dragonrider

# Wir haben keinen Betriebsrat # Mit dem Ausbilder kann man leider nicht reden, er bildete das Hauptproblem. Der schreit sofort los, wird persönlich und verletztend. Er hat das auch schon bei mehreren Azubinen vor mir durchgezogen, ich bin nicht die erste, aber die erste die sich versucht hat zu wehren. Das Ergebnis war: ich wurde vor versammelter Mannschaft zusammengebrüllt... Gott sei dank hat dieser Mensch inzwischen gekündigt! # Mein Chef (nicht der Big-Boss nur der Abteilungsleiter) hat sich die Sache angehört, meinte er könne sich das nicht vorstellen und hat es abgehakt. Allerdings fand dieses Gespräch zu einem Zeitpunkt nach der Kündigung des oben genannten Ausbilders statt. # Mein direkter Vorgesetzter ist auch nicht ansprechbar. Er hat zu Zeiten als der ehemalige Ausbilder noch hier war die Sache überhaupt erst ins Rollen gebracht: Er hat mich für Dinge bei ihm angeschwärzt, die ich nicht getan habe, sofort gepetzt als ich es mal auf die Frage eines Mitarbeiters hin, warum ich so fertig wäre, als unfair bezeichnet hatte was er zu mir gesagt hat. Resultat: ich wurde im Beisein dieses Vorgesetzen lautstark zusammengeschriehen, keine Chance selbst dazu Stellung zu nehmen... Evtl. ist das jetzt ein wenig blöd, aber ich hab irgendwie den Mut verloren mit noch jemandem darüber zu reden, vor allem weil da nur noch die letzte Instanz (BigBoss) übrig ist, von dem man froh sein kann wenn er deinen Namen kennt. Wir werden sehn, ich mach mich grade über meine Rechte und Pflichten bei der IHK schlau, um rauszufinden, ob es überhaupt machbar ist

okay, paragraphen ist evtl. der falsche ausdruck - ich finde die information oder zuständige personen nicht. ich bin evtl. auch etwas zu aufgewühlt und sauer um mich drauf konzentrieren zu können. fakt ist ich werde hier nicht das erstemal vor gesammelter manschaft zusammengefaltet wegen NICHTIGKEITEN. mein chef hat KEIN gutes wort über auch nur EINEN azubi übrig und lästert ständig wie blöd die doch alle sind, was das für papnasen wären etc... arbeitsanweisungen mit 'mach das nebenher damit die kunden nicht zu kurz kommen' bekommt man hier regelmässig. dann wird zum technikchef gelaufen und gepetzt, gemosert, angeschwärzt. geht nicht schnell genug, kümmert sich nicht drum etc... ihr merkt schon es steht mir bis über den kopf hier !! :pssst:

also wenn das reicht bin ich gut raus...

Ja genau. So hatte ich das erklärt bekommen. Ich finde nur die entsprechenden Paragraphen bei der IHK nicht... und wie mach ich dem betrieb klar dass ich gehn will? man kanns ja nicht beweisen dass man *******e behandelt wird... hat evtl. jemand schon erfahrung mit sowas gemacht?

Nein nicht so ganz denn da steht auch drinn aus einem Wichtigen Grund kann sogar fristlos gekündigt werden. Die Frage ist dann was ist für die ein wichtiger Grund?

Hallo! Ich stecke momentan mitten in der Ausbildung zum FISI. Jetzt habe ich aber nicht erst seit gestern einige Probleme mit meiner Firma. Mein Beratungslehrer in der Schule meinte, ich könnte die IHK-Prüfung auch machen, wenn ich aktuell nicht in einem Betrieb bin, solange ich ein Abschlusszeugnis von der Schule vorweisen kann. Ist das so korrekt? Die zweite Frage ist: Wie sieht es mit dem Kündigungsschutz aus? Kann ich von jetzt auf gleich einen Ausbildungsvertrag kündigen? Geht das überhaupt? Was muss man dabei beachten? Bitte ernst gemeinte Antworten, das ist mir wichtig. Danke und Gruß, dragonrider