügbar! Nur noch heute! Prüfen Sie nicht, ob es bessere Angebote gibt!!drölf1

Ich hatte die Klausel schon und wusste, damit umzugehen. Jetzt habe ich ein höheres Gehalt UND bezahlte Überstunden. Es ist meines Erachtens eine Frechheit, dass Chefs ihre mangelnde Planungskompetenz sowie das unternehmerische Risiko auf Junior abwälzen. Egal ob rechtlich zulässig oder nicht.

Was ist dieses “gesund ernähren“? Wem soll man glauben? Der Deutschen Gesellschaft für Ernährung? FAO? Ernährungsberatern? LowCarb? Vegetarisch? Vegan? Ist Gluten generell böse oder bilden sich viele ihre Unverträglichkeit nur ein? Welchen Sport? Was zählt als Sport? eSport soll auch immer mal wieder als Sport anerkannt werden. Falsche Bewegungen schaden mehr als dass sie nützen. Ich sehe zwei Möglichkeiten: - Informationen selbst recherchieren - professionelle Beratung Für beides ist ein IT-Forum ein guter Startpunkt. Mehr nicht in meinen Augen.

Manipulation durch mich. Wenn die Arbeitsmittel nix taugen, kann man das dem Chef sagen. Wenn unmittelbare Gesundheitsschäden dadurch in Kauf genommen würden, könnte man die Arbeit verweigern. Oder “change it or leave it.“

Ursache Halbwissen. Genau wie falsche Bewegungsabläufe. Wenn man etwas anders/häufiger machen will, sollte man sich VORHER damit befassen und klären, was in der konkreten Situation zur konkreten Person passt.

Den MA über den Tisch ziehen und es als Nestwärme verkaufen. 31k€ für eine vertraglich mögliche 44h-Woche? Dann aber bitte auch nur 20 Urlaubstage.