bimei

Bitte nochmal konkreter: Du hast die Prüfung damals nur in Teilen bestanden, oder wie ist das zu verstehen?

Bevor Du überhaupt irgendetwas anders machst: Hast Du denn überhaupt schonmal Deinen Anspruch auf Gehaltszahlung schriftlich beim Arbeitgeber geltend gemacht?

Voraussetzung ist, dass (Zitat) "Sie bei der Agentur für Arbeit als Bewerber um eine berufliche Ausbildungsstelle gemeldet sind".

Moiiin, Jupp, Bermudadreieck, Aussendienst. *Frühstück aufbau* *Schinken und Melone anricht* *Kaffee am Server zapf* Heute wäre mir eine Tarnkappe ganz recht, ich könnte mal einen Tag Stresspause gebrauchen. :cool:

Das ist nicht bei allen IHKn so, einige Prüflinge bekommen die Ergebnisse erst nach der mündlichen Prüfung. ;-)

Unter bestimmten Voraussetzungen kannst Du Mobilitätshilfen beantragen. Zitat: § 53 SGB III Mobilitätshilfen (1) [...] (2) Die Mobilitätshilfen bei Aufnahme einer Beschäftigung umfassen 1. Leistungen für den Lebensunterhalt bis zur ersten Arbeitsentgeltzahlung (Übergangsbeihilfe), 2. Leistungen für Arbeitskleidung und Arbeitsgerät (Ausrüstungsbeihilfe), 3. bei auswärtiger Arbeitsaufnahme die Übernahme der Kosten für a) die Fahrt zum Antritt einer Arbeitsstelle (Reisekostenbeihilfe), tägliche Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstelle (Fahrkostenbeihilfe), c) eine getrennte Haushaltsführung (Trennungskostenbeihilfe), d) einen Umzug (Umzugskostenbeihilfe). (3) [...] (4) Leistungen nach Absatz 2 Nr. 1, 2 und 3 Buchstaben a und d können auch an Ausbildungsuchende erbracht werden, die in ein Ausbildungsverhältnis eintreten, wenn sie bei der Agentur für Arbeit als Bewerber um eine berufliche Ausbildungsstelle gemeldet sind.

Wieso das? Abs. 3 gilt für den Fall des Nichtbestehens, nicht für den Fall, dass noch gar keine Prüfung gewesen ist zu Vertragsende. Finde ich nicht, man sollte nur vor allem nichts reininterpretieren, was dort nicht steht. ;-) Es war früher übrigens nicht soooo ungewöhnlich, dass Ausbildungen verlängert werden, weil das Ausbildungsende vor dem Prüfungstermin liegt. Schön, dass Du das denkst. Das hätte erstmal nichts mit dem Ablegen der Prüfung zu tun. (Was ist z. B. mit Umschülern, bei denen liegt auch gelegentlich mal der Prüfungstermin ausserhalb der Umschulungsdauer selbst.) In § 43 BerBiRefG spricht nichts gegen eine Zulassung, wenn der Ausbildungsvertrag bereits ausgelaufen ist. In einigen Manteltarifverträgen ist/war geregelt, dass Auszubildende auf ihr Verlangen bis zur Prüfung weiterbeschäftigt werden, wenn der Vertrag bereits vorher endet. Derzeitige Rechtslage ansonsten ist aber, dass der AG nicht verpflichtet ist, den Auszubildenden bis zur Prüfung weiterzubeschäftigen, auch nicht, wenn das seine Chancen auf Besetehen mindert. Bekommt man also so ein Angebot der Ausbildungsverlängerung wie Akivasha, sollte man das annehmen, weh tut es jedenfalls nicht und hat auch erstmal keine Nach-, eher Vorteile.

Nur mal eine Nachfrage zum Verständnis: Diese Prüfung war doch für Dich das zweite Mal, oder?

Du weisst aber, dass Du mit Ergänzungsprüfung noch bestehen kannst? Zum Nachrechnen: http://www.caesborn.de/pruefungspage/notenrechner.html

Nööö, nicht so ganz. § 21 BBiG (BerBiRefG) Beendigung (1) Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. Im Falle der Stufenausbildung endet es mit Ablauf der letzten Stufe. (2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. (3) Bestehen Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Geregelt ist nur, dass das Ausbildungsende früher als im Vertrag endet, wenn eben vor Ausbildungsende die Prüfung bestanden wird. Würde der Ausbildungsvertrag "wie vom Chef vorgeschlagen" um ein halbes Jahr verlängert werden, endet er dann ebenso mit Bestehen der Prüfung, egal, ob das einen Tag oder 5 Monate nach der Verlängerung ist.

Mit Hinweis auf http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?p=729993#post729993 hier geschlossen.

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Und welche "vier" von den "sechs" Aufgaben sollen das dann sein, damit DAS dann "gerecht" ist?

TzBfG § 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages (1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. (2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung. (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. (4) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate. (5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt. (TzBfG = Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge)

Randbemerkung: Nicht in jedem Bundesland in Deutschland gibt es Arbeitnehmerkammern. ;-)

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Ich denke, es ist an dieser Stelle genug zum "Möglich", "Nichtmöglich" und des "wie kann man es machen" geschrieben worden und hat genug Ratschläge gegeben. Wenig davon beantwortet aber die eigentlichen Fragen des Threaderstellers mit dem gebrüllten Namen. Vielen anderen von euch würde auch der Schweiss ausberchen oder die Muffe auf sonstige Weise gehen, wenn er/sie von so einer Terminenge betroffen wäre.

Und abhängig vom Projekt selbst, der Ausarbeitung, Durchführung usw. ;-)

In ihrem Gästebuch kamen gleich am Freitag auch einige Stimmen, die es nicht gut finden, dass Uwe als Trainer gehen muss. Er wird jetzt die 2. Mannschaft trainieren. Jupp. Hier übrigens ein ganz netter Artikel über den SSV.

In der Folge letzten Donnerstag wurde vereinbart, dass der Trainer in der nächsten Saison nicht mehr als Trainer fungiert. Und ja, der Aufstiegskampf wird ausgestrahlt (ist zumindest bis jetzt so geplant).

Nein. ......

Wenn Du "blau" machst, wirst Du u. U. auch einen Termin in einem halben Jahr bekommen und noch dazu bereits einmal durchgefallen sein.

Abgesehen vom Werder-Fan: Hier, *meld* ich auch. Die Folgen gehen auch weiter , sie aquirieren gerade neue Spieler.

Ich versuch jedenfalls gerade, mir einen Hahn mit Vader-Helm und schwerem Atem vorzustellen.

Du reist also durch die Foren auf der Suche nach Hilfe? Entschuldige und nimm es nicht zu persönlich, aber ich empfinde es als etwas unhöflich, uns zum Lesen des Problems erstmal woanders hinzuschicken. Um das nicht weiter auszuweiten und lange darauf herumzutrampeln, von mir hier Dein Posting aus dem anderen Forum: Wäre nett, wenn Du das nächstes Mal selbst so oder ähnlich machst.