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Firewire

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Beiträge von Firewire

  1. Folgenden Präsi-ablauf hatte ich geplant:

    1.Auftragsbeschreibung

    2.Ist-Analyse

    3.Soll-Konzept

    4.Planung

    5.Vorgehensweise/Durchführung

    6.Fazit

    bei 3. und 4. bin ich mir jetzt in der Reihenfolge ziemlich unsicher.

    Soll ich die Planung unter der Überschrift Soll-Konzept laufen lassen?

    NEIN!!, im Soll-Konzept stecke ich mir mein Ziel und in der Planung versuche ich meinem Ziel so nah wie möglich zu kommen!

  2. Hab mal ne kurze Frage zu der Themenabfolge:

    Habe unter anderen die Punkte Soll-Analyse und Planung in meiner Präsi.

    Was würdet ihr von der Reinfolge als erstes wählen?

    Hab in meiner Doku die Planung(Alternativenvergleich) nach der Soll-Analyse genommen. Ist das so right?

  3. Hi, habe das selbe Prob wie SEAL, dass ich mehrere Teilhandlungen in meinem Projekt habe. Wenn ich die alle ausführlich beschreiben soll brauch ich ne Stunde!!

    Also ist es möglich nur ein Teil ausführlich zu erklären und die anderen TTeile nur anzuschneiden?

    gruss

    Firewire

  4. Ja aber aus der Ressourcenplanung geht doch dann mein Soll-Zustand hervor!

    Ihr müßt euch das so vorstellen, ich habe in einer Tabelle mit Anforderungen an die Hardware und daneben mit dem daraus resultierenden Produkt.

    Das ist dann doch schon der SOLL-ZUSTAND!!??

    gruss

    Firewire

  5. Kann mir vielleicht jemand helfen, mache ein Alternativenvergleich/prüfung von Hardware!

    Wie mache ich das?

    Schreib ich da jetzt nur meine in Frage kommenden Varianten hin und sage dann zum Schluss, dass aufgrund der Kriterien nur das Produkt in Frage kommt oder muß ich die jeweils mit ihren Vor und Nachteilen auseinander nehmen?

    Im inet steht dazu auch nichts, scheine ein Exot auf dem Gebiet zu sein!

    Wäre aber cool wenn mir mal einer auf die Sprünge helfen könnte!

    gruss

    leinadi

  6. Hi Leute,

    kann mir mal einer eine grobe Zusammenfassung geben was sich hinter dem Begriff Sysbase verbirgt.

    Oder auch nen guten Link zu dem Thema , dass wäre wirklich super!

    gruss

    Firewire

  7. Original geschrieben von SEAL

    Also mündliche Zusagen müssten ja normalerweise auch gelten.

    Wenn Du die Prüfung bestanden hast und am nächsten Tag zur Arbeit kommst und der Chef nichts dazu sagt, dann hat sich dein Arbeitsvertrag automatisch verlängert. Es war eine stillschweigende Einwilligung.

    Wenn man aber es schon vorher besprochen hat und ein Gehalt zugesprochen bekommen hat, dann müsste dies auch eingehalten werden.

    So ist meine Meinung.

    Bin also für die 1.

    Das ist aber auch arbeitsrechtlich schriftlich hinterlegt, das wenn du die Prüfung bestanden hast das dann dein Arbeitsvertrag nun als richtiger Facharbeiter gilt und dein Endgeld dem entsprchend steigt.

    Hab nochmal geschaut, ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich abgeschlossen werden.Passt scho!;)

    gruss

    Firewire

  8. Original geschrieben von Falcon

    Aufgabe 1 (4 Punkte):

    Nach bestandener Prüfung haben Sie eine STelle beim IT-Einzelhändler Karl Commit e. K. angetreten. Ein schriftlicher Arbeitsvertag ist bei diesem Unternehmen nicht üblich.

    Es wurde ein Anfangsbruttogehalt von 1.900,00 € vereinbart.

    Vor der ersten Gehaltszahlung wird Ihnen mitgeteilt, dass auf Grund Ihrer gezeigten Leistungen nur ein Gehalt von 1.700,00 € gezahlt werde.

    Welche Rechtslage ergibt sich für Sie?

    Sie können...

    1. 1.900,00 € fordern, weil diese vereinbart worden sind.

    2. nichts unternehmen, weil kein gültiger Arbeitsvertrag vorliegt.

    3. nichts unternehmen, weil das Gehalt von 1.900,00 € nicht schriftlich vereinbart wurde.

    4. nichts unternehmen, weil das Gehalt von 1.700,00 €dem geltenden Tarifvertrag entspricht.

    Also der gute Herr X kann überhaupt nichts unternehmen, weil ihm kein gültiger Arbeitsvertrag vorliegt. Also 2!

    Aufgabe 6 (4 Punkte): Zwischen dem Vorstand der TIP AG und dem Betriebsrat werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen. Welcher der folgenden Sachverhalte kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden? 1. Kündigungsfristen 2. Gleitende Arbeitszeit 3. Mindesturlaubsansprüche 4. Mindestlähne gemäß Tarifvertrag

    2.Gleitende Arbeitszeiten

    Mindestulaub -löhne sind ja schon tariflich festgelegt, also brauch sich der BR nicht mehr darum kümmern.Die Kündigungsfristen sind im Kündigungsschutzgesetz enthalten.

    Aufgabe 12 (4 Punkte): In welchem der folgenden Beispiele überweigt bei der TIP AG die ökonomische Zielsetzung? 1. In der Kantine werden Getränke in Pappbechern statt in Einwegflaschen ausgegeben.

    2. Durch den Einsatz eines Wärmetauschers werden weniger Schadstoffe ausgestoßen.

    3. Teuere Einweg-Druckerpatronen werden den Mehrweg-Druckerpatronen vorgezogen.

    4. Um einer Schule möglichst viele Bildschirme anbieten zu können, werden CRT-Monitore anstelle von TFT-Monitoren eingekauft.

    =>4. , weil

    Ökonomische Zielsetzungen

    - Wettbewerbsfähig(es werden eher die billigen CRT´s gekauft...)

    - Handeln nach dem ökonomischen Prinzip

    - Wohlstand für Alle (...dafür Wohlstand für alle)

    gruss

    Firewire

  9. Wie grenze ich mein Teilprojekt ordentlich von einem Großprojekt ab?

    Zum Beispiel in meiner Problemstellung beschreibe ich doch zwangsläufig warum und wieso etwas geändert wird und da beziehe ich mich logischer weise dann auch auf das Gesamtprojekt.

    Nun habe ich aber schon häufig gelesen das man sich nicht so auf das Gesamtprojekt beziehen soll.

    Bei den Schnittstellen, nenne ich da auch aus dem Gesamtprojekt die beteiligten Unternehmen, welche an dem Projekt teil haben?

    gruss

    Firewire

  10. Original geschrieben von ChrisG

    Oh mann .... :eek:

    Also TK Anlage mit Upn Ports je Gebäude, jeder Arbeitsplatz bekommt ein Systemtelefon. Nur was machen wir dazwischen, och, nehmen wir mal wieder nen LWL. Oder was extra cooles Richtfunk zwischen den Gebäuden. Brauchst kein Kabel ...

    Wie kommen wir raus?? mit 2x S2pm (Primärmultiplex) (S.217)

    Wie willst du eine TK-Anlage in der Mitte der Gebäude spalten und LWL verlegen? Geht das so einfach? Benötigt man dafür gewisse Umsetzer?

    gruss

    Firewire

  11. Also ich habe class B Netz

    zB.:173.39.129.95

    ich möchte 12 Netze mit insgesamt 50 Hosts bilden!

    hab gerade voll die Denklücke wie ich das in einem B-Netz mache?

    (Blackout vom Lernen:confused: )

    Class C Netz is Ok, aber wie ist das beim Class B Netz?Kann ich 3+4 Oktette in der Berechnung,binär, zusammen nehmen, um auf entsprehende Anzahl der Netze zu kommen?

    Gruss

    Firewire

  12. Schueler:

    *Schueler_ID

    Name

    Vorname

    Klasse

    Noten_Id

    K-Lehrer_ID

    Noten

    *Noten_ID

    Fleissnote

    Fachnote

    Kl-Lehrer

    *K-Lehrer_ID

    Name

    Schuler_ID

    KLasse

    Schueler n:1 Kl-Lehrer

    Kl-Lehrer 1:n Noten

    Schueler 1:n Noten

    Warum noch mal eine Tabelle Klasse aufmachen, die ist doch eindeutig?

  13. Wie wärs mit Kostenleistungsrechnung?

    Oder Break Even Point?

    Buchnungen kamen auch schon in der GH2 dran!

    Ja und wie Prozentrechnung geht sollte jeder wissen.

    Vielleicht noch eine nette Lohnberechnung.

    ...das wärs eigentlich schon was so zu Rechnungswesen in diesem Thread zusammen kam.

    gruss

    Firewire

  14. 1)Arbeitsgericht

    Rechtsverhältnis zwischen AN und AG

    2)Sozialgericht

    keine Ahnung (im Sozialfall halt)

    3)Amtsgericht

    Rechtsverhältnis zwischen Bürger und Bürger

    4)Verwaltungsgericht

    Rechtsverhältnis zwischen Bürger und Staat

    5)Finanzgericht

    vertritt Forderungen des Staates gegen Bürger

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