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  1. Wieso sollte dir direkt nach der Ausbildung die Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein genehmigen? Welchen Mehrwert bringt ein Zertifikat von diesem Träger? Ist es im SAP-Umfeld üblich, auf der Version von 2013 zu schulen, wenn 2015 die aktellere heraus kam? Und ist das überhaupt noch aktuell, wenn es seit 5 Jahren keine neue Versionen gab? Nachtrag: warum 11000€ wenn die Zertifizierung bei SAP selbst nur 500€ kostet?
  2. Was soll der Ex-Ex-Arbeitgeber abweichend zum damals erstellten Zeugnis sagen? Wieso sollte nicht nachvollziehbar anderes geäußert werden? Mit welchem Recht gibt man dem aktuellen Arbeitgeber die personenbezogene Information, dass dessen Mitarbeiter XY sich bei mir beworben hat?
  3. @Defneqon ab 50 geht's wieder runter wegen der Alterszimperlein...
  4. Unterlagen vorbereiten und aktuellen Vertrag prüfen. Falls eine direkte Anstellung beim Kunden vertraglich untersagt ist, durch gute Leistungen glänzen und inoffiziell die Chancen ausloten. Nach nur zwei Wochen Tätigkeit vom Dienstleister auf andere Stelle beim Kunden wirft die Frage auf, warum du die aktuelle Stelle hast und nicht für die andere eingekauft/geschickt wurdest.
  5. Es geht um eine IT-Dokumentation. Ohne Changelog wird das nix. Vorhandene Dokumentation ist für uns ITler doch so ungewohnt, dass wir sie nicht komplett lesen können.
  6. Dann hast du die Wahl: Wohnung vorab suchen und parallel zahlen ODER früh in die Prüfung geraten, erst ab September sowohl Arbeitsstelle als auch Wohnung und dazwischen ALG und Brücke. ODER irgendwas dazwischen. Die Situation “geförderte Azubiunterkunft und ungewisser Prüfungstermin“ kommt immer wieder vor. Wenn man umziehen muss, bieten manche Arbeitgeber anfangs Unterstützung bei der Unterkunft. Und Beginn September, bei früherem Bestehen ab zb nächsten Montag kann man auch vereinbaren...
  7. Wenn es finanziell einen so großen Unterschied macht, ob du als Festangestellter deine Azubiwohnung 3 Monate länger zahlst aufgrund Wegzug: wie konntest du sie dir von der Ausbildungsvergütung leisten?
  8. Wenn es finanziell einen so großen Unterschied macht, ob du als Festangestellter deine Azubiwohnung 3 Monate länger zahlst aufgrund Wegzug: wie konntest du sie dir von der Ausbildungsvergütung leisten?
  9. @_n4p_ ich lese es so, dass begonnene Ausbildungen vor der Zwischenprüfung auf die neue Regelung umgestellt werden können oder nach alter Verordnung normal durchlaufen.
  10. Mit welcher Begründung sollte eine Sonderregelung bei der Terminvergabe möglich sein? Das betrifft alle, die danach nicht in die Arbeitslosigkeit fallen...
  11. Wo löst du ein Problem? Wie zeigst du deine FISI-Kompetenz, wenn du 4h User anlegst? Oder 3h den Setup-Dialog durchklickst?
  12. Wie viele Einträge schafft die Outlook-Kalender-Sicht? Ist die Weitergabe dieser personenbezogenen Daten rechtlich abgesichert? Ich persönlich hätte ein Problem damit, wenn jeder jedem mitteilen könnte, wie mein Terminkalender gefüllt ist.
  13. Mehrgleisig. Versuche, mit den Kollegen einen Weg aus der Situation zu planen. Schau dich nach anderen Stellen um. Warum hast du deinen Ausbildungsbetrieb verlassen? Warum dachtest du, dass du beim aktuellen Arbeitgeber richtig sein wirst? Was konkret müsste ein neuer Arbeitgeber schriftlich zusichern?

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