Eisenherz

JA, Einstellungstests sind mittlerweile nicht nur bei Großkonzernen sondern auch im Mittelstand üblich, besonders bei Azubi-Bewerbern.

Gruß und Viel Erfolg

Eisenherz

dann haste wenigstens keine Sperrfrist bei dem ALG.

Rein rechtlich gesehen:

Der Urlaub muss genehmigt werden! ein stillschweigen ist nicht als Genehmigung haltbar! sozusagen absolute Grauzone bei euch im Betrieb.

Zumindest sollte eine mündliche Zusage erfolgen (evtl. unter Zeugen).

(Anrufen ob genehmigt und dabei Lautsprecher einschalten wäre eine Möglichkeit.)

Leider steht es dir nicht frei die 9 Tage zu nehmen, der AG muss dir zwar Urlaub genehmigen aber wann er das tut ist betriebsbedingt zu betrachten!

Wenn du vorher kündigst werden dementsprechend die Urlaubstage gekürzt.

Gruß Eisenherz

Mein Tipp:

Nimm den Urlaub, dann am nächsten Arbeitstag gehst du mit der Kündigung in der Hand (ohne Einhaltung einer Frist) zu deinem Chef.

Denn bereits genehmigte Urlaubstage darf er dir nicht wieder streichen.

Aber achte auf eine schriftliche Genehmigung.

Gruß Eisenherz

das ist ja der volle Halsabschneider!!!

Immerhin hast du ihn von 1500 auf 1800 bewegt!

Nicht schlecht +20%!

Zu den Vertragsangelegenheiten:

laut meinen Inormationen zählt zuerst des normal geltende Recht, dies kann durch einen Tarifvertrag oder durch Einzelverträge abgewandelt werden!

Also in der Probezeit keine Kündigungsfrist ist nicht selten, aber in der Regel 14 Tage.

Frage Urlaub:

Sind die Urlaubstage noch aus deiner Ausbildungszeit ? oder bereits durch Arbeitsverhältnis entstanden?

Wenn die noch von der Ausbildung übrig sind, dann verfallen Sie in der Regel mit bestehen der Prüfung, denn das Ausbildungsverhältniss ist ja auch mit bestandener Prüfung erledigt.

Eine Kündigung würde ich nie ankündigen!!!, denn dann würdest du von mir (als AG), keinen Urlaub mehr genehmigt bekommen.

Gruß Eisenherz

Noch eine zweite Frage: Nach Abschluß des Projektes habe ich noch ein bisschen dran weiterentwickelt u. noch ein paar features mehr implementiert. Wenn ich das Programm am Ende der Präsentation demonstriere. Darf ich dann die aktuelle Version nehmen. Oder muss ich die Version nach dem präsentieren die innerhalb des Projektes entstanden ist??

Es sind nur Features hinzugekommen, es sind keine weggefallen. Man siehts halt an der Gui, das mehr Steuerelemente als vorher drauf sind

Hierbei würde ich die zweite Version erst nach dem Fazit, zum Ausblick vorstellen, dann sehen die Prüfer, dass das Projekt was taugt und weiterentwickelt wird!

Gruß Eisenherz

Dann verteil es auf 2 Folien. Die Überschrift kann ja trotzdem die selbe bleiben. Dann haste von den Folien her zwar wieder Fazit und Ausblick getrennt, was ja nicht schlecht sein muss, aber trotzdem steht als letzter Punkt noch immer Fazit auf dem Plan.

Ich finde nämlich, irgendwie gehört das wirklich ganz ans ende

Absolute Zustimmung.

Mach einen Punkt daraus den du Fazit nennst.

Gruß Eisenherz

Was ist denn jetzt aus deiner Verhandlung rausgekommen?

Falls du noch nicht bei deinem Chef warst, argumentiere lieber mit deinen STÄRKEN, nicht mit deinen AUSGABEN!

Einstiegsgehalt zwischen 2.200 und 2.500 sehe ich als vollkommen real.

Viel Glück

Gruß Eisenherz

weil ich benzinkosten von mind. 300€ habe im monat.

Das ist doch kein Argument!

Wenn die anderen 2.000 haben, wieso sollte man Ihn als Berufsanfänger denn höher eingruppieren?

Gruß Eisenherz

Du wirst auf jeden Fall von der IHK eingeladen.

Dann liegt es am Prüfungsausschuss, natürlich an deinem Fachwissen und einer gehörige Portion Glück!

Mein Tipp: Sei auf jeden Fall auf das schlimmste vorbereitet dann kanns nur besser werden.

Viel Glück

Hallo Jörn,

ich würden auch sagen min. 30.000.-,

wenn du 24.000.- Brutto nimmst kannst du mal hier (Übersicht: Rechentools) prüfen was dann noch übrig bleibt.

Dein Vorteil die Firma sucht doch händeringend nach Fachpersonal!

Gruß Eisenherz

Hallo,

nochmals als Gedankenstütze:

Zwei Sätze sind jedoch im Zeugnis am entscheidendsten.

Der Satz: "Die Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt", kommt der Note eins für den Arbeitnehmer gleich, fehlt aber das Wort stets oder vollsten ist es nur eine Zwei. Wurden die Arbeiten aber nur zur vollen Zufriedenheit erledigt, wird dem Mitarbeiter lediglich eine drei bescheinigt.

Des weiteren ist der Schlusssatz wichtig: Wird dem Arbeitnehmer darin beruflich und privat alles Gute gewünscht, kann man bei zweifelhaften Formulierungen davon ausgehen, dass sie positiv gemeint sind.

In deinem Fall würde ich auf den ersten Satz ("Alle ihm übertragenen Aufgaben ...") verzichten, zusätzlich würde ich am Schluss noch einen Satz zur weiteren Zusammenarbeit schreiben. z.B. "Über eine weitere Zusammenarbeit würden wir uns sehr freuen, bla,bla,bla".

soweit OK.

zwischen Projektbeschreibung und Ist-Analyse evtl. noch Definitionen (Fremdbegriffe etc.) aufführen. Vor dem Fazit evtl. noch einen Abschluss (für Funktionsteste usw.).

Yast Kontrollzentrum aufrufen, unter Andere Versionshinweise.

Hi Forum,

da ich mein Praktikumszeugnis selbst schreiben muss, wollte ich euch fragen ob dieser OK ist.

Warum schreibst du nicht einen reinen Tätigkeitsnachweis?

Sich selber beurteilen?, geht doch gar nicht objektiv.

Besser als in die "Falle" tappen.

Ich versteh auch nicht soviel davon aber "effizienter Arbeitsstil" war glaub "er macht nur das was er unbedingt machen muss und nicht mehr".

Ein effizientes Verhalten führt wie auch ein effektives Verhalten zur Erzielung einer Wirkung, hält aber den dafür notwendigen Aufwand möglichst gering.

Also kann man so unso sehen ?:confused:

Soweit ich weiss wird zwischen "vollen" und "vollsten" noch unterschieden, wobei "vollsten" als bessere Wertung angesehen wird.

Hi,

in Noten heist das "vollen" = 2 bis 3 und "vollsten" 1 bis 2.

Der Rest ist Standard bla,bla,bla.

Wie's halt nach drei Monaten zu beurteilen geht?

Gruß Eisenherz

Es soll ja keine Kritik sein.

Aber Grundsätzlich sollte man sich schon genau überlegen, ob man nach einer 3jährige Ausbildung bei dem Gehalt nicht verheizt wird.

Ich weiß das sind Grundsatzfragen.

Naja aber ob sich ein Dienstwagen am Monatsende in mehr Geld auf dem Konto ausdrückt glaub ich nicht so. Da muss man schon eher viel Dienstlich unterwegs sein und sich eh vorgehabt haben sich ein neues Auto zu kaufen.

Würde ich schon sagen, denn die laufenden Kosten: Vollkaskoversicherung, Steuer, Werkstattkosten usw. sind nicht zu unterschätzen.

Nur als kleiner Vergleich:

Du hast einen Stundenlohn von ca. 9,37.-€, eine Haushaltshilfe (Putzfrau) bekommt bei uns in der Region min. 9.-€.

Also irgendwo stimmen doch die Verhältnisse nicht mehr, oder?

Du hast jetzt 18.000 im Jahr, verlang 21.000, lass dich auf 20.000 runterhandeln und frag nach paar Zusatzleistungen wie VLs oder vielleicht Weihnachtsgeld oder Erfolgspauschale usw.. Halt was bei euch sonst so üblich wäre.

Genau, wie stehen die Möglichkeiten für Zusatzleistungen, evtl. Dienstfahrzeug?

Hi!

Mal abgesehen davon, das der Einzige, der dir sagen kann wieviel du verdienen wirst dein Chef ist, würde ich als Verhandlungsbasis auch 25000 (p.a.) ansetzten.

Mal ein Beispiel (kein Vergleich):

Sie, 24 Jahre, wohnhaft in Hamburg, seit einem Jahr Ergotherapeutin (heilmedizinisches Berufsfeld, also mehr oder weniger geringere Bezahlung) verdient im ersten Jahr nach ihrer Ausbildung 1800€/Monat + Fahrgeld. Kein Urlaubsgeld und 12 Gehälter.

Ich finde ein Techniker kann da ruhig höhere Forderungen stellen.

Absolut meine Meinung.

Gruß Eisenherz

1500.- sind ja auch unter Wert verkauft.

Hi tgb,

lukrative Vorschläge sind sinnvoller als schlaue Sprüche.

Von wegen Krank !!!!!!!!!!!!!!