Gorky

Das geht definitiv, man darf nur keine Verträge machen die den Arbeitnehmer schlechter stellen würden als einen Tarifangestellten.

Hi!

Prinzipiell ist sowas auf jeden Fall möglich.

Ich arbeite in einem Metall-tarifegebundenen Unternehmen, und bei uns wurde das auch so gehandhabt. Allerdings war dafür eine Betriebsvereinbarung zwischen Firma und Betriebsrat nötig.

ich weiß nicht, wie das aussieht, wenn ihr keinen Betriebsrat habt, könnte mir aber vorstellen, dass der Betrieb das dann einfach so festlegen kann.

MfG

Gorky

Wie isses denn gelaufen?

Ich hab meine Ergebnisse seit dem 20.12. (IHK Düsseldorf), und am Montag is die Präsentation...

Mal schauen wie ich da so abschneide, schriftlich hab ich 83% geschafft.

Lohnsteuerkarte is richtig...war zumindest in den alten Prüfungen.

Der Ausbildungsrahmenplan ist in der Ausbildungsordnung vorgegeben (wenn ich mich richtig erinnere), und muss vom Ausbilder umgesetzt werden, da hat man als Azubi nix mit zu tun(man kann nur reingucken, wenn man Lust hat sich das durchzulesen ).

Mhh ist ja eine ganze Menge - wäre interessant zu hören wie das ganze bei der IHK "ankommt" - ich kann mir aber schwer vorstellen, dass das alles durchgeht, denn das ist ja schon ein ganzer Haufen .....

Naja, wenn sie so viel Müll verzapfen, müssen sie eben auch so viele Beschwerden annehmen...

Ich hab den Gesetzestext grad nich zur Hand, aber wenn ich mich recht erinnere, stand da drin, das die Arbeitszeit auf 8,5h verlängert werden kann, wenn an einem anderen Tag in der Woche die Arbeitszeit entsprechend weit unter 8h liegt (was sie ja tut, bei normalerweise 7h täglich).

Ich hatte auch erst SQL, hab mich dann aber umentschieden auf C++, weil man mit SQL keine Programme schreibt (nahc meinem Verständnis zumindest).

Java fällt für mich aus der Auswahl raus, weils einfach zu lahm is.