TheManneken

Danke schonmal! Heute hab ich zumindest mal eine "Anleitung" zum kompletten Herunterfahren aller Server gefunden. Scheinbar gibt es doch mehr Server, als ich bisher dachte. Aber welche davon physisch und welche virtuell sind, muss ich noch herausfinden. Die Infrastruktur ist eigentlich recht überschaubar, ca. 30 - 40 Clients hängen im Netz, alles Windows bis auf einen Mac - und letzterer gehört natürlich dem, der das meiste im Betrieb zu melden hat Immerhin kein Linux, puhhh Ich hab mich mal daran gemacht, die PCs der früheren Admins zu durchforsten... scheinbar haben die es entweder "einfach gekonnt" oder "einfach nur Glück gehabt" O.o Dokus finden sich kaum. Und ich hab nicht mal einen Überblick über die Lizenzen! Ein Anwender benötigt dringend Office. Na super... und wo ist die Lizenz?

Hallo! Es hat geklappt! Vorstellungsgespräch und Probetage verliefen super, danach kam der Arbeitsvertrag während 3 Tage Einarbeitung mit dem alten Admin und nun sitz ich alleine hier. Gut, solange alles läuft, kein Grund zur Panik! Aber der vorherige Admin - mein Vorgänger - wusste ebenfalls kaum etwas über die IT-Struktur, was er mir beibringen konnte. Es läuft halt ein Windows Server 2008 SB-Server mit 4 virtuellen Maschinen (VMWare) auf denen ebenfalls Windows Server 2008 und ein altes 2003 läuft. Backup erfolgt mittels Acronis, allerdings weiß ich weder von wo, wann, was und wohin... Wie die Firewall aussieht oder generell die IT-Sicherheit sind mir bisher auch schleierhaft. Und nun soll ich das Warenwirtschaftssystem (HIW Rendite) updaten und was ist eigentlich, wenn mal was nicht läuft? Ich muss halt sagen, dass ich komplett alleine in der Firma für die IT verantwortlich bin. DATEV haben wir zwar auch, macht aber auch DATEV. Mein Vorgänger ist weg, den kann ich also nicht fragen - wobei er auch kaum mehr wusste als ich. Also, wo soll ich anfangen? Ist leider das erste Mal und gerade noch als Einziger, dass ich für fast die komplette IT-Infrastrukur administrativ tätig bin. In meiner bisherigen Karriere war ich dafür einer von vielen und die richtig harten Sachen haben sowie die "Höheren" gemacht.

Hallo nochmal! So, es sind im Endeffekt 3 Tage zur Probe geworden, die ich auch sehr gerne gemacht habe. Die Arbeit hat mich sehr erfüllt und von Tag zu Tag meine Motivation gesteigert. Am Ende gab es viel positives Lob und mit dem scheidenden Mitarbeiter verstehe ich mich super. Es hängt nun aber noch am Geschäftsführer, der mir erst nächsten Mittwoch seine Antwort mitteilen möchte. Aber in allen Punkten wurde sich bereits geeinigt, Gehalt liegt genau in meinen Vorstellungen, Urlaub und Arbeitszeitenregelung ist gut sowie - laut "Vorgänger" - der Umgang mit Überstunden.

Hallo! Zu 1: Sicher werde ich während der Tages Fragen haben und dann auch stellen. Ich hoffe, der Mann ist ganz umgänglich. Dann läuft das ja fast schon von alleine. Klar: nur dasitzen oder zugucken und dabei möglichst unauffällig zu bleiben, kommt bestimmt nicht ganz so gut an. Zu 2: Nicht ganz, IT-StUffz war ich. Ich habe natürlich auch gerechnet, was ich brutto verdienen müsste, um ungefähr auf mein früheres Netto zu kommen. Aber netto ist ja immer gleich netto, denn ob ich nun Sozialabgaben zahlen musste oder - wie als Soldat - nicht, dafür hatte ich ja als Soldat "nur" ein Bruttogehalt von ca. 2.100 €. Dass es in der Probezeit auch mal weniger Geld sein kann, kann ich verstehen. Wie lange ist die Probezeit in der Branche üblicherweise? Mit Kompromissen hab ich keine Probleme, aber will mich auch nicht für zu wenig verkaufen. Zu privat: Damit hast du absolut Recht. Aber auch ich war/bin skeptisch: als Soldat hört man immer, wie gern gesehen man als Ex-Bundi doch in der Wirtschaft sein soll. Vorstellen kann ich mir das nur schwer, weil die Differenzen eben doch einiges erschweren können. Und warum sollten Unternehmen bevorzugt Ex-Soldaten einstellen? Höher qualifiziert als jemand, der immer schon draußen gearbeitet hat und einen eventuell noch breiteren Erfahrungsschatz hat, ist man in der Regel nicht. Jedenfalls freue ich mich schon auf den Probetag und selbstbewusst auftreten kann ich auch, hat ja beim Vorstellungsgespräch auch gut geklappt.

Hallo! Es ist schon etwas länger her, dass ich hier im Forum aktiv war. Den letzten Beitrag schrieb ich kurz vor Abgabe meiner betrieblichen Projektarbeit. Kurzum: Ausbildung bestanden, 5 Jahre Berufserfahrung gesammelt, nun vor einem neuen Schritt. Da ich Zeitsoldat war, betrete ich nun zum ersten Mal den freien Arbeitsmarkt. Ich habe nun beim 3 Vorstellungsgespräch, das für meinen Eindruck hervorragend verlief, ein Angebot für einen Probearbeitstag erhalten. Außerdem möchte man mit mir (nochmals) über das Gehalt sprechen, nachdem man mich bereits zuvor gefragt hat, was ich mir vorstelle. Habe daher einfach mal mein bisheriges BW-Gehalt in den Raum gestellt. Mal zum Vergleich: auf dem freien Arbeitsmarkt müsste ich ca. 2.500 € brutto im Monat verdienen, um mich nicht bei meinem Netto zu verschlechtern. Laut lohnspiegel.de liegt das auch ziemlich genau im Durchschnitt. Nun zur Stelle: ausgeschrieben war sie für einen "IT-System-Elektroniker/in" bei einer lokalen Elektrohandelskette (nein, weder MediaMarkt noch Saturn etc.) mit EDV-Dienstleistungsabteilung, allerdings mit folgender Tätigkeitsbeschreibung: Aufgrund dieser Beschreibung hab ich mich als Fachinformatiker Systemintegration beworben und - wie schon erwähnt - habe nun einen Probearbeitstag. Ich werde den scheidenden Mitarbeiter für meine potentielle Stelle einen Tag im Außendienst begleiten und in der Firma unterstützen. Ich gehe davon aus, dass der Personaler/Filialleiter ihn im Anschluss fragen wird, wie ich mich gemacht habe. Nun dazu meine Frage: Was genau wird von mir erwartet? Soll ich mich mit meinem Erfahrungsschatz aktiv in den Arbeitstag miteinbringen, oder dient dieser Tag eher dem Schnuppern? Dient der Tag meiner fachlichen oder eher persönlichen Eignung? Frage 2: Gehalt. Wie gesagt weiß der Filialleiter bereits, was ich vormals bei der BW an Netto raushatte. Einen Tag nach dem Vorstellungsgespräch lud er mich einerseits zum Probetag ein, gleichzeitig erwähnte er nochmal, mit mir über das Gehalt sprechen zu wollen. Ich vermute mal: ich sollte mich auf weniger einstellen. Gehört dieses zukünftige Gespräch aber zur Verhandlung um die Vergabe des Jobs? Heißt dies bereits, ich hab die Stelle fast sicher oder die Vergabe des Jobs hängt von dem ab, mit wie wenig ich mich zufrieden gebe? Und wie hoch sollte/kann ich pokern bzw. wo sollte ich die Schmerzgrenze ziehen? Angenommen er böte mir nur 2.000 € brutto an, wie sollte ich reagieren? Wie gesagt: dies ist quasi mein erster Schritt in den freien Arbeitsmarkt und ich bin 27! Ich bin ziemlich nervös und suche nun auch nicht erst seit ein paar Tagen nach einem Job, auch nicht Wochen... Das tolle an der Stelle ist, dass ich die Firma schon mein halbes Leben (als Kunde eben) kenne, sie im Umkreis ein sehr hohes Ansehen genießt und quasi vom Erfolg recht verwöhnt ist. Die Firma scheint keine Krisen zu kennen und kann sich ihre Mitarbeiter ziemlich flexibel aussuchen. Da unterzukommen, wäre also nicht nur für mich selbst beruflich enorm positiv, sondern auch prestigeträchtig. Gruß Dennis

Also nach weit über einem Jahr sitze ich bestimmt nicht mehr mit dem selben Problem hier. Aber um deine Frage zu beantworten: Nö.

Ich habe mit meinem PC das Problem, dass Vista nicht im normalen Modus starten will. Das System hängt sich kurz vor dem Bootvorgang auf und, auf dem Bildschirm steht dann lediglich: Wenn ich allerdings kurz vorher F8 drücke und alle Schritte zum Booten mit Y bestätige, startet Vista. Aus diesem Bootmanager, der bei Vista zum Einsatz kommt (anscheinend GRUB?) werde ich nicht schlau. Mittlerweile habe ich herausgefunden, dass der Bootmanager in der Datei C:\menu.lst (geschützte Systemdatei, versteckt) konfiguriert werden kann. Dort steht bei mir folgendes drin: Was kann ich tun, damit Vista von alleine startet? Technische Infos: Vista Ultimate 32bit, frisch installiert ohne Änderungen an Systemdateien durch mich, Hardware: Gigabyte 965P-DS3, C2D E6400, 2 GB DDRII-677 Dual-Channel

So, das hier ist mein Antrag zur Verdeutlichung, damit ihr mehr dazu sagen könnt... :floet: Vielen Dank, Markus!

Soll das bedeuten, dass einen separaten PC als Server für WSUS verwenden sollte statt den vorhanden Server, auf dem AD, Proxy, DNS, Fileserver und so weiter eingerichtet ist und dann bestehende Clients als Testrechner heranziehen soll? Nein, aber so habe ich es im Projektantrag dargestellt, der so genehmigt wurde.

Tatsächlich? Ok, über die Formulierung müsste man nochmal nachdenken, aber sinngemäßig reicht eine solche Erklärung den Prüfern aus? Ich habe gedacht, die nehmen es da sehr genau. :confused:

Das Problem ist, dass ich nicht weiß, wie ich das in der Doku und der Präsentation schreiben soll. Vor allem in der Doku: Zuerst Testumgebung aufbauen, alles detailiert beschreiben, WSUS testen, konfigurieren... und dann kommt die tatsächliche Durchführung: Nochmal alles detailliert beschreiben, sodass es quasi 2x in der Doku beschrieben wird? Einmal als Test und einmal als tatsächliche Durchführen... wäre ja unübersichtlich und würde den Rahmen von max. 10 Seiten sprengen. In der Präsentation genauso. Ich weiß nicht wie ich das darstellen soll.

In den Projektphasen/Zeitplanung meines Projektantrages habe ich geplant, zuerst eine Testumgebung für mein Projekt aufzubauen (WSUS) und es nach erfolgreichem Test in das Produktivnetz der Firma einzubinden. Doch anscheinend würde dies doppelten Aufwand bedeuten. Der Antrag wurde schon genehmigt. Kann ich jetzt die Testumgebung komplett auf Eis legen, solange ich dies in der Dokumentation unter "Änderungen zum Antrag" angebe und begründe? Oder gibt das Probleme?

Danke sehr! Genau das habe ich gebraucht.

Hallo! Ich möchte gerne den Aufbau meines Projektes (Thema: WSUS) mit Bildern darstellen, wie in folgendem Beispiel: Aufbau Frage: Woher bekomme ich solche Bilder? Die Clipart-Sammlung in Office 2003 gibt nicht viel her. Es soll ja auch halbwegs professionell aussehen.

Danke sehr! Genauso werde ich es machen, kann aber frühstens am Freitag eine Rückmeldung dazu abgeben.