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  1. Woher hast du diese Vorstellung von 100, 60 oder 300 PS? Warum nicht 74, 44, 201 kW? Weil man es schon immer so gemacht hat und alle anderen auch so machen? Super Argumentationskette. Ein Auto mit 86 kW verhält sich wie ein Audi A4. Oder ein Nissan Micra.
  2. Erfüllst du die Zulassungsvoraussetzungen? Steht die Finanzierung? Schaffst du das Zeitpensum? (ist das berufsbegleitend?)
  3. aber unter 100 PS? Was denn genau? Das mit dem 75kg-Gewicht, der Sekunde und dem einen Meter?
  4. Waren Netzwerkgeschwindigkeiten immer schon in Bit? Warum sollte man jetzt plötzlich kleinere Zahlenwerte verwenden? Die Leistung eines PKW geben heute auch noch viele in PS an und nicht in kW. Warum? Weil die Zahl größer ist und man es schon immer so gemacht hat. 100 PS! Nicht 74 kW. Soll ich noch mit Mega und Mebi anfangen? Und die SI- vs. Binär-Prefixe? 10³ vs. 2^10 - 1000 vs. 1024...?
  5. Plattenplatz, CPU--/RAM-Netzwerk-Auslastung, Lizenzen, .... und vieles mehr.
  6. Du lässt es mit dir machen. Läuft doch. Entweder du machst bei den Gesetzesverstößen und Prioriätenherumgeeire weiter mit oder änderst etwas. Wenn du das Team/die Bedingungen nicht ändern kannst/willst, müsstest du dir ernsthaft einen neuen Job suchen.
  7. Kristallkugel. Wenn keine Verbindung existiert existiert keine Verbindung... Die Rechner sollen als dumme Terminals auf eine Anmeldeseite am TS? Ich werfe mal Kiosk-Mode in den Raum.
  8. Selbstverständlichkeiten wie sorgsamer Umgang mit Betriebsmitteln und Pünktlichkeit drin. Kann es sein, dass es nicht der erste Streit war? Die sichtbaren bzw. von dir aufgelisteten Schnipsel sind bestenfalls eine 3. Garniert mit dem plötzlichen Aufhebungsvertrag und dem fehlenden "weiterhin" wertet es weiter ab.
  9. Es ist ein bisschen speziell, da unser Fachbereich in einem eigenen Tochterunternehmen ist und nicht die Prestigeprodukte hat, aber eben Schnittstellen. In der Mutterfirma läuft vieles anderes. Aber unsere HR ist auch nicht sonderlich zufrieden, auch nicht, was meinen Vorgesetzten angeht. Der Bewerbungsprozess selbst, dürfte nicht so viel kosten, Stellenbeschreibung kommt von mir, Kanidatenscreening mache ich und in den Gesprächen ist die HR dann dabei. Was hat das Konstrukt "Tochtergesellschaft mit Softwareschnittstellen zum Presitgeprodukt des Mutterkonzerns" mit eurem Recruiting-Prozess zu tun? Der Bewerbungsprozess kostet faktisch nichts - du führst den größten Teil ja während unbezahlter Überstunden durch! Reisekosten für die Bewerber werden vermutlich in der Einladung abgelehnt? Nur du schätzt für dein Team? Und dann sind deine Schätzungen noch immer falsch?
  10. PSM1 ist kein übliches Entwickler-Zertifikat. Entweder SM, PO oder entwickelndes Team-Mitglied. Was studierst du? Was kannst du schon? Wenn es nicht sprachspezifisch sein soll: in Richtung Projektmanagement? Methoden und Vorgehensmodelle in der Softwareentwicklung? Was willst du denn werden? Was ist das Ziel der Scheine?
  11. ... und die bundeseinheitliche FI-Abschlussprüfung mitmachen...
  12. Den Prüfungsteil B legt man dokumentenecht auf Papier ab. Wie können dir da digitale Teile verloren gehen?
  13. Wenn man eine Aussage trifft, sollte diese eine gewisse Gültigkeit haben. Das Gehalt ändert sich nicht monatlich, bestenfalls jährlich.
  14. What? Umsatzentwicklung Porsche Umsatzentwicklung Daimler Umsatzentwicklung VW Ja, klare Krise. Kein exponentielles Wachstum... Dass jetzt nicht die ideale Zeit für Wechsel ist: ja. Nur jammert ihr hier, dass es noch nie gut war und schon jahrelang schlecht und nichts besseres generell möglich! Nein!

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