Czemel

Danke für die Antwort. Es ist ein Führungsposition, d.h. mit Mehrarbeit muss man hierbei immer rechnen. Bis jetzt wurde es so geregelt, dass ich die Arbeit z.B. mit nach Hause genommen habe.... also alles quasi ohne schriftliche Vereinbarung. Dies hier war für mich überraschend, da es quasi "offiziell" bzw. angekündigt wird. Ich nehme an, dass jeder die Situation kennt, wo man reinhauen muss .... um das Projekt zur Deadline zu realisieren.... aber hört sich das für euch nach dauerhaften 8 Stunden an pro Woche an?! Danke und Gruß, Czemel Edit: ...dass ich dies natürlich auch mit dem AG besprechen werden... bitte nicht beachten, sondern der objektive Eindruck bzw. eure Meinung würde mich interessieren.

Abend... Mir liegt momentan ein Arbeitsvertrag vor, in welchem ein Punkt ... zumindest für mich "unverständlich" formuliert ist. ---------------------------------------------------- Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt (ausschließlich der Pausen) durchschnittlich 40 Stunden wöchentlich. ..... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Falle betrieblicher Notwendigkeiten auf Anordnung Überstunden / Mehrarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Mit der in diesem Vertrag vereinbarten Vergütung sind Überstunden / Mehrarbeit bis zu 8 Stunden pro Woche mit abgegolten. Darüber hinausgehende Ansprüche aus der Leistung von Mehrarbeit besteht nur, wenn die Mehrarbeit von der Geschäftsleitung angeordnet oder genehmigt worden ist. .... ---------------------------------------------------- Bedeutet dies für mich, dass ich pro Woche max. 8 Überstunden quasi "umsonst" mache?! Danke und Gruß, Czemel

Vielen Dank für die Antwort. Ich stimme dir in allen Punkten zu, aber ich bewerbe mich mit der Absicht mich unzusehen und sollte etwas interessantes dabei sein... ggfs. zu wechseln. Weiterhin denke ich, dass mit einer Kündigungsfrist von über 6 Wochen zum Quartalsende ich dem Arbeitgeber keinerlei "Vorwarnungen" bzgl. eines evtl. anstehenden Wechsels schuldig bin. Ich muss mir aber direkt wieder wiedersprechen: einer Hand ist es eigentlich unfair... aber wiederrum, warum muss ich dies ankündigen?! ..würdet ihr dies machen?! Gruß, Czemel

Abend... Ich bewerbe mich momentan um einen anderen Arbeitsplatz. Hierbei möchte ich meinen aktuellen Arbeitgeber nicht informieren. Nun bin ich in der Situation, dass die Personalabteilung in einem möglichen zukünftigen Unternehmen meine Referenzen sehen möchte. Ich persönlich denke nicht, dass es mir gestattet ist die Kundenprojekte meines derzeitigen Arbeitgeber weiterzugeben. Liege ich da richtig? ...kann ich irgendwie dezent darauf hinweisen? Danke und Gruß. Czemel

Okay, Danke. Werde nur die wichtigsten Funktionen, z.B. die Benutzerrechteprüfung mit einem kurzen Fließtext einleiten und auf die Inline-Doku. verweisen. Gruß Czemel

Ein extra Dokument sollte es ein. Vielleicht noch zur Info... Die IHK Düsseldorf ist für mich zuständig... Gruß Czemel

Moin Moin... Kann mir jemand dein Aufbau einer Quellecodedoku. beispielhaft beschreiben?! Ich bin mir nicht sicher was ich dort genau formulieren soll?! oder einfach nur den Quellcode Copy&Past rein?! Gruß Czemel

Mahlzeit.. Ich muss eine "Verwaltung ärztlicher Untersuchungsdaten" implementieren. Hab mir für Java und eine MySQL Datenbankanbindung über JDBC entschieden. Worauf würdet ihr bei dieser Aufgabe besonders achten?? Was soll in die Präsentation?? Gruß Czemel

Hey... Wie viele Andere auch bereite ich mich auf die ZP am 01-März 2004 vor.. Ich nutze die Bücher, aber vorallem das I-Net und deshalb wollte ich euch nach Begriffen, außer natürlich den Überschriften fragen wo Ihr Material gefunden habt... oder nette Links zu den Themen?? 1.1 Stellung, Rechtsform und Struktur: 1.2 Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht: 1.3 Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: 1.4 Umweltschutz: 2.1 Leistungserstellung und -verwertung: 2.2 Betriebliche Organisation: 2.3 Beschaffung: 2.4 Markt- und Kundenbeziehungen: 2.5 Kaufmännische Steuerung und Kontrolle: 3.1 Informieren und Kommunizieren: 3.2 Planen und Organisieren: 3.3 Teamarbeit Bye... Czemel